Wanneer een werkgever en werknemer besluiten om het dienstverband te beëindigen, kan dat via ontslag met wederzijds goedvinden. Dit gebeurt bijna altijd met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Het voordeel is dat beide partijen in goed overleg afspraken maken, zonder dat een rechter of het UWV hoeft in te grijpen.
Maar hoe werkt ontslag met wederzijds goedvinden precies, wat zijn de voordelen en valkuilen, en waar moet je op letten voordat je tekent?
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat werkgever en werknemer samen overeenkomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit wordt schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Het is vrijwillig: geen van beide partijen is verplicht om akkoord te gaan.
Hoe werkt het in de praktijk?
-
Voorstel werkgever
De werkgever stelt een vaststellingsovereenkomst op met daarin de voorwaarden voor beëindiging. -
Onderhandeling
Als werknemer kun je de voorwaarden bespreken en aanpassen, bijvoorbeeld de vergoeding of einddatum. -
Ondertekening
Beide partijen tekenen de overeenkomst. -
Bedenktijd
De werknemer heeft altijd 14 dagen bedenktijd om de overeenkomst te ontbinden.
Voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden
-
✅ Snelle oplossing zonder procedure bij UWV of rechter.
-
✅ Meer ruimte voor onderhandeling (bijvoorbeeld hogere vergoeding of vrijstelling van werk).
-
✅ WW-rechten blijven behouden, mits de VSO correct is opgesteld.
-
✅ Minder stress dan een lange juridische procedure.
Risico’s en valkuilen
-
❌ Te lage ontslagvergoeding accepteren.
-
❌ Onjuiste einddatum waardoor je WW misloopt.
-
❌ Negatieve ontslagreden opnemen (“disfunctioneren”) → gevaar voor je WW.
-
❌ Concurrentiebeding of relatiebeding vergeten te schrappen of beperken.
-
❌ Geen vergoeding voor juridische kosten opgenomen.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg een VSO met alleen de transitievergoeding. Na onderhandelingen via een advocaat kreeg hij twee extra maandsalarissen én vrijstelling van werk.
-
Voorbeeld 2: Een werknemer tekende te snel. Het UWV weigerde zijn WW omdat de opzegtermijn niet correct was.
-
Voorbeeld 3: Bij een reorganisatie kreeg een groep werknemers een standaard VSO. Eén werknemer schakelde juridische hulp in en kreeg een hogere vergoeding dan zijn collega’s.
Checklist: ontslag met wederzijds goedvinden
-
📄 Controleer de ontslagreden (moet neutraal zijn).
-
📊 Bereken je transitievergoeding en kijk of je meer kunt vragen.
-
📅 Check de einddatum en opzegtermijn.
-
🔒 Kijk naar bedingen (concurrentie, relatie, geheimhouding).
-
⚖️ Laat je VSO altijd checken door een advocaat.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Hou ik recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Ja, mits de VSO correct is opgesteld en de ontslagreden neutraal is.
2. Kan ik onderhandelen over de voorwaarden?
Ja, vrijwel alle onderdelen zijn bespreekbaar, van vergoeding tot bedingen.
3. Ben ik verplicht om de overeenkomst te tekenen?
Nee, het is altijd vrijwillig.
4. Wat gebeurt er als ik weiger?
Dan blijft je dienstverband bestaan en moet de werkgever een andere ontslagroute kiezen.
5. Betaalt mijn werkgever de advocaatkosten?
Dat is gebruikelijk. Vaak wordt dit expliciet in de VSO opgenomen.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Begeleiden werknemers bij ontslag met wederzijds goedvinden
-
Onderhandelen voor hogere vergoedingen en betere voorwaarden
-
Controleren dat jouw WW-rechten veilig zijn
-
Kosten vaak verhaald op de werkgever
Conclusie
Ontslag met wederzijds goedvinden kan een goede oplossing zijn als je zorgvuldig te werk gaat. Met de juiste onderhandelingen en een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst kun je met vertrouwen de volgende stap in je loopbaan zetten.
Belangrijke aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden
Hoewel ontslag met wederzijds goedvinden veel voordelen biedt, zijn er ook diverse aandachtspunten waar zowel werkgever als werknemer goed op moeten letten om verrassingen te voorkomen.
- Controleer de vaststellingsovereenkomst zorgvuldig: Zorg dat alle afspraken duidelijk en volledig zijn vastgelegd, zoals de einddatum van het dienstverband, eventuele beëindigingsvergoeding, vrijstelling van werk en afspraken over het opzeggen van concurrentiebedingen.
- Let op de transitievergoeding: In veel gevallen heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding kan onderdeel zijn van de vaststellingsovereenkomst, maar het is belangrijk om te controleren of deze correct is berekend en opgenomen.
- Gebruik de bedenktijd verstandig: De werknemer heeft na ondertekening 14 dagen bedenktijd om de overeenkomst te ontbinden. Dit is een belangrijke bescherming. Maak hier gebruik van om de situatie nog eens rustig te overwegen of juridisch advies in te winnen.
- Informeer over gevolgen voor uitkering: Ontslag met wederzijds goedvinden kan gevolgen hebben voor het recht op een WW-uitkering. Soms kan het ertoe leiden dat de werknemer een wachttijd krijgt voordat de uitkering start. Dit moet duidelijk in de overeenkomst worden vermeld.
- Vraag juridisch advies: Het is verstandig om voordat je tekent, juridisch advies in te winnen. Een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat kan helpen om de voorwaarden te toetsen en te onderhandelen voor een zo gunstig mogelijke regeling.
Praktijkvoorbeeld
Een werknemer krijgt van zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden omdat het bedrijf reorganiseert. In de overeenkomst staat een vergoeding van één maandsalaris, terwijl de wettelijke transitievergoeding hoger zou zijn. Na advies van een advocaat onderhandelt de werknemer over een hogere vergoeding en een goede vrijstelling van werk. Zo voorkomt hij inkomensverlies en krijgt hij meer ruimte om een nieuwe baan te zoeken.
Juridische kaders en regels in Nederland
In Nederland geldt dat ontslag met wederzijds goedvinden altijd schriftelijk moet worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst moet voldoen aan de eisen uit het Burgerlijk Wetboek en de jurisprudentie. Daarnaast is de bedenktijd van 14 dagen wettelijk verplicht sinds 2015. Zonder deze bedenktijd is de vaststellingsovereenkomst niet rechtsgeldig.
Ook is het belangrijk om te weten dat als de werknemer jonger is dan 18 jaar of de vaststellingsovereenkomst is opgesteld in het kader van een collectieve ontslagregeling, er aanvullende regels kunnen gelden.
Contact opnemen met Arslan & Arslan Advocaten
Heeft u te maken met ontslag en wilt u zeker weten dat uw rechten goed worden beschermd? Bij Arslan & Arslan Advocaten staan onze ervaren arbeidsrechtadvocaten voor u klaar. Wij adviseren u over de vaststellingsovereenkomst, onderhandelen namens u en zorgen ervoor dat u een eerlijke regeling krijgt. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Lees ook
- Opzegging van een uitzendovereenkomst: rechten en plichten voor uitzendkrachten
- Arbeidsovereenkomst voor expats in Nederland: waar moet u op letten?
- Vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding: hoe bereken je jouw recht?
Hulp nodig? Onze arbeidsrecht advocaat staat voor u klaar. Neem vrijblijvend contact op voor een gratis eerste advies.
