Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten gaat in de ABU-cao vanaf 2026 over meer dan het uurloon. Vergelijk uw functie, uren, loon, toeslagen en overige arbeidsvoorwaarden met een vergelijkbare werknemer bij de opdrachtgever. Vraag het uitzendbureau hoe verschillen worden gewaardeerd en gecompenseerd.
Redactie Arslan Advocaten. Gepubliceerd op 13 oktober 2026. De hieronder besproken vergelijking volgt de ABU-CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028, versie mei 2026. Controleer welke cao op uw contract van toepassing is.
Een collega in vaste dienst krijgt een hoger uurloon of meer vrije dagen. Dat is een reden om de vergelijking op te vragen, maar nog geen complete loonvordering. Misschien vervult de collega een andere functie, geldt een andere trede of is een verschil elders gecompenseerd. Dit artikel helpt u de juiste gegevens bijeen te brengen.
Is gelijkwaardig hetzelfde als identiek?
Nee. Arbeidsvoorwaarden hoeven bij gelijkwaardige beloning niet elk afzonderlijk identiek te zijn. De cao stelt eisen aan de waarde van het pakket en aan de manier waarop een nadeel mag worden gecompenseerd. Een globale mededeling als “ons totaal is hetzelfde” moet daarom kunnen worden uitgelegd.
De cao onderscheidt essentiële en overige arbeidsvoorwaarden. Een nadeel binnen de essentiële voorwaarden kan niet eenvoudig met een niet-essentiële extra worden weggestreept. Vraag daarom zowel om de vergelijking binnen het essentiële pakket als om de vergelijking van het totaal. Ook de cao-route waarbij dezelfde arbeidsvoorwaarden worden toegepast, moet worden onderscheiden van een vergelijking op gelijkwaardigheid.
Met welke collega vergelijkt u uw beloning?
Begin bij de werkzaamheden die u daadwerkelijk verricht en een gelijke of gelijkwaardige functie bij de opdrachtgever. Een functienaam op een vacature is niet altijd voldoende. Noteer taken, verantwoordelijkheden, benodigde ervaring, werktijden en de plaats waar u werkt. Vraag vervolgens welke schaal, trede en arbeidsvoorwaardenregeling het bureau voor uw vergelijking gebruikt.
Werkt u na doorlenen onder leiding en toezicht bij een andere onderneming? Dan moet ook duidelijk zijn welke onderneming voor de vergelijking relevant is. Bewaar de opdrachtbevestigingen; een andere werkplek kan een nieuwe vergelijking vragen.
Controleblad: kijk verder dan uw netto-uitbetaling
| Onderdeel | Wat u opvraagt of vergelijkt | Veelvoorkomend misverstand |
|---|---|---|
| Functie en inschaling | Werkzaamheden, functiegroep, trede en relevante ervaring. | Iedereen met dezelfde vacaturetitel heeft automatisch hetzelfde bedrag. |
| Uren en basisloon | Bruto uurloon en de arbeidsduur waarop de vergelijking is gebaseerd. | Een hoger nettobedrag bewijst een correct bruto pakket. |
| Toeslagen | Welke uren recht geven op overwerk-, nacht-, ploeg- of andere toeslagen en wat al is betaald. | Dezelfde toeslag geldt voor elk uitzendbureau en iedere opdrachtgever. |
| Vakantie en verlof | Aanspraken in tijd, percentages, opbouw en eventuele waardering van verschillen. | Een reservering op de loonstrook is hetzelfde als verlof opnemen. |
| Overige voorzieningen | Welke voorwaarden bij de vergelijkbare functie horen en hoe het bureau ze meeneemt. | Alleen het vaste uurloon telt mee. |
| Compensatie | Bedrag, periode, berekening en de arbeidsvoorwaarde waarin het verschil wordt gecompenseerd. | Een onverklaarde toeslag maakt de hele vergelijking controleerbaar. |
Vergelijk bedragen over dezelfde periode en urenbasis. Zet bruto arbeidsvoorwaarden, netto kostenvergoedingen, pensioen en inhoudingen niet zonder uitleg in één optelsom. Een verschil kan terecht zijn, maar de berekening moet navolgbaar blijven.
Fictief rekenvoorbeeld: een toeslag ontbreekt
In een voorbeeldsituatie is vastgesteld dat acht gewerkte uren onder een toeslag van 25% vallen. Het relevante uurloon bedraagt € 16 bruto. De toeslag over die uren is dan 8 × € 16 × 25% = € 32 bruto. Is slechts € 16 aan die toeslag betaald, dan blijft in deze deelberekening € 16 onverklaard.
