Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) aldığınızda fesih tazminatı çok önemli bir rol oynar. Bunda çoğu zaman şu yer alır: geçiş tazminatı — işvereninizin iş ilişkisini sona erdirmesinde geçerli olan yasal tazminat. Dikkat: uzlaşma sözleşmesinde iş ilişkisi karşılıklı rızayla sona erer ve bu yasal hak kendiliğinden doğmaz — tutar o hâlde pazarlık konusudur.
Aşağıdaki hesap ölçütü verir. Teklifinizdeki tutarın buna uyup uymadığını — ve dikkate alınan ücretin doğru olup olmadığını — şu yolla kontrol ediyoruz: VSO hizmeti.
Fesih tazminatı ile geçiş tazminatı: fark nedir?
Geçiş tazminatı, bir fesih tazminatı türüdür. Ancak dikkat: her fesih tazminatı kendiliğinden şu değildir: geçiş tazminatı. Ayrım kurallardadır. Geçiş tazminatı ve hesabı kanunda düzenlenmiştir. Kanunda, işçi olarak buna ne zaman hak kazandığınız tam olarak yazar.
Ancak işvereninizle bir VSO yaparsanız, hangi fesih tazminatını alacağınızı birlikte serbestçe kararlaştırabilirsiniz. Bu, tam olarak yasal geçiş tazminatı olmak zorunda değildir. Tutar bazen daha yüksek, bazen daha düşüktür ya da örneğin maaş korunarak çalışmaktan muaf tutulan bir dönemden oluşur. Uzlaşma sözleşmesinde bu nedenle sabit kurallar geçerli değildir: her iki taraf da hemfikir olduğu sürece her şey görüşülebilir. Yine de işler burada sık sık ters gider. İşverenler bazen fazla düşük bir tutar önerir veya belirli bileşenleri hesaba katmayı unutur.
Bu nedenle imzalamadan önce uzlaşma sözleşmenizi daima hukuken kontrol ettirmek akıllıcadır. Uygulamada bir teklifin sık sık düzeltilmesi gerektiği ortaya çıkar: hatalar kolayca sızar veya hak kazandığınız her şey hesaba katılmaz. Gereksiz riskleri önleyin ve VSO’nuzu deneyimli bir iş hukuku uzmanına kontrol ettirin. Böylece hak ettiğinizi aldığınızdan emin olursunuz ve olası müzakerelerde daha güçlü durursunuz.
Bu yazıda geçiş tazminatının ne olduğunu, nasıl hesaplandığını, hangi hataların sık yapıldığını ve müzakere yoluyla nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi açıklıyoruz.
Sizin durumunuzda feshin caiz olup olmadığını kendiniz kontrol etmek
Sizin durumunuzda feshin caiz olup olmadığından emin değil misiniz? İşvereniniz için feshin caiz olup olmadığını kolayca kendiniz araştırabilirsiniz. Örneğin şunları kontrol edin:
- Geçerli bir neden bulunup bulunmadığı: yetersiz performans, yeniden yapılanma veya uzun süreli hastalık gibi.
- İşvereninizin doğru usule uyup uymadığı (şu yolla: UWV veya sulh mahkemesi).
- Sözleşmenizin ve toplu iş sözleşmenizin özel fesih kuralları içerip içermediği.
Her şeyin doğru olup olmadığından emin değil misiniz veya haksız olduğunu mu düşünüyorsunuz? O hâlde ek güvence için bir hukukçuya veya sendikaya danışın. Böylece bir şeye onay vermeden önce nerede durduğunuzu tam olarak bilirsiniz.
Geçiş tazminatı nedir?
Geçiş tazminatı; işvereniniz iş sözleşmesini feshettiğinde, sulh mahkemesi onun talebiyle sözleşmeyi sona erdirdiğinde veya belirli süreli bir sözleşme onun girişimiyle sürdürülmediğinde aldığınız yasal fesih tazminatıdır (Medeni Kanun madde 7:673 fıkra 1). Uzlaşma sözleşmesinde iş ilişkisi karşılıklı rızayla sona erer ve bu yasal hak doğmaz; tutar o hâlde pazarlık konusudur. Bu tazminat, başka bir işe geçişi (“geçiş”) kolaylaştırmak için öngörülmüştür.
Bu hâllerde hak, iş ilişkisinin ilk gününden itibaren, deneme süresinde de vardır (Medeni Kanun madde 7:673 fıkra 1 ve 2). Sona erdirme işçinin ağır kusurlu davranışından veya ihmalinden kaynaklanıyorsa ve işveren ağır kusurlu davranmamışken işçi kendisi fesih bildiriminde bulunuyorsa hak doğmaz (madde 7:673 fıkra 7).
Geçiş tazminatını nasıl hesaplarsınız?
