Billijke vergoeding naast transitievergoeding: wanneer heb je recht?

Wanneer je werkgever je ontslaat, heb je in principe recht op de transitievergoeding. Dit is de wettelijke ontslagvergoeding die bedoeld is om de overstap naar ander werk te vergemakkelijken. In sommige gevallen kan de rechter je daarnaast een billijke vergoeding toekennen. Dit gebeurt alleen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.

De billijke vergoeding is een uitzondering; de transitievergoeding is de regel. Klopt het bedrag dat je werkgever noemt eigenlijk wel? Begin dan bij de controle van je transitievergoeding.

In dit artikel leggen wij uit wat een billijke vergoeding is, wanneer je hier recht op hebt, hoe hoog deze kan zijn en hoe dit samenwerkt met een vaststellingsovereenkomst.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je maandsalaris en het aantal jaren dat je in dienst bent geweest. Sinds 1 januari 2020 geldt hierbij een wettelijke rekenregel: je ontvangt een derde van je bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, en een evenredig deel over een kortere periode (artikel 7:673 lid 2 BW). Het maakt hierbij niet uit of je nu tien jaar voor Philips hebt gewerkt of pas kort in dienst was bij een café op de hoek; het percentage blijft hetzelfde.

Een paar punten om op te letten:

• De vergoeding telt door tot op de dag nauwkeurig—dus ook voor werknemers die korter dan een jaar in dienst zijn geweest, wordt de vergoeding naar rato berekend.
• Zaken als vakantiegeld, dertiende maand, vaste toeslagen en bonussen tellen mee voor het berekenen van je maandsalaris.
• Er geldt een maximumbedrag dat jaarlijks per 1 januari wordt aangepast. In 2026 is dat € 102.000 bruto, of – als uw bruto jaarsalaris hoger is – dat jaarsalaris. In 2025 was het € 98.000. Controleer dus altijd het bedrag dat geldt in het jaar waarin uw dienstverband eindigt.

Kortom: de rekensom is open en eerlijk, maar het loont de moeite om alle looncomponenten goed mee te nemen.

---

Wat is een billijke vergoeding?

De billijke vergoeding is een extra vergoeding die de rechter kan toekennen bovenop de transitievergoeding. Zij is bedoeld voor situaties waarin de werkgever de wet heeft geschonden of zich ernstig heeft misdragen. De wetgever noemde haar bij de invoering een “muizengaatje”: een uitzondering, geen standaardpost.

Zij komt bij meer routes voor dan alleen ontbinding door de rechter, en de toegangseis verschilt per route:

Bij een vaststellingsovereenkomst komt er geen rechter aan te pas en wordt dus geen billijke vergoeding toegekend. Wat er in de overeenkomst staat, is onderhandeld. Wel is de kans op een billijke vergoeding bij de rechter een reëel onderhandelingsargument – zeker als de werkgever aanvoelt dat zijn dossier niet houdbaar is.

Uitzondering: geen transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen werknemer

Let op: je hebt geen recht op een transitievergoeding als het ontslag het gevolg is van jouw eigen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin je:

• je ernstig schuldig maakt aan fraude of diefstal;
• regelmatig zonder geldige reden niet op het werk verschijnt;
• opzettelijk zwaar verwijtbaar bent richting je werkgever, zoals het stelselmatig negeren van redelijke instructies.

In al deze gevallen kan de rechter beslissen dat je geen transitievergoeding ontvangt.

---

Wanneer heb je recht op een billijke vergoeding?

De rechter kan een billijke vergoeding toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld in de volgende situaties:

• Ontslag zonder geldige reden.
• Ontslag wegens discriminatie of intimidatie.
• Werkgever maakt het werk onmogelijk door structurele pesterijen of een onwerkbare situatie.
• Het ontslag is een verkapt ontslag op staande voet zonder grond.
• Werkgever houdt zich niet aan re-integratieverplichtingen bij ziekte.

Alleen in uitzonderlijke gevallen

De billijke vergoeding wordt alleen toegekend in uitzonderlijke situaties. De wetgever noemt dit niet voor niets een “muizengaatje”—het is echt bedoeld voor de gevallen waarin de werkgever zich ernstig misdraagt. Voorbeelden zijn:

• De arbeidsverhouding is verstoord geraakt door laakbaar gedrag van de werkgever, bijvoorbeeld wanneer een werknemer wordt benadeeld na het afwijzen van ongepaste avances.
• De werkgever discrimineert of intimideert de werknemer.
• Er wordt een valse reden voor ontslag aangevoerd met als doel een onwerkbare situatie te creëren en vervolgens op basis van die verstoring te ontslaan.
• De werkgever schendt zijn verplichtingen bij de re-integratie van een zieke werknemer.
• Een werknemer wordt arbeidsongeschikt door onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden.
• De werkgever zegt op in strijd met een opzegverbod, zoals bij een onterecht ontslag op staande voet.
• De wederindiensttredingsvoorwaarde wordt door de werkgever genegeerd.

Ook als de werkgever zich niet bewust is van het overtreden van regels, bijvoorbeeld bij een onbewuste schending van een opzegverbod, kan de rechter toch besluiten tot een billijke vergoeding. Zelfs in gevallen waarin niet direct sprake is van kwade opzet, kan een werknemer een vergoeding krijgen als de rechter vindt dat het ontslag onterecht was.

Dit geldt ook voor statutair bestuurders en in hoger beroep, waar de rechter alsnog een billijke vergoeding kan toekennen als het ontslagverzoek onterecht is gehonoreerd.

Kortom: een billijke vergoeding is alleen aan de orde als je werkgever echt ernstig de fout in is gegaan—en de rechter kijkt daarbij niet alleen naar opzet, maar ook naar de gevolgen en omstandigheden van het ontslag.

