Faz’ınız neredeyse her şeyi belirler: hangi sözleşmeyi alabileceğinizi, ödünç iş bürosunun sizi bir günden diğerine bırakabilip bırakamayacağını ve ne zaman belirsiz süreli bir sözleşme beklentiniz olacağını. Aşağıda güncel sınıflandırma yer alıyor: Ödünç İşçiler Toplu İş Sözleşmesi 2026–2028, sayım kuralları ve iki örnekle birlikte.
Bu genel bakışın esas tarihi: 1 Ocak 2026’dan itibaren geçerli olan toplu iş sözleşmesi. 1 Ocak 2028’de neyin değişeceği en altta ayrıca yer alıyor. Bu ikisini birbirinden ayrı tutun.
Faz A, B ve C tek bir tabloda
| Faz A | Faz B | Faz C | |
|---|---|---|---|
| Ne kadar sürer | Aynı ödünç iş işletmesinde 52 çalışılan haftaya kadar (dâhil) | En fazla üç yıl | Sınırsız |
| Ne sayılır | Yalnızca çalışılan haftalar ve ücreti ödenen tatil haftaları | Takvim süresi, altı ay veya daha kısa kesintiler dâhil | – |
| Sözleşme sayısı | Sınırsız | Ödünç iş kaydı olmaksızın en fazla altı ödünç iş sözleşmesi | Bir tane, belirsiz süreli |
| Ödünç iş kaydı | Mümkün, yazılı olarak kayda geçirilmişse | Hayır | Hayır |
| Sözleşme türü | Belirli süreli, ödünç iş kaydı olan veya olmayan | Ödünç iş kaydı olmaksızın belirli süreli, açıkça belirsiz süreli kararlaştırılmadıysa | Ödünç iş kaydı olmaksızın belirsiz süreli |
| Kesinti | Altı aydan uzun: sayım Faz A’dan yeniden başlar | Altı aydan uzun: sayım Faz A’dan yeniden başlar | Altı ay içinde dönüş: yine Faz C. Daha uzun: yeniden Faz A |
Bazı ödünç iş işletmeleri başka adlar kullanır. Toplu iş sözleşmesi, Faz A’yı 1-2 olarak, Faz B’yi 3 olarak ve Faz C’yi 4 olarak adlandırmaya izin verir. İçerik olarak aynıdır.
Haftalar ve sözleşmeler tam olarak nasıl sayılır?
Faz A çalışılan haftaları sayar, takvim haftalarını değil
Aynı ödünç iş işletmesi için henüz 52 haftadan fazla çalışmadığınız sürece Faz A’da çalışıyorsunuz. Önemli: yalnızca çalışılan haftalar ve ücreti ödenen tatil haftaları sayılır. Çalışmadığınız ve ücret almadığınız bir hafta sayılmaz.
İki ödünç iş sözleşmesi arasında altı aydan uzun bir kesinti olmadığı sürece sayım devam eder. Böyle bir kesinti varsa, Faz A’nın sayımı sıfırdan yeniden başlar.
Sık sık unutulan bir kural daha: bir önceki sözleşmenin ardından bir ay içinde yapılan bir ödünç iş sözleşmesi — aynı ödünç iş işletmesi ve aynı işveren nezdinde — yalnızca en az dört haftalık bir süre için kurulabilir.
Faz B hem takvim süresini hem de sözleşmeleri sayar
Faz A tamamlandıktan sonra sözleşmeniz devam ederse ya da Faz A bittikten sonraki altı ay içinde aynı ödünç iş işletmesiyle yeni bir sözleşme yaparsanız Faz B’ye geçersiniz.
Faz B en fazla üç yıl sürer ve içinde ödünç iş kaydı olmaksızın en fazla altı ödünç iş sözleşmesi yapılabilir. Faz A ile farka dikkat edin: burada takvim süresi sayılır ve altı ay veya daha kısa kesintiler o üç yılın içinde hesaba katılır. Yani bir ara vermek size zaman kaybettirir; saat durmaz.
Üç yıl ya da altı sözleşme sınırı aşılırsa Faz C’ye geçersiniz.
Hâlâ geçerli olan geçiş hükmü
Faz A eskiden 78 hafta sürüyordu. Bunun için açık bir geçiş kuralı vardır: 1 Ocak 2023’ten önce Faz A’da çalışılan 53. ile 78. haftalar, Faz B’nin süresine ve sözleşme sayısına dâhil edilmez. Yıllardır aynı büro üzerinden çalışıyorsanız, bu haftaların doğru işlenip işlenmediğini kontrol edin.
Ödünç iş bürosu değiştirmek
Aynı grup içindeki başka bir ödünç iş bürosuna geçerseniz (BW md. 2:24b anlamında bir grup), sayım aynen devam eder. Yeni büro, kaydınız, iş başvurunuz veya başka olgular temelinde geçişin kendi girişiminizle olduğunu gösterebiliyorsa, sayım ancak o zaman yeniden başlar.
