Ziekmelden als parttimer: heb je recht op loon?

Je meldt je ziek en krijgt meteen stress. “Krijg ik nu nog wel betaald?”
Veel jongeren met een bijbaan of parttimebaan denken dat ze geen recht hebben op loon bij ziekte. Dat klopt vaak niet.

In deze blog leggen we duidelijk uit wanneer je recht hebt op loon bij ziekte, wat werkgevers wel en niet mogen doen en wat je kunt doen als je niet wordt uitbetaald.

---

Heb je als parttimer recht op loon bij ziekte?

Ja, in veel gevallen wel.
Ook als je:

• student bent

• parttime werkt

• een bijbaan hebt

• een 0-urencontract hebt

ben je gewoon werknemer. En werknemers hebben in principe recht op loondoorbetaling bij ziekte.

---

Hoeveel loon krijg je bij ziekte?

In de meeste gevallen geldt:

• minimaal 70% van je loon

• soms 100% (afhankelijk van cao of contract)

• meestal voor maximaal 2 jaar

Bij jongeren en bijbanen wordt dit vaak onjuist toegepast of helemaal genegeerd.

---

Ziek bij een 0-urencontract of oproepcontract

Ook hier gaat het vaak mis.

Ben je ziek op een dag waarop je:

• was ingepland?

• normaal gesproken zou werken?

Dan heb je vaak recht op loon, gebaseerd op:

• je gemiddelde uren

• het rechtsvermoeden van arbeidsomvang

“Dan plannen we je gewoon niet meer in” is geen geldige oplossing.

---

Mag een werkgever stoppen met betalen bij ziekte?

Niet zomaar.

Een werkgever mag het loon alleen (deels) stoppen als:

• je je niet houdt aan ziekteverzuimregels

• je niet meewerkt aan controle

• je genezing belemmert

Maar:

• ziek = ziek

• “we geloven het niet” is geen reden

• ziekmelden mag niet worden bestraft

---

Ziekmelding en ontslag: mag dat?

Ontslag vanwege ziekte is in principe niet toegestaan.
Zeker niet:

• direct na ziekmelding

• via een appje

• door je niet meer op te roepen

Dit komt bij jongeren vaak voor, maar is juridisch zeer kwetsbaar.

---

Wat als de werkgever zegt: “Bij ziekte betalen we niet”?

Dat horen we vaak bij bijbanen.
Maar: een interne regel of “zo doen we dat hier” gaat niet boven de wet.

Als je werknemer bent, gelden wettelijke regels.

---

Wat moet je doen als je geen loon krijgt bij ziekte?

Volg dit stappenplan:

1. Meld je correct ziek (volg de regels)

2. Bewaar bewijs (appjes, roosters)

3. Check je contract en cao

4. Vraag schriftelijk om loon

5. Laat beoordelen of dit klopt

Blijft betaling uit, dan kun je:

• loon vorderen

• nabetaling eisen

• soms extra vergoeding krijgen

---

Veelgemaakte fouten van jongeren

• denken dat ziekte “eigen risico” is

• zich niet durven ziekmelden

• geen bewijs bewaren

• akkoord gaan met niet-betalen

• te lang wachten

Dat kost vaak onnodig geld.

---

Twijfel je of je recht hebt op loon bij ziekte?

Ben jij:

• student

• parttimer

• oproepkracht

• jongere met een bijbaan

en krijg je geen loon tijdens ziekte?

Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:

• de werkgever fout zit

• je recht hebt op loon

• ziekmelding onterecht gevolgen heeft

👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Arbeidsrecht

---

Wat kun je doen als je loon niet wordt uitbetaald tijdens ziekte?

Het kan helaas voorkomen dat een werkgever weigert om loon door te betalen als je ziek bent, terwijl je hier wel recht op hebt. In zo’n situatie is het belangrijk om je rechten te kennen en actie te ondernemen. Hieronder enkele praktische stappen die je kunt volgen:

• Controleer je arbeidsovereenkomst en cao: Vaak staat in je contract of cao precies vermeld hoeveel loon je krijgt bij ziekte.
• Leg je ziekmelding goed vast: Meld je ziek volgens de afspraken van je werkgever (bijvoorbeeld telefonisch of via e-mail) en bewaar bewijs van je ziekmelding.
• Neem contact op met je werkgever: Vraag om een schriftelijke verklaring waarom je geen loon ontvangt en verwijs naar je wettelijke rechten.
• Schakel hulp in: Als je er zelf niet uitkomt, kun je een jurist of advocaat inschakelen, bijvoorbeeld bij Arslan & Arslan Advocaten.

Re-integratie en verplichtingen tijdens ziekte

Naast het recht op loon bij ziekte, is het belangrijk om te weten dat je als werknemer ook verplichtingen hebt. Zo moet je meewerken aan je re-integratie en meedoen aan afspraken met de bedrijfsarts of arbodienst. Dit geldt ook voor parttimers en werknemers met een tijdelijk contract. Niet meewerken kan gevolgen hebben voor je loon en arbeidsrelatie.

Specifieke regels voor studenten en jongeren

Voor studenten en jonge werknemers gelden dezelfde wettelijke regels omtrent loon bij ziekte. Zelfs als je een bijbaan hebt naast je studie, heb je recht op loondoorbetaling. Wel kan het voorkomen dat je werkgever aangeeft dat je niet werkt op dagen dat je normaal niet bent ingepland, en dus ook geen loon ontvangt over die dagen.

Wanneer stopt het recht op loon bij ziekte?

Het recht op loondoorbetaling stopt meestal na 104 weken (2 jaar) ziekte. Daarna kan een werknemer een aanvraag doen voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Dit geldt ook voor parttimers en oproepkrachten. Het is belangrijk om tijdig advies in te winnen over je rechten en plichten in deze fase.

Conclusie

Als parttimer of werknemer met een flexibel contract heb je vaak wél recht op loon bij ziekte, ook al denken veel jongeren dat dit niet zo is. Zorg ervoor dat je altijd op tijd en op de juiste manier ziekmeldt, en wees op de hoogte van je rechten. Wordt je loon niet uitbetaald? Wacht dan niet te lang en zoek juridische hulp.

Heb je vragen of problemen rondom ziekte en loon? Neem contact op met Arslan & Arslan Advocaten. Ons team staat klaar om je te helpen met deskundig advies en juridische ondersteuning, zodat jij krijgt waar je recht op hebt.

---

Lees ook

• Vast contract na werken via een uitzendbureau: Hoe werkt de ketenregeling?
• Vaststellingsovereenkomst tekenen: waar moet je op letten?
• De ketenregeling uitgelegd: wanneer krijgt u een vast contract?