Vakantiegeld bij bijbanen: wanneer moet dit worden betaald?

Veel jongeren denken dat vakantiegeld alleen voor “echte banen” is. Dat klopt niet: ook bij een bijbaan, een oproepcontract of uitzendwerk heb je er recht op. Hieronder lees je hoeveel, waarover het wordt berekend, wanneer het moet worden betaald en wat je doet als het uitblijft.

Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.

Vakantiebijslag is niet hetzelfde als vakantiedagen

Twee verschillende rechten, die vaak door elkaar lopen:

Je hebt dus recht op allebei. Krijg je bij het einde van je bijbaan een bedrag uitbetaald, controleer dan of daar zowel je resterende vakantie-uren als je opgebouwde vakantiebijslag in zitten.

Hoeveel vakantiegeld krijg je, en waarover?

De hoofdregel: minimaal 8% van het brutoloon dat je in het opbouwjaar hebt verdiend. Een cao kan een hoger percentage voorschrijven. Belangrijk is waarover dat percentage wordt berekend – dat is meer dan alleen je basisuren:

• Alle gewerkte uren, inclusief meeruren en overuren. Over overuren moet ten minste het minimumuurloon worden betaald, en dus ook vakantiebijslag. Die bijslag wordt berekend over de volle waarde van de overuren, dus inclusief een eventuele overwerktoeslag. “Soms ook over overuren” is dus te vrijblijvend geformuleerd: in beginsel horen ze er gewoon in.
• Loon tijdens ziekte en verlof: de opbouw loopt door, over het loon dat je dan ontvangt.
• Niet in de grondslag: winstuitkeringen en een eindejaarsuitkering.

Twee uitzonderingen die je moet kennen. Een cao kan bepalen dat er geen recht op vakantiebijslag bestaat; dan moet je wel ten minste 108% van het minimumloon ontvangen. En verdien je meer dan drie keer het minimumloon, dan kan schriftelijk worden afgesproken dat je minder of geen vakantiebijslag krijgt. Bij een bijbaan speelt dat laatste in de praktijk zelden.

Een eenvoudige berekening

Fictief voorbeeld. Sanne werkt het hele jaar in een supermarkt. Haar brutoloon over het opbouwjaar (juni tot juni) is EUR 6.400. Daarnaast werkte zij 20 overuren tegen EUR 12,00 met een toeslag van 25%.

Over netto. Vakantiebijslag is loon en dus belast: er wordt loonheffing over ingehouden. Hoeveel er netto overblijft, hangt af van je totale jaarinkomen en van de loonheffingskorting – en daarom kan niemand zeggen dat het “netto iets lager” uitvalt. Bij een bijbaan met een laag jaarinkomen kan de ingehouden loonheffing bovendien via je aangifte inkomstenbelasting (deels) worden terugbetaald. Reken dus met het brutobedrag en controleer dat; het nettobedrag is een fiscale uitkomst, geen maatstaf voor of je werkgever goed heeft betaald.

Wanneer moet het worden betaald?

Hier zit de belangrijkste correctie op wat vaak wordt geschreven. De wet is duidelijk: vakantiebijslag moet ten minste eenmaal per kalenderjaar worden uitbetaald. De meeste werkgevers doen dat in mei of juni.

• Maandelijks uitbetalen mag, mits het apart en herkenbaar op je loonstrook staat als vakantiebijslag. Dat is dus vaker dan een keer per jaar en voldoet ruimschoots.
• Reserveren is geen betalen. Staat er op je strook een oplopend saldo “gereserveerd vakantiegeld”, dan is dat een administratieve post, geen uitbetaling. Je recht op uitbetaling binnen het kalenderjaar blijft bestaan.
• Uitstel tot het einde van een meerjarig dienstverband mag niet. Werk je drie jaar en krijg je pas bij vertrek je vakantiegeld, dan is dat in strijd met de wet – ook al staat het saldo netjes op je strook.
• Een ander uitbetalingsmoment kan schriftelijk worden afgesproken, bijvoorbeeld in december in plaats van in mei, of per kwartaal. Zo’n afspraak moet schriftelijk zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of cao, en mag niet tot uitstel over het kalenderjaar heen leiden.
• Bij einde dienstverband moet de opgebouwde vakantiebijslag worden afgerekend, ook als je zelf ontslag neemt en ook bij een heel kort dienstverband.

All-in-uurloon: let op de specificatie

Bij oproepcontracten komt het voor dat het uurloon “all-in” is: loon plus vakantiebijslag plus soms de waarde van vakantiedagen in een bedrag. Dat mag, maar onder voorwaarden:

• de afspraak moet schriftelijk zijn vastgelegd;
• op je loonstrook moeten het basisloon en de vakantiebijslag (en zo nodig de vakantiedagenwaarde) afzonderlijk zichtbaar zijn, zodat je kunt controleren dat het echt 8% is;
• het basisloon zonder de bijslag moet nog steeds ten minste het minimumuurloon voor jouw leeftijd zijn.

Zie je alleen een bedrag met de opmerking “inclusief vakantiegeld”, zonder splitsing, vraag dan om een gespecificeerde loonstrook. Zonder specificatie is niet te controleren of je de bijslag daadwerkelijk hebt gekregen.

Wat doe je als je vakantiegeld niet krijgt?

1. Controleer je loonstroken. Staat er een aparte post vakantiebijslag, of alleen een reservering? Reken 8% over je brutoloon in het opbouwjaar uit, inclusief overuren met toeslag.
2. Check je cao en contract. Welk percentage geldt, welk opbouwjaar (vaak juni tot juni) en welk uitbetalingsmoment is afgesproken?
3. Vraag schriftelijk om uitleg en uitbetaling, met je berekening erbij en een concrete termijn van bijvoorbeeld veertien dagen.
4. Ga niet akkoord met “dat doen we hier niet”. Vakantiebijslag is een wettelijk minimumrecht; een interne regel gaat daar niet boven.
5. Onderneem actie als betaling uitblijft. Een loonvordering loopt via de kantonrechter; een advocaat is daar niet verplicht. Je kunt daarbij de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW vorderen – tot maximaal 50%, al kan de rechter matigen – en wettelijke rente.
6. Ga je weg? Controleer dan ook je opzegtermijn en je eindafrekening: opzeggen en je eindafrekening controleren.
7. Let op de termijn. Een vordering tot vakantiebijslag verjaart na vijf jaar (art. 3:308 BW), te stuiten met een schriftelijke aanmaning.

Conclusie

Ook bij een bijbaan heb je recht op minimaal 8% vakantiebijslag over je brutoloon, inclusief je overuren met toeslag. Dat bedrag moet ten minste een keer per kalenderjaar worden uitbetaald; een reservering op je strook is geen betaling. Bij een all-in-uurloon moeten loon en bijslag apart zichtbaar zijn. Controleer je strook, reken het bruto na, en vraag schriftelijk om uitbetaling als het niet klopt.

Lees ook

• Overuren maken als jongere: moet dat betaald worden?
• Niet-uitbetaalde uren: wat kun je doen?
• Gelijk loon voor gelijk werk: geldt dat ook voor jongeren?

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Arbeidsrecht
• Meer informatie over Letselschade
• Meer informatie over Strafrecht & Fraude