Ook bij kort dienstverband mogelijk

Ook bij een kort dienstverband is een billijke vergoeding mogelijk. Let daarbij op een hardnekkig misverstand: de eis dat u eerst 24 maanden in dienst moet zijn geweest voor een transitievergoeding bestaat sinds 1 januari 2020 niet meer. U bouwt die op vanaf uw eerste werkdag. Ook bij een dienstverband van enkele weken heeft u dus beide aanspraken: de transitievergoeding naar rato, en – als daar aanleiding voor is – daarnaast een billijke vergoeding. Ook werknemers met een kort dienstverband kunnen de rechter vragen om een billijke vergoeding, als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. De duur van je dienstverband is dus geen belemmering om aanspraak te maken op deze extra vergoeding.

Kan een statutair-bestuurder ook een billijke vergoeding aanvragen?

Ja, ook als statutair-bestuurder kun je de rechter verzoeken om een billijke vergoeding. Dit is mogelijk als je vindt dat je arbeidsovereenkomst onterecht is beëindigd, zelfs als er geen sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag door de werkgever. De rechter beoordeelt per situatie of een extra vergoeding passend is.

---

Drie situaties, ter illustratie

De onderstaande situaties zijn illustratief. Zij laten zien welke omstandigheden meewegen en zijn geen weergave van concrete uitspraken; aan de genoemde bedragen kunnen geen verwachtingen worden ontleend.

• Ontslag zonder dossier. Een werknemer wordt ontslagen na een conflict met zijn leidinggevende, zonder dat er een verbetertraject is geweest of disfunctioneren is vastgelegd. Wordt de ontbinding toch uitgesproken op een grond die niet draagt, dan kan de rechter naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen – in de rechtspraak zijn bedragen in de orde van enkele maandsalarissen niet ongebruikelijk.
• Re-integratie verwaarloosd. Een zieke werknemer krijgt geen passend werk aangeboden en de werkgever laat het re-integratietraject versloffen. Leidt dat tot het einde van het dienstverband, dan kan dat ernstig verwijtbaar handelen opleveren, met een billijke vergoeding naast de transitievergoeding.
• Ontslag op staande voet dat geen stand houdt. Wordt iemand op staande voet ontslagen om een incident dat de dringende reden niet draagt, dan kan de werknemer vernietiging vragen óf een billijke vergoeding. Bij die laatste keuze weegt zwaar mee hoe lang het dienstverband zonder het ontslag vermoedelijk had voortgeduurd.

Hoe hoog kan de billijke vergoeding zijn?

Er bestaat geen vaste formule voor de hoogte van de billijke vergoeding. De rechter kijkt onder meer naar:

• De duur van het dienstverband.
• Het salaris en de arbeidsvoorwaarden.
• De ernst van het verwijtbaar handelen van de werkgever.
• De gevolgen van het ontslag voor de werknemer.

De rechter begroot de vergoeding aan de hand van alle omstandigheden; de Hoge Raad heeft in de New Hairstyle-rechtspraak uitgemaakt dat daarbij ook de gevolgen van het ontslag mogen worden meegewogen, waaronder de vraag hoe lang de arbeidsovereenkomst zonder het verwijtbare handelen vermoedelijk had voortgeduurd en welk inkomen u daardoor misloopt. Een punitief element is niet uitgesloten, maar de vergoeding is geen boete.

De uitkomsten lopen daardoor sterk uiteen: van enkele duizenden euro’s tot bedragen die meerdere jaarsalarissen beslaan. Een vaste formule of een percentage van de transitievergoeding bestaat niet – en wie u die belooft, doet een toezegging die hij niet kan waarmaken.

---

Billijke vergoeding en vaststellingsovereenkomst

Bij een VSO krijg je meestal alleen de transitievergoeding (of een hogere onderhandelingsvergoeding). Toch kan de mogelijkheid van een billijke vergoeding een sterk onderhandelingsmiddel zijn.

Als jouw werkgever weet dat jij bij de rechter kans maakt op een billijke vergoeding, is hij vaak sneller bereid een betere regeling in de VSO aan te bieden.

---

Checklist: billijke vergoeding

• Controleer of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
• ️ Overweeg een procedure bij de kantonrechter als de VSO onredelijk is.
• Gebruik de billijke vergoeding als drukmiddel in onderhandelingen.
• Laat je situatie altijd juridisch beoordelen.

---

Veelgemaakte fouten

• Denken dat je altijd recht hebt op een billijke vergoeding → dit is alleen bij ernstig verwijtbaar handelen.
• Te snel tekenen voor een VSO zonder na te gaan of een hogere vergoeding haalbaar is via de rechter.
• Geen juridische inschatting maken van de slagingskans bij de kantonrechter.

---

---

Waarom Arslan Advocaten?

• Ervaren in procedures waarin een billijke vergoeding wordt gevorderd
• Sterk in onderhandelingen over hogere vergoedingen bij een VSO
• Altijd focus op jouw belang: maximale compensatie en veilige WW-rechten

---

Conclusie

De billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die alleen wordt toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Hoewel het geen standaard onderdeel is van een vaststellingsovereenkomst, kan de mogelijkheid ervan een krachtig onderhandelingsmiddel zijn.

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Arbeidsrecht
• Meer informatie over Bestuursrecht
• Meer informatie over Strafrecht & Fraude

---

Lees ook

• Uitzendkrachten en uitzendbureaus: regels, fasesysteem en verantwoordelijkheden
• Ontslag met wederzijds goedvinden: hoe werkt dat?
• Ontslag tijdens reorganisatie en sociaal plan: wat zijn uw rechten?