Sözleşmenizde yazandan yapısal olarak daha fazla saat çalışıyorsanız, BW md. 7:610b’deki yasal karineye dayanabilirsiniz: iş sözleşmeniz en az üç ay sürmüşse, çalışma sürenizin önceki üç ayın ortalamasına eşit olduğu varsayılır.
Çağrı üzerine çalışan olarak (örneğin horeca sektöründe) sözleşmenizde yazandan yapısal olarak daha fazla saat mi çalışıyorsunuz? O zaman çalışma süresine ilişkin yasal karineye (BW md. 7:610b) dayanabilirsiniz. Bu karine, hak kazandığınız saat sayısı konusunda netlik sağlar; hastalık hâlinde de geçerlidir, çizelge değişikliklerinde ve ücretin ödenmeye devam etmesinde de.
Bu yazıda ne zaman yasal karineden yararlanabileceğinizi, saatleri nasıl hesaplayacağınızı, işverenin neyi öne sürebileceğini ve bunun WAB’daki zorunlu sabit saat teklifi ile ilişkisini açıklıyoruz (BW md. 7:628a).
Çalışma süresine ilişkin yasal karine nedir?
En az üç ay çalıştıktan sonra şu varsayılır: sözleşme saatlerinizin, çalışılan ortalama saat sayısına eşit olduğu — son üç ay esas alınarak. Bu, çürütülebilir bir karinedir: işveren, o dönemin temsil edici olmadığını kanıtlamaya çalışabilir (örneğin sezonsal bir yoğunluk nedeniyle).
Neden önemli?
Sözleşme saatlerinizin sayısı başta şunları etkiler: hastalıkta ücretin ödenmeye devam etmesi, izin günleri, tatil ikramiyesi, emeklilik birikimi ve çizelge güvencesi.
Yasal karineye ne zaman dayanabilirsiniz?
-
Ortalama çalışma sürenizde belirsizlik vardır (tipik olarak sıfır saatlik veya min-maks sözleşmelerde).
-
Kararlaştırılandan yapısal olarak daha fazla çalışıyorsunuz.
-
Daha önce uzun süre daha fazla çalışmış olmanıza rağmen daha az çizelgeye alınıyorsunuz.
-
Hastalık hâlinde ödenmeye devam edecek olan saat ortalaması tartışmalıdır.
Dikkat: söz konusu dönemin temsil edici bir çalışma dönemi olması gerekir. 3 aylık dönem temsil edici değilse (tatil yoğunluğunda çok fazla vekâlet, ya da tam tersine kendi hastalığınız/tatiliniz nedeniyle daha az saat), başka bir referans dönemi daha uygun olabilir (örneğin 12 ay).
Bunun yanında, çalışma süresine ilişkin yasal karinenin hiç uygulanmadığı durumlar da vardır. Örneğin son üç ayda söz konusu olan şey, hasta bir meslektaşın yerine geçmek gibi geçici bir fazla çalışmaysa durum böyledir. Ancak o zaman işverenin, gerçekten geçici bir ek iş olduğunu ve yapısal saatler olmadığını kanıtlayabilmesi gerekir.
Çalışma süresini nasıl hesaplarsınız?
-
Toplayın: seçtiğiniz referans dönemindeki aylık fiili çalışma saatlerinizi.
-
Bölün: ay sayısına (standart 3; yoğunluk/durgunluk hâlinde bazen 12).
-
Sonuç, aylık ortalamadır (veya haftalık ortalamaya çevrilmiş hâli); bunu sözleşme kapsamı olarak talep edebilirsiniz.
Horeca örneği
Son 3 ayda ortalama haftada 25 saat sıfır saatlik sözleşmeyle çalıştınız. O zaman sözleşmenizin haftada 25 saate çıkarılmasını talep edebilir ve ödenmemiş ücreti artık daha az çizelgeye alınıyorsanız geri isteyebilirsiniz.
İşveren karineyi nasıl çürütebilir?
İşverenin, seçilen dönemin somut gerekçelerle temsil edici olmadığını göstermesi gerekir; örneğin şu nedenlerle:
-
geçici bir yoğunluk vardı (yaz, etkinlikler);
-
meslektaşlarınızın yerine geçtiniz (hastalık, izin, gebelik);
-
o dönemdeki kendi saatleriniz normal düzenden sapıyordu.
Bu çürütme başarısız olursa, sizin ortalamanız, sözleşme kapsamı olarak esas alınır.
Zorunlu sabit saat teklifi (WAB) ile ilişkisi
Yasal karinenin yanında WAB kuralı da geçerlidir: 12 ay süren çağrı üzerine çalışma sözleşmesinden sonra işveren bir ay içinde yazılı bir teklif yapmak zorundadır — sabit saatler için. Teklif, ortalama düzeyinde olur; hesaplama önceki 12 ay üzerinden yapılır (BW md. 7:628a fıkra 5).
-
Bu teklifi reddederseniz veya zamanında yanıt vermezseniz, daha sonra da başvurabileceğiniz bir dayanak kalır: yasal karine.
