Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Wanneer je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangt, speelt de ontslagvergoeding een cruciale rol. Vaak staat hierin de transitievergoeding vermeld: de wettelijke vergoeding die geldt wanneer uw werkgever het dienstverband beëindigt. Let op: bij een vaststellingsovereenkomst eindigt het dienstverband met wederzijds goedvinden en ontstaat dat wettelijke recht niet van rechtswege — de vergoeding is dan onderhandelbaar.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.
De berekening hieronder geeft het ijkpunt. Of het bedrag in jouw voorstel daarbij past — en of het meetellende loon klopt — rekenen wij na via de VSO-dienst.
Ontslagvergoeding vs. transitievergoeding: wat is het verschil?
De transitievergoeding is een vorm van ontslagvergoeding. Maar let op: niet iedere ontslagvergoeding is automatisch de transitievergoeding. Het onderscheid zit hem in de regels. De transitievergoeding én de berekening ervan zijn wettelijk vastgelegd. In de wet staat precies wanneer je als werknemer hier recht op hebt.
Wilt u zelf een eerste indicatie van de hoogte? Gebruik onze rekenhulp transitievergoeding 2026.
Sluit je echter een VSO met je werkgever, dan ben je samen vrij om af te spreken welke ontslagvergoeding je krijgt. Dat hoeft dus niet precies de wettelijke transitievergoeding te zijn. Soms is de vergoeding hoger, soms lager, of bestaat deze bijvoorbeeld uit een periode van vrijstelling van werk met behoud van salaris. In het geval van een vaststellingsovereenkomst gelden er dus geen vaste regels: alles is bespreekbaar, zolang beide partijen het ermee eens zijn. Toch gaat het hier vaak mis. Werkgevers bieden soms een te laag bedrag, of vergeten bepaalde componenten mee te nemen.
Daarom is het verstandig om je vaststellingsovereenkomst altijd juridisch te laten checken voordat je tekent. In de praktijk blijkt regelmatig dat een voorstel aanpassing behoeft: er sluipen gemakkelijk fouten in, of niet alles wordt meegenomen waar je recht op hebt. Voorkom onnodige risico’s en laat jouw VSO door een ervaren arbeidsrechtspecialist controleren. Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt en sta je sterker in eventuele onderhandelingen.
In dit artikel leggen wij uit wat de transitievergoeding is, hoe je deze berekent, welke fouten veel voorkomen, en hoe je er via onderhandelingen méér uit kunt halen.
Zelf controleren of ontslag in jouw geval toegestaan is
Twijfel je of ontslag in jouw situatie wel mag? Je kunt eenvoudig zelf nagaan of ontslag voor jouw werkgever is toegestaan. Controleer bijvoorbeeld:
- Of er sprake is van een geldige reden, zoals disfunctioneren, reorganisatie of langdurige ziekte.
- Of je werkgever zich aan de juiste procedure houdt (via UWV of kantonrechter).
- Of je contract en cao specifieke ontslagregels bevatten.
Twijfel je of alles klopt of heb je het gevoel dat het onterecht is? Raadpleeg dan een jurist of de vakbond voor extra zekerheid. Zo weet je precies waar je aan toe bent vóór je ergens mee akkoord gaat.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die je krijgt als je werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, als de kantonrechter die op zijn verzoek ontbindt, of als een tijdelijk contract op zijn initiatief niet wordt voortgezet (artikel 7:673 lid 1 BW). Bij een vaststellingsovereenkomst eindigt het dienstverband met wederzijds goedvinden en bestaat dat wettelijke recht niet; de vergoeding is dan onderhandelbaar. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang (“transitie”) naar een andere baan te vergemakkelijken.
In die gevallen bestaat het recht al vanaf de eerste dag van het dienstverband, ook tijdens de proeftijd (artikel 7:673 lid 1 en 2 BW). Het recht bestaat niet als de beëindiging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, en evenmin als de werknemer zelf opzegt zonder dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (artikel 7:673 lid 7 BW).
Hoe bereken je de transitievergoeding?
