İmzalı bir iş sözleşmenizin olmaması, iş kazasından sonra hiçbir hakkınızın olmadığı anlamına gelmez. İş sözleşmesi sözlü olarak da kurulabilir. Ayrıca güvensiz çalışma koşullarına karşı koruma, belirli şartlar altında işçi statüsünde olmayan kişiler için de geçerli olabilir. Belirleyici olan; gerçek anlaşmalar, yapılan işler ve kimin için çalıştığınıza ilişkin ilişkinin niteliğidir.
Nederlands: Lees dit artikel in het Nederlands: Bedrijfsongeval zonder arbeidscontract: uw rechten en bewijs
English: Read this article in English: Workplace accident without an employment contract: your rights and evidence
Açık belgelerin bulunmadığı durumlarda tartışma çoğu zaman tam da bu noktada çıkar: O gün şirket için mi çalışıyordunuz, talimatları kim veriyordu ve hangi gelirden mahrum kaldınız? Aşağıda hangi delillerin işe yaradığını, hangi tarafların söz konusu olabileceğini ve iş sahibi (opdrachtgever) hiçbir hakkınız olmadığını söylediğinde neler yapabileceğinizi okuyabilirsiniz. Genel çerçeve için iş kazaları ve işveren sorumluluğu sayfamıza bakabilirsiniz.
Arslan Advocaten. Güncelleme: 20 Eylül 2026.
Yazılı sözleşme yok, iş sözleşmesi yok ya da kayıt yok mu?
Bu durumlar sıklıkla birbirine karıştırılır. Hiçbir sözleşme imzalamamış olsanız da geçerli bir iş ilişkiniz olabilir. Serbest çalışan, stajyer veya gönüllü olarak iş sözleşmesi olmadan da çalışıyor olabilirsiniz. Bunun yanında bordro kayıtları, vergi ödemeleri veya çalışma izniyle ilgili sorunlar da bulunabilir. Bunlar, her biri ayrı ayrı incelenmesi gereken farklı sorulardır.
İş sözleşmesinin temel unsurları arasında iş görme, ücret ve başkasının emri altında çalışma yer alır. Tarafların anlaşmaya verdiği ad, ilişkinin hukuken nasıl nitelendirileceğini tek başına belirlemez. Bu nedenle bir fatura, nakit ödeme veya “sen serbest çalışansın” (zzp’er) şeklindeki bir söz her zaman tam cevabı vermez. Anlaşmanın fiilen nasıl uygulandığı da dikkate alınır.
Çalışma saatlerinizi kimin belirlediğini, nasıl çalıştığınızı kimin kontrol ettiğini, hangi aletleri kullandığınızı ve size nasıl ödeme yapıldığını not edin. Görevleri reddedip reddedemeyeceğinizi, yerinize başkasını gönderip gönderemeyeceğinizi veya müşterilerle kendi başınıza anlaşma yapıp yapmadığınızı da yazın. Önemli olan, koşulların bütünüdür. Tek bir özellik, işçi ya da serbest çalışan olduğunuzu kendiliğinden kanıtlamaz.
Hollanda Medeni Kanunu’nun 7:658. maddesi hangi korumayı sağlayabilir?
Hollanda Medeni Kanunu’nun (BW) 7:658. maddesi, işçiler bakımından işverene bir özen yükümlülüğü getirir. İşveren, çalışma sırasında zarar oluşmasını önlemek için makul olarak gerekli önlemleri almak ve talimatları vermek zorundadır. Güvenli iş ekipmanı, uygun talimatlar ve gözetim bunlara örnektir. İşçi kural olarak zararın işin ifası sırasında meydana geldiğini ileri sürmeli ve gerekirse ispatlamalıdır. Bundan sonra özen yükümlülüğü ve kanuni savunmalar önem kazanır.
Dolayısıyla işveren, yalnızca bir sözleşmede imza bulunmadığını ileri sürerek sorumluluktan kurtulamaz. Ancak imza olmasa da kimin için çalıştığınız ve zararın işle nasıl bağlantılı olduğu ortaya konmalıdır. Şirket orada çalıştığınızı inkâr ediyorsa, iş ilişkisinin ispatı dosyanın ilk önemli parçasıdır.
