Werkgever aansprakelijk stellen bij een bedrijfsongeval

Uw werkgever aansprakelijk stellen na een bedrijfsongeval begint met een schriftelijke brief: beschrijf het ongeval, benoem de schade en vermeld dat u de werkgever daarvoor aansprakelijk houdt. Bewaar bewijs van ontvangst. Of de werkgever moet betalen, hangt vervolgens af van de feiten, de zorgplicht en de schade die u kunt onderbouwen.

De briefhulp onderaan deze pagina vervangt geen beoordeling van de juiste partij, verjaring of een betwiste toedracht.

Maak een eerste opzet met de voorbeeldbriefBespreek uw bedrijfsongeval met een advocaat

Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 19 oktober 2026.

Bedrijfsongevallen komen helaas vaak voor. De ernst van zo’n ongeval kan uiteenlopen van een kleine snijwond of botbreuk tot ernstig hersenletsel of zelfs erger. Elk jaar lopen duizenden werknemers letselschade op door een bedrijfsongeval. Soms is het letsel beperkt, maar in andere gevallen zijn de gevolgen ingrijpend en langdurig.

Een ongeval kan gevolgen hebben voor uw herstel, werk en inkomen. Een gewone fout van uzelf sluit een schadeclaim niet automatisch uit. Andersom betekent letsel tijdens het werk niet dat elke opgevoerde schade zonder onderzoek wordt vergoed.

Bij Arslan Advocaten staan wij slachtoffers van bedrijfsongevallen bij in heel Nederland. Staat de aansprakelijkheid vast, dan kunnen de redelijke kosten van juridische hulp worden verhaald op de aansprakelijke partij (artikel 6:96 lid 2 BW). Wij bespreken vooraf met u wat er geldt als dat niet lukt.

---

Wanneer is een werkgever aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?

Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht. Dat betekent dat zij moeten zorgen voor:

• Een veilige werkplek

• Goede veiligheidsinstructies

• Toezicht op naleving van veiligheidsvoorschriften

• Veilige gereedschappen, machines en materialen

Wanneer een werkgever deze zorgplicht schendt en u daardoor letselschade oploopt, is de werkgever aansprakelijk voor uw schade.

Bewijsvereiste werknemer

Als werknemer moet u twee dingen aantonen:

1. Dat u de schade heeft opgelopen in de uitoefening van uw werkzaamheden

2. Dat u schade heeft geleden

Voldoet u hieraan? Dan verschuift de bewijslast. De werkgever moet vervolgens bewijzen dat:

• hij aan alle veiligheidsverplichtingen heeft voldaan,

• of dat de schade ook zou zijn ontstaan als hij wel aan zijn zorgplicht had voldaan.

Voor werkgevers is dat in de praktijk vaak lastig, maar het hangt af van de omstandigheden.

---

Uitzonderingen op werkgeversaansprakelijkheid

Een werkgever is niet aansprakelijk als:

• u het ongeval opzettelijk heeft veroorzaakt, of

• u bewust roekeloos handelde.

Bewuste roekeloosheid betekent dat de werknemer zich onmiddellijk voorafgaand aan het ongeval daadwerkelijk bewust was van het roekeloze karakter van zijn gedrag. De rechtspraak is daarin zeer streng.

Belangrijk: de werkgever moet dit bewijzen, niet u.

---

Geldt werkgeversaansprakelijkheid ook voor uitzendkrachten, stagiairs en vrijwilligers?

Ja. De zorgplicht van de werkgever geldt voor:

• Werknemers

• Uitzendkrachten

• Detachering-medewerkers

• Stagiairs

• Vrijwilligers

Bent u als uitzendkracht of stagiair slachtoffer van een bedrijfsongeval? Dan kunt u net zo goed uw werkgever aansprakelijk stellen als iedere andere werknemer.

