Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
In het kort
Bent u op staande voet ontslagen en bent u het daar niet mee eens? Maak direct schriftelijk bezwaar en houd u beschikbaar voor werk. Alleen de kantonrechter kan het ontslag vernietigen. Het verzoek moet binnen twee maanden na de dag waarop uw arbeidsovereenkomst eindigde zijn ingediend (artikel 7:686a lid 4 BW). Een brief stopt die termijn niet.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat. Juridisch getoetst op 12 oktober 2026. Laatst bijgewerkt: 12 oktober 2026.
Download als Word (.docx)Download als pdf
Wanneer gebruikt u deze brief?
- U betwist de reden die uw werkgever voor het ontslag geeft.
- Uw werkgever heeft geen reden genoemd, of pas later. De wet eist dat de werkgever de reden direct meedeelt (artikel 7:677 lid 1 BW).
- U wilt uw recht op loon veiligstellen terwijl u advies inwint.
Wanneer gebruikt u deze brief niet?
- U bent ontslagen in uw proeftijd. Daarvoor gelden andere regels (artikel 7:676 BW).
- Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan. Laat die eerst beoordelen en teken niets onder tijdsdruk.
- De twee maanden zijn bijna voorbij. Bel dan direct: een brief is te laat.
Let op de termijn
De termijn van twee maanden is een vervaltermijn. Hij gaat in op de dag na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Bij een ontslag op staande voet is dat in de regel de dag na het ontslag. De termijn kan niet met een brief worden verlengd of gestuit. Dezelfde termijn van twee maanden geldt voor een vergoeding omdat uw werkgever de opzegtermijn niet in acht nam. Voor de transitievergoeding geldt drie maanden.
Vraag daarnaast tijdig een WW-uitkering aan bij het UWV, ook als u het ontslag aanvecht. Dat kan uiterlijk binnen een week na uw eerste werkloosheidsdag. Het UWV beoordeelt zelf of u verwijtbaar werkloos bent.
Meer over de regels leest u in ontslag op staande voet: regels, voorbeelden en uw rechten en op onze pagina arbeidsrecht.
[Uw naam]
[Uw adres]
[Postcode en woonplaats]
Aan: [naam werkgever]
T.a.v. [naam directeur]
[Adres]
[Plaats], [datum]
Per e-mail en aangetekend
Betreft: bezwaar tegen ontslag op staande voet
Geachte heer of mevrouw [naam],
Op [datum] heeft u mij op staande voet ontslagen. [Kies:] Als reden heeft u genoemd: [reden zoals door uw werkgever opgegeven]. [Of:] U heeft daarbij geen reden genoemd.
Ik ben het niet eens met dit ontslag. Ik betwist dat sprake is van een dringende reden als bedoeld in de artikelen 7:677 en 7:678 BW. [Eén of twee zinnen toelichting. Ga niet uitgebreid in op de verwijten.] Ik stem niet in met het ontslag en berust er niet in.
Ik houd mij beschikbaar om mijn werk direct te hervatten. Ik verzoek u mij binnen drie werkdagen te laten weten wanneer ik weer kan beginnen. Ik maak aanspraak op doorbetaling van mijn loon en alle overige arbeidsvoorwaarden vanaf [datum ontslag], vermeerderd met de wettelijke verhoging en de wettelijke rente.
Trekt u het ontslag niet in, dan zal ik de kantonrechter verzoeken het ontslag te vernietigen of mij een billijke vergoeding toe te kennen (artikel 7:681 BW).
Ik verzoek u mij binnen drie werkdagen een kopie te sturen van mijn personeelsdossier en van alle stukken waarop u het ontslag baseert.
Alle rechten behoud ik mij voor.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam en handtekening]
Zo verstuurt u de brief
- Vervang alle tekst tussen rechte haken door uw eigen gegevens en verwijder de haken.
- Verstuur de brief per e-mail én aangetekend met ontvangstbevestiging. Bewaar het verzendbewijs.
- Zet de termijn uit de brief in uw agenda.
- Bewaar een kopie van de brief en van alle bijlagen.
- Krijgt u geen reactie of een afwijzing? Wacht dan niet af. Neem contact op vóórdat een wettelijke termijn verloopt.
Laat ons kosteloos meekijken
Twijfelt u of deze brief bij uw situatie past? Stuur ons uw concept en de stukken. Een jurist van Arslan Advocaten kijkt kosteloos mee en laat u weten of de brief zo kan worden verstuurd.
Stuur uw concept opBel 070 450 0300
Of bekijk de andere gratis voorbeeldbrieven.
Veelgestelde vragen
Stopt deze brief de termijn van twee maanden?
Nee. Alleen een verzoekschrift bij de kantonrechter binnen twee maanden voorkomt dat uw rechten vervallen. Het ontslag kan ook niet buiten de rechter om worden vernietigd (artikel 7:686a lid 8 BW).
Krijg ik WW na een ontslag op staande voet?
Dat beslist het UWV. Na een ontslag op staande voet onderzoekt het UWV of het aan u ligt dat u werkloos bent geworden. Is er een dringende reden en valt u daarvan een verwijt te maken, dan bent u verwijtbaar werkloos en krijgt u in de regel geen WW (artikel 24 lid 2 Werkloosheidswet). Of u bezwaar maakt tegen het ontslag, is daarvoor niet doorslaggevend. Het enkele feit dat u geen verweer voert tegen het ontslag, kost u geen WW (artikel 24 lid 6 Werkloosheidswet). Bezwaar is wel belangrijk voor uw loon en een eventuele procedure. Vraag de uitkering in elk geval tijdig aan.
Mijn werkgever wil dat ik iets teken. Wat doe ik?
Teken niet voor akkoord. Moet u tekenen voor ontvangst, schrijf er dan bij: ‘voor ontvangst, niet voor akkoord’.
Bronnen
- Artikel 7:676 BW
- Artikel 7:677 BW
- Artikel 7:678 BW
- Artikel 7:681 BW
- Artikel 7:686a BW
- Artikel 24 Werkloosheidswet
- UWV: WW-uitkering na ontslag door uw werkgever
- UWV: WW aanvragen
Deze voorbeeldbrief is algemene informatie en geen juridisch advies over uw eigen zaak. Of de brief past, hangt af van uw situatie, uw contract en de termijnen die voor u gelden. Arslan Advocaten is niet aansprakelijk voor het gebruik van de brief zonder voorafgaand advies. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend.