Rechten van uitzendkrachten spelen een grote rol wanneer je als werkgever tijdelijk personeel inhuurt via een uitzendbureau. Deze constructie biedt
Veel werknemers starten via een uitzendbureau of detacheringsbureau bij een bedrijf, en komen later rechtstreeks in dienst bij dezelfde werkgever.
Uw opdracht stopt, of uw uitzendbureau meldt dat het contract eindigt. De eerste vraag is niet wat u kunt doen,
Bent u het oneens met een beslissing van UWV over uw Ziektewet-uitkering? Kijk dan eerst naar de termijn in de
Transitievergoeding als uitzendkracht: laat het narekenen Ook als uitzendkracht bouwt u vanaf de eerste werkdag transitievergoeding op. De discussie gaat
Tellen uw eerdere uitzendjaren mee? Bij een overstap naar een ander uitzendbureau of naar de opdrachtgever is de kernvraag welke
"Na drie contracten heb je automatisch een vast contract." Dat hoort u vaak, en het klopt niet. De ketenregeling kent
Ongeval als uitzendkracht: wie spreekt u aan? Bij inleenwerk zijn er twee partijen met een zorgplicht: het uitzendbureau als werkgever
In Nederland werken duizenden mensen als uitzendkracht. Maar hoe zit het precies met de rechten en plichten van uitzendkrachten? In
