Bent u het oneens met een beslissing van UWV over uw Ziektewet-uitkering? Kijk dan eerst naar de termijn in de beslissingsbrief. De hoofdregel is zes weken na de datum van het besluit, maar bij bepaalde Ziektewetbeslissingen is de termijn twee weken. Haalt u de onderbouwing niet op tijd rond, dien dan binnen die termijn een pro-formabezwaar in; de gronden mogen daarna volgen.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.
Een besluit over de Ziektewet raakt uw inkomen direct. UWV kan de uitkering weigeren, stopzetten, verlagen of terugvorderen, of oordelen dat u weer kunt werken. In dit artikel leest u hoe de Ziektewet werkt, hoe UWV beslist en – vooral – wat u binnen welke termijn kunt doen als u het met een beslissing oneens bent.
De bezwaartermijn: zes weken, soms twee weken
Dit is het punt waar de meeste zaken misgaan. De termijn is een vervaltermijn: bent u te laat, dan wordt uw bezwaar in beginsel niet-ontvankelijk verklaard en staat het besluit vast.
| Situatie | Termijn | Waar u op let |
|---|---|---|
| Hoofdregel | Zes weken | UWV moet uw bezwaar binnen zes weken na de datum van de beslissingsbrief hebben ontvangen (art. 6:7 en 6:8 Awb). De datum van de brief telt, niet de dag waarop u hem las. |
| Bepaalde beslissingen over Ziektewet-uitkeringen | Twee weken | UWV noemt zelf dat bij sommige Ziektewetbesluiten een bezwaartermijn van twee weken geldt. Die kortere termijn staat in de brief. Ga er dus nooit vanuit dat u zes weken heeft: lees de brief. |
| Beroep bij de rechtbank | Zes weken | Na de beslissing op bezwaar kunt u binnen zes weken beroep instellen bij de rechtbank, sector bestuursrecht. Daarna hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep. |
Pro-formabezwaar: de termijn veiligstellen
Heeft u meer tijd nodig, bijvoorbeeld omdat u eerst het medisch dossier wilt opvragen? Dien dan binnen de termijn een pro-formabezwaar in. U stuurt alle gegevens mee behalve de gronden: uw naam, burgerservicenummer, de datum en het kenmerk van het besluit, de mededeling dat u bezwaar maakt en uw handtekening. UWV stuurt u daarna een brief met een termijn waarbinnen u de gronden aanvult.
Ook tijdens de behandeling kunt u om uitstel vragen, bijvoorbeeld als UWV u om aanvullende informatie vraagt. Houd er rekening mee dat de beslistermijn daardoor opschuift.
Spoed: een voorlopige voorziening
Bezwaar maken schorst het besluit niet. Stopt UWV uw uitkering, dan loopt die stop door terwijl uw bezwaar wordt behandeld. Kunt u dat financieel niet overbruggen, dan kunt u de voorzieningenrechter van de rechtbank om een voorlopige voorziening vragen (art. 8:81 Awb). Dat kan alleen als er ook een bezwaar of beroep loopt en als u een spoedeisend belang aannemelijk maakt. Er is griffierecht verschuldigd.
Stappenplan na een UWV-besluit
- Noteer twee datums: de datum van de beslissingsbrief en de uiterste dag waarop het bezwaar binnen moet zijn. Zet die laatste in uw agenda.
- Lees welk besluit precies is genomen: weigering, beeindiging, hoogte, dagloon, herbeoordeling of terugvordering. Tegen elk besluit maakt u afzonderlijk bezwaar.
- Vraag het dossier op: de rapportage van de verzekeringsarts en, als die er is, van de arbeidsdeskundige. U heeft recht op inzage in de stukken waarop het besluit berust (art. 7:4 Awb).
- Dien tijdig bezwaar in, desnoods pro forma. Vermeld tegen welk besluit u bezwaar maakt en met welk kenmerk.
- Onderbouw met medische en feitelijke stukken: informatie van uw behandelaars, een overzicht van uw klachten en beperkingen, uw belastbaarheid op een gemiddelde dag.
- Vraag om een hoorzitting. In bezwaar beoordeelt een verzekeringsarts bezwaar en beroep uw zaak opnieuw; uw eigen toelichting weegt daar mee.
- Zet zo nodig een spoedprocedure in als u het wegvallen van inkomen niet kunt opvangen.
Wat is de Ziektewet en voor wie geldt die?