-
Sözleşmeler ≤ 6 aylık aralıklarla birbirini izliyorsa, bu dönemler toplanır.
Uygulamadan örnekler
-
Sıfır saat, yapısal olarak 24 saat: çalışan birdenbire yalnızca 8 saat çizelgeye alınıyor. BW md. 7:610b uyarınca şunları talep eder: 24 saat + ücret tamamlaması.
-
Yaz sezonu: teras yoğunluğu nedeniyle 3 ay boyunca haftada 30 saat; normalde 16 saat. İşveren yoğunluğu kanıtlıyor → 12 aylık referans dönemi; sonuç ± 18–20 saat.
-
Hastalık: çalışan hastalık nedeniyle işe gelemez; ortalama sözleşme kapsamı, ücretin ödenmeye devam etmesini ve izin birikimini belirler.
Saatlerinizi kayda geçirmek için adım adım plan
-
Delil toplayın: çalışma çizelgeleri, bordrolar, saat dökümleri.
-
Ortalamanızı hesaplayın (3 ay; ya da 12 ayın neden daha temsil edici olduğunu gerekçelendirin).
-
Yazılı bir talep gönderin: sözleşme kapsamının düzeltilmesini ve ödenmemiş ücreti talep edin.
-
İşveren yanıt vermiyor ya da reddediyor mu? Bırakın biz hukuki adımları atalım (müzakere veya sulh mahkemesi).
-
Süreler ve zamanaşımı: çok uzun beklemeyin; alacaklar zamanaşımı sürelerine tabidir.
Sık sorulan sorular
Yasal karine min-maks sözleşmelerde de geçerli mi?
Evet. Belirleyici olan fiili ortalamadır; karine, saatleri belirsiz veya değişken olan tüm sözleşme türleri için işler.
Hasta olduğumda da kullanabilir miyim?
Tam o zaman önemlidir: ücretin ödenmeye devam etmesini belirleyen ölçüt, ortalama çalışma süresidir.
3 aylık dönem benim için elverişsizse ne olur?
Neden 12 ayın daha temsil edici olduğunu gerekçelendirin (örneğin o 3 ayda hasta olduğunuz veya tatilde olduğunuz için).
İşveren saatlerimi ‘ceza’ olarak azaltabilir mi?
Bu, iyi işverenlik ilkesine ve BW md. 7:610b’den doğan hukuki konumunuza aykırı olabilir. Birlikte bakalım.
Peki ödünç işçiler?
Siz ödünç işçi olarak çalışsanız da çalışma süresine ilişkin yasal karineye dayanabilirsiniz. Bu karine yalnızca belirsiz veya belirli süreli çalışanlar için değil, aynı zamanda şunlar için de geçerlidir: bir ödünç iş bürosu aracılığıyla çalışanlar.
Arslan Advocaten’in yardımı
Biz ortalamanızı hesaplarız, mektubu hazırlarız, temsil ediciliği değerlendiririz ve gerekirse dava açarız. Çalışanlar için mümkün olduğunda ücretsiz çalışırız, çünkü masraflarımızı işverenden veya hukuki yardım sigortasından tahsil ederiz — ya da baştan net anlaşmalar yaparız.
İlgili hukuki hizmetler
Ayrıca okuyun
- Geçiş tazminatı nedir?
- Hastalık sırasında işten çıkarma: kurallar, istisnalar ve haklarınız
- Sulh sözleşmesi mi, sulh mahkemesinde dava mı: hangisi daha akıllıca?
Sık sorulan sorular
Çalışma süresine ilişkin yasal karineden ne zaman yararlanabilirim?
Ortalama çalışma süreniz konusunda belirsizlik varsa, kararlaştırılandan yapısal olarak daha fazla çalışıyorsanız veya daha önce daha fazla çalışmış olmanıza rağmen daha az çizelgeye alınıyorsanız yasal karineden yararlanabilirsiniz. Bu genellikle en az üç aylık çalışmadan sonra ve temsil edici bir çalışma dönemi bulunması hâlinde geçerlidir.
Yasal karineye göre çalışma süremi nasıl hesaplarım?
Referans dönemindeki fiilen çalışılmış tüm saatleri toplayın ve bunu ay sayısına (genellikle üç) bölün. Sonuç, sözleşme saatleri olarak talep edebileceğiniz aylık ortalamayı verir.
İşverenim yasal karineyi çürütmek için ne yapabilir?
İşveren, seçilen referans döneminin temsil edici olmadığını gösterebilir; örneğin geçici yoğunluklar, vekâlet ya da çalışma düzeninizdeki sapmalar bulunduğunu ortaya koyarak.
İşverenim karineyi çürütemezse ne olur?
İşveren dönemin temsil edici olmadığını kanıtlayamazsa, çalışma sürenizin referans döneminin ortalamasına eşit olduğu kabul edilir; böylece sabit saatlere ve buna bağlı çalışma koşullarına hak kazanırsınız.
