Letsel opgelopen? Dit is belangrijk om te weten.
Een vordering wegens letsel verjaart in beginsel vijf jaar nadat u bekend bent met de schade en de aansprakelijke persoon.
- Was u minderjarig? Dan gaat die termijn pas lopen op uw achttiende verjaardag.
- Bewaar alles: medische stukken, foto’s, het schadeformulier en uw eigen aantekeningen.
- Wij beoordelen kosteloos of u een zaak heeft en zeggen het eerlijk als dat niet zo is.
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Werkgeversaansprakelijkheid betekent dat een werkgever juridisch verantwoordelijk kan zijn voor schade die met het werk samenhangt. Voor een ongeval of beroepsziekte is artikel 7:658 BW vaak de belangrijkste grondslag. Bij bepaalde andere situaties, waaronder verkeer tijdens het werk, kan artikel 7:611 BW relevant zijn. Welke route past, hangt af van uw werkzaamheden en de omstandigheden.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Inhoudelijk bijgewerkt op 1 oktober 2026 aan de hand van de wettekst, de genoemde uitspraken en de officiële regelingen.
De zorgplicht bij ongevallen en beroepsziekten
De werkgever moet de werkplek, arbeidsmiddelen en organisatie zo inrichten dat redelijkerwijs te voorkomen schade wordt voorkomen. Wat nodig is, hangt onder meer af van de ernst van het risico en de mogelijkheden om het gevaar weg te nemen. Voor een machine met knelgevaar kan afscherming noodzakelijk zijn; voor een taak met gevaarlijke stoffen kunnen bronmaatregelen, ventilatie en blootstellingsonderzoek van belang zijn.
Alleen waarschuwen is niet altijd voldoende. Ook een ervaren werknemer kan een fout maken of door routine minder voorzichtig worden. De beoordeling kijkt daarom naar de feitelijke veiligheidssituatie, niet alleen naar een instructiemap. Tegelijk is de werkgever geen verzekeraar van elk risico dat zich op of rond het werk voordoet.
Welke route vraagt uw werksituatie?
Het werkverband en de gebeurtenis bepalen welke grondslag onderzocht wordt.
- Werknemer tijdens werk
- Onderzoek artikel 7:658 BW.
- Schade tijdens werk en de zorgplicht zijn van belang.
- Een ongeval geeft niet vanzelf recht op vergoeding.
- Uitzendkracht of werk bij een ander
- Breng beide ondernemingen in kaart.
- Onderzoek ook artikel 7:658 lid 4 BW.
- Contract, taak en veiligheidsorganisatie tellen.
- Werkverkeer of personeelsactiviteit
- Onderzoek de concrete band met het werk.
- Goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) kan van belang zijn.
- Verkeer en bedrijfsuitjes hebben eigen regels.
- Vermoedelijke beroepsziekte
- Breng werkbelasting en gezondheid in kaart.
- Onderzoek zorgplicht en oorzakelijk verband.
- TSB of een IAS-regeling is een aparte route.
Welke juridische route hoort bij welke situatie?
| Situatie | Mogelijk uitgangspunt | Wat moet worden onderzocht? |
|---|---|---|
| Ongeval tijdens werkzaamheden | Artikel 7:658 BW | Werkverband, letsel en veiligheidsmaatregelen |
| Ziekte door arbeidsomstandigheden | Artikel 7:658 BW | Blootstelling of belasting, diagnose en causaliteit |
| Verkeer tijdens het werk | Artikel 7:658 en/of 7:611 BW | Zeggenschap, verzekeringsplicht en dekking |
| Uitzendwerk | Artikel 7:658, waaronder lid 4 | Rollen van uitzendbureau en inlener |
| Zelfstandige of vrijwilliger | Mogelijk artikel 7:658 lid 4 | Positie in het bedrijf en afhankelijkheid voor veiligheid |
| Bedrijfsuitje | Omstandighedenafhankelijke grondslag | Organisatie, deelname, risico en werkverband |
Deze tabel wijst de onderzoeksrichting aan. Zij geeft geen aansprakelijkheidsuitkomst voor een individuele zaak. Voor het versturen van een claimbrief staat de praktische aanpak op werkgever aansprakelijk stellen.
Wie moet wat bewijzen?
Bij de werknemersroute moet de werknemer stellen en zo nodig bewijzen dat schade is geleden tijdens de uitoefening van het werk. De werkgever kan vervolgens onder meer aantonen dat aan de zorgplicht is voldaan. Discussie over het bestaan van een ongeval verschilt dus van discussie over veiligheid. Een dossier hoort die vragen afzonderlijk te behandelen.
