Vakantiegeld bij bijbanen: wanneer moet dit worden betaald?

Veel jongeren denken dat vakantiegeld alleen voor “echte banen” is. Of dat je er bij een bijbaan geen recht op hebt. Dat is onjuist.
Ook bij bijbanen en parttime werk heb je vrijwel altijd recht op vakantiegeld.

In deze blog leggen we uit wanneer je recht hebt op vakantiegeld, hoe het wordt berekend, wanneer het moet worden uitbetaald en wat je kunt doen als dat niet gebeurt.

---

Heb je bij een bijbaan recht op vakantiegeld?

Ja.
Werk je als:

• student

• parttimer

• oproepkracht

• uitzendkracht

dan heb je in principe recht op vakantiegeld. Dat geldt ook als:

• je maar weinig uren werkt

• je tijdelijk contract hebt

• het “maar een bijbaan” is

De wet maakt hier geen uitzondering voor jongeren.

---

Hoeveel vakantiegeld krijg je?

De hoofdregel is:
👉 minimaal 8% van je brutoloon.

Soms is het meer, bijvoorbeeld door een cao of afspraak in je contract.
Dat percentage geldt over:

• gewerkte uren

• loon dat je hebt ontvangen

• soms ook over overuren en toeslagen

---

Wanneer moet vakantiegeld worden uitbetaald?

Meestal gebeurt dat:

• één keer per jaar, vaak in mei of juni

Maar bij bijbanen zien we vaak iets anders:

• uitbetaling per maand

• vakantiegeld “opgebouwd” op de loonstrook

• uitbetaling bij einde dienstverband

Alle vormen zijn toegestaan, mits het duidelijk is en het geld ook echt wordt betaald.

---

Vakantiegeld per maand: waar moet je op letten?

Wordt je vakantiegeld maandelijks uitbetaald?

Let dan op:

• staat het apart op je loonstrook?

• klopt het percentage?

• is het niet “verstopt” in je uurloon?

Sommige werkgevers doen alsof het in het loon zit, maar dat mag niet zomaar.

---

Wat als je stopt met je bijbaan?

Bij het einde van je contract geldt:

• alle opgebouwde vakantiegeld moet worden uitbetaald

• ook als je zelf ontslag neemt

• ook bij korte dienstverbanden

Krijg je dit niet? Dan is dat onjuist.

---

Veelgemaakte fouten van werkgevers

Bij jongeren zien we vaak:

• vakantiegeld helemaal niet betalen

• zeggen dat het “niet geldt bij bijbanen”

• onduidelijke loonstroken

• te laag percentage

• vergeten uitbetaling bij einde dienstverband

👉 Dat zijn geen geldige excuses.

---

Wat moet je doen als je geen vakantiegeld krijgt?

Gebruik dit stappenplan:

1. Check je loonstrook en contract

2. Bereken of het percentage klopt

3. Vraag schriftelijk om uitleg

4. Vraag om uitbetaling

5. Onderneem actie als betaling uitblijft

Ook hier geldt: je kunt vaak met terugwerkende kracht vakantiegeld claimen.

---

Veelgemaakte fouten van jongeren

• denken dat vakantiegeld “niet voor hen is”

• loonstroken niet controleren

• aannemen dat het wel klopt

• geen actie ondernemen bij vertrek

• te lang wachten

Dat kost vaak onnodig geld.

---

Twijfel je of je vakantiegeld klopt?

Ben jij:

• student

• parttimer

• jongere met een bijbaan

en twijfel je of je vakantiegeld goed wordt uitbetaald?

Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:

• het vakantiegeld ontbreekt of te laag is

• je recht hebt op nabetaling

• de werkgever fouten heeft gemaakt

👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Arbeidsrecht

---

Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?

In Nederland is het gebruikelijk dat vakantiegeld één keer per jaar wordt uitbetaald, meestal in mei of juni. Dit is echter niet wettelijk verplicht; het kan ook maandelijks worden meegenomen in je salaris, afhankelijk van wat is afgesproken in je arbeidsovereenkomst of cao.

Voor bijbanen geldt dit principe ook. Werkgevers zijn verplicht het vakantiegeld uit te betalen, maar het moment en de manier kunnen verschillen. Het is daarom verstandig om je arbeidsvoorwaarden goed te controleren, zodat je weet wanneer je het vakantiegeld kunt verwachten.

Praktische tips bij onbetaald vakantiegeld

Kom je erachter dat je vakantiegeld niet is uitbetaald? Dan kun je de volgende stappen ondernemen:

• Controleer je loonstrook: Kijk of het vakantiegeld is opgenomen in je salaris of apart is vermeld.
• Vraag je werkgever om uitleg: Soms is het een administratieve fout die snel opgelost kan worden.
• Neem contact op met de vakbond: Zij kunnen je adviseren en ondersteunen bij het innen van je vakantiegeld.
• Schakel juridische hulp in: Als je werkgever blijft weigeren, kan een advocaat je helpen om je recht te halen.

Vakantiegeld en belasting

Het vakantiegeld wordt gezien als loon en is dus belastbaar. Dit betekent dat er loonbelasting en premies voor sociale verzekeringen over worden ingehouden. Vaak wordt het vakantiegeld netto iets lager uitbetaald dan de bruto 8%, omdat er belasting over wordt geheven.

Voor jongeren met een bijbaan kan het belastingtarief verschillen, afhankelijk van andere inkomsten die zij hebben. Het is dus verstandig om te checken hoe dit voor jou uitpakt, bijvoorbeeld met een loonbelastingtabellen of een belastingadviseur.

Specifieke regels voor studenten en oproepkrachten

Studenten en oproepkrachten hebben net zo goed recht op vakantiegeld. Ook al werk je incidenteel of per oproep, het vakantiegeld moet worden opgebouwd over het loon dat je verdient. Dit geldt ook als je meerdere werkgevers hebt.

Let op dat bij oproepcontracten het vakantiegeld vaak wordt meegenomen in het uurloon, wat wettelijk is toegestaan. Dit moet dan duidelijk in je contract staan. Is dat niet het geval, dan heb je recht op een aparte uitbetaling van vakantiegeld.

Hulp nodig bij vakantiegeldkwesties?

Heb je vragen over je vakantiegeld of ervaar je problemen met de uitbetaling? Onze specialisten bij Arslan & Arslan Advocaten staan voor je klaar. Wij adviseren en ondersteunen je bij het afdwingen van je rechten, zodat je krijgt waar je recht op hebt. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

---

Lees ook

• Opvolgende werkgevers en de rechten van uitzendkrachten: Wat u moet weten
• Arboregels voor uitzendkrachten: Wat zijn de verantwoordelijkheden van het inlenende bedrijf en het uitzendbureau?
• Ontslag op staande voet tijdens ziekte – gids voor werkgevers