Geçici işçiyle yapılan iş sözleşmesinde uitzendbeding’in kullanımı, iş hukukunda hâlâ çok tartışılan bir konu. Peki bir geçici işçi hastalık bildirimi
Transitievergoeding, işten çıkarılma durumunda çalışanların hak sahibi olduğu mali bir tazminattır. Bu tazminatın amacı, çalışanları yeni bir işe geçiş sürecinde
Bir kurye olarak her gün yoldasınız ve ne yazık ki trafik kazası riski ortalamadan daha yüksektir. İster mobilet, scooter, bisiklet
Birçok genç geçici bir sözleşmeyle çalışıyor. Sözleşmenin sonunda onlara şu söyleniyor: “Sözleşmeyi uzatmıyoruz.”Çoğu zaman bunun her zaman yapılmasına izin verildiği
“Geç kaldın, bu yüzden €25 kesiyoruz.”“Bir şeyi yanlış yaptın, bunu maaşından düşeceğiz.”Birçok genç maaşlarından yapılan kesintiler veya para cezalarıyla karşılaşıyor.
İş yerinde bir hata yapıyorsun. Bir ürün bozuluyor, zarar oluşuyor ya da işverenin şöyle diyor: “Bunu senden tahsil edeceğiz.”Birçok genç
Bir iş bulma kurumu aracılığıyla mı çalışıyorsun ve bir şeyler ters mi gidiyor? İşten çıkarılma, maaş sorunları, hastalık ya da
Birlikte çalıştığın meslektaşların aynı iş için daha fazla mı kazanıyor? Sonra da şöyle mi deniyor: “Evet ama sen öğrencisin” ya
Planlanandan daha uzun mu çalışıyorsun? Kapanış saatinden sonra “biraz daha” kalıyor musun? Yoksa bordrona yansımadan ekstra saatler yapman mı bekleniyor?Birçok
Birçok genç şunu düşünüyor ki tatil ödeneğinin yalnızca “gerçek işler” için geçerli olduğunu. Ya da bir ek işte buna hakkın
