Het arbeidsrecht in Nederland beschermt zowel werknemers als werkgevers. Of het nu gaat om een arbeidsovereenkomst, ontslag, ziekte, loon of
Bij een ontslag speelt de opzegtermijn en transitievergoeding een belangrijke rol. Toch gaat het hier in de praktijk vaak mis.
Bent u ziek, dan geldt er een opzegverbod. Uw werkgever mag u dan in beginsel niet ontslaan. Maar dat verbod
Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (1 januari 2020) ontstaat een vast contract na drie tijdelijke contracten of 36 maanden
Bij ontslag kan een transitievergoeding onder voorwaarden verschuldigd zijn. Deze basisgids licht de kernregels toe. Voor de actuele bedragen en
Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De arbeidsovereenkomst wordt per direct beëindigd,
