Transitievergoeding

Werknemer met verhuisdoos krijgt bij ontslag een envelop, met rekenmachine en munten op tafel

Transitievergoeding 2026: alles wat u moet weten bij ontslag

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding bij ontslag.
Illustratie: werkgever en werknemer berekenen de transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst

Vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding: hoe bereken je jouw recht?

Wanneer je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangt, speelt de ontslagvergoeding een cruciale rol.
Illustratie: jonge werknemer met een aflopend contract en munten op tafel, tijdelijk contract niet verlengd

Tijdelijk contract niet verlengd: recht op vergoeding?

Bij een niet-verlengd tijdelijk contract spelen twee vergoedingen: aanzegvergoeding en transitievergoeding.
Illustratie: twee stapels munten met een rechtershamer, billijke vergoeding naast de transitievergoeding

Billijke vergoeding naast transitievergoeding: wanneer heb je recht?

Wanneer je werkgever je ontslaat, heb je in principe recht op de transitievergoeding.
Illustratie: werknemer onder een beschermende koepel tegen een ontslagbrief, ontslagbescherming

Ontslagbescherming in Nederland: uw complete gids

In Nederland kan uw werkgever u niet zomaar ontslaan.
Illustratie: organogram met vervallen functies en een UWV-ontslagaanvraag bij bedrijfseconomisch ontslag

Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Voor bedrijfseconomisch ontslag heeft de werkgever vooraf toestemming nodig van UWV of cao-commissie.
Illustratie: werknemer vergelijkt een dik UWV-dossier met een dunne vaststellingsovereenkomst

Ontslag via UWV of VSO: verschillen en keuzehulp

Twee ontslagroutes vergeleken: toestemming van UWV, of samen een vaststellingsovereenkomst sluiten.
Illustratie: werkgever en werknemer aan weerszijden van een open wetboek, arbeidsrecht in Nederland

Arbeidsrecht Nederland – Uw rechten en plichten bij werk en ontslag

Het arbeidsrecht in Nederland beschermt zowel werknemers als werkgevers.
Illustratie: werknemer met rekenmachine en kalender naast een waarschuwingsdriehoek, fouten bij opzegtermijn en transitievergoeding

Opzegtermijn en transitievergoeding: gebruikelijke fouten en hoe u ze voorkomt

De opzegtermijn is de periode tussen het moment van opzegging en het einde van de arbeidsovereenkomst.