De TSB-regeling biedt een eenmalige tegemoetkoming aan mensen met een aangewezen stoffengerelateerde beroepsziekte die aan de voorwaarden voldoen. In 2026 bedraagt de tegemoetkoming € 27.030. De aanvraag loopt via het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke stoffen, ISBG; de Sociale Verzekeringsbank (SVB) beslist en betaalt uit. Het bedrag wordt jaarlijks aangepast. De regeling is een andere route dan een volledige schadeclaim tegen een werkgever.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Inhoudelijk bijgewerkt op 1 oktober 2026 aan de hand van de wettekst, de genoemde uitspraken en de officiële regelingen.
Welke ziekten vallen in 2026 onder TSB?
De actuele lijst omvat allergisch beroepsastma, CSE of schildersziekte, longkanker door asbest, longkanker door silica, neus(bijholte)kanker door houtstof en silicose. Voor de beoordeling gelden per aandoening specifieke medische voorwaarden. Een vermoeden van een beroepsziekte is daarom niet hetzelfde als een bevestigde aanspraak.
Mesothelioom en asbestose vallen niet onder deze TSB-lijst. Daarvoor kunnen de TAS- of TNS-routes via het Instituut Asbestslachtoffers relevant zijn. Lees asbest en mesothelioom voordat u een regeling kiest op basis van alleen het woord ‘asbest’.
Beroepsziekte: houd de routes uit elkaar
Voorwaarden, bewijs en uitkomst verschillen per route.
- Civiele schadeclaim
- Aansprakelijkheid en uw persoonlijke schade.
- Werkverband, zorgplicht en oorzakelijk verband tellen.
- Een diagnose alleen beslist de claim niet.
- TSB via ISBG
- Voor aangewezen stofgerelateerde beroepsziekten.
- Tegemoetkoming in 2026: € 27.030.
- Geen erkenning van aansprakelijkheid.
- Asbestroutes via IAS
- Eigen regelingen voor bepaalde asbestziekten.
- TAS en TNS zijn verschillende regelingen.
- Controleer diagnose, blootstelling en verrekening.
- Betalingen bij elkaar houden
- Noteer datum, regeling en doel per betaling.
- Dezelfde schade wordt niet twee keer vergoed.
- Laat de onderlinge verrekening beoordelen.
Wat wordt bij de aanvraag beoordeeld?
Belangrijk zijn de medische diagnose en het verband met schadelijke stoffen tijdens werk in Europees Nederland dat onder de Nederlandse wet viel. De regeling geldt voor (oud-)werknemers en voor zelfstandigen zonder personeel. Een deskundigenpanel van Lexces beoordeelt of de diagnose volgens de regeling is bevestigd; de SVB neemt daarna het besluit. Wie al een tegemoetkoming van de overheid kreeg voor een stoffengerelateerde beroepsziekte (via TSB, TAS, TNS, de CSE-regeling of de silicoseregeling voor oud-mijnwerkers), komt volgens de voorwaarden niet opnieuw in aanmerking. Een eerdere vergoeding van een werkgever of opdrachtgever kan het uit te keren bedrag verlagen.
De officiële voorwaarden van ISBG zijn leidend voor uw aanvraag. Ga niet uit van de gedachte dat iedere blootstelling of iedere diagnose binnen een ziektegroep voldoende is. Bij twijfel over de medische ingang kan uw arts helpen om de juiste informatie te verzamelen.
Bereid uw arbeidsverleden voor
Maak een tijdlijn met werkgevers, werkplekken, taken, perioden en stoffen. Vermeld wat u zeker weet en wat uit herinnering komt. Oude productnamen, veiligheidsbladen, roosters en collega’s kunnen helpen. Een onbekende exacte concentratie is geen reden om de hele tijdlijn leeg te laten; beschrijf wel dat de hoeveelheid nog niet bekend is.
Zet daarnaast de diagnose, behandelende specialist en beschikbare onderzoeksuitslagen op een overzicht. Stuur medische informatie via de door ISBG aangegeven aanvraagroute. De blootstellingstijdlijn helpt om uw voorbereiding overzichtelijk te maken.
Kan een civiele schadeclaim daarnaast spelen?
Dat kan onderzoek verdienen, maar de trajecten hebben eigen voorwaarden. Een tegemoetkoming geeft niet automatisch erkenning van aansprakelijkheid door de werkgever. Een civiele claim kan persoonlijke schade betreffen die niet samenvalt met het vaste bedrag van de regeling.
Informeer de betrokken behandelaars en adviseurs over andere aanvragen en betalingen. Een schadevergoeding die u voor dezelfde ziekte van een werkgever of opdrachtgever ontving, wordt van de tegemoetkoming afgetrokken. Krijgt u na de TSB-betaling alsnog een schadevergoeding, dan moet u dat bij de SVB melden en kan (een deel van) de tegemoetkoming worden teruggevorderd. Houd daarom datum, afzender en doel van iedere betaling bij en laat de onderlinge gevolgen beoordelen. Dezelfde schade mag niet ondoordacht tweemaal als openstaande post worden behandeld.
Wacht niet op één traject voor alle andere stappen
Een TSB-aanvraag bewaakt niet automatisch de verjaring van een civiele vordering tegen een werkgever. Laat mogelijke termijnen afzonderlijk beoordelen. Bewaar de indieningsbevestiging en de stukken die u meestuurt, zodat de informatie in verschillende dossiers consistent blijft.
Arslan Advocaten kan de juridische werkgeversroute en samenhang met uw aanvraag bespreken. Bel 070 450 0300 voor een kosteloos eerste gesprek. Voor de officiële aanvraag gebruikt u de ISBG-website.
Veelgestelde vragen
Is € 27.030 de maximale schadevergoeding voor mijn ziekte?
Nee. Het is het vaste TSB-bedrag voor 2026; het is een tegemoetkoming en geen schadevergoeding. De omvang van een mogelijke civiele schadeclaim wordt persoonlijk en afzonderlijk beoordeeld. Een schadevergoeding van de werkgever wordt wel met de tegemoetkoming verrekend.
Moet mijn werkgever aansprakelijkheid erkennen voor een TSB-aanvraag?
Nee. Volgens ISBG hoeft u uw (oud-)werkgever voor een TSB-aanvraag niet aansprakelijk te stellen; dat mag wel. De regeling kent eigen voorwaarden. Een civiele erkenning en de TSB-beoordeling zijn geen identieke beslissing.
Lees ook
- Advocaat bedrijfsongeval voor uw schadevergoeding
- Beroepsziekte wanneer is uw werkgever aansprakelijk?
- Beroepsziekte na werk bij meerdere werkgevers
- Verjaring en stuiting bij een beroepsziekte
Bronnen en juridische basis
Bronnen gecontroleerd op 1 oktober 2026.
Deze pagina geeft algemene informatie en is geen juridisch advies over uw eigen situatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.
