Ontslag tijdens proeftijd: wanneer is het tóch onterecht?

Ontslag in de proeftijd voelt vaak als einde verhaal. Veel jongeren denken: “Het mag nu eenmaal.”
Maar dat is niet altijd waar. Ook tijdens de proeftijd gelden regels. En juist bij bijbanen, parttime werk en studentenbanen gaat het hier vaak mis.

In deze blog lees je wanneer ontslag in de proeftijd wél mag, wanneer niet, en wat je kunt doen als het ontslag onterecht is.

---

Wat is de proeftijd?

De proeftijd is een periode aan het begin van je contract waarin:

• jij kunt kijken of het werk bij je past

• de werkgever kan beoordelen of jij geschikt bent

Tijdens de proeftijd mogen beide partijen het contract direct beëindigen.
Maar: dat betekent niet dat alles is toegestaan.

---

Wanneer is ontslag in de proeftijd geldig?

Ontslag tijdens de proeftijd is alleen geldig als:

• de proeftijd schriftelijk is afgesproken

• de duur van de proeftijd klopt

• het ontslag niet discriminerend is

• er geen misbruik wordt gemaakt van de proeftijd

Gaat het op één van deze punten fout? Dan kan het ontslag ongeldig zijn.

---

Veelgemaakte fouten bij proeftijdontslag

1. De proeftijd is te lang

De maximale duur hangt af van het contract.
Is de proeftijd te lang afgesproken? Dan is de hele proeftijd ongeldig.

👉 Gevolg: ontslag tijdens “de proeftijd” mag dan niet.

---

2. De proeftijd staat niet in het contract

Staat de proeftijd:

• niet op papier?

• alleen mondeling afgesproken?

Dan geldt er geen geldige proeftijd.
Ontslag kan dan niet zomaar.

---

3. Ontslag om verboden redenen

Ontslag in de proeftijd mag niet vanwege:

• ziekte of een ziekmelding

• zwangerschap

• afkomst, geloof of geslacht

• het vragen naar loon of pauzes

In die gevallen is het ontslag discriminerend en dus onrechtmatig.

---

4. Misbruik van de proeftijd

Soms wordt de proeftijd gebruikt om:

• personeel goedkoop uit te proberen

• structureel jongeren te wisselen

• mensen na korte tijd te vervangen

Dat kan worden gezien als misbruik. Ook dan kan het ontslag worden aangevochten.

---

“Maar ik was pas net begonnen…”

Juist dan denken jongeren dat ze geen rechten hebben.
Dat is onjuist.

Ook als je:

• net bent begonnen

• student bent

• een bijbaan hebt

• parttime werkt

kun je rechten hebben als de proeftijd niet klopt.

---

Wat kun je krijgen als het ontslag onterecht is?

Dat hangt af van de situatie, maar mogelijk heb je recht op:

• loon doorbetaald

• een vergoeding

• soms herstel van het dienstverband

Snel handelen is hierbij cruciaal.

---

Wat moet je direct doen bij ontslag in de proeftijd?

Gebruik dit stappenplan:

1. Check je contract (staat de proeftijd erin?)

2. Controleer de duur van de proeftijd

3. Vraag om een schriftelijke bevestiging van het ontslag

4. Bewaar appjes, mails en roosters

5. Laat juridisch beoordelen of dit mag

Wacht je te lang, dan kun je rechten kwijtraken.

---

Veelgemaakte fouten van jongeren

• denken dat proeftijdontslag altijd mag

• geen bezwaar maken

• boos reageren richting werkgever

• geen bewijs bewaren

• niets laten checken

Dat is zonde. In de praktijk blijkt regelmatig dat het ontslag niet klopt.

---

Twijfel je of jouw proeftijdontslag terecht is?

Ben jij:

• student

• parttimer

• jongere met een bijbaan

en ben je ontslagen tijdens de proeftijd?

Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:

• de proeftijd ongeldig is

• het ontslag onrechtmatig is

• je recht hebt op loon of een vergoeding

👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Arbeidsrecht
• Meer informatie over Bestuursrecht

---

Praktische tips bij twijfel over ontslag in de proeftijd

Als je ontslagen bent tijdens de proeftijd en je vermoedt dat dit onterecht is, is het belangrijk om eerst te controleren of aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Denk hierbij aan:

• Is de proeftijd schriftelijk overeengekomen in je arbeidsovereenkomst?
• Klopt de duur van de proeftijd met de wettelijke maxima (maximaal 1 maand bij contracten korter dan 2 jaar, 2 maanden bij contracten langer dan 2 jaar)?
• Is het ontslag gebaseerd op objectieve gronden of is er sprake van discriminatie, bijvoorbeeld vanwege leeftijd, geslacht, afkomst of zwangerschap?
• Is er mogelijk misbruik gemaakt van de proeftijd, bijvoorbeeld door het ontslag te koppelen aan een andere reden dan de geschiktheid voor het werk?

Noteer altijd wat er is gezegd tijdens het ontslaggesprek en verzamel relevante documenten zoals e-mails, contracten en eventuele beoordelingsgesprekken. Dit kan later van belang zijn bij een juridische procedure.

Wat kun je doen als je ontslag onterecht is?

Wanneer je vermoedt dat je ontslag in de proeftijd onterecht is, kun je het volgende overwegen:

• Neem contact op met je werkgever om het ontslag te bespreken en eventueel tot een oplossing te komen.
• Schakel een jurist of advocaat in die gespecialiseerd is in arbeidsrecht om je situatie te beoordelen en advies te geven.
• Dien een klacht in bij het UWV of start een procedure bij de kantonrechter om het ontslag aan te vechten.

Let op: de termijnen voor het aanvechten van ontslag zijn kort. Meestal moet je binnen 2 maanden na het ontslag een procedure starten.

Specifieke regels voor jongeren en studenten

Voor jongeren en studenten die vaak werken op basis van tijdelijke contracten of oproepcontracten, gelden dezelfde wettelijke regels omtrent de proeftijd. Echter, omdat zij vaak minder ervaring hebben met arbeidsrecht, is het extra belangrijk om goed te letten op de afspraken in het contract.

Ook kan het voorkomen dat werkgevers onterecht gebruikmaken van de proeftijd om werknemers zonder redenen te ontslaan. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren na het behalen van een diploma of het bereiken van een bepaalde leeftijd. In zulke gevallen kan er sprake zijn van indirecte discriminatie, wat wettelijk verboden is.

Slotwoord

Ontslag tijdens de proeftijd mag dus niet zomaar. Er zijn duidelijke regels waaraan werkgevers zich moeten houden. Als je twijfelt over de rechtmatigheid van jouw ontslag, is het verstandig om snel juridisch advies in te winnen.

Arslan & Arslan Advocaten staat voor je klaar om je te helpen bij ontslagkwesties en andere arbeidsrechtelijke problemen. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek wat jouw rechten zijn.

---

Lees ook

• Vaststellingsovereenkomst en pensioen: wat moet je weten?
• Concurrentiebeding en relatiebeding: regels, rechten en oplossingen
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst: rechten en plichten voor werkgever en werknemer