Temel kural şudur:
-
çalışılan her yıl için aylık maaşın 1/3’ü
-
Kalan aylar için şu geçerlidir: oranlı hesap
Hesapta şu esas alınır: brüt aylık maaş, şunlar dâhil:
-
İzin ikramiyesi
-
Sabit ek ödemeler (vardiya, on üçüncü maaş, yapısal prim)
-
Ortalama fazla mesai ödemesi (yapısalsa)
- Varsa primler veya kâr payları
- Düzensiz mesai ve/veya vardiya ek ödemesi
- Yıl sonu ikramiyesi
Örnek:
Ek ödemeler dâhil 3.000 euro aylık maaşı ve 6 yıllık hizmeti olan bir işçi şuna hak kazanır:
6 x (1/3 x 3.000 euro) = 6.000 euro geçiş tazminatı.
Tazminatınızın tutarını ne belirler?
Geçiş tazminatının tutarı tamamen kişisel durumunuza bağlıdır. Önceden uyarı almadan aniden işten çıkarıldınız, her zaman iyi performans gösterdiniz ve uzun bir hizmetiniz mi var? O hâlde geçiş tazminatı düzeyindeki bir tutar bazen gayretinizle orantılı olmayabilir. Böyle hâllerde daha yüksek bir tazminat için pazarlık etmek akıllıcadır.
İşveren güçlü bir dosya oluşturmuşsa veya uzlaşma sözleşmesi girişimini siz yapmışsanız durum farklıdır. Pazarlık konumunuz o hâlde genellikle başkadır.
Durumunuzdan şüpheniz mi var veya makul bir tazminatın ne olduğunu mu öğrenmek istiyorsunuz?
Durumunuzu çekinmeden bir hukuk uzmanına sunun ve yükümlülük doğurmayan bir danışmanlık alın. Böylece nerede durduğunuzu tam olarak bilir ve işvereninizle görüşmeye daha güçlü girersiniz.
Geçiş tazminatının azami tutarı nedir (2026)?
Geçiş tazminatı için yasal bir üst sınır geçerlidir. 2026’da bu tavan brüt 102.000 euro olarak belirlenmiştir; ya da yasal üst sınırdan yüksekse bir brüt yıllık maaş. Yıllık maaşınız 102.000 euronun üzerindeyse, geçiş tazminatının üst sınırını kendi yıllık maaşınız oluşturur. Bu azami tutar her yıl yeniden şu kurum tarafından belirlenir: devlet.
Hesapta sık yapılan hatalar
-
İzin ikramiyesini unutmak – bu daima sayılmalıdır.
-
Sabit ek ödemelerin dâhil edilmemesi – vardiya ek ödemesi veya on üçüncü maaş gibi.
-
Hizmet süresinin yanlış alınması – uzatma dönemleri çoğu zaman sayılır.
-
Tek tek aylar için oranlı hesap yapılmaması – 1 gün bile sayılır.
-
Ardıl sözleşmelerin hesaba katılmaması – aynı işverendeki ardıl belirli süreli sözleşmeler toplanmalıdır.
Uygulamadan örnekler
-
Örnek 1: Bir işçi 4.500 euro tazminatlı bir VSO aldı. Kontrolden sonra 300 euroluk vardiya ek ödemesinin hesaba katılmadığı anlaşıldı. Doğru tazminat 6.000 euroydu.
-
Örnek 2: Bir işçi 9 yıl 10 ay çalıştı. İşveren 9 yıl hesapladı. Avukat 10 ayı da talep etti; bu 800 euro fazla getirdi.
-
Örnek 3: Bir işçinin kısa bir kesintiyle 3 ardıl belirli süreli sözleşmesi vardı. İşveren bunları toplamadı. Böyle bir hâlde hâkim bunun gerektiğine hükmedebilir; bu da geçiş tazminatını ikiye katladı.
Geçiş tazminatından fazlasını alabilir misiniz?
Evet. Bir uzlaşma sözleşmesinde geçiş tazminatı yasal bir asgari sınır değildir, ancak alışılmış ölçüttür: işverenler bu tutarı kural olarak önerir, çünkü aksi hâlde yasal fesih yolunu seçebilirsiniz. Çoğu zaman daha fazlasını kararlaştırmak için alan vardır. Örneğin:
-
Ek aylık maaşlar — karşılık olarak
-
Eğitim bütçesi veya outplacement
-
Çalışmaktan muafiyet — maaş korunarak
-
Rekabet yasağının sona erdirilmesi veya bunun için tazminat
Örnek: Bir işçi başlangıçta yalnızca geçiş tazminatını (5.000 euro) aldı. Müzakerelerden sonra 7.500 euro ve 2.000 euroluk bir eğitim bütçesi aldı.
Daha fazlası ne zaman mümkün?
Fesih tazminatınızın tutarı kişisel durumunuza bağlıdır. Fesih önceki görüşmeler veya uyarılar olmadan sürpriz olarak mı geldi ve işvereniniz her zaman memnun muydu? Ayrıca uzun bir hizmetiniz mi var? O hâlde geçiş tazminatı düzeyindeki bir tutar çoğu zaman hizmet yıllarınız ve gayretinizle orantılı değildir. Böyle bir hâlde genellikle daha fazlasını talep edebilirsiniz ve sıkı pazarlık etmek akıllıcadır.
