Als u bij meerdere werkgevers aan vergelijkbare risico’s was blootgesteld, moet per werkperiode worden onderzocht wat er gebeurde en wie daarvoor verantwoordelijk kan zijn. De laatste werkgever is niet automatisch aansprakelijk voor uw gehele beroepsziekte. Ook een verdeling naar het aantal dienstjaren is geen vanzelfsprekende juridische uitkomst.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Inhoudelijk bijgewerkt op 1 oktober 2026 aan de hand van de wettekst, de genoemde uitspraken en de officiële regelingen.
Maak eerst een overzicht per onderneming
Noteer de juridische naam, locatie, functie en begin- en einddatum. Leg daarna de concrete taken en risico’s vast. Vermeld ook wijzigingen binnen hetzelfde bedrijf: een nieuwe machine, ander product, extra ventilatie of een andere werkwijze kan voor het blootstellingsbeeld belangrijk zijn.
Controleer of een bedrijfsnaam veranderde door een overname, fusie of andere rechtspersoon. Een nieuwe naam op de gevel betekent niet vanzelf dat dezelfde onderneming juridisch voortbestond. Oude loonstroken en jaaropgaven kunnen aanknopingspunten geven.
Niet alleen duur maar ook aard van blootstelling
Een lange periode met beperkte blootstelling kan anders moeten worden beoordeeld dan een kortere periode met intensief werk. Laat de relevante ziekte en haar ontstaansmechanisme bepalen welke gegevens nodig zijn. Maak zelf geen rekensom waarin iedere werkgever precies naar dienstjaren wordt belast.
Vermeld ook zelfstandige opdrachten, relevante bijbanen of blootstelling buiten het werk als die voor de medische beoordeling van belang kunnen zijn. Dat voorkomt dat het dossier een onvolledig beeld van mogelijke oorzaken geeft.
Meerdere juridische vragen kunnen naast elkaar spelen
Het dossier kan vragen oproepen over causaliteit per werkgever, hoofdelijke aansprakelijkheid (artikel 6:102 BW), alternatieve causaliteit (artikel 6:99 BW) of proportionele aansprakelijkheid. Die leerstukken hebben verschillende voorwaarden. Zij betekenen niet dat onzekerheid automatisch tot een bepaald percentage vergoeding leidt.
Ook kan de veiligheid per bedrijf anders zijn geweest. Verzamel daarom per periode informatie over instructie, afzuiging, metingen en beschermingsmiddelen. De conclusie ‘ik deed overal hetzelfde werk’ is zonder nadere gegevens vaak te grof.
Spreek partijen en termijnen afzonderlijk aan
Een brief aan één onderneming beschermt uw aanspraak tegen andere ondernemingen niet automatisch; een stuitingshandeling werkt in beginsel alleen tegenover de partij aan wie zij is gericht. Bepaal welke partijen onderzocht en mogelijk aangesproken moeten worden. Bewaar per partij verzending, ontvangst en reacties. Bij oude blootstelling is verjaring een apart aandachtspunt.
Meld bij uw adviseur welke werkgevers al zijn benaderd en welke verzekeraars antwoorden. Een verzekeraar kan voor verschillende ondernemingen werken, maar dat betekent niet dat iedere reactie alle dossiers betreft.
Bereid één consistent brondossier voor
Gebruik een centrale blootstellingstijdlijn en geef documenten een vaste nummering. Zo voorkomt u dat verschillende aanvragen tegenstrijdige perioden bevatten. Een afwijking in een oud document moet worden uitgelegd, niet stilzwijgend aangepast.
Arslan Advocaten kan beoordelen welke betrokken partijen en juridische vragen onderzoek nodig hebben. Bel 070 450 0300 voor een kosteloos eerste gesprek en neem uw volledige arbeidsverleden mee. Lees ook beroepsziekte bewijzen.
Veelgestelde vragen
Moet ik alle werkgevers tegelijk dagvaarden?
Dat is geen automatische eerste stap. Onderzoek de feiten, mogelijke grondslagen en termijnen voordat de passende strategie wordt gekozen.
Betaalt iedere werkgever dezelfde verhouding?
Er bestaat geen algemene gelijke verdeelregel. De juridische voorwaarden en bijdrage aan de schade moeten worden beoordeeld. Staat vast dat meerdere werkgevers aansprakelijk zijn voor dezelfde schade, dan zijn zij in beginsel hoofdelijk verbonden (artikel 6:102 BW): u kunt ieder van hen dan voor het geheel aanspreken (in totaal niet meer dan uw schade), en de verdeling tussen de werkgevers onderling is een aparte vraag.
Lees ook
- Advocaat bedrijfsongeval voor uw schadevergoeding
- Beroepsziekte wanneer is uw werkgever aansprakelijk?
- TSB tegemoetkoming bij een beroepsziekte
- Verjaring en stuiting bij een beroepsziekte
Bronnen en juridische basis
- Burgerlijk Wetboek 7 artikel 658 — zorgplicht werkgever
- Hoge Raad 7 juni 2013 — SVB/Van de Wege, ECLI:NL:HR:2013:BZ1717
Bronnen gecontroleerd op 1 oktober 2026.
Deze pagina geeft algemene informatie en is geen juridisch advies over uw eigen situatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.
