Geçici İşçilerin İşveren Sorumluluğu

Bu makalede geçici işçi sorumluluğu konusu, dikkat edilmesi gereken noktalar ve izlenebilecek adımlar ele alınmaktadır.

Geçici işçi olarak, diğer tüm çalışanlar gibi iş yerinde kaza riskiyle karşı karşıyasınız. Peki, bedensel zarar yaşadığınızda kim sorumludur? Bu, geçici istihdam bürosu mu, inlener (çalıştığınız şirket) mi, yoksa her ikisi de mi?

Biz Arslan Advocaten olarak, iş kazalarının ardından uğradıkları zararların tazminini talep etmelerinde geçici işçilere her gün yardımcı oluyoruz. Hukuki desteğimiz her zaman ücretsizdir, çünkü masraflarımızı sorumlu taraftan tahsil ediyoruz.

Geçici işçiyle yaşanan bir iş kazasında kim sorumludur?

Kanuna göre (madde 7:658 BW) işveren güvenli bir çalışma ortamı sağlamak zorundadır. geçici işçiler açısından durum daha karmaşıktır, çünkü iki “işveren” vardır:

1. Geçici istihdam bürosu (resmi işveren)

Onlar, kendileriyle sözleşmeniz olduğu için resmi olarak işvereninizdir.

2. İşçiyi çalıştıran (fiili işveren)

Bu, her gün çalıştığınız ve görevlerinizi nasıl yerine getireceğinizi belirleyen şirkettir.

Uygulamada işçiyi çalıştıran taraf çoğu zaman ilk olarak sorumlu tutulur, çünkü bu işveren işyerindeki güvenlikten sorumludur. Yine de, eğer sizi güvensiz bir yerde çalıştırdılarsa geçici istihdam bürosu da sorumlu olabilir.

Hem geçici istihdam bürosunun hem de işçiyi çalıştıranın özen yükümlülüğü

Her iki işverenin de yasal bir özen yükümlülüğü vardır. Bu, onların şunları yapmak zorunda oldukları anlamına gelir:

• Güvenli bir çalışma ortamı sunmak zorundadırlar
  Makineler, malzemeler, aletler ve çalışma alanları güvenli olmalıdır.

• Güvenlik talimatları verilmelidir
  Yaptığınız işlerin riskleri konusunda iyi şekilde bilgilendirilmiş olmalısınız.

• Gözetim sağlanmalıdır
  Güvenlik kurallarına uyulup uyulmadığı kontrol edilmelidir.

Bu yükümlülüklerden biri ihlal ediliyor mu?
O zaman her iki taraf da sorumlu tutulabilir.

Müşterek ve müteselsil sorumluluk: geçici işçiler için ek koruma

BW madde 7:658, 4. fıkra, geçici işçi bürosu ile işçiyi kiralayan işverenin müştereken ve müteselsilen sorumlu vardır.
Bu, mağdur olarak sizin için şu anlama gelir:

Kimi sorumlu tutacağınızı kendiniz seçebilirsiniz.

Seçtiğiniz taraf, zararınızın tamamını karşılamak zorundadır. Kimin nihayetinde ödeyeceğini kendi aralarında kararlaştırabilirler, ama bu sizin için önemli değildir.

Bu, geçici işçilere güçlü bir konum sağlar ve zararınızın gerçekten tahsil edilmesi olasılığını artırır.

İş kazasından sonra hangi zararları talep edebilirsiniz?

Geçici işçi olarak hem maddi hem de manevi zararın tazminini talep etme hakkınız vardır.

Maddi zarar

• Tıbbi masraflar

• Rehabilitasyon masrafları

• Doktorlara ve terapistlere gidiş-geliş yol masrafları

• Gelir kaybı

• Gelecekteki kazanma gücü kaybı

• Ev işleri yardımı masrafları

• Evde veya ulaşımda yapılacak uyarlamalar

Maddi olmayan zarar (manevi tazminat)

Ağrı, üzüntü, kaygı şikayetleri, uzun süreli stres ve yaşam sevincinizin zedelenmesi için.

Biz Arslan Advocaten olarak hesaplıyoruz tüm zarar kalemleri, böylece asla para kaybetmezsiniz.

Geçici işçiler neden Arslan Advocaten’i seçiyor?

• Her zaman mağdurlar için ücretsiz
  Masraflarımızı sorumlu taraftan tahsil ediyoruz.

• İş kazaları ve geçici işçilik konularında uzmanlar
  Hollanda’da geçici işçilerin tazminat taleplerinde yıllara dayanan deneyim.

• Maksimum tazminat
  Tüm zararınızı, hem şimdi hem de gelecekte inceliyoruz.

• Kişisel rehberlik
  Her zaman kendi avukatınızla doğrudan iletişiminiz vardır.

Hemen iletişime geçin

Geçici işçi olarak bir iş kazası mı geçirdiniz?
Çok gecikmeyin. Hukuki yardımı ne kadar erken alırsanız, davanız o kadar güçlü olur.

Size memnuniyetle yardımcı olur ve hakkınız olanı almanızı sağlarız.

Hollanda’daki resmî genel bilgiler için Rijksoverheid’in resmî web sitesini de inceleyebilirsiniz. Rijksoverheid’in resmî web sitesi.

İlgili Hukuki Hizmetler

• Hakkında daha fazla bilgi Kişisel Yaralanma
• Hakkında daha fazla bilgi İş Hukuku