Dikkat: işvereniniz demir gibi bir dosya oluşturmuşsa veya ayrılma girişimini siz yapmışsanız durum farklıdır. O hâlde pazarlık alanı çoğu zaman daha küçüktür, ancak o zaman bile kişiye özel çözüm mümkündür.
Kısacası: yalnızca yasal geçiş tazminatıyla savuşturulmanıza izin vermeyin. Daima görüşmeye girin ve kendi koşullarınız için pazarlık edin.
Kontrol listesi: VSO’nuzda geçiş tazminatı
-
Hakkınızın ne olduğunu kendiniz hesaplayın (veya hesaplattırın)
-
İzin ikramiyesinin ve ek ödemelerin hesaba katılıp katılmadığını kontrol edin
-
Tüm hizmet yıllarının ve aylarının sayılıp sayılmadığını kontrol edin
-
Geçiş tazminatından fazlası için pazarlık edin
-
️ VSO’nuzu hukuken denetletin
Dikkat: işvereninizin teklifi çekici görünebilir, ancak görünüş bazen yanıltır. İşverenler hızla anlaşmaya varmak için baskı uygulayabilir. Geçiş tazminatının müzakerede alışılmış çıkış noktası olduğunu, bir üst sınır olmadığını bilin – ek aylık maaşlar, eğitim bütçeleri veya sizin için önemli başka koşullar için çekinmeden pazarlık edin. Bu nedenle bir uzlaşma sözleşmesine asla öylece onay vermeyin; hele içinde fesih veya geçiş tazminatı yoksa hiç.
İmzalamadan önce daima danışın; teklif ilk bakışta iyi görünse bile. Böylece hiçbir hakkı elinizden kaçırmadığınızdan ve tüm koşulların lehinize düzenlendiğinden emin olursunuz.
Hukuki kontrol: gereksiz bir lüks değil
Bir uzlaşma sözleşmesi sık sık düzeltilmek zorundadır. İşverenler çoğu zaman, durumunuza her zaman uymayan veya tüm hakları iyi güvenceye almayan standart metinler kullanır. Bu nedenle gereksiz risk almayın ve imzanızı atmadan önce uzlaşma sözleşmenizi daima deneyimli bir iş hukuku uzmanına kontrol ettirin. Küçük bir hukuki kontrol size binlerce euro fark kazandırabilir – ve sonradan tatsız sürprizlerle karşılaşmanızı önler.
Kısacası: baskı altına alınmanıza izin vermeyin, her şeyi iyice kontrol edin ve koşullara onay vermeden önce daima profesyonel yardım alın. Bu sizin geleceğiniz – iyi düzenlendiğinden emin olun.
Sık sorulan sorular (SSS)
1. Uzlaşma sözleşmesinde geçiş tazminatına hak kazanır mıyım?
Kendiliğinden değil. Medeni Kanun madde 7:673 fıkra 1, geçiş tazminatını işverenin feshine, onun talebiyle mahkeme kararıyla sona erdirmeye veya belirli süreli bir sözleşmenin onun girişimiyle sürdürülmemesine bağlar. Uzlaşma sözleşmesinde iş ilişkisi karşılıklı rızayla sona erer ve tutar pazarlık konusudur. Uygulamada neredeyse her zaman en az geçiş tazminatı tutarı kararlaştırılır.
2. Geçiş tazminatı ne kadardır?
Çalışılan her yıl için aylık maaşın 1/3’ü; sabit ek ödemeler ve izin ikramiyesi dâhil.
3. Kısa hizmet sürelerinde de tazminat alır mıyım?
Evet. 1 Ocak 2020’den bu yana bir eşik yoktur: tazminat oranlı olarak, bir yıldan kısa dönemler için de hesaplanır (Medeni Kanun madde 7:673 fıkra 2). Ancak bu yalnızca fıkra 1’deki hâllerde geçerlidir.
4. Geçiş tazminatından fazlasını alabilir miyim?
Evet; çoğu zaman ek aylık maaşlar veya başka avantajlar için pazarlık edilebilir.
5. İşverenim avukatlık masraflarımı karşılamak zorunda mı?
Bu bir zorunluluk değildir. Avukatlık masraflarına işveren katkısı uygulamada sık sık kararlaştırılır ve uzlaşma sözleşmesine yazılabilir, ancak bu bir pazarlık konusudur, bir hak değildir.
Neden Arslan Advocaten?
-
İş hukuku ve fesihte uzmanlar
-
Geçiş tazminatınızı özenle yeniden hesaplarız
-
Şunun için pazarlık ederiz: daha yüksek tazminatlar ve daha iyi koşullar
-
Masraflara işveren katkısının elde edilebilir olup olmadığını görüşürüz
İlgili hukuki hizmetler
- İş hukuku hakkında daha fazla bilgi
- Kira hukuku hakkında daha fazla bilgi
- İdare hukuku hakkında daha fazla bilgi
Ayrıca okuyun
- İşverenin ödünç işçilere ilişkin sorumluluğu
- Uzlaşma sözleşmesi imzalamak: nelere dikkat etmelisiniz?
- Ödünç işçiler ve hakları: neleri bilmelisiniz?
