Voor een beroepsziekteclaim zijn een diagnose en een concrete beschrijving van het werk nodig. Het dossier moet laten zien welke blootstelling of belasting bestond en waarom die uw klachten kan hebben veroorzaakt. Een diagnose alleen bewijst niet dat één werkgever aansprakelijk is. Begin met een tijdlijn waarin feiten, herinneringen en ontbrekende informatie herkenbaar blijven.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Inhoudelijk bijgewerkt op 1 oktober 2026 aan de hand van de wettekst, de genoemde uitspraken en de officiële regelingen.
Werk met drie tijdlijnen
Maak een arbeidslijn met werkgevers, functies, locaties en perioden. Maak daarnaast een blootstellingslijn met stoffen of belastende taken, de frequentie en gebruikte maatregelen. Voeg een gezondheidslijn toe met eerste klachten, onderzoeken en diagnose. Het combineren van die lijnen voorkomt dat een ziekte die later werd vastgesteld automatisch aan de laatste baan wordt toegeschreven.
Noem concrete taken in plaats van alleen functietitels. ‘Productiemedewerker’ zegt weinig over stof, tillen, geluid of oplosmiddelen. Beschrijf hoe lang een taak duurde, waar die werd uitgevoerd en wat in de loop van de tijd veranderde.
Twee tijdlijnen, één controleerbaar dossier
Leg werk en gezondheid apart vast en koppel ieder feit aan een bron.
- Werk
- Werkgever, periode, locatie en taak.
- Stof of belasting, hoe vaak en welke maatregelen.
- Vermeld wat onbekend of geschat is.
- Gezondheid
- Eerste klachten, diagnose en onderzoeken.
- Behandeling en vastgestelde beperkingen.
- Medische conclusies trekt een deskundige.
- Documentenlijst
- Geef ieder stuk een nummer.
- Noteer datum, afzender en wat het aantoont.
- Bewaar het originele bestand.
- Gerichte vervolgvraag
- Welke periode of taak mist bewijs?
- Welke onderneming of verzekeraar moet in beeld?
- Welke termijn vraagt een aparte beoordeling?
Welke stukken kunnen het werkbeeld ondersteunen?
Zoek naar loonstroken, werkroosters, taakbeschrijvingen, veiligheidsinformatiebladen, productnamen, metingen en informatie over ventilatie of beschermingsmiddelen. Collega’s kunnen hun eigen waarnemingen beschrijven. Een verklaring over ‘veel stof’ wordt beter toetsbaar met plaats, periode, proces en de werkzaamheden waarbij het stof zichtbaar was.
Een herinnering is geen meetrapport. Geef daarom aan welke concentraties onbekend zijn en welke gegevens alleen een kwalitatief beeld geven. Maak geen berekening met verzonnen waarden om een aanvraag completer te laten lijken. Een deskundige kan beoordelen welke reconstructie verantwoord is.
Medisch verband vraagt deskundigheid
Bespreek een mogelijke beroepsziekte met uw bedrijfsarts, huisarts of specialist. De juridische claim kan vragen om gerichte informatie over diagnose, oorzaken, beperkingen en prognose. Laat die vraag passend formuleren en deel gegevens via een veilige medische route.
Het feit dat een stof schadelijk kan zijn, bewijst niet bij iedere dosis en ieder gezondheidsbeeld dat uw ziekte hierdoor ontstond. Ook andere relevante blootstellingen en omstandigheden horen in de beoordeling. Een zorgvuldig dossier verzwijgt die niet.
De omkeringsregel geldt onder voorwaarden
De arbeidsrechtelijke omkeringsregel kan onder voorwaarden helpen bij het bewijs van causaliteit. Daarvoor moet de werknemer in beginsel stellen en zo nodig bewijzen dat hij werkte onder omstandigheden die schadelijk kunnen zijn voor de gezondheid, en aannemelijk maken dat hij lijdt aan klachten die daardoor kunnen zijn veroorzaakt. Heeft de werkgever dan nagelaten de redelijkerwijs nodige maatregelen te treffen, dan kan het verband in beginsel worden aangenomen, tenzij de werkgever aannemelijk maakt dat de klachten niet door de arbeidsomstandigheden zijn veroorzaakt. De Hoge Raad verduidelijkte in SVB/Van de Wege (7 juni 2013, ECLI:NL:HR:2013:BZ1717) dat daarvoor geen plaats is als het verband te onzeker of te onbepaald is.
Die regel maakt een concrete beschrijving van het werk dus niet overbodig. Proportionele aansprakelijkheid is bovendien een ander juridisch onderwerp en geen automatische procentuele vergoeding wanneer oorzaken onzeker zijn. Lees de uitspraakbespreking over SVB en Van de Wege.
Gebruik een documentindex
Geef ieder stuk een nummer, datum en korte uitleg. Noteer welke vraag het ondersteunt: werkperiode, blootstelling, veiligheid, diagnose of schade. Gebruik de blootstellingstijdlijn om bekende en ontbrekende gegevens te ordenen. Werkgevers- en productnamen uit een oud document kunnen vervolgens gericht worden onderzocht.
Arslan Advocaten kan de bewijspositie en vervolgstappen beoordelen. Bel 070 450 0300 voor een kosteloos eerste gesprek. Bij oude blootstelling vraagt u ook tijdig naar verjaring en stuiting.
Blootstellingstijdlijn bij een beroepsziekte
Maak één regel per periode en taak. Houd werk en gezondheid apart: kies bij Soort voor Werk, Gezondheid of Document. Gebruik “onbekend” als gegevens ontbreken en vul geen zelfbedachte meting in.
Regel
Wat u hier invult blijft op uw eigen apparaat. Er wordt niets naar ons of naar anderen verstuurd en niets bewaard; sluit u de pagina, dan is de invoer weg. Download of print daarom tussendoor.
Veelgestelde vragen
Ik heb geen oude metingen Is onderzoek nog mogelijk?
Dat kan. Andere stukken en een deskundige reconstructie kunnen helpen, afhankelijk van de aandoening en het bewijsprobleem. Ontbrekende gegevens moeten wel zichtbaar blijven.
Is de mening van een collega voldoende?
Een concrete eigen waarneming kan ondersteunen. Een collega stelt niet daarmee een medische diagnose of juridische causaliteit vast.
Lees ook
- Advocaat bedrijfsongeval voor uw schadevergoeding
- Beroepsziekte wanneer is uw werkgever aansprakelijk?
- TSB tegemoetkoming bij een beroepsziekte
- Beroepsziekte na werk bij meerdere werkgevers
Bronnen en juridische basis
- Burgerlijk Wetboek 7 artikel 658 — zorgplicht werkgever
- Hoge Raad 7 juni 2013 — SVB/Van de Wege, ECLI:NL:HR:2013:BZ1717
- Arboportaal — wat zijn beroepsziekten?
Bronnen gecontroleerd op 1 oktober 2026.
Deze pagina geeft algemene informatie en is geen juridisch advies over uw eigen situatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.
