Bir yeniden yapılanmada size uzlaşma sözleşmesi (VSO) verilirse, hemen imzalamanız gerekmez. Tazminat üzerinde — en az geçiş tazminatı — WW’niz için tarafsız bir gerekçe ve bitiş tarihi konusunda pazarlık edin. İmzaladıktan sonra iki hafta cayma süreniz vardır (BW md. 7:670b fıkra 2).
Bir yeniden yapılanmada meslektaşlar çoğu zaman aynı standart metni alır, oysa sonuçlar kişiden kişiye değişir. Bu yüzden kendi metninizi ayrıca kontrol ettirin: uzlaşma sözleşmesi kontrolümüz.
Bir yeniden yapılanma kapsamında size bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) mi teklif edildi? O zaman sanıldığından daha fazla pazarlık alanı vardır. Bu rehberde, bir VSO’nun ne zaman kullanıldığını, yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarmada hangi kuralların geçerli olduğunu ve hangi noktaları her zaman kontrol etmeniz ve – mümkünse – iyileştirmeniz gerektiğini açıklıyoruz.
Önemli: asla hemen imzalamayın. VSO’nuzu hukuken kontrol ettirin. İhbar süresi veya işten çıkarma gerekçesi hakkındaki tek bir cümle şunları etkiler: WW hakkınız ya da binlerce euro.
Yeniden yapılanma nedir?
Yeniden yapılanma, kuruluşta köklü bir değişikliktir; örneğin şu nedenlerle:
-
Mali sorunlar veya maliyet tasarrufu
-
Birleşme veya devralma
-
Teknolojik değişimler/otomasyon
-
Stratejik yeniden yapılandırma veya dış kaynak kullanımı
Sonuç: görevler değişir veya ortadan kalkar ve ardından işten çıkarma gelebilir.
İşveren yeniden yapılanma nedeniyle ne zaman işten çıkarabilir?
İşverenin işletmesel-ekonomik zorunluluğu kanıtlaması gerekir (yıllık hesaplar, öngörüler, yeniden yapılanma planı) ve ayrıca:
-
Yeniden yerleştirmeyi araştırmak (gerekirse yeniden eğitim veya ek eğitimle).
-
Yansıtma ilkesini (afspiegelingsbeginsel) doğru uygulamak (nesnel seçim, keyfîlik yok).
Ancak bunların tümü yerindeyse işten çıkarma gündeme gelir (UWV veya VSO).
Yeniden yerleştirme yükümlülüğü: önce başka bir işe bakmak
İşten çıkarmadan önce işverenin, ciddi biçimde araştırması gerekir: makul bir süre içinde bir uygun göreve geçebilir misiniz? Bu, yakın zamanda açılacak bir kadro ya da eğitimle ulaşılabilecek bir görev de olabilir. Bu olmuyorsa, ancak o zaman işten çıkarma.
Toplu işten çıkarma (WMCO), işyeri kurulu ve sendikalar
Aynı UWV bölgesinde 3 ay içinde ≥ 20 işten çıkarma olması hâlinde WMCO uygulanır. O zaman işverenin sendikaları ve – varsa – işyeri kurulunu (OR) bilgilendirmesi ve onlara danışması gerekir. Çoğu zaman tazminatlar, destek ve öncelik kuralları konusunda anlaşmalar içeren bir sosyal plan hazırlanır.
Yansıtma ilkesi: kimin gideceği nasıl belirlenir?
Seçim, değiştirilebilir görev grubu ve yaş kategorisi bazında yapılır (15–25, 25–35, 35–45, 45–55, 55+). Her kategoride kural olarak en kısa hizmet süresine sahip kişi ilk gider. İstisnalar:
-
Tüm şirketin/şubenin kapanması
-
Tümüyle ortadan kalkan tek örnek bir görev
-
Bütün bir görev grubunun ortadan kalkması
-
Farklı toplu iş sözleşmesi hükümleri ya da sertlik kaydı (vazgeçilmez uzmanlık)
Yeniden yapılanmada işten çıkarmanın iki yolu
1) İşten çıkarma: UWV
-
UWV şunları denetler: işletmesel-ekonomik zorunluluğu, yeniden yerleştirme, yansıtma.
-
İzinden sonra: kanuni ihbar süresiyle fesih bildirimi (usul süresi düşülebilir, en az 1 ay kalmalıdır).
-
En azından şuna hak kazanırsınız: geçiş tazminatı.
2) İşten çıkarma: karşılıklı rıza ile, VSO
-
İşveren ve çalışan anlaşmalarını şurada yapar: bir uzlaşma sözleşmesi.
-
Pazarlık etmek mümkündür ve bu yalnızca geçiş tazminatıyla sınırlı değildir (işten muafiyet, iş bulma desteği, eğitim bütçesi, ek tazminat, bitiş tarihi, referans, hukuki masraflar).
-
WW güvenliğine dikkat edin (doğru ifade, ihbar süresi, bitiş tarihi).
Değerlendirmenizde işinize yarayacaklar:
UWV kararıyla işten çıkarmaya katılmıyor musunuz? Yapabilecekleriniz
-
İşverenin yansıtmasını ve gerekçelendirmesini kontrol edin.
-
Savunma yapın: UWV usulünde.
-
UWV yine de onay verirse, süreler içinde sulh mahkemesi gidebilirsiniz (iptal, iş ilişkisinin yeniden kurulması ya da hakkaniyet tazminatı – BW md. 7:682).
Usul hakkında daha fazla bilgi:
Yeniden yapılanmada VSO: en önemli pazarlık noktaları
1) İşten çıkarma tazminatı
-
Alt sınır: geçiş tazminatı (BW md. 7:673).