Hollanda Medeni Kanunu’nun 7:658. maddesinin 4. fıkrası ayrıca, iş sözleşmesi olmaksızın başka birinin mesleği veya işletmesi kapsamında iş gören kişiye de koruma sağlayabilir. Bu bağlamda, söz konusu kişinin güvenliği bakımından kısmen kendisi için çalıştığı tarafa bağımlı olup olmadığı ve yapılan işin o tarafın işletme faaliyetine dahil olup olmadığı gibi hususlar önem taşır. Her görev, arkadaşa yapılan her yardım veya her gönüllü faaliyet kendiliğinden bu hükmün kapsamına girmez.
Size nakit ya da bordro dışında ödeme yapıldıysa ne olur?
Nakit ödeme, yaralanma nedeniyle doğabilecek talepleri kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Ancak çalışma anlaşmalarını ve gelirinizin miktarını ispatlamak daha zor olabilir. Vergisel veya başka hukuki sonuçlar da gündeme gelebilir. Bu nedenle ödemeler hakkında dürüst ve eksiksiz bir tablo sunun. Gerçeği yansıtmayan bordroları veya beyanları sonradan düzenlemeyin.
Çalışılan günleri gösteren bir ajanda, saatlik ücretle ilgili mesajlar, banka yatırımları ve ödemeler sırasında orada bulunan kişilerin beyanları işe yarayabilir. Orijinal mesajları tarih ve gönderen bilgisiyle birlikte saklayın. Bağlamı olmayan tek tek ekran görüntüleri, bazen yazışmanın tamamından daha az kullanışlıdır. Hangi tutarların ücret, hangilerinin örneğin masraf karşılığı olduğunu da not edin.
Zararın hesaplanmasında, nakit olarak alınan her tutar kendiliğinden net zarar sayılmaz. Kaza olmasaydı muhtemelen ne kadar gelir elde edebileceğiniz ve buna hangi masrafların, vergilerin ve diğer koşulların eşlik ettiği incelenmelidir. Gerekçeli bir hesaplama, gelire ilişkin yanlış bir tablonun tüm dosyayı zor duruma sokmasını önler.
Hangi deliller önemlidir?
- Çalışma anlaşmaları: işe kayıt, çalışma saatleri, ödeme, ulaşım, iş kıyafeti ve görevlerle ilgili mesajlar.
- İş yerinde bulunma: vardiya çizelgeleri, giriş kayıtları, iş föyleri, yolculuk verileri ve iş yerinin tanınabildiği fotoğraflar.
- Talimat yetkisi ve talimatlar: amirlerin isimleri, görev dağılımı, eğitim videoları ve gözetime ilişkin düzenlemeler.
- Kaza: erken yapılmış bir bildirim, olay yerinin fotoğrafları, tıbbi notlar ve tanıkların iletişim bilgileri.
- Gelir: varsa bordrolar, ödeme anlaşmaları, banka bilgileri, çalışma saati dökümleri ve önceki kazançlar.
- Zarar: masraf belgeleri, günlük faaliyetlerdeki kısıtlamalar ve başkalarından alınan yardımın kayıtları.
Üzerine yeniden kayıt yapılabilecek kamera görüntülerinin ve diğer verilerin saklanmasını zamanında talep edin. Kapalı alanlara girmeyin ve erişim yetkiniz olmayan hiçbir hesabı kullanmayın. Delil toplama güvenli ve hukuka uygun şekilde yapılmalıdır. Görgü tanığınız yoksa, talep kendiliğinden imkânsız hale gelmez. Tanık olmadan iş kazasından sonra delil yazımızı da okuyun.
Birden fazla şirket söz konusuysa kimi sorumlu tutmalısınız?
Bir şantiyede, serada veya depoda kişi; bir irtibat kişisi, bir geçici istihdam bürosu ve günlük işleri yöneten bir şirket aracılığıyla çalışıyor olabilir. Her tarafın tam adını ve rolünü kayıt altına almaya çalışın. Bir minibüsün üzerindeki ticari ad, her zaman hukuki işverenin adı değildir.