De Ziektewet is een vangnet voor zieke werknemers die geen werkgever (meer) hebben die het loon doorbetaalt. De uitkering komt onder meer in beeld bij:
- uitzendkrachten en oproepkrachten van wie het contract tijdens ziekte afloopt;
- werknemers van wie het tijdelijke contract eindigt terwijl zij ziek zijn (ziek uit dienst);
- ziekte tijdens een WW-uitkering;
- zwangerschap, bevalling en orgaandonatie, ook bij een lopend dienstverband;
- werknemers met een no-riskpolis, waarbij de werkgever de Ziektewet-uitkering ontvangt.
De uitkering bedraagt in beginsel 70% van het dagloon, inclusief vakantiegeld, en duurt maximaal 104 weken. Bij zwangerschaps- en bevallingsverlof en bij orgaandonatie geldt 100% van het dagloon. Zie de uitleg van UWV over de Ziektewet-uitkering.
Hoe beslist UWV?
UWV beoordeelt niet of u zich ziek voelt, maar of u arbeidsongeschikt bent in de zin van de wet. Dat gebeurt in stappen:
- Eerste jaar: de maatstaf is het werk dat u deed toen u ziek werd (uw arbeid). Een verzekeringsarts stelt uw beperkingen vast in een functionele mogelijkhedenlijst.
- Ziektewet-beoordeling rond week 52: heeft u geen werkgever, dan beoordeelt UWV of u nog ten minste 65% kunt verdienen van het loon van voor uw ziekte, gemeten aan gangbare functies. Kunt u dat, dan eindigt de uitkering. Een arbeidsdeskundige selecteert die functies uit het CBBS-systeem.
- Rond week 88: is er uitzicht op langdurige arbeidsongeschiktheid, dan stuurt UWV een brief over de WIA-aanvraag. U heeft daarna zes weken om aan te vragen; de uiterste datum staat in die brief.
Juist bij de Ziektewet-beoordeling gaat het in bezwaar vaak over twee vragen: zijn de beperkingen volledig en juist vastgesteld, en zijn de geselecteerde functies medisch gezien wel passend?
Uw verplichtingen tijdens de Ziektewet
Naast rechten kent de Ziektewet verplichtingen. Komt u die niet na, dan kan UWV een maatregel opleggen: een tijdelijke verlaging van de uitkering of, bij een terugvordering, een boete.
- Tijdig ziek melden: bij ziekte tijdens WW meldt u zich uiterlijk op de tweede ziektedag bij UWV. Bij ziek uit dienst meldt uw werkgever u af en meldt u zich bij UWV.
- Bereikbaar zijn voor oproepen van de verzekeringsarts en de re-integratiebegeleider, en verschijnen op spreekuren.
- Meewerken aan re-integratie: het plan van aanpak, aangeboden passend werk en afgesproken activiteiten.
- Wijzigingen doorgeven: inkomsten, herstel, verhuizing en verblijf in het buitenland. Vraag bij een reis vooraf toestemming; verblijf in het buitenland zonder melding kan tot een maatregel leiden.
Krijgt u een maatregel opgelegd, dan is dat een afzonderlijk besluit met een eigen bezwaartermijn. Bent u het oneens met de maatregel maar niet met het uitkeringsbesluit zelf, maak dan tegen de maatregel bezwaar.
Eigenrisicodragende werkgever: wie beslist dan?
Is uw (ex-)werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan voert die werkgever – vaak via een arbodienst of verzekeraar – de begeleiding uit en neemt hij een deel van de beslissingen. Dat verandert de wettelijke route niet: tegen een beslissing over uw recht op uitkering maakt u bezwaar bij de instantie die het besluit heeft genomen. Staat er een besluit van de werkgever in de brief, controleer dan de rechtsmiddelenclausule onderaan. Twijfelt u, dien uw bezwaar dan tijdig bij UWV in; een verkeerd geadresseerd bezwaarschrift wordt in beginsel doorgezonden (art. 6:15 Awb).
Voorbeeld (fictief ter illustratie)
De onderstaande casus is verzonnen en dient alleen om de stappen te verduidelijken. Uitkomsten in een echte zaak hangen af van de medische gegevens en het concrete besluit.