-
Pazarlık edin — daha yüksek bir tutar için (amaç: ihbar süresinin karşılanması, yeni iş arama süresi, özel durumlar).
-
İşveren bazen mali sıkıntıya dayanır; o zaman işverenin gerekçelendirmesini denetletin.
2) Bitiş tarihi & ihbar süresi
-
Doğru olmalıdır — WW hakkınız bakımından (varsayımsal ihbar süresi).
3) Ücretli olarak işten muafiyet
-
Hemen ya da belirli bir tarihten itibaren, prim/tatil ikramiyesinin korunması dâhil.
4) Tarafsız işten çıkarma gerekçesi
-
Şöyle ifade edin: ekonomik nedenler; kusur yükleyen ifadelerden kaçının → WW açısından güvenli.
5) Sık sık mümkün olan ekler
-
Eğitim bütçesi veya iş bulma desteği
-
Olumlu referans / tarafsız bonservis metni
-
Dizüstü bilgisayarın/telefonun sizde kalması ya da şunlar hakkında anlaşmalar: rekabet yasağı/müşteri yasağı kaydı
-
Hukuki masrafların karşılanması (alışılmış olan)
6) Yeniden işe alma koşulu
-
(Eski) göreviniz 26 hafta içinde geri gelirse, işverenin önce size başvurması gerekir.
Masraf tahminleri ve usul tercihleri hakkında daha fazlası:
-
Dava açmak ne kadar tutar? Harçlar ve yargılama giderleri hakkında açıklama
-
Avukatsız kendi başına dava açmak: mümkün mü ve akıllıca mı?
Uygulamadan örnekler
-
Ek tazminat + muafiyet: standart sosyal plan yükseltildi ve çalışan, iş arama serbestliği ile ücretini korudu.
-
Eğitim bütçesi: tazminatın yanında ek eğitim de kararlaştırıldı → daha yüksek iş bulma şansı.
-
VSO kontrolü işe yarar: meslektaşlar hemen imzaladı; bir çalışan VSO’yu kontrol ettirdi ve daha iyi koşullar elde etti.
Kontrol listesi: yeniden yapılanmada VSO
-
İşten çıkarma gerekçesi tarafsız (işletmesel-ekonomik) ve WW açısından güvenli
-
Geçiş tazminatı hesaplandı ve ekler için alan kullanıldı
-
İhbar süresi doğru uygulandı (varsayımsal ihbar süresi)
-
Ücretli olarak işten muafiyet (prim/tatil ikramiyesi dâhil)
-
Eğitim/iş bulma desteği kararlaştırıldı
-
Yan noktalar: rekabet yasağı/müşteri yasağı kaydı, şirket araçları, referans
-
Hukuki masraflar işveren tarafından karşılandı
-
VSO’yu kontrol ettirin — imzalamadan önce
Sık yapılan hatalar (bunlardan kaçının)
-
Bir sosyal planın bağlayıcı olduğunu sanmak → çoğu zaman bireysel pazarlık yine de mümkündür.
-
Çok çabuk imzalamak: WW kontrolü olmadan veya doğru ihbar süresi olmadan.
-
Ek istememek (eğitim/iş bulma desteği).
-
Geçiş tazminatını yeniden hesaplamamak ve hiç hukuki kontrol yaptırmamak.
Sık sorulan sorular (SSS)
1) Yeniden yapılanmada VSO imzalamak zorunda mıyım?
Hayır. Pazarlık edebilirsiniz ya da dosyanızı bir UWV usulünde denetletebilirsiniz. VSO gönüllüdür – ancak koşullar iyi olduğunda imzalayın.
2) VSO ile WW hakkım devam eder mi?
Evet, VSO WW açısından güvenli olduğu sürece (tarafsız gerekçe, doğru tarihler/ihbar süresi, kusur yüklemesi yok). Bunu her zaman kontrol ettirin.
3) Geçiş tazminatından fazlasını alır mıyım?
Çoğu zaman evet; özellikle toplu süreçlerde veya işveren hızlı bir netlik istiyorsa. Örneğin ek tazminat, muafiyet, eğitim/iş bulma desteği ve avukat masrafları.
4) Sosyal plan nedir?
(Toplu) işten çıkarmada başta tazminatlar ve destek olmak üzere bir dizi anlaşmadır. Her zaman kanunen zorunlu değildir, ancak büyük yeniden yapılanmalarda alışılmıştır.
5) İşverenim avukat masraflarımı öder mi?
Sıklıkla evet — VSO’nun bir parçası olarak. Hukuki kontrol için makul bir tutarın sözleşmeye alınması alışılmış olandır.
Neden Arslan Advocaten?
-
İşten çıkarma ve yeniden yapılanmalarda uzmanlaşmış
-
WW açısından güvenli ve azami VSO koşulları
-
Pazarlık etmek: daha yüksek tazminatlar ve uygun ekler için
-
Hız & güvence: doğru sırayı kuruyoruz, böylece hiçbir şeyi kaçırmıyorsunuz
İlgili okumalar:
-
Dava açmak ne kadar tutar? Harçlar ve yargılama giderleri hakkında açıklama
-
Avukatsız kendi başına dava açmak: mümkün mü ve akıllıca mı?
İlgili hukuki hizmetler
Ayrıca okuyun
- Pizza kuryesi, yemek kuryesi veya postacı olarak kaza geçirdiniz: haklarınız neler?
- Tükenmişlik veya iş stresinde tazminat: işveren ne zaman sorumludur?
- Ödünç işçiler ve hakları: Neleri bilmeniz gerekir?
Uzlaşma sözleşmesi hakkında daha fazla bilgiyi şurada bulabilirsiniz: devletin web sitesi.