O grubun dışındaki bir ödünç iş bürosuna geçerseniz, faz sayımı o büroda yeniden başlar. Bu, tüm çalışma geçmişinizin buharlaştığı anlamına gelmez: ardından doğrudan işverenin yanında çalışmaya başlarsanız, ardıl işverenlik rol oynayabilir. Bunu şu yazımızda okuyabilirsiniz: ödünç iş sonrası zincir düzenlemesi.
İki zaman çizelgesi
Zaman çizelgesi 1: yedi aylık kesinti
- 1 Şubat 2025 – 31 Ocak 2026: X ödünç iş bürosu üzerinden 44 hafta çalışıyorsunuz. Faz A’dasınız, sayaç 44’te.
- 1 Şubat 2026 – 5 Eylül 2026: iş yok, ücret yok. Bu, yedi ayı aşan, yani altı aydan uzun bir kesintidir.
- 6 Eylül 2026: aynı X bürosunda yeniden başlıyorsunuz.
Sonuç: Faz A’nın sayımı yeniden başlar. Yine sıfırdasınız, 44’te değil. Kesinti beş ay olsaydı, 44’ten devam edilirdi ve sekiz çalışılan hafta sonra Faz A’yı tamamlamış olurdunuz.
Zaman çizelgesi 2: Faz B ve hesaba katılan ara
- 1 Mart 2026: Faz A’yı tamamlıyor ve Faz B’ye geçiyorsunuz. Üç yıllık saat işlemeye başlıyor.
- 1 Mart 2026 – 31 Aralık 2026: ödünç iş kaydı olmayan ilk ödünç iş sözleşmesi.
- 1 Ocak 2027 – 30 Nisan 2027: dört ay iş yok. Bu kesinti altı aydan kısa, dolayısıyla Faz B’de kalıyorsunuz ve bu dört ay üç yılın içinde hesaba katılır.
- 1 Mayıs 2027: ikinci ödünç iş sözleşmesi.
Sonuç: 1 Mart 2029’da Faz B’nin üç yılı dolmuş olur; 1 Mart 2026’dan itibaren ve ara dâhil sayılarak. Sözleşmeniz o zaman devam ederse ya da altı ay içinde aynı büroda yeni bir sözleşme alırsanız Faz C’ye geçersiniz ve bu, belirsiz süreli bir sözleşmedir.
Ücret, hastalık ve emeklilik
Ücret: eşdeğer çalışma koşulları
1 Ocak 2026’dan bu yana toplu iş sözleşmesi eşdeğer ücret ilkesiyle çalışıyor. Bu, eski ödünç alan işveren ücretinden daha geniştir. Temel çalışma koşullarınızın toplamı, işverenin yanında aynı veya eşdeğer bir görevde çalışan bir işçinin koşullarına en azından eşdeğer olmalıdır. Bu temel koşullara ücret ve diğer ödemeler ile çalışma süreleri girer; fazla çalışma, dinlenme süreleri, gece vardiyası, molalar, tatilin süresi ve resmi tatillerde çalışma dâhil.
Temel olmayan çalışma koşulları için de toplamın en azından eşdeğer olması gerekir. Tam da toplu iş sözleşmesinden doğan avantaj ve güvenceler bu hesapta silinip atılamaz.
Hastalık
Ödünç iş kaydı içeren bir ödünç iş sözleşmesiyle çalışırken hastalanırsanız, ödünç verme sona ermez — işverenin sizi artık ödünç almak istememesi bunu değiştirmez. Sözleşmeniz de bu nedenle sona ermez. Ancak sözleşme, kararlaştırılan bir bitiş tarihinde sona erer; o anda hasta olsanız bile. O sırada hastalık ödeneğine hak kazanıyorsanız, ödünç iş bürosu bunu ilk 52 hafta boyunca ödenek günlük kazancının %90’ına, 53. ile 104. haftalar arasında %80’ine tamamlar. İlk hastalık gününde saat 10.00’dan önce hem büroya hem işverene bildirin. Bunu daha ayrıntılı olarak şu yazımızda okuyabilirsiniz: ödünç iş sözleşmesinin feshi.
Emeklilik: 1 Ocak 2026’dan bu yana tek bir düzenleme
Emeklilik düzenlemesi 1 Ocak 2026 itibarıyla değişti. Bekleme süreleri ve yaş sınırları bulunan, temel düzenleme ile artı düzenlemeden oluşan eski yapı böylece kalktı. Artık tek bir emeklilik düzenlemesi var; bunu Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) yürütüyor.
Toplam prim emeklilik matrahının %23,4’ü kadardır: %15,9 işveren primi ve %7,5 işçi primi. Hak ve yükümlülükleriniz StiPP’in tüzük ve yönetmeliklerinden doğar; belirleyici olan onlardır. Daha eski bir düzenlemeden geliyorsanız, yeni primin bordronuzda doğru kesilip kesilmediğini kontrol edin.
Belirsiz süreli sözleşmeye geçiş
Faz C’de, ödünç iş bürosunda ödünç iş kaydı olmayan belirsiz süreli bir ödünç iş sözleşmesiyle çalışırsınız. Bu belirsiz süreli bir sözleşmedir, ama ödünç iş bürosuyla; kendiliğinden işverenle değil.
