Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300Stuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Wanneer je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangt, speelt de ontslagvergoeding een cruciale rol. Vaak staat hierin de transitievergoeding vermeld: de wettelijke vergoeding die geldt wanneer uw werkgever het dienstverband beëindigt. Let op: bij een vaststellingsovereenkomst eindigt het dienstverband met wederzijds goedvinden en ontstaat dat wettelijke recht niet van rechtswege — de vergoeding is dan onderhandelbaar.
De berekening hieronder geeft het ijkpunt. Of het bedrag in jouw voorstel daarbij past — en of het meetellende loon klopt — rekenen wij na via de VSO-dienst.
Ontslagvergoeding vs. transitievergoeding: wat is het verschil?
De transitievergoeding is een vorm van ontslagvergoeding. Maar let op: niet iedere ontslagvergoeding is automatisch de transitievergoeding. Het onderscheid zit hem in de regels. De transitievergoeding én de berekening ervan zijn wettelijk vastgelegd. In de wet staat precies wanneer je als werknemer hier recht op hebt.
Sluit je echter een VSO met je werkgever, dan ben je samen vrij om af te spreken welke ontslagvergoeding je krijgt. Dat hoeft dus niet precies de wettelijke transitievergoeding te zijn. Soms is de vergoeding hoger, soms lager, of bestaat deze bijvoorbeeld uit een periode van vrijstelling van werk met behoud van salaris. In het geval van een vaststellingsovereenkomst gelden er dus geen vaste regels: alles is bespreekbaar, zolang beide partijen het ermee eens zijn. Toch gaat het hier vaak mis. Werkgevers bieden soms een te laag bedrag, of vergeten bepaalde componenten mee te nemen.
Daarom is het verstandig om je vaststellingsovereenkomst altijd juridisch te laten checken voordat je tekent. In de praktijk blijkt regelmatig dat een voorstel aanpassing behoeft: er sluipen gemakkelijk fouten in, of niet alles wordt meegenomen waar je recht op hebt. Voorkom onnodige risico’s en laat jouw VSO door een ervaren arbeidsrechtspecialist controleren. Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt en sta je sterker in eventuele onderhandelingen.
In dit artikel leggen wij uit wat de transitievergoeding is, hoe je deze berekent, welke fouten veel voorkomen, en hoe je er via onderhandelingen méér uit kunt halen.
Zelf controleren of ontslag in jouw geval toegestaan is
Twijfel je of ontslag in jouw situatie wel mag? Je kunt eenvoudig zelf nagaan of ontslag voor jouw werkgever is toegestaan. Controleer bijvoorbeeld:
- Of er sprake is van een geldige reden, zoals disfunctioneren, reorganisatie of langdurige ziekte.
- Of je werkgever zich aan de juiste procedure houdt (via UWV of kantonrechter).
- Of je contract en cao specifieke ontslagregels bevatten.
Twijfel je of alles klopt of heb je het gevoel dat het onterecht is? Raadpleeg dan een jurist of de vakbond voor extra zekerheid. Zo weet je precies waar je aan toe bent vóór je ergens mee akkoord gaat.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die je krijgt als je werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, als de kantonrechter die op zijn verzoek ontbindt, of als een tijdelijk contract op zijn initiatief niet wordt voortgezet (artikel 7:673 lid 1 BW). Bij een vaststellingsovereenkomst eindigt het dienstverband met wederzijds goedvinden en bestaat dat wettelijke recht niet; de vergoeding is dan onderhandelbaar. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang (“transitie”) naar een andere baan te vergemakkelijken.
In die gevallen bestaat het recht al vanaf de eerste dag van het dienstverband, ook tijdens de proeftijd (artikel 7:673 lid 1 en 2 BW). Het recht bestaat niet als de beëindiging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, en evenmin als de werknemer zelf opzegt zonder dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (artikel 7:673 lid 7 BW).
Hoe bereken je de transitievergoeding?
