Een beroepsziekteclaim is niet automatisch uitgesloten omdat u met pensioen bent of niet meer bij de betrokken werkgever werkt. Sommige aandoeningen worden pas veel later zichtbaar. Wel moeten het werkverband, de juiste onderneming, de veiligheidsomstandigheden en eventuele verjaring worden onderzocht. Een recente diagnose maakt een oude claim niet vanzelf tijdig.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Inhoudelijk bijgewerkt op 1 oktober 2026 aan de hand van de wettekst, de genoemde uitspraken en de officiële regelingen.
Zoek het oude werk stap voor stap terug
Begin met pensioenoverzichten, loonstroken, jaaropgaven, getuigschriften en oude correspondentie. Noteer functies en locaties, ook als u nog geen exacte maanden weet. Geef aan welke perioden zeker zijn en welke op herinnering berusten. Vraag oud-collega’s naar hun eigen waarnemingen en beschikbare documenten.
Beschrijf concrete werkzaamheden en producten. Een functietitel van veertig jaar geleden zegt niet altijd welke blootstelling bestond. Vermeld ook de maatregelen die u zich herinnert en veranderingen in de bedrijfsvoering.
Bestaat de onderneming nog?
Onderzoek de juridische naam achter de vroegere werkplek. Een bedrijf kan zijn gefuseerd, verkocht of ontbonden; aansprakelijkheid en rechtsopvolging volgen niet automatisch uit een vergelijkbare handelsnaam. Oudere bedrijfsgegevens en documenten kunnen helpen bij het vinden van de juiste route.
Wanneer een voormalige werkgever niet meer bestaat, kan onderzoek naar een verzekeraar of rechtsopvolger zinvol zijn. Was de werkgever een rechtspersoon die heeft opgehouden te bestaan zonder dat de aansprakelijkheid op een ander is overgegaan, dan kan de benadeelde bij letselschade onder voorwaarden rechtstreeks betaling verlangen van de aansprakelijkheidsverzekeraar (artikel 7:954 lid 2 BW). Er is geen algemene garantie dat daar dekking of een verhaalbare partij wordt gevonden. Voor aangewezen aandoeningen kan ook een overheidsregeling een afzonderlijke ingang bieden.
Schade na pensionering
Het ontbreken van huidig arbeidsinkomen betekent niet dat er geen schade kan zijn. Denk aan behandeling, hulp, aanpassingen en gevolgen voor levenskwaliteit. De inkomenscomponent vraagt wel een andere vergelijking dan bij iemand die nog volledig werkt. Eventueel werk na pensioen moet concreet worden onderbouwd.
Bewaar facturen en noteer ontvangen hulp. Een bedrag uit een oude zaak of een vast bedrag uit een tegemoetkomingsregeling vervangt die persoonlijke beoordeling niet. Let bij een voorstel op de verwerking van toekomstige zorg en medische risico’s.
Regelingen en civiele claim afstemmen
Bij bepaalde stoffengerelateerde beroepsziekten kan TSB worden onderzocht. Voor mesothelioom of asbestose kunnen TAS en TNS relevant zijn. De juiste regeling hangt van de diagnose en overige voorwaarden af; pensionering of leeftijd staat een aanvraag op zichzelf niet in de weg. Deze tegemoetkomingen moeten in beginsel bij leven worden aangevraagd; nabestaanden kunnen ze in de regel niet zelf meer aanvragen.
Laat eventuele termijnen van uw civiele claim afzonderlijk beoordelen. Verzamel wanneer u voor het eerst klachten, een diagnose en informatie over het werkverband kreeg. Dat kan bij het verjaringsonderzoek belangrijk zijn. Bij blootstelling vóór 1 februari 2004 kan bovendien een absolute verjaringstermijn gelden die al verstreken kan zijn (artikel 3:310 BW in samenhang met artikel 119c Overgangswet nieuw Burgerlijk Wetboek). Het recht op smartengeld gaat bovendien alleen over op erfgenamen als de benadeelde zelf aan de wederpartij heeft meegedeeld daarop aanspraak te maken (artikel 6:95 lid 2 BW).
Begin met een beknopt arbeidsverleden
Gebruik de blootstellingstijdlijn. Ook een onvolledig overzicht kan gericht vervolgonderzoek mogelijk maken. Arslan Advocaten kan de aansprakelijkheidsroute en betrokken partijen bespreken. Bel 070 450 0300 voor een kosteloos eerste gesprek.
Veelgestelde vragen
Kan mijn oude werkgever aansprakelijk zijn terwijl ik elders werkte toen ik ziek werd?
Dat kan worden onderzocht. Het moment van diagnose beslist niet zelfstandig welke werkperiode de ziekte heeft veroorzaakt.
Is een verdwenen werkgever altijd het einde van het dossier?
Niet automatisch. Onderzoek rechtsopvolging, verzekering en passende regelingen, met aandacht voor haalbaarheid en termijnen.
Lees ook
- Advocaat bedrijfsongeval voor uw schadevergoeding
- Beroepsziekte wanneer is uw werkgever aansprakelijk?
- TSB tegemoetkoming bij een beroepsziekte
- Beroepsziekte na werk bij meerdere werkgevers
Bronnen en juridische basis
- Burgerlijk Wetboek 7 artikel 658 — zorgplicht werkgever
- Burgerlijk Wetboek 3 artikelen 310 en 317 — verjaring en stuiting
- Arboportaal — wat zijn beroepsziekten?
- ISBG — voorwaarden TSB-regeling
Bronnen gecontroleerd op 1 oktober 2026.
Deze pagina geeft algemene informatie en is geen juridisch advies over uw eigen situatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.