Dit rekent alleen die toeslag na. Het bewijst nog niet dat het hele arbeidsvoorwaardenpakket onjuist is. Controleer of de uren juist zijn ingedeeld, of het percentage voor deze opdracht geldt en of dezelfde post elders herkenbaar is verwerkt. Het voorbeeld gebruikt fictieve bedragen en schrijft geen algemeen toeslagpercentage voor.
Welke uitleg vraagt u het uitzendbureau?
Vraag om de schriftelijke bevestiging van functie, inschaling, arbeidsduur, bruto loon en toepasselijke voorwaarden. Artikel 23 van de besproken cao regelt ook een verzoek om de informatie over de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever en een toelichting op de gelijkwaardigheid. Richt uw verzoek op een concrete opdracht en periode.
Wilt u voor mijn opdracht bij [opdrachtgever] vanaf [datum] toelichten welke vergelijkbare functie, schaal en trede zijn gebruikt? Graag ontvang ik de relevante arbeidsvoorwaardenregeling en uw vergelijking van mijn loon, toeslagen, vakantie en overige voorwaarden. Wilt u per afwijking aangeven hoe de waarde is berekend, waar compensatie is verwerkt en op welke loonstrook ik dat terugzie?
Vraag niet om de volledige persoonlijke loonstrook van een collega. Het gaat om de relevante regeling en een onderbouwde vergelijking. Bescherm gegevens van anderen en deel medische of andere gevoelige stukken alleen wanneer dat voor uw eigen zaak nodig is.
Wat doet u als de vergelijking niet klopt?
- Maak het verschil concreet. Noem onderdeel, opdracht, periode en uw eigen berekening.
- Vraag om uitleg of correctie. Laat het bureau reageren op die onderdelen en vraag zo nodig een gecorrigeerde loonstrook.
- Controleer de uitkomst. Een nieuwe loonstrook betekent niet vanzelf dat de nabetaling op uw rekening staat.
- Laat de route beoordelen. Bij een blijvend geschil kunnen cao-naleving, een geschillenregeling of een loonvordering een rol spelen. Niet iedere meldinstantie int uw individuele vordering.
Gebruik daarbij onze uitleg over rechten en juridische hulp voor uitzendkrachten. Valt uw werk weg terwijl u over de beloning discussieert, beoordeel het voortbestaan van het contract apart. De juiste fase-indeling blijft ook daarvoor relevant.
Waarom moet u 2025 en 2026 apart houden?
Voor oudere loonperioden kan de eerdere systematiek van de inlenersbeloning gelden. Pas de nieuwe vergelijking niet zonder meer toe op een loonstrook over 2025. De cao bevat ook overgangsregels. Maak bij een controle over meerdere jaren daarom een scheiding per opdracht, periode en toepasselijke regeling.
Pensioen en ziekte vragen bovendien hun eigen beoordeling. Een cao-pakket is niet één vrij uitwisselbare pot. Bij ziekte leest u verder over uitzendwerk, ziekte en loon.
Veelgestelde vragen
Heb ik altijd recht op precies hetzelfde uurloon als een vaste collega?
Dat volgt niet alleen uit het woord gelijkwaardig. Onderzoek de vergelijkbare functie, inschaling, gekozen cao-route en het pakket. Een onverklaard verschil is aanleiding om de berekening op te vragen.
Geldt deze uitleg voor ieder uitzendcontract?
Nee. De cao-werkingssfeer en uw overeenkomst moeten eerst worden vastgesteld. Een NBBU-cao of een andere regeling moet op de eigen tekst worden gecontroleerd.
Kan ik nog correctie vragen nadat mijn opdracht is afgelopen?
Het einde van de opdracht maakt een mogelijke eerdere onderbetaling niet automatisch ongedaan. Bewaar de oude opdrachtbevestiging en loonstroken en laat de aanspraak en termijnen beoordelen.
Uw beloning laten controleren
Leg uw opdrachtbevestiging, contract en loonstroken voor aan Arslan Advocaten. Wij bespreken welke vergelijking ontbreekt en welke vervolgstap bij uw dossier past. Vraag een kosteloos eerste gesprek over uw uitzendloon aan; de kosten van eventuele verdere behandeling bespreken we vooraf.
Voor Poolstalige uitleg over de loonstrook verwijzen we naar jak czytać loonstrook w Holandii.
Bronnen en stand van de informatie
- ABU-CAO 2026–2028, versie mei 2026: artikelen 20a, 21, 22 en 23.
- ABU: actuele cao en uitleg over gelijkwaardige beloning.
De uitkomst hangt af van de actuele regeling, opdracht en gegevens in uw dossier. De rekenvoorbeelden zijn hulpmiddelen en geen vaststelling van uw persoonlijke aanspraak.