Fatima werkt als uitzendkracht in een distributiecentrum en valt uit met rugklachten. Haar uitzendovereenkomst loopt af en zij komt in de Ziektewet. Na ongeveer een jaar krijgt zij een brief: volgens UWV kan zij meer dan 65% verdienen in drie geselecteerde functies. Haar uitkering stopt over een maand.
- Fatima leest in de brief dat zij zes weken heeft en zet die datum in haar agenda.
- Zij vraagt de rapportages op en ziet dat de verzekeringsarts geen beperking heeft opgenomen voor staand werk, terwijl haar fysiotherapeut daar wel over schrijft.
- Omdat zij die informatie nog moet opvragen, dient zij pro forma bezwaar in en vult de gronden later aan.
- Op de hoorzitting licht zij toe hoe een gemiddelde werkdag eruitziet. De verzekeringsarts bezwaar en beroep neemt een extra beperking op; twee van de drie functies vallen daardoor af.
Wat dit voorbeeld laat zien: de winst zit meestal niet in het woord “oneens”, maar in het concreet benoemen welke beperking ontbreekt en dat met stukken onderbouwen.
Wat kunnen wij voor u doen?
Wij beoordelen het besluit, de termijn en de medische en arbeidskundige onderbouwing, en voeren zo nodig de bezwaar- en beroepsprocedure. Voor procedures tegen UWV is vaak gefinancierde rechtsbijstand mogelijk: de Raad voor Rechtsbijstand toetst uw inkomen en vermogen van twee jaar geleden en stelt een eigen bijdrage vast. Of dat in uw geval kan, en wat het u kost, bespreken wij vooraf. Een garantie op de uitkomst bestaat niet.
Neem contact op zodra u de brief binnen heeft – niet pas in de laatste week van de termijn.
Lees ook
- Ziek tijdens de WW: overgang naar de Ziektewet
- Ziekmelden als parttimer: heeft u recht op loon?
- Arbeidsrecht: onze dienstverlening
Veelgestelde vragen
Hoelang heb ik om bezwaar te maken tegen een Ziektewetbesluit?
De hoofdregel is zes weken na de datum van de beslissingsbrief. Bij bepaalde beslissingen over Ziektewet-uitkeringen geldt een termijn van twee weken. Welke termijn voor uw besluit geldt, staat in de brief zelf; controleer die altijd.
Wat is een pro-formabezwaar?
Een bezwaar dat u binnen de termijn indient zonder de inhoudelijke gronden. U vermeldt uw gegevens, tegen welk besluit u bezwaar maakt en dat u de motivering nastuurt. UWV geeft u daarna schriftelijk een termijn om de gronden aan te vullen. Zo stelt u de termijn veilig terwijl u nog stukken verzamelt.
Loopt mijn uitkering door zolang het bezwaar loopt?
Nee. Bezwaar schorst het besluit niet. Stopt UWV de uitkering, dan blijft die stop gelden tijdens de behandeling. Bij een spoedeisend financieel belang kunt u de voorzieningenrechter om een voorlopige voorziening vragen, zolang er ook een bezwaar of beroep loopt.
Hoe hoog is een Ziektewet-uitkering en hoelang duurt die?
In beginsel 70% van het dagloon, inclusief vakantiegeld, gedurende maximaal 104 weken. Bij zwangerschaps- en bevallingsverlof en bij orgaandonatie is het 100% van het dagloon. UWV stelt het dagloon vast; de persoonlijke uitkomst staat in Mijn UWV.
Wat gebeurt er na twee jaar Ziektewet?
Rond de 88e ziekteweek stuurt UWV een brief over de WIA-aanvraag. Vanaf dat moment heeft u zes weken om de aanvraag te doen; de uiterste datum staat in de brief. Te laat aanvragen kan een periode zonder inkomen opleveren.
Wat is de Ziektewet-beoordeling na een jaar?
Heeft u geen werkgever, dan beoordeelt UWV rond week 52 of u nog ten minste 65% kunt verdienen van uw oude loon, gemeten aan gangbare functies. Kan dat, dan eindigt de uitkering. Tegen die beslissing staat bezwaar open; de discussie gaat dan vaak over de vastgestelde beperkingen en de geselecteerde functies.
Lees verder over dit onderwerp
- Ziektewet-uitkering afgewezen of stopgezet: uw rechten en bezwaarmogelijkheden
- Ziektewet gestopt na de eerstejaarsbeoordeling: bezwaar tegen de EZWb
- Zieke uitzendkracht en het uitzendbeding: wat zijn de rechten?
