Transit dönemi tazminatı, eski iş hukukuna göre büyük bir değişikliktir. 1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren, en az iki yıllık bir hizmet süresinin ardından iş sözleşmesi sona eren her çalışanın transit dönemi tazminatı hakkı vardır. Bu tazminat, işten çıkarmanın telafisi olarak hizmet eder. Ayrıca, çalışanın başka bir işe geçişini kolaylaştırır. Transit dönemi tazminatının miktarı, aylık maaş ve iş sözleşmesinin süresi gibi sabit yasal bir norma göre belirlenir.
Transit dönemi tazminatı ödenmez durumlar nelerdir?
Belirli durumlarda, transit dönemi tazminatı hakkı ortadan kalkabilir. Bunlar arasında şu durumları düşünebilirsiniz:
- İş sözleşmesi karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmiş ve işten çıkarılan işçiye bir tazminat ödenmiştir;
- İşçi ciddi kusurlu davrandığı için işten çıkarılmıştır;
- İşçi emeklilik yaşı gelmiştir;
- İşveren iflas etmiştir;
- Toplu iş sözleşmesinde “eşdeğerli bir önlem” adı verilen bir düzenleme bulunmaktadır. Bu tazminatın değeri, işçinin hakkı olan transit dönemi tazminatına eşdeğer olmalıdır.
Transit dönemi tazminatının miktarı
Transit dönemi tazminatının miktarı, işçinin aylık maaşı ve iş sözleşmesinin süresine bağlıdır. Tazminat, iş sözleşmesinin 6 aylık tam dönemlerine göre hesaplanır.
İş sözleşmesinin ilk 10 yılında, işçiye her yarı yıl için 1/6 aylık maaş ödenir. İşçinin 10 yıldan daha uzun süre çalıştığı her yarı yıl için ise 1/4 aylık maaş ödenir. Bu brüt aylık maaşa, tatil ikramiyeleri de dahildir. Diğer ek ödemeler ve/veya tazminatlar da hesaplamaya dahil edilebilir.
Bazı durumlarda işveren, transit dönemi tazminatından indirilebilecek olan transit maliyetleri ve istihdam maliyetlerini indirebilir. Ancak işçiye yazılı olarak maliyetler hakkında bilgi verilmesi gerekmektedir. Ayrıca, transit dönemi tazminatından maliyetleri indirmek için başka koşullar da geçerlidir.
1 Ocak 2019’dan itibaren maksimum transit dönemi tazminatı 81.000 €’dur, ancak bir çalışan yılda 81.000 €’dan daha fazla kazanıyorsa, tazminat yıllık maaşa eşittir.
Transit dönemi tazminatı, miktarı veya başka bir soruyla ilgili sorularınız mı var? Tecrübeli iş hukuku avukatlarımız, hem işverene hem de işçiye bu tür konularda yardımcı olabilir.