De basisregel is:
-
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
-
Voor resterende maanden geldt een pro rata berekening
Bij de berekening wordt uitgegaan van het bruto maandsalaris, inclusief:
-
Vakantiegeld
-
Vaste toeslagen (ploegendienst, dertiende maand, structurele bonus)
-
Gemiddelde overwerkvergoeding (indien structureel)
- Eventuele bonussen of winstuitkeringen
- Onregelmatigheidstoeslag en/of ploegentoeslag
- Eindejaarsuitkering
Voorbeeld:
Een werknemer met een maandsalaris van € 3.000 inclusief toeslagen en 6 jaar dienstverband heeft recht op:
6 x (1/3 x € 3.000) = € 6.000 transitievergoeding.
Wat bepaalt de hoogte van jouw vergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding hangt volledig af van jouw persoonlijke situatie. Word je plotseling ontslagen zonder eerdere waarschuwingen, heb je altijd goed gefunctioneerd en een lang dienstverband gehad? Dan kan een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding soms niet in verhouding staan tot jouw inzet. In zulke gevallen is het verstandig om te onderhandelen over een hogere vergoeding.
Anders ligt het wanneer de werkgever een sterk dossier heeft opgebouwd of als je zelf het initiatief hebt genomen tot een vaststellingsovereenkomst. Je onderhandelingspositie is dan meestal anders.
Heb je twijfels over jouw situatie of wil je weten wat een redelijke vergoeding is?
Leg je situatie gerust voor aan een juridisch expert voor vrijblijvend advies. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kun je sterker het gesprek met je werkgever aangaan.
Wat is het maximale bedrag aan transitievergoeding (2026)?
Er geldt een wettelijk maximum voor de transitievergoeding. In 2026 is dit plafond vastgesteld op € 102.000 bruto, óf één bruto jaarsalaris als dat hoger uitvalt dan het wettelijke maximum. Ontvang je dus een jaarsalaris boven € 102.000, dan vormt je eigen jaarsalaris het bovengrensbedrag voor de transitievergoeding. Dit maximale bedrag wordt elk jaar opnieuw vastgesteld door de overheid.
Fouten die vaak voorkomen bij de berekening
-
Vakantiegeld vergeten – dit hoort altijd mee te tellen.
-
Vaste toeslagen niet opgenomen – zoals ploegentoeslag of dertiende maand.
-
Onjuiste duur dienstverband – periodes van verlenging tellen vaak mee.
-
Geen pro rata berekening voor losse maanden – ook 1 dag telt mee.
-
Niet meenemen opvolgende contracten – opvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever moeten worden opgeteld.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg een VSO met € 4.500 vergoeding. Na controle bleek dat zijn ploegentoeslag van € 300 niet was meegerekend. De correcte vergoeding was € 6.000.
-
Voorbeeld 2: Een werknemer werkte 9 jaar en 10 maanden. De werkgever rekende 9 jaar. De advocaat vorderde ook de 10 maanden, wat € 800 extra opleverde.
-
Voorbeeld 3: Een werknemer had 3 opeenvolgende tijdelijke contracten met een korte onderbreking. De werkgever telde dit niet door. In zo’n geval kan de rechter oordelen dat dit wel moest, waardoor de transitievergoeding verdubbelde.
Kan je meer krijgen dan de transitievergoeding?
Ja. In een vaststellingsovereenkomst is de transitievergoeding geen wettelijk minimum, maar wel het gebruikelijke ijkpunt: werkgevers bieden dit bedrag doorgaans aan, omdat u anders kunt kiezen voor de wettelijke ontslagroute. Er is vaak ruimte om méér af te spreken. Bijvoorbeeld:
-
Extra maandsalarissen als compensatie
-
Opleidingsbudget of outplacement
-
Vrijstelling van werk met behoud van salaris
-
Beëindiging concurrentiebeding of vergoeding daarvoor
Voorbeeld: Een werknemer kreeg aanvankelijk alleen de transitievergoeding (€ 5.000). Na onderhandelingen kreeg hij € 7.500 plus een opleidingsbudget van € 2.000.
Wanneer is méér mogelijk?
De hoogte van je ontslagvergoeding hangt af van je persoonlijke situatie. Komt het ontslag als een verrassing, zonder eerdere gesprekken of waarschuwingen, en was je werkgever altijd tevreden? Heb je daarnaast een lang dienstverband? Dan is een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding vaak niet in verhouding tot je dienstjaren en inzet. In zo’n geval kun je meestal méér eisen en is het verstandig om stevig te onderhandelen.