De basisregel is:
-
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
-
Voor resterende maanden geldt een pro rata berekening
Bij de berekening wordt uitgegaan van het bruto maandsalaris, inclusief:
-
Vakantiegeld
-
Vaste toeslagen (ploegendienst, dertiende maand, structurele bonus)
-
Gemiddelde overwerkvergoeding (indien structureel)
- Eventuele bonussen of winstuitkeringen
- Onregelmatigheidstoeslag en/of ploegentoeslag
- Eindejaarsuitkering
Over welke periode wordt gemiddeld? Bij variabele looncomponenten telt niet de laatste maand, maar een vast gemiddelde. Het Besluit loonbegrip werkt met deze referentieperioden, gerekend vanaf het einde van de arbeidsovereenkomst:
| Looncomponent | Referentieperiode |
|---|---|
| Vast bruto maandsalaris | Het loon van de laatste maand vóór het einde van het dienstverband. |
| Vakantiebijslag en een vaste eindejaarsuitkering | Het over twaalf maanden opgebouwde bedrag, omgerekend naar een maand (dus 1/12 deel). |
| Overwerkvergoeding en ploegentoeslag | Het gemiddelde over de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van het dienstverband. |
| Bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen | Het gemiddelde over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin het dienstverband eindigt, omgerekend naar een maand. |
| Wisselende uren | Is je arbeidsduur sterk wisselend, dan wordt gerekend met het gemiddelde aantal uren, in beginsel over de twaalf maanden vóór het einde. |
Werk je met ploegendiensten, overwerk of een bonusregeling, dan is dit precies de plek waar een voorstel te laag uitvalt: de werkgever rekent dan met het kale maandsalaris in plaats van met het gemiddelde inclusief die componenten.
Rekenvoorbeeld (illustratief). Een werknemer verdient € 2.800 bruto per maand, ontvangt 8% vakantiebijslag en gemiddeld € 200 per maand aan ploegentoeslag over de laatste twaalf maanden. Het meetellende maandloon is dan € 2.800 + € 224 (vakantiebijslag) + € 200 = € 3.224. Bij een dienstverband van 6 jaar en 4 maanden is de vergoeding 6,3333 x 1/3 x € 3.224 = € 6.806,22. Reken in één keer door en rond niet tussentijds af; tussentijds afronden scheelt al snel tientallen euro’s.
Voorbeeld:
Een werknemer met een maandsalaris van € 3.000 inclusief toeslagen en 6 jaar dienstverband heeft recht op:
6 x (1/3 x € 3.000) = € 6.000 transitievergoeding.
Twee dingen die vaak door elkaar lopen
Houd bij een vaststellingsovereenkomst twee vragen strikt gescheiden. Ze hebben allebei invloed op het bedrag, maar werken heel anders:
| De wettelijke berekening | De onderhandelingsruimte | |
|---|---|---|
| Waar het over gaat | Wat de transitievergoeding zou zijn als je werkgever de wettelijke ontslagroute had gevolgd. | Wat jij en je werkgever in de VSO afspreken. |
| Waardoor bepaald | Artikel 7:673 BW en het Besluit loonbegrip: duur van het dienstverband en het meetellende bruto maandloon. Dit is rekenwerk, geen kwestie van onderhandelen. | De sterkte van het dossier, wie het initiatief nam, je arbeidsmarktpositie, de risico’s die je werkgever bij de rechter loopt en de tijd die hij wil besparen. |
| Wat het oplevert | Het ijkpunt: het bedrag waar je bij de wettelijke route in beginsel recht op had. | Alles wat daar bovenop komt: extra maandsalarissen, een opleidingsbudget, vrijstelling van werk met behoud van salaris, of het vervallen van een concurrentiebeding. |
Controleer dus altijd eerst of het ijkpunt klopt – daar zitten de meeste fouten – en voer daarna pas het gesprek over wat er bovenop kan.
Wat is het maximale bedrag aan transitievergoeding (2026)?
Er geldt een wettelijk maximum voor de transitievergoeding. In 2026 is dit plafond vastgesteld op € 102.000 bruto, óf één bruto jaarsalaris als dat hoger uitvalt dan het wettelijke maximum. Ontvang je dus een jaarsalaris boven € 102.000, dan vormt je eigen jaarsalaris het bovengrensbedrag voor de transitievergoeding. Dit maximale bedrag wordt elk jaar opnieuw vastgesteld door de overheid.
Fouten die vaak voorkomen bij de berekening
-
Vakantiegeld vergeten – dit hoort altijd mee te tellen.
-
Vaste toeslagen niet opgenomen – zoals ploegentoeslag of dertiende maand.
-
Onjuiste duur dienstverband – periodes van verlenging tellen vaak mee.
-
Geen pro rata berekening voor losse maanden – ook 1 dag telt mee.
-
Niet meenemen opvolgende contracten – opvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever moeten worden opgeteld.
Drie fouten, uitgerekend
De onderstaande situaties zijn illustratief: ze laten zien hoe een fout doorwerkt in het bedrag. Het zijn geen weergaven van concrete zaken en er kunnen geen verwachtingen aan worden ontleend.
- Toeslag niet meegerekend. Maandsalaris € 2.500, ploegentoeslag gemiddeld € 300 per maand, vakantiebijslag 8%, dienstverband 5 jaar. De werkgever rekent 5 x 1/3 x € 2.500 = € 4.166,67. Met toeslag en vakantiebijslag is het meetellende loon € 2.500 + € 300 + € 224 = € 3.024, en de vergoeding 5 x 1/3 x € 3.024 = € 5.040. Verschil: € 873,33.
