Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Met deze rekenhulp maakt u een indicatie van uw wettelijke transitievergoeding: een derde maandsalaris per dienstjaar, plus een evenredig deel voor de rest van het dienstverband, tot het wettelijk maximum. Vul de datum van indiensttreding, de einddatum en uw bruto maandsalaris in. De uitkomst is een brutobedrag. Bedragen en maximum hebben peildatum 1 januari 2026.
Klopt het bedrag dat uw werkgever aanbiedt? Een arbeidsrechtadvocaat van Arslan Advocaten beoordeelt uw transitievergoeding of vaststellingsovereenkomst kosteloos en zonder verplichtingen.
Zo rekent de rekenhulp
- Maandsalaris. Bruto maandsalaris, plus vakantiebijslag, plus een twaalfde van een vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering, plus vaste looncomponenten (overwerk, ploegentoeslag) per maand, plus een zesendertigste van de variabele componenten over drie kalenderjaren (Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding). Een auto van de zaak en onkostenvergoedingen tellen niet mee.
- Diensttijd. Het aantal volle jaren tussen de datum in dienst en de einddatum, plus het resterende deel tot op de dag nauwkeurig.
- Berekening. Een derde maandsalaris per vol jaar, plus hetzelfde naar rato voor het restant (artikel 7:673 lid 2 BW).
- Maximum. In 2026 ten hoogste € 102.000, of uw jaarsalaris als dat hoger is (artikel 7:673 lid 2 en 3 BW). Dit bedrag wordt elk jaar per 1 januari aangepast.
Wat de rekenhulp niet meeneemt
- Eerdere contracten of werkgevers. Opeenvolgende contracten, uitzend- of payrollperiodes en een vorige werkgever die als opvolger geldt, kunnen meetellen als de onderbreking niet langer was dan zes maanden. Vul dan de eerste datum in dienst in, of laat het beoordelen.
- Gedeeltelijk ontslag en een structurele urenvermindering van minstens 20%: dan gaat het om een deel van de vergoeding.
- Kosten die de werkgever aftrekt (outplacement, scholing): alleen toegestaan onder strikte voorwaarden, waaronder uw voorafgaande schriftelijke instemming.
- Uitzonderingen. Onder meer ernstig verwijtbaar handelen, pensioenleeftijd en jongeren onder 18 die gemiddeld ten hoogste 12 uur per week werkten.
- Een vaststellingsovereenkomst. Daarin is de vergoeding onderhandelbaar; de wettelijke transitievergoeding is het gebruikelijke ijkpunt, geen minimum.
Uitleg over al deze punten staat op onze pagina transitievergoeding. De rijksoverheid heeft ook een officiële uitleg en rekenhulp. Wijkt de uitkomst af van wat uw werkgever aanbiedt, of heeft u een vaststellingsovereenkomst gekregen? Laat het kosteloos beoordelen.
Meer lezen over ontslag en vergoedingen? Bekijk onze blog, bijvoorbeeld over vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding en de eindafrekening bij ontslag.
Deze rekenhulp geeft een indicatie en is geen juridisch advies. Peildatum: 1 januari 2026.
Veelgestelde vragen
Hoe bereken ik mijn transitievergoeding?
Neem een derde van uw maandsalaris (inclusief vakantiebijslag, vaste dertiende maand en vaste en variabele looncomponenten) per vol dienstjaar, plus hetzelfde naar rato voor het resterende deel van het dienstverband. In 2026 is het maximum € 102.000, of uw jaarsalaris als dat hoger is (artikel 7:673 lid 2 en 3 BW).
Telt vakantiegeld mee voor de transitievergoeding?
Ja. De vakantiebijslag telt mee in het maandsalaris waarover de transitievergoeding wordt berekend, net als een vaste dertiende maand of vaste eindejaarsuitkering.