Ödünç alan işverenin kendisinde ne zaman belirsiz süreli bir iş ilişkisi doğduğunu ya da doğrudan orada işe girdiğinizde ödünç iş yıllarının nasıl sayıldığını öğrenmek isterseniz, şu yazımızı okuyun: zincir düzenlemesi ve ödünç alan işverene geçiş. Sözleşme türüne göre fesih kurallarına bakmak isterseniz şuraya göz atın: ödünç işçiler için ihbar süresi.
1 Ocak 2028’de ne değişiyor?
Esnek çalışanlara daha fazla güvence getiren kanun (Wet meer zekerheid flexwerkers) kabul edildi ve aşamalı olarak yürürlüğe giriyor: ücrete ilişkin bölüm beklendiği üzere 1 Ocak 2027’de, esnek sözleşmelere ilişkin bölüm 1 Ocak 2028’de. Toplu iş sözleşmesi, faz maddesinin bunun yerini alacak metnini şimdiden içeriyor; bu metin 1 Ocak 2028’de yürürlüğe girer. En önemli değişiklikler:
- Faz A 52 çalışılan hafta olarak kalır; ücreti ödenen tatil haftaları da sayılır.
- Faz B üç yıldan iki yıla kısaltılır; belirli süreli en fazla altı ödünç iş sözleşmesi kuralı devam eder.
- Faz B’de ödünç iş kaydı uygulanamaz.
- Ara süre için BW md. 7:668a ve 7:691’deki kanuni süre esas alınır.
1 Ocak 2028’e kadar bu sayfanın başındaki kurallar aynen geçerlidir. Durumunuz bu tarihin çevresine denk geliyorsa, hangi rejimin uygulanacağını açıkça tespit ettirin; o sırada geçerli olan kanun metnini de kontrol edin, çünkü kanun yürürlüğe girene kadar hâlâ değiştirilebilir.
Dikkat: sizin için hangi toplu iş sözleşmesi geçerli?
Bu genel bakış, Ödünç İşçiler Toplu İş Sözleşmesi 2026–2028’i esas alır. Ödünç iş büronuz NBBU toplu iş sözleşmesi kapsamındaysa, bazı noktalarda farklı hükümler geçerli olabilir. Hangi toplu iş sözleşmesinin uygulanacağının bildirildiğini bordronuzdan veya sözleşmenizden kontrol edin.
Hangi fazda olduğunuz konusunda tereddüt mü ediyorsunuz ya da sayımınız tutmuyor mu? Bizimle rahatça iletişime geçin ve bordrolarınızı ile sözleşmelerinizi hazır tutun.
Sık sorulan sorular
İş olmayan haftalar fazıma sayılır mı?
Faz A’da sayılmaz: orada yalnızca çalışılan haftalar ve ücreti ödenen tatil haftaları sayılır. İş ve ücret olmayan bir hafta dolayısıyla sayılmaz. Faz B’de durum farklıdır: orada üç yıllık takvim saati işlemeye devam eder ve altı ay veya daha kısa kesintiler bu süreye dâhil edilir. Yani Faz B’de bir ara size zaman kaybettirir, Faz A’da ise sayaç yalnızca durur.
Başka bir ödünç iş bürosunda sayım yeniden başlar mı?
Aynı grup içindeki başka bir ödünç iş bürosuna geçerseniz sayım devam eder. Yalnızca o yeni büro, geçişin kendi girişiminizle olduğunu — örneğin iş başvurunuz veya kaydınız temelinde — gösterebiliyorsa sayım yeniden başlar. Grubun dışındaki bir büroya geçerseniz, faz sayımı orada sıfırdan başlar. Çalışma geçmişiniz o zaman da ardıl işverenlik üzerinden sayılabilir; örneğin daha sonra doğrudan işverenin yanında işe girerseniz.
Faz A’ya geri düşmemek için bir kesinti en fazla ne kadar sürebilir?
Altı ay. İki ödünç iş sözleşmesi arasındaki kesinti altı aydan uzunsa, Faz A, B veya C’de olmanızdan bağımsız olarak Faz A’nın sayımı yeniden başlar. Kesinti altı ay veya daha kısaysa fazınızda kalırsınız. Faz B’de bu kesinti üç yıllık azami süreye dâhil edilir; Faz C’de altı ay içinde döndüğünüzde belirsiz süreli bir sözleşmeye geri dönersiniz.
Faz C, işverenin yanında belirsiz süreli bir sözleşme midir?
Hayır. Faz C’de ödünç iş kaydı olmayan belirsiz süreli bir ödünç iş sözleşmeniz vardır, ama bu sözleşme ödünç iş bürosuyladır; çalıştığınız işverenle değil. Ödünç alan işverenin kendisinde bir iş ilişkisi doğup doğmadığı, zincir düzenlemesi ve ardıl işverenlik temelinde değerlendirilir; bu, kendi koşulları olan ayrı bir sorudur.
