Hollanda’da işverenin sorumluluğu

Hollanda’da işverenin sorumluluğu: iş kazası, deliller ve tazminat

Hollanda’da işverenin sorumluluğu, işle bağlantılı zararın belirli koşullarda işveren tarafından karşılanması anlamına gelir. İş kazaları ve meslek hastalıklarında temel dayanak çoğunlukla Hollanda Medeni Kanunu’nun (Burgerlijk Wetboek, BW) 7:658. maddesidir. İş sırasında meydana gelen bazı trafik kazalarında 7:611. madde de önem taşıyabilir. Her iş kazası otomatik olarak tazminat hakkı doğurmaz; olayın şartları incelenir.

Arslan Advocaten çalışanlara, uitzendbureau aracılığıyla çalışanlara ve yasal koşullar sağlandığında serbest çalışanlara yardımcı olur. Başvuru ve dosya süreci için Hollanda’da iş kazası avukatı sayfamıza bakabilirsiniz. Bu açıklamalar Hollanda hukukuna ilişkindir; Türkiye’deki SGK ve iş kazası kurallarıyla aynı kabul edilmemelidir.

Tazminat, iş hukuku ve tıbbi değerlendirme birlikte ele alınır

İş kazası sağlığınızı, gelirinizi ve iş sözleşmenizi aynı anda etkileyebilir. Arslan Advocaten bünyesinde bedensel zarar ve tazminat dosyalarını yürüten avukatlarımız, gerektiğinde iş hukuku uzmanlarımızla birlikte çalışır. Dosyanın tıbbi yönden değerlendirilmesi için MEDICA Medisch Advies ile iş birliği yaparız.

Tazminat talebiniz: kim sorumlu tutulabilir, hangi deliller gerekir ve hangi zararlar talep edilebilir?
İşiniz ve geliriniz: hastalık döneminde ücret, işe dönüş süreci, uitzendbureau sözleşmesi ve işten çıkarma veya anlaşmalı fesih konularını iş hukuku uzmanlarımız ayrıca değerlendirir.
Tıbbi dayanaklar: MEDICA’nın tıbbi danışmanı ilgili sağlık kayıtlarını inceleyebilir, kaza ile şikâyetleriniz arasındaki olası bağı değerlendirebilir ve ek inceleme gerektiren belirsizlikleri belirleyebilir.

Tıbbi danışman tedavi sunmaz; aile hekiminizin, tedavinizi yürüten uzmanın veya işyeri hekiminin yerini almaz. Tıbbi görüş, hukuki sorumluluğu tek başına belirlemez. İncelemenin kapsamını, masrafları ve sağlık bilgilerinin alınması için gereken izni önceden görüşürüz.

Örnek: depoda düştükten sonra henüz iyileşmeden geçici işiniz sona ererse, hem ilgili şirketlerin sorumluluğunu hem de gelir ve iş hukuku açısından durumunuzu araştırırız. Tıbbi değerlendirme, kazanın tazminat talebinize yansıyan sonuçlarını ortaya koymaya yardımcı olur.

Bu sayfadaki açıklamalar Hollanda hukukuna ilişkindir. İlk görüşme için kazanın tarihini, yaptığınız işi ve temel sorunuzu belirtmeniz yeterlidir. Tıbbi dosyalarınızı yalnızca bizimle kararlaştırdığınız yöntemle gönderin.

İşverenin güvenlik ve özen yükümlülüğü

İşveren, çalışanın işini yaparken zarar görmesini önlemek için makul olarak gerekli güvenlik önlemlerini almak ve talimatları vermekle yükümlüdür. İşyerinin düzeni, kullanılan makine ve araçlar, çalışma yöntemi ve denetim bu kapsamda değerlendirilir. Gerekli önlemler riskin niteliğine, olası zararın ağırlığına ve tehlikeyi azaltma imkânlarına göre değişir.

Örneğin sıkışma tehlikesi bulunan bir makinede koruyucu donanım gerekebilir. Zararlı maddelerle çalışmada maruziyeti azaltan önlemler, havalandırma ve uygun koruyucu ekipman önem taşıyabilir. Yalnızca uyarı yapılmış olması veya talimat formunun imzalanması, güvenliğin sağlandığını her zaman kanıtlamaz. Günlük rutinde çalışanların hata yapabileceği de dikkate alınır. Bununla birlikte işveren, işle bağlantılı her türlü riskten koşulsuz sorumlu değildir.

Hangi durumda hangi hukuki yol incelenir?

İşini yaparken yaralanan çalışan: BW 7:658 kapsamında iş ile zarar arasındaki bağ ve güvenlik önlemleri araştırılır.
Uitzendbureau üzerinden çalışan: hem resmi işveren olan büronun hem de fiilen çalışılan işletmenin yükümlülükleri incelenir. BW 7:658 fıkra 4 de önem taşıyabilir.
Serbest çalışan veya gönüllü: gerekli koşullar varsa BW 7:658 fıkra 4 uygulanabilir. Yapılan iş ve güvenlik bakımından işletmeye bağımlılık ayrıca değerlendirilir.
Meslek hastalığı: iş yükü veya zararlı etkenlere maruziyet, tıbbi bulgular, nedensellik ve koruyucu önlemler araştırılır.
İş sırasında trafik kazası: çalışma şartları, risk üzerinde kontrol, sigorta yükümlülüğü ve poliçenin kapsamı incelenir. BW 7:611 de uygulanabilir.
İşyeri etkinliği: organizasyon, katılım, riskler ve etkinliğin işle bağlantısı değerlendirilir; hukuki dayanak olayın şartlarına göre değişebilir.