Sözleşmedeki işveren ile fiilen çalıştığınız şirket farklı hukuki sebeplerle gündeme gelebilir. Sorumlu olup olmadıkları her taraf için ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Bir şirket, yalnızca aynı yerde bulunduğu için her kazadan sorumlu değildir. Yapılan işin tam niteliği, güvenlik üzerindeki etki ve taraflar arasındaki anlaşmalar da önem taşıyabilir.
Kazayı işinizle ilgili taraflara bildirin ve verdikleri yanıtları saklayın. Resmi sorumluluk bildiriminin doğru tüzel kişiye veya kişilere yöneltilmesini sağlayın. Bir büro aracılığıyla çalışıyorsanız geçici işçi olarak iş kazasında sorumluluk yazımızı da okuyun.
İlk iş günü veya ücretsiz deneme günü
İmzalı sözleşmenin bulunmaması, kişi işe yeni başladığında sık görülür. Özellikle ilk iş gününde işe kayıt, sizi karşılayan kişi ve yaptığınız işler önem taşır. “Pazartesi saat yedide gel” gibi mesajları saklayın ve ardından size hangi işlerin verildiğini not edin.
Deneme günü olarak adlandırılan durumlarda da fiili duruma bakılmalıdır. Yalnızca izlemek mi, bir seçme faaliyeti mi, yoksa talimat altında gerçekten üretken bir iş mi söz konusuydu? Ücret kararlaştırıldı mı ya da makul olarak ücret ödeneceği varsayılabilir miydi? Sonuç, hem ücret haklarınızı hem de kişisel yaralanma (bedensel zarar) talebinizin hukuki dayanağını etkileyebilir. Yalnızca “deneme günü” adının kullanılması bunu belirlemez.
Açıklayıcı örnek: Bir ustabaşının isteği üzerine bir kişi bir günlüğüne palet taşımaya gelir ve arızalı bir ekipman nedeniyle yaralanır. Şirket, kişinin yalnızca tanışmaya geldiğini ileri sürer. Saat, görev ve ücrete ilişkin mesajlar ile orada bulunanların beyanları, gerçekte neyin kararlaştırıldığının tespitine yardımcı olabilir. Bu örnek, önceden belirlenmiş bir sonuç ifade etmez.
Göçmen işçiler ve az Hollandaca konuşan çalışanlar
İlk görüşmede açıklamaların size hangi dilde yapıldığını ve hangi belgeleri aldığınızı anlatın. Anlamadığınız bir dildeki belge ayrıca değerlendirilmelidir. Bir imza, her güvenlik talimatının anlaşılır ve yeterli olduğunu tek başına kanıtlamaz. Bu konuda daha fazla bilgiyi iş kazasından sonra güvenlik talimatları ve dil yazımızda bulabilirsiniz.
Oturma hakkı, çalışma izni, ücret ve tazminat ayrı konulardır. Genel bir internet metninden, bir davanın diğer hukuki durumlarınızı etkilemeyeceğine dair bir güvence çıkarılamaz. Oturma izniniz veya çalışma izniniz konusunda endişeleriniz varsa, ilgili hukuki soruların birlikte değerlendirilebilmesi için bunu ilk görüşmede gizlilik içinde belirtin.
Barınmanız da işinize bağlıysa, kira sözleşmesini ve konuttan ayrılmaya ilişkin mesajları saklayın. Bir sorumluluk talebi, acil bir barınma sorununu kendiliğinden çözmez. Bunun için geçici işçi olarak iş kazasından sonra barınma yazımıza da göz atın.
Ücret, sosyal yardım ve kişisel yaralanmayı birbirine karıştırmayın
Hastalık süresince ücret talep edip edemeyeceğiniz, diğerlerinin yanı sıra iş ilişkisine ve uygulanacak kurallara bağlıdır. Bu soru, bir işverenin veya iş sahibinin kazadan sorumlu olup olmadığı sorusundan farklıdır. Olası bir sosyal yardımın da kendine özgü şartları vardır. Tek bir reddin, tüm yolların kapandığı anlamına geldiğini varsaymayın.
