Veel jongeren werken met een 0-urencontract. Dat lijkt flexibel, maar zorgt in de praktijk vaak voor onzekerheid. Van de ene op de andere dag krijg je geen diensten meer. Geen uitleg, geen bericht, geen loon.
Mag dat zomaar? Nee, niet altijd.
In deze blog leggen we helder uit wanneer een werkgever je wél mag stoppen met oproepen en wanneer niet, welke rechten je hebt en wat je kunt doen.
Wat is een 0-urencontract precies?
Bij een 0-urencontract:
-
heb je geen vaste uren
-
word je opgeroepen wanneer er werk is
-
krijg je alleen loon voor gewerkte uren
Maar belangrijk: ook met een 0-urencontract ben je gewoon werknemer. Je hebt dus rechten.
Mag je werkgever stoppen met oproepen?
Het korte antwoord: soms wel, vaak niet.
Het hangt af van de situatie.
Situatie 1: je werkt al langere tijd vaste uren
Werk je:
-
al maanden dezelfde dagen?
-
structureel hetzelfde aantal uren?
-
volgens een vast patroon?
Dan kan er sprake zijn van een rechtsvermoeden van arbeidsomvang.
Dat betekent dat jouw gemiddelde aantal uren als afspraak wordt gezien.
👉 In dat geval mag een werkgever je niet zomaar niet meer oproepen.
Situatie 2: geen oproepen = verkapt ontslag
Sommige werkgevers proberen ontslag te “omzeilen” door:
-
je niet meer in te plannen
-
niets officieel te zeggen
-
te hopen dat je zelf stopt
Maar juridisch gezien kan dit worden gezien als beëindiging van het contract.
En daarvoor gelden ontslagregels.
Situatie 3: ziekmelding bij een 0-urencontract
Ben je ziek en stopt de werkgever daarna met oproepen?
Dan is dat verdacht.
Ook bij een 0-urencontract kan gelden:
-
recht op loondoorbetaling
-
bescherming tegen benadeling vanwege ziekte
“Dan plannen we je maar niet meer in” is geen geldige oplossing.
Situatie 4: de werkgever zegt niets
Geen appje, geen mail, geen uitleg.
Alleen stilte.
👉 Dat betekent niet automatisch dat je geen rechten meer hebt.
Sterker nog: vaak sta je juridisch juist sterker.
Wanneer mag stoppen met oproepen wél?
Een werkgever mag stoppen met oproepen als:
-
je écht incidenteel werkte
-
er geen vast patroon was
-
het contract rechtsgeldig eindigt
-
er een duidelijke reden is die correct wordt toegepast
Maar ook dan gelden regels.
Heb je recht op loon zonder oproep?
In sommige situaties: ja.
Bijvoorbeeld als:
-
je structureel werkte
-
je beschikbaar was
-
de werkgever je ten onrechte niet oproept
Dan kan je recht hebben op:
-
doorbetaling van loon
-
nabetaling over gemiste uren
-
soms een vergoeding
Wat moet je doen als je niet meer wordt opgeroepen?
Gebruik dit stappenplan:
-
Vraag schriftelijk waarom je niet wordt ingepland
-
Check hoe lang en hoe vaak je werkte
-
Bewaar roosters, appjes en loonstroken
-
Blijf beschikbaar voor werk
-
Laat juridisch beoordelen of dit mag
Ga niet meteen uit van “het zal wel mogen”.
Veelgemaakte fouten van jongeren
-
denken dat een 0-urencontract geen rechten geeft
-
zelf ontslag nemen
-
niets laten horen
-
geen bewijs bewaren
-
te lang wachten
Dat is zonde. In veel gevallen kan er nog actie worden ondernomen.
Twijfel je over jouw situatie?
Werk jij met een:
-
0-urencontract
-
oproepcontract
-
flexibele bijbaan
en word je ineens niet meer opgeroepen?
Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:
-
de werkgever te ver gaat
-
jij recht hebt op loon
-
het “stil ontslag” niet geldig is
👉 Neem gerust contact op om je situatie te laten beoordelen.
Gerelateerde juridische diensten
Praktische tips bij het omgaan met een 0-urencontract
Werken met een 0-urencontract brengt onzekerheden met zich mee, maar er zijn manieren om jouw rechten te beschermen en duidelijkheid te krijgen over je werksituatie.
- Vraag om duidelijkheid over jouw werkpatroon: Als je regelmatig op vaste dagen en tijden werkt, is het verstandig om dit schriftelijk vast te leggen. Dit kan later helpen bij het claimen van vaste uren.