Let op: het ligt anders als je werkgever een ijzersterk dossier heeft opgebouwd of als je zelf het initiatief hebt genomen tot vertrek. Dan is de onderhandelingsruimte vaak kleiner, maar zelfs dan is maatwerk mogelijk.
Kortom: laat je niet afschepen met alleen de wettelijke transitievergoeding. Ga altijd het gesprek aan en onderhandel over jouw voorwaarden.
Checklist: transitievergoeding in je VSO
-
Bereken zelf (of laat berekenen) wat je recht is
-
Controleer of vakantiegeld en toeslagen zijn meegenomen
-
Check of alle dienstjaren en maanden tellen
-
Onderhandel voor méér dan de transitievergoeding
-
️ Laat je VSO juridisch toetsen
Let op: een voorstel van je werkgever lijkt misschien aantrekkelijk, maar schijn bedriegt soms. Werkgevers kunnen best wat druk uitoefenen om snel tot een akkoord te komen. Weet dat de transitievergoeding in de onderhandeling het gebruikelijke vertrekpunt is en geen bovengrens – onderhandel gerust over extra maanden salaris, opleidingsbudgetten, of andere voorwaarden die voor jou belangrijk zijn. Ga dus nooit zomaar akkoord met een vaststellingsovereenkomst, zeker niet als deze geen ontslagvergoeding of transitievergoeding bevat.
Laat je altijd adviseren voordat je tekent, ook als het aanbod op het eerste gezicht goed lijkt. Zo weet je zeker dat je geen rechten laat liggen en dat alle voorwaarden in jouw voordeel zijn geregeld.
Juridische check: geen overbodige luxe
Een vaststellingsovereenkomst moet regelmatig worden aangepast. Werkgevers gebruiken vaak standaardteksten die niet altijd aansluiten op jouw situatie of alle rechten goed waarborgen. Neem dus geen onnodige risico’s en laat je vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een ervaren arbeidsrechtspecialist voordat je je handtekening zet. Een kleine juridische check kan je duizenden euro’s verschil opleveren – en voorkomt dat je later voor vervelende verrassingen komt te staan.
Kortom: laat je niet onder druk zetten, check alles grondig, en schakel altijd professionele hulp in voordat je akkoord gaat met de voorwaarden. Het is jouw toekomst – zorg dat je het goed regelt.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Heb ik recht op de transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Niet van rechtswege. Artikel 7:673 lid 1 BW koppelt de transitievergoeding aan opzegging door de werkgever, ontbinding op zijn verzoek of het niet voortzetten van een tijdelijk contract op zijn initiatief. Bij een vaststellingsovereenkomst eindigt het dienstverband met wederzijds goedvinden, en is de vergoeding onderhandelbaar. In de praktijk wordt vrijwel altijd minimaal het bedrag van de transitievergoeding afgesproken.
2. Hoe hoog is de transitievergoeding?
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, inclusief vaste toeslagen en vakantiegeld.
3. Krijg ik ook vergoeding bij korte dienstverbanden?
Ja. Sinds 1 januari 2020 bestaat er geen drempel meer: de vergoeding wordt naar evenredigheid berekend, ook over een periode korter dan een jaar (artikel 7:673 lid 2 BW). Dat geldt wel alleen in de gevallen van lid 1.
4. Kan ik meer krijgen dan de transitievergoeding?
Ja, vaak kan er worden onderhandeld voor extra maanden salaris of andere voordelen.
5. Moet mijn werkgever mijn advocaatkosten vergoeden?
Dat is geen verplichting. Een werkgeversbijdrage in de advocaatkosten wordt in de praktijk vaak afgesproken en kan in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen, maar het is een onderhandelingspunt, geen recht.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Specialisten in arbeidsrecht en ontslag
-
Rekenen jouw transitievergoeding zorgvuldig na
-
Onderhandelen voor hogere vergoedingen en betere voorwaarden
-
Bespreken of een werkgeversbijdrage in de kosten haalbaar is