Kişisel yaralanma davalarında, karşılanmayan tıbbi masraflar, gelir kaybı, gerekli yardım ve manevi tazminat gibi kalemler gündeme gelebilir. Zarar kazayla bağlantılı olmalı ve gerekçelendirilmelidir. Başka dosyalardaki tutarlar sizin durumunuz için bir tarife değildir. Kalıcı iş göremezlik halinde tıbbi prognoz, çalışma imkânları ve kaza olmasaydı elde edilecek gelir önemli konulardır.
Talebiniz reddedilirse ne yapmalısınız?
Gerekçenin yazılı olarak bildirilmesini isteyin. “Bordroda yer almıyorsunuz” demek; orada çalıştığınıza itiraz etmekten, yeterli güvenlik önlemlerinin alındığını ileri sürmekten veya yaralanmanın nasıl oluştuğuna ilişkin bir tartışmadan farklıdır. Hedefe yönelik bir yanıt, asıl uyuşmazlık noktasının tespit edilmesiyle başlar.
Ayrıca sürelerin değerlendirilmesini sağlayın. Kişisel yaralanma talepleri için genel olarak, zarar ve sorumlu kişi hakkında yeterli bilgi edinildiği andan itibaren beş yıllık bir süre önemlidir; bunun yanında özel ve geçiş kuralları da vardır. Olağan bir hastalık bildirimi, zamanaşımını kendiliğinden geçerli şekilde kesmez. Örneğin ücret veya bir sosyal yardım kararıyla ilgili diğer usullerin kendi süreleri olabilir.
Sıkça sorulan sorular
İmzalı sözleşme olmadan tazminat alabilir miyim?
Bu mümkün olabilir. İş sözleşmesi sözlü olarak da var olabilir ve Hollanda Medeni Kanunu’nun 7:658. maddesinin 4. fıkrası belirli şartlar altında iş ilişkisi dışında da koruma sağlayabilir. İş ilişkisi, kaza ve zarar incelenmelidir.
Nakit ödeme, işçi olmadığımın kanıtı mıdır?
Hayır. Ödeme şekli, hangi iş ilişkisinin bulunduğunu tek başına belirlemez. Fiili anlaşmalar ve bunların nasıl uygulandığı önemlidir. Ancak nakit gelirler dürüst ve özenli bir şekilde belgelendirilmelidir.
Şirket orada çalıştığımı inkâr ederse ne olur?
Mesajları, vardiya çizelgelerini, ödeme anlaşmalarını, devam kayıtlarını ve işinizi bilen kişilerin iletişim bilgilerini saklayın. Yalnızca zararın miktarını tartışmaya başlamadan önce, iş ilişkisinin nasıl ispatlanabileceğini değerlendirtin.
Önce bir sözleşme imzalatmalı mıyım?
Mevcut bir hak, sonradan atılan bir imzaya kendiliğinden bağlı değildir. Olguları ve anlaşmaları doğru şekilde kayıt altına alın ve yanlış bir tanım veya haklardan feragat içeren hiçbir belgeyi imzalamayın.
Avukatımın ücretini karşı taraf mı öder?
Sorumluluk bulunması halinde, makul dava dışı masraflar kanuni şartlar çerçevesinde karşı taraftan tahsil edilebilir. Bu, her masraf kaleminin veya her davanın ücretsiz olacağının güvencesi değildir. Masrafları ve olası sigorta kapsamını önceden görüşün.
Durumunuzu değerlendirtin
Elinizde ne varsa toplayın; eksik bir dosya, bizimle iletişime geçmeyi ertelemek için bir sebep olmak zorunda değildir. Arslan Advocaten ile iletişime geçin ve nerede, ne zaman ve kimin için çalıştığınızı, ne olduğunu ve hangi yanıtı aldığınızı belirtin. Hangi dilde iletişim kurmak istediğinizi de bize bildirin.
Kaynaklar
- Hollanda Hükümeti (Rijksoverheid): yazılı ve sözlü iş sözleşmeleri
- Hollanda Medeni Kanunu, 7. Kitap, 610. ve 658. maddeler
- Hollanda Yüksek Mahkemesi (Hoge Raad), 15 Aralık 2017, iş sözleşmesi dışında koruma
- Letselschade Raad (Hollanda Kişisel Yaralanma Konseyi): masraflar