- Bewaar je rooster en gewerkte uren: Houd een overzicht bij van alle diensten die je hebt gedraaid, inclusief afzeggingen en wijzigingen. Dit bewijs kan cruciaal zijn bij een arbeidsconflict.
- Overleg met je werkgever: Vraag naar de reden als je plotseling niet meer wordt opgeroepen. Soms is er een legitieme reden, zoals minder werk, maar goede communicatie voorkomt misverstanden.
- Ken je rechten bij weigering om op te roepen: Als je structureel dezelfde uren werkt, kan het rechtsvermoeden van arbeidsomvang gelden en ben je beschermd tegen het zomaar stoppen met oproepen.
- Wees alert op schijnzelfstandigheid: Soms wordt een 0-urencontract gebruikt om werkgevers te ontzien van hun verplichtingen. Wanneer jij feitelijk als vaste werknemer functioneert, kan dit juridisch anders worden beoordeeld.
Wat zegt de Nederlandse wet over oproepen bij 0-urencontracten?
Volgens het Nederlandse arbeidsrecht is een 0-urencontract een vorm van een arbeidsovereenkomst waarbij de werkgever niet verplicht is om uren aan te bieden, maar de werknemer wel beschikbaar moet zijn. Toch zorgt het rechtsvermoeden van arbeidsomvang ervoor dat bij structureel dezelfde uren, deze uren als vast worden beschouwd.
Daarnaast geldt de Wet arbeid en zorg en het Burgerlijk Wetboek die bescherming bieden tegen onredelijke opzeggingen en het recht op loon bij oproepen.
Werkgevers moeten zich houden aan de regels van billijkheid en redelijkheid. Dat betekent dat zij niet zomaar kunnen stoppen met oproepen zonder goede reden, vooral niet wanneer de werknemer al langere tijd vaste uren draait.
Wat kun je doen als je werkgever stopt met oproepen?
Ben je plotseling niet meer opgeroepen en twijfel je of dit terecht is? Overweeg dan de volgende stappen:
- Vraag schriftelijk om opheldering: Leg je situatie en je vragen vast in een e-mail of brief aan je werkgever.
- Controleer of er sprake is van een rechtsvermoeden arbeidsomvang: Als je structureel vaste uren werkte, kun je mogelijk aanspraak maken op vaste uren en loon.
- Schakel juridische hulp in: Een gespecialiseerde advocaat kan beoordelen of jouw rechten worden geschonden en kan je helpen bij het voeren van een gesprek of een procedure.
- Meld je bij het Juridisch Loket: Hier kun je gratis advies krijgen over jouw situatie.
Conclusie
Hoewel een 0-urencontract flexibiliteit biedt, mag een werkgever niet zomaar stoppen met je oproepen als jij feitelijk vaste uren werkt. Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang beschermt werknemers tegen onredelijke situaties. Zorg dat je je rechten kent, bewaar goed bewijs en aarzel niet om hulp in te schakelen.
Heb je vragen over jouw 0-urencontract of wil je weten wat jouw rechten zijn? Neem dan contact op met Arslan & Arslan Advocaten. Onze gespecialiseerde advocaten staan klaar om je te adviseren en te ondersteunen bij arbeidsrechtelijke kwesties. Samen zorgen we ervoor dat jouw rechten worden beschermd.
Lees ook
- Transitievergoeding en billijke vergoeding bij ontslag: alles wat u moet weten
- Ontslag bij langdurige ziekte: uw rechten na 2 jaar arbeidsongeschiktheid
- Ontslag via UWV versus vaststellingsovereenkomst: de verschillen uitgelegd
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever zomaar stoppen met mij op te roepen op mijn 0-urencontract?
Niet altijd. Als je al lange tijd vaste uren werkt volgens een patroon, mag de werkgever je meestal niet zomaar niet meer oproepen. Bij incidenteel werk of eindigen van het contract is het anders.
Wat moet ik doen als mijn werkgever stopt met oproepen zonder uitleg?
Vraag schriftelijk waarom je niet wordt ingepland en bewaar alle communicatie en loonstroken. Het is verstandig om juridisch advies te vragen om je rechten te beschermen.
Heb ik recht op loon als ik niet ben opgeroepen terwijl ik wel beschikbaar was?
Ja, in sommige gevallen heb je recht op doorbetaling van loon en mogelijk nabetaling over gemiste uren, vooral als je structureel werkte en beschikbaar was.
Wanneer mag een werkgever stoppen met oproepen volgens de wet?
Een werkgever mag stoppen als je echt incidenteel werkte, geen vast patroon had, het contract rechtsgeldig eindigt of een geldige reden wordt aangevoerd die correct wordt toegepast.