Bu hesaplayıcıyla yasal kıdem tazminatınızı (transitievergoeding, geçiş tazminatı) tahmini olarak hesaplayabilirsiniz: her hizmet yılı için aylık maaşın üçte biri, kalan süre için orantılı bir pay, yasal üst sınıra kadar. İşe giriş tarihinizi, iş ilişkisinin bitiş tarihini ve brüt aylık maaşınızı girin. Sonuç brüt bir tutardır. Tutarlar ve üst sınır 1 Ocak 2026 itibarıyladır. Hollanda’daki bu tazminat, Türkiye’deki kıdem tazminatından farklı kurallara tabidir.
İşvereninizin teklif ettiği tutar doğru mu? Arslan Advocaten'in iş hukuku avukatı kıdem tazminatınızı (transitievergoeding) veya ikale sözleşmenizi ücretsiz ve yükümlülük olmadan inceler.
Hesaplayıcı nasıl hesaplar?
- Aylık maaş. Brüt aylık maaş, artı tatil ödeneği, artı sabit 13. maaşın veya yıl sonu ikramiyesinin on ikide biri, artı aylık sabit ücret unsurları (fazla mesai, vardiya zammı), artı üç takvim yılındaki değişken unsurların otuz altıda biri (Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding, Felemenkçe). Şirket arabası ve masraf ödemeleri dahil edilmez.
- Hizmet süresi. Giriş ve bitiş tarihi arasındaki tam yıl sayısı, artı gün hesabıyla kalan süre.
- Hesaplama. Her tam yıl için aylık maaşın üçte biri, kalan süre için orantılı pay (Hollanda Medeni Kanunu madde 7:673 fıkra 2).
- Üst sınır. 2026'da en fazla 102.000 €, yıllık maaşınız daha yüksekse yıllık maaşınız (madde 7:673 fıkra 2 ve 3). Bu tutar her yıl 1 Ocak'ta güncellenir.
Hesaplayıcının dikkate almadıkları
- Önceki sözleşmeler veya işverenler. Ardışık sözleşmeler, uitzendbureau veya payroll dönemleri ve halef sayılan önceki bir işveren, ara altı aydan uzun değilse sayılabilir. İlk işe giriş tarihini girin veya değerlendirtin.
- Kısmi fesih ve çalışma saatlerinde en az %20'lik kalıcı azalma: bu durumda tazminatın bir kısmı söz konusudur.
- İşverenin düştüğü masraflar (outplacement, eğitim): yalnızca önceden yazılı onayınız dahil sıkı koşullarla mümkündür.
- İstisnalar. Ağır kusurlu davranış, emeklilik yaşı ve haftada ortalama en fazla 12 saat çalışmış 18 yaş altı gençler gibi.
- Vaststellingsovereenkomst (VSO, fesih anlaşması). Burada tazminat pazarlığa açıktır; yasal tazminat bir asgari tutar değil, olağan bir referanstır.
Tüm bu konuların açıklaması kıdem tazminatı (transitievergoeding) sayfamızdadır. Hollanda hükümetinin resmî açıklaması ve hesaplayıcısı da vardır (Felemenkçe). Sonuç işvereninizin teklifinden farklı mı, ya da size bir vaststellingsovereenkomst mı sunuldu? Ücretsiz değerlendirtin.
İşten çıkarma ve tazminatlar hakkında daha fazlasını mı okumak istiyorsunuz? Blogumuza göz atın; örneğin ikale sözleşmesi ve kıdem tazminatı ile işten çıkarmada son hesaplaşma hakkındaki yazılarımız.
Bu hesaplayıcı tahmini bir sonuç verir ve hukuki tavsiye değildir. Referans tarihi: 1 Ocak 2026.
Sık sorulan sorular
Hollanda'da kıdem tazminatı (transitievergoeding) nasıl hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için aylık maaşınızın (tatil ödeneği, sabit 13. maaş ve sabit ve değişken ücret unsurları dahil) üçte biri, kalan süre için orantılı pay. 2026'da üst sınır 102.000 € veya daha yüksekse yıllık maaşınızdır (Hollanda Medeni Kanunu madde 7:673 fıkra 2 ve 3).
Tatil ödeneği (vakantiegeld) kıdem tazminatına dahil mi?
Evet. Tatil ödeneği, tazminatın hesaplandığı aylık maaşa dahildir; sabit 13. maaş veya sabit yıl sonu ikramiyesi de öyle.