Kim neyi ispatlamak zorunda?

Çalışan, gerektiğinde delillerle, işini yaparken zarar gördüğünü ortaya koymalıdır. İşveren ise özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini göstererek sorumluluğa karşı savunma yapabilir. Kazanın gerçekleşip gerçekleşmediği ile yeterli güvenlik önlemi alınıp alınmadığı ayrı sorulardır.

Fotoğraflar, tanıkların iletişim bilgileri, çalışma çizelgeleri, talimatlar, kaza raporu ve güvenlikle ilgili yazışmalar yararlı olabilir. Olayı tarih sırasıyla not edin; ilgili kamera kayıtlarının ve belgelerin korunmasını gecikmeden talep edin. Delil eksikliği talebin mutlaka sonuçsuz kalacağı anlamına gelmez, ancak incelemeyi zorlaştırabilir.

Meslek hastalığında yalnızca teşhis ve uzun süre aynı işveren için çalışmış olmak yeterli olmayabilir. Hangi şartlara maruz kalındığı ve bunların hastalıkla olası bağı incelenmelidir. Hollanda içtihadındaki bazı ispat kolaylıkları belirli koşullara bağlıdır; bağın çok belirsiz veya yeterince somutlaşmamış olduğu durumlarda uygulanmaz. Aşağıda bağlantısı verilen Hoge Raad’ın 7 Haziran 2013 tarihli kararı bu sınırı açıklar.

Kazanın oluşumunda benim de hatam varsa?

Sıradan dikkatsizlik, BW 7:658 kapsamındaki tazminat talebini kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Yasal istisna, zararın önemli ölçüde çalışanın kastından veya bilinçli şekilde göze aldığı ağır riskten (bewuste roekeloosheid) kaynaklanmasıdır. Bu, sadece daha dikkatli davranılabileceği sonucundan farklı ve sıkı bir hukuki ölçüttür. İşverenin gerekli güvenlik önlemlerini aldığı yönündeki ayrı savunması da değerlendirilir.

Sorumluluk ile sigorta kapsamı aynı şey değildir

Sigortacı geçerli bir talebin ödemesini ve işlemlerini üstlenebilir; ancak poliçe bulunması tek başına sorumluluğu veya tüm zararın karşılanacağını göstermez. Sigortası olmayan işveren de hukuken sorumlu olabilir. İşle ilgili belirli trafik risklerinde BW 7:611 uyarınca uygun sigorta sağlama yükümlülüğü söz konusu olabilir. Bu yükümlülüğün ihlali, uygun sigortanın karşılayacağı kayıp bakımından sorumluluk doğurabilir. Bu kural, işyeri dışındaki her kazanın mutlaka sigortalanması gerektiği anlamına gelmez.

Hastalık ücreti, tazminat ve anlaşmalı fesih

Tazminat talebi gelir kaybını, makul tedavi ve ulaşım giderlerini, evde yardım ihtiyacını ve manevi zararı kapsayabilir. Her zarar kalemi ayrı şekilde gerekçelendirilmelidir. Hastalık dönemindeki ücret veya ödenek ile zarar tazmini farklı haklardır; yapılan ödemeler zarar hesabını etkileyebilir. Aynı kayıp iki kez talep edilemez.

Ücretiniz kesilirse, geçici göreviniz biterse veya hastayken bir fesih anlaşması sunulursa ayrıca iş hukuku desteği alın. İş sözleşmesini sona erdiren anlaşma ile bedensel zarara ilişkin nihai anlaşma farklı sonuçlar doğurabilir. Özellikle iyileşme durumu belirsizken, feragat hükümlerini imzalamadan önce inceletin.

Şimdi ne yapabilirsiniz?

Gerekli tıbbi yardımı alın ve kazayı işverene veya uitzendbureau’ya bildirin. Hastaneye yatış, kalıcı yaralanma veya ölümle sonuçlanan iş kazasını işveren derhâl Nederlandse Arbeidsinspectie’ye bildirmelidir.
Delilleri koruyun; masrafları ve gelir değişikliklerini kaydedin. Tüm tıbbi dosyanızı otomatik olarak işverene göndermeyin.
Sorumluluk bildirimi göndermeden önce doğru muhatabı, hukuki dayanağı ve zamanaşımı süresini kontrol ettirin. Sadece kaza olduğunu bildirmek zamanaşımını kesmeye her zaman yetmez.
Avukata talimat vermeden önce masrafları görüşün. Mahkeme dışındaki makul hukuki yardım giderleri gerekli koşullar sağlanırsa sorumlu taraftan istenebilir; mahkeme masrafları farklı kurallara tabidir.

Durumunuzu Türkçe görüşün. +31 70 450 0300 numarasını arayın veya iş kazası başvuru formunu kullanın. İlk görüşme ücretsizdir ve yükümlülük doğurmaz. Kazanın tarihini, yaptığınız işi ve temel sorunuzu belirtin.

Sık sorulan sorular

İşverene ceza verilmesi tazminat hakkını kesinleştirir mi?

Hayır. Bir güvenlik ihlali veya denetim raporu önemli delil olabilir, ancak hukuki sorumluluk ayrıca değerlendirilir. Ceza verilmemiş olması da talebin mutlaka reddedileceği anlamına gelmez.

Sözleşmeyle bu korumadan vazgeçmiş sayılır mıyım?

BW 7:658 fıkra 3 uyarınca çalışanın yasal koruması sözleşmeyle onun aleyhine sınırlandırılamaz. Fıkra 4’ün koşulları sağlandığında bu koruma, iş sözleşmesi olmadan çalışan belirli kişilere de uygulanabilir.