- Losse maanden weggelaten. Meetellend maandloon € 2.400, dienstverband 9 jaar en 10 maanden. De werkgever rekent met 9 jaar: € 7.200. Juist is 9,8333 x 1/3 x € 2.400 = € 7.866,67. Verschil: € 666,67. Ook losse dagen tellen mee.
- Opvolgende contracten niet doorgeteld. Drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever met een onderbreking van vier maanden. Omdat de onderbreking niet langer dan zes maanden duurde, telt de hele periode door voor de opbouw. Wie alleen het laatste contract rekent, komt structureel te laag uit.
Kan je meer krijgen dan de transitievergoeding?
Ja. In een vaststellingsovereenkomst is de transitievergoeding geen wettelijk minimum, maar wel het gebruikelijke ijkpunt: werkgevers bieden dit bedrag doorgaans aan, omdat u anders kunt kiezen voor de wettelijke ontslagroute. Er is vaak ruimte om méér af te spreken. Bijvoorbeeld:
-
Extra maandsalarissen als compensatie
-
Opleidingsbudget of outplacement
-
Vrijstelling van werk met behoud van salaris
-
Beëindiging concurrentiebeding of vergoeding daarvoor
Voorbeeld: Een werknemer kreeg aanvankelijk alleen de transitievergoeding (€ 5.000). Na onderhandelingen kreeg hij € 7.500 plus een opleidingsbudget van € 2.000.
Wanneer is méér mogelijk?
De hoogte van je ontslagvergoeding hangt af van je persoonlijke situatie. Komt het ontslag als een verrassing, zonder eerdere gesprekken of waarschuwingen, en was je werkgever altijd tevreden? Heb je daarnaast een lang dienstverband? Dan is een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding vaak niet in verhouding tot je dienstjaren en inzet. In zo’n geval kun je meestal méér eisen en is het verstandig om stevig te onderhandelen.
Let op: het ligt anders als je werkgever een ijzersterk dossier heeft opgebouwd of als je zelf het initiatief hebt genomen tot vertrek. Dan is de onderhandelingsruimte vaak kleiner, maar zelfs dan is maatwerk mogelijk.
Checklist: transitievergoeding in je VSO
-
Bereken zelf (of laat berekenen) wat je recht is
-
Controleer of vakantiegeld en toeslagen zijn meegenomen
-
Check of alle dienstjaren en maanden tellen
-
Onderhandel voor méér dan de transitievergoeding
-
️ Laat je VSO juridisch toetsen
Laat het voorstel nakijken voordat je tekent. Werkgevers werken met standaardteksten en sturen soms op snelheid aan. De transitievergoeding is in de onderhandeling het gebruikelijke vertrekpunt, geen bovengrens. Je hebt na ondertekening nog veertien dagen bedenktijd (eenentwintig dagen als dat recht niet in de overeenkomst staat), maar daarna ligt alles vast – inclusief de finale kwijting.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Heb ik recht op de transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Niet van rechtswege. Artikel 7:673 lid 1 BW koppelt de transitievergoeding aan opzegging door de werkgever, ontbinding op zijn verzoek of het niet voortzetten van een tijdelijk contract op zijn initiatief. Bij een vaststellingsovereenkomst eindigt het dienstverband met wederzijds goedvinden, en is de vergoeding onderhandelbaar. In de praktijk wordt vrijwel altijd minimaal het bedrag van de transitievergoeding afgesproken.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, inclusief vaste toeslagen en vakantiegeld.
Krijg ik ook vergoeding bij korte dienstverbanden?
Ja. Sinds 1 januari 2020 bestaat er geen drempel meer: de vergoeding wordt naar evenredigheid berekend, ook over een periode korter dan een jaar (artikel 7:673 lid 2 BW). Dat geldt wel alleen in de gevallen van lid 1.
Kan ik meer krijgen dan de transitievergoeding?
Ja, vaak kan er worden onderhandeld voor extra maanden salaris of andere voordelen.
Moet mijn werkgever mijn advocaatkosten vergoeden?
Dat is geen verplichting. Een werkgeversbijdrage in de advocaatkosten wordt in de praktijk vaak afgesproken en kan in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen, maar het is een onderhandelingspunt, geen recht.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Specialisten in arbeidsrecht en ontslag
-
Rekenen jouw transitievergoeding zorgvuldig na
-
Onderhandelen voor hogere vergoedingen en betere voorwaarden
-
Bespreken of een werkgeversbijdrage in de kosten haalbaar is
Gerelateerde juridische diensten
- Meer informatie over Arbeidsrecht
- Meer informatie over Vaststellingsovereenkomst
- Meer informatie over Transitievergoeding
