Birçok genç geçici bir sözleşmeyle çalışıyor. Sözleşmenin sonunda onlara şu söyleniyor: “Sözleşmeyi uzatmıyoruz.”
Çoğu zaman bunun her zaman yapılmasına izin verildiği ve senin hiçbir hakkın olmadığı. Bu doğru değil.
Bu blogda açıkça anlatıyoruz bir işverenin belirli süreli bir sözleşmenin sona ermesine ne zaman izin verebileceği, ne zaman bir tazminat, ve usulüne uygun yapılmadıysa ne yapabileceğinizi.
Belirli süreli bir sözleşmenin yenilenmemesi öylece mümkün mü?
Evet, bir işveren belirli süreli bir sözleşmenin süresinin dolmasına izin verebilir.
Ama bu, anlamına gelmez ki kurallara uymak zorunda olmadığını.
En önemlisi:
-
nasıl sözleşmenin sona erdiği
-
veya işverenin yükümlülüklerine uyup uymadığı
Bildirim yükümlülüğü: bu çoğu zaman yanlış yapılır
Sözleşmenin süresi 6 ay veya daha uzun?
O zaman işveren sözleşmenin sona ermesinden en geç bir ay önce bildirmelidir:
-
sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını
-
ve eğer evet ise, hangi koşullarda
Bu, bildirim yükümlülüğü.
Peki işveren bunu (zamanında) yapmazsa ne olur?
O zaman bir ihbar tazminatı:
-
en fazla bir brüt aylık maaş
-
ek işler ve yarı zamanlı işlerde de
-
öğrenci olsan bile
Birçok genç bu tazminattan yararlanamıyor, oysa buna hakları var.
Bildirim nasıl yapılmalı?
Bildirim şu şekilde olmalıdır:
-
yazılı olarak yapılması (e-posta, mektup, WhatsApp da olabilir)
-
açık olması (“uzatmıyoruz” veya “uzatıyoruz”)
İşveren hiçbir şey söylemiyor mu yoksa ancak son anda mı söylüyor?
👉 O zaman çoğu zaman tazminat ödenmesi gerekir.
Geçiş tazminatına hakkın var mı?
Çoğu durumda: evet.
Geçici bir sözleşme kapsamında da geçiş tazminatına hak kazanırsınız, eğer:
-
sözleşme işverenin inisiyatifiyle sona ererse
-
en az 1 gün istihdam edilmiş olmanız
Bu aynı zamanda şunlar için de geçerlidir:
-
gençler
-
öğrenciler
-
yarı zamanlı çalışanlar
-
yan işi olan çalışanlar
“çok kısa süre çalıştığın” düşüncesi çoğu zaman yanlıştır.
Ne zaman tazminat hakkın olmaz?
Her durumda tazminat almazsın. Örneğin:
-
kendin istifa edersen
-
sözleşme deneme süresinde sona ererse
-
haklı olarak derhal işten çıkarılırsan
-
işveren doğru ve zamanında bildirim yaptıysa
Ama bu olmalı iyice incelenmeli. İşverenler burada sık sık hata yapar.
Yaygın hileler (ve neden her zaman işe yaramazlar)
Pratikte görüyoruz:
-
“Bunu sözlü olarak söyledik”
-
“Zaten biliyordun”
-
“Bu sadece bir ek işti”
-
“Son gün WhatsApp’tan yazarız”
👉 Bu çoğu zaman yeterli değil.
Yasa açık gereklilikler belirler.
Sözleşmen uzatılmazsa ne yapmalısın?
Bu adım adım planı kullan:
-
Sözleşmenin süresini kontrol et
-
Bildirim yapılıp yapılmadığını ve ne zaman yapıldığını kontrol et
-
E-postaları, mesajları ve sözleşmeleri sakla
-
Tazminata hakkın olup olmadığını hesapla
-
Zamanında harekete geç
Çok beklersen haklarını kaybedebilirsin.
Gençlerin sık yaptığı hatalar
-
hiçbir hakları olmadığını düşünmek
-
kanıt saklamamak
-
geç yanıt vermek
-
“yenilememek”in her zaman sorun olmadığını varsaymak
Bu yazık. Birçok durumda alınacak para var.
Bir tazminat hakkın olup olmadığından emin değil misin?
Sen misin:
-
öğrenci
-
yarı zamanlı çalışan
-
geçici sözleşmesi olan genç
ve sözleşmen uzatılmadı?
O zaman hemen kontrol edelim. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
-
bildirimin (zamanında) yapılmadığı
-
tazminat alma hakkın olduğu
-
işverenin hata yaptığı
👉 Durumunun değerlendirilmesi için bizimle çekinmeden iletişime geç.
Sıkça Sorulan Sorular
Belirli süreli bir sözleşme uzatılmazsa, haklarım nelerdir?
Sözleşmenin sona erdiği durumda, öncelikle işverenin bildirim yükümlülüğünü yerine getirmesi gerekir. Aksi takdirde, ihbar tazminatı ve diğer haklarınız doğabilir.
İşveren sözleşmeyi zamanında bildirmezse ne yapmalıyım?
İşverenin sözleşmeyi zamanında bildirmemesi durumunda, tazminat talep etme hakkınız doğar ve bu bildirim yazılı olarak yapılmalıdır.
Geçici sözleşme sona erdiğinde tazminat alabilir miyim?
Evet, sözleşme işverenin inisiyatifiyle sona ererse ve en az 1 gün çalıştıysanız, geçiş tazminatına hak kazanırsınız.
Sözleşmenin sona erdiği bildirimi nasıl olmalı?
Bildirim yazılı olarak yapılmalı ve ‘uzatıyoruz’ veya ‘uzatmayacağız’ şeklinde açık olmalıdır. Son anda bildirilen durumlarda ise tazminat ödenmesi gerekebilir.
