Birçok genç bir sıfır saatlik sözleşmeyle çalışıyor. Bu esnek görünebilir, ancak pratikte sıkça belirsizlik yaratır. Bir günden diğerine artık vardiya alamazsın. Açıklama yok, mesaj yok, ücret yok.
Bu öylece yapılabilir mi? Hayır, her zaman değil.
Bu blogda açıkça anlatıyoruz bir işverenin seni çağırmayı ne zaman durdurabileceğini ve ne zaman durduramayacağını, hangi haklara sahip olduğunu ve neler yapabileceğini.
Sıfır saatlik sözleşme tam olarak nedir?
Sıfır saatlik bir sözleşmede:
-
senin sabit çalışma saatlerin yok mu
-
iş olduğunda çağrılıyor musun
-
yalnızca çalıştığın saatler için mi ücret alıyorsun
Ama önemli: 0 saatlik sözleşmeyle bile sen normal bir çalışansın. Yani hakların var.
İşverenin seni çağırmayı bırakabilir mi?
Kısa cevap: bazen evet, çoğu zaman hayır.
Bu, duruma bağlı.
Durum 1: Uzun zamandır sabit saatlerle çalışıyorsun
Şöyle mi çalışıyorsun:
-
Aylardır aynı günlerde mi?
-
Düzenli olarak aynı sayıda saat mi?
-
Sabit bir düzene göre mi?
O zaman bir yasal karine: çalışma süresi.
Bu, senin ortalama saat sayının olarak anlaşma olarak görülür.
👉 Bu durumda bir işveren seni durup dururken artık çağıramaz.
Durum 2: çağrı yok = örtülü işten çıkarma
Bazı işverenler işten çıkarmayı “atlatmaya” çalışır:
-
seni artık programa almamak
-
resmî olarak hiçbir şey söylememek
-
senin kendi isteğinle ayrılmanı ummak
Ancak hukuki açıdan bu, sözleşmenin feshi olarak görülebilir.
Ve bunun için geçerlidir fesih kuralları.
Durum 3: 0 saatlik sözleşmede hastalık bildirimi
Hasta mısın ve işveren sonrasında seni çağırmayı bırakıyor mu?
O zaman bu şüpheli.
0 saatlik bir sözleşmede de geçerli olabilir:
-
ücretin ödenmeye devam edilmesi hakkı
-
hastalık nedeniyle zarara uğratılmaya karşı koruma
“O zaman seni artık programa yazmayız” ifadesi geçerli bir çözüm değildir.
Durum 4: işveren hiçbir şey söylemiyor
Ne bir mesaj, ne bir e-posta, ne de bir açıklama.
Sadece sessizlik.
👉 Bu, otomatik olarak artık haklara sahip olmadığın anlamına gelmez.
Dahası: çoğu zaman hukuken daha da güçlü durumda olursun.
Peki çağrıları ne zaman durdurmak mümkün?
Bir işveren, şu durumlarda çağırmayı bırakabilir:
-
gerçekten yalnızca arada sırada çalıştıysan
-
sabit bir düzen yoktuysa
-
sözleşmenin hukuken geçerli şekilde sona ermesi
-
açık bir nedenin bulunması ve bunun doğru şekilde uygulanması
Ancak o zaman bile kurallar geçerlidir.
Çağrı olmadan ücrete hakkın var mı?
Bazı durumlarda: evet.
Örneğin, şu durumlarda:
-
düzenli olarak çalışıyordun
-
müsaittin
-
işveren sizi haksız yere çağırmıyorsa
O zaman aşağıdakilere hak kazanabilirsiniz:
-
ücretin ödenmeye devam edilmesi
-
kaçırılan saatler için sonradan ödeme
-
bazen bir tazminat
Artık çağrılmıyorsanız ne yapmalısınız?
Bu adım adım planı kullanın:
-
Neden programa alınmadığınızı yazılı olarak sorun
-
Ne kadar süre ve ne sıklıkta çalıştığınızı kontrol edin
-
Vardiya çizelgelerini, uygulama mesajlarını ve maaş bordrolarını saklayın
-
İş için ulaşılabilir olmaya devam edin
-
Bunun yasal olup olmadığını bir hukukçuya değerlendirtin
Hemen “herhalde izinlidir” diye varsaymayın.
Gençlerin sık yaptığı hatalar
-
0 saatlik sözleşmenin hak vermediğini düşünmek
-
kendi isteğiyle istifa etmek
-
hiç ses çıkarmamak
-
kanıt saklamamak
-
çok uzun beklemek
Yazık. Pek çok durumda hala harekete geçilmesi gerekiyor.
Durumunla ilgili şüphelerin mi var?
Şunlardan biriyle mi çalışıyorsun:
-
sıfır saat sözleşmesi
-
çağrı üzerine çalışma sözleşmesi
-
esnek ek iş
ve bir anda artık çağrılmıyor musun?
O zaman hemen bir kontrol edelim. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
-
işverenin çok ileri gittiği
-
ücret alma hakkın olduğu
-
“sessiz fesih”in geçerli olmadığı
👉 Durumunun değerlendirilmesi için çekinmeden iletişime geç.
Sıkça Sorulan Sorular
Sıfır saat sözleşmesi nedir ve nasıl çalışır?
Sıfır saat sözleşmesi, çalışanın belirli bir çalışma saatine bağlı olmadan işverene hazır olduğunu gösterir. Çalışan, sadece çalıştığında ücret alır ve işveren ihtiyaca göre çağırabilir veya çağırmayabilir.
İşveren beni her zaman çağırmak zorunda mı?
Hayır, özellikle uzun süreli ve düzenli çalışma varsa, işveren sizin çağrılma hakkınızı kullanabilir. Ancak, rastgele ve sürekli çağrı yapmama hakkı da bulunmaktadır.
0 saatlik sözleşmede işveren beni çağırmazsa ne yapabilirim?
İşveren sizi çağırmayıp, sadece program dışı ve rastgele çağrı yapıyorsa, bu durum hukuken fesih sayılabilir. Haklarınızı korumak için hukuki destek almanız önemlidir.
Sıfır saat sözleşmesiyle çalışanlar hangi haklara sahiptir?
Sıfır saat sözleşmesiyle çalışanlar, çalıştıkları saatler için ücret alma hakkına sahiptir ve hastalık gibi durumlarda da koruma altındadır. İşveren, yasal kurallara uygun hareket etmek zorundadır.
Sıfır saat sözleşmesi, iş hukuku kapsamındaki haklarınızı ve somut durumunuzda izlenebilecek adımları değerlendirirken önemli bir konudur.
Sıfır saat sözleşmesi hakkında ilk değerlendirme
Öncelikle belgelerinizi ve önemli tarihleri düzenleyin. Ardından sıfır saat sözleşmesi ile ilgili sorularınızı not edin. Bununla birlikte, somut durumunuza uygun hukuki desteği zamanında değerlendirin; böylece sonraki adımları daha bilinçli planlayabilirsiniz.
Ek bilgi için Rijksoverheid’in iş sözleşmesi açıklaması sayfasını inceleyebilirsiniz.