Bij een beroepsziekte is het verband vaak ingewikkelder. Een diagnose én jarenlang werk bij dezelfde werkgever zijn niet altijd genoeg. Het moet duidelijk worden aan welke omstandigheden iemand is blootgesteld en waarom die de klachten kunnen hebben veroorzaakt. De arbeidsrechtelijke omkeringsregel kent voorwaarden en geldt niet wanneer het verband te onzeker of onbepaald is. Zie bewijs bij een beroepsziekte.
Wat doet eigen schuld met uw claim?
Een onoplettend moment maakt de werkgever niet automatisch vrij van aansprakelijkheid. Binnen artikel 7:658 BW geldt een strenge uitzondering: de werkgever ontkomt alleen aan aansprakelijkheid als hij aantoont dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer (artikel 7:658 lid 2 BW). Dat is iets anders dan achteraf vaststellen dat u voorzichtiger had kunnen zijn. Laat daarom onderzoeken wat onmiddellijk vóór het ongeval gebeurde en welke beveiliging aanwezig was. De uitspraakbespreking Pollemans en Hoondert laat zien waarom eerdere waarschuwingen niet zonder meer beslissend zijn.
Aansprakelijkheid en verzekering zijn twee verschillende vragen
Een verzekering kan de betaling en afhandeling overnemen, maar bepaalt niet op zichzelf of de werkgever een wettelijke verplichting heeft. Een werkgever zonder dekking kan nog steeds aansprakelijk zijn. Andersom geeft de aanwezigheid van een verzekering geen garantie dat uw gehele claim is gedekt.
Bij verkeer kan juist het ontbreken van een behoorlijke verzekering een rol spelen in de aansprakelijkheidsvraag. Op grond van artikel 7:611 BW kan een werkgever verplicht zijn te zorgen voor een behoorlijke verzekering voor werknemers die tijdens het werk aan het verkeer deelnemen. Ontbreekt die, dan kan de werkgever aansprakelijk zijn voor wat zo’n verzekering zou hebben uitgekeerd. De omvang van zo’n aanspraak vraagt een eigen beoordeling; het is geen algemene verplichting om iedere schade door ieder ongeval buiten de werkplek te vergoeden.
Laat uw situatie gericht beoordelen
Voor een bruikbare eerste beoordeling zijn vooral de gebeurtenis of blootstelling, uw werkzaamheden, uw arbeidsrelatie en uw gezondheidsgevolgen nodig. Voeg relevante foto’s, berichten, roosters en een afwijzingsbrief toe als u die heeft. Arslan Advocaten bespreekt met u welke aansprakelijkheidsroute onderzocht moet worden. Bel 070 450 0300 voor een kosteloos eerste gesprek.
Veelgestelde vragen
Is werkgeversaansprakelijkheid hetzelfde als een overtreding van de Arbowet?
Nee. Een overtreding kan belangrijk bewijs zijn, maar civiele aansprakelijkheid heeft een eigen juridische beoordeling. Ook zonder boete kan een claim onderzoek verdienen.
Kan mijn contract mijn wettelijke bescherming uitsluiten?
Volgens artikel 7:658 lid 3 BW kan van de zorgplicht en de aansprakelijkheid van de werkgever niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken. Een contractbeding dat die bescherming beperkt, kan daarom in beginsel niet aan u worden tegengeworpen. Via lid 4 geldt dit ook voor wie zonder arbeidsovereenkomst werk verricht voor een beroep of bedrijf, als die bepaling op u van toepassing is. Voor de vraag of u werknemer of een beschermde derde bent, moeten de feitelijke werkzaamheden en relatie worden onderzocht.
Lees ook
- Advocaat bedrijfsongeval voor uw schadevergoeding
- Letselschade na een bedrijfsongeval de complete gids
- Ongeval bij laden of lossen wie is aansprakelijk?
- Aansprakelijkheid voor uw bedrijfsongeval afgewezen
Bronnen en juridische basis
- Burgerlijk Wetboek 7 artikel 658 — zorgplicht werkgever
- Burgerlijk Wetboek 7 artikel 611 — goed werkgeverschap
- Burgerlijk Wetboek 6 artikel 106 — immateriële schade
- Burgerlijk Wetboek 6 artikel 96 — vermogensschade en redelijke kosten
- Hoge Raad 7 juni 2013 — SVB/Van de Wege, ECLI:NL:HR:2013:BZ1717
Bronnen gecontroleerd op 1 oktober 2026.
Deze pagina geeft algemene informatie en is geen juridisch advies over uw eigen situatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.