Artikel 7:658 lid 4 BW breidt de zorgplicht uit naar personen met wie geen arbeidsovereenkomst bestaat: uitzendkrachten, gedetacheerden, stagiairs, vrijwilligers en in voorkomende gevallen zelfstandigen. De maatstaf is of u werkzaamheden verricht in de uitoefening van het beroep of bedrijf van de opdrachtgever, en of u voor uw veiligheid afhankelijk bent van degene voor wie u het werk doet. Er geldt geen wettelijke eis dat u structureel of regelmatig voor dat bedrijf werkt — ook eenmalig of kortdurend werk kan eronder vallen. Of het artikel van toepassing is, hangt af van de omstandigheden: de aard van het werk, de mate waarin de opdrachtgever invloed heeft op de werkomstandigheden, en of het werk ook door eigen werknemers had kunnen worden gedaan. Dit betekent dat het bedrijf waar je werkt verantwoordelijk kan zijn voor jouw veiligheid – ook als je formeel geen arbeidsovereenkomst hebt met deze werkgever. Denk aan uitzendbureaus, schoonmaakbedrijven of platforms waar freelancers aan de slag gaan.

Kortom: voer je werkzaamheden uit die passen binnen het dagelijks werk van het bedrijf? Dan ligt de verantwoordelijkheid voor een veilige werkplek en goede instructies in veel gevallen óók bij het bedrijf waar je werkt, zelfs als je geen vaste aanstelling hebt.

---

Wie moet wat bewijzen?

Artikel 7:658 BW kent een voor werknemers gunstige verdeling, maar die is preciezer dan vaak wordt weergegeven. De volgorde is als volgt.

Deze verdeling maakt uw positie sterk: slaagt de werkgever niet in stap 2 én niet in stap 3, dan is hij aansprakelijk. Let op één beperking: eigen schuld in de zin van artikel 6:101 BW speelt hier geen rol. Anders dan bij een gewone onrechtmatige daad kan uw vergoeding niet worden verminderd omdat u onvoorzichtig was — alleen de zware uitzondering van opzet of bewuste roekeloosheid telt.

Wat bewuste roekeloosheid wél en niet is

Hier gaat het in de praktijk mis. Bewuste roekeloosheid vereist dat de werknemer zich onmiddellijk voorafgaand aan het ongeval daadwerkelijk bewust was van het roekeloze karakter van zijn gedrag. Dat is een zeer zware maatstaf.

De bewijslast hiervoor ligt bovendien volledig bij de werkgever.

---

Voorbeelden van een bedrijfsongeval

Een bedrijfsongeval kan zich op veel manieren voordoen. Bijvoorbeeld:

• U valt op een natte, niet-gemarkeerde vloer.

• Een machine raakt defect en u loopt letsel op.

• U krijgt een burn-out door structurele overbelasting.

• Vallende objecten veroorzaken hoofd- of rugletsel.

• U wordt onvoldoende voorgelicht over het gebruik van gereedschap.

In al deze gevallen kan sprake zijn van een schending van de zorgplicht.

---

Als het ongeval onderweg gebeurt

Bij verkeersongevallen lopen twee zelfstandige grondslagen door elkaar. Het verschil bepaalt of u iets kunt claimen.

Woon-werkverkeer valt in beginsel buiten beide grondslagen: dat is privétijd. De uitzonderingen die er wél toe doen:

• u reist naar een afspraak of klant op verzoek van de werkgever — dat is werktijd, geen woon-werkverkeer;
• u wordt op wisselende locaties ingezet en het reizen hoort bij de functie;
• u vervoert collega’s of materiaal in opdracht van de werkgever;
• de rit maakt deel uit van uw werkzaamheden, zoals bij chauffeurs, bezorgers en monteurs.

Controleer bij een verkeersongeval tijdens het werk daarom altijd óf er een verzekering was afgesloten en wat die dekt. Ontbreekt die, dan is dat zelfstandig een grond voor aansprakelijkheid — ook als de werkgever verder niets fout deed.

---

Ben ik persoonlijk aansprakelijk voor schade die ik veroorzaak op het werk?

In de meeste situaties is de werkgever verantwoordelijk voor bedrijfsongevallen, maar er zijn uitzonderingen waarbij de werknemer zelf aansprakelijk is voor zijn letselschade. Dit komt vooral aan de orde wanneer er sprake is van opzet of bewust roekeloos gedrag aan de zijde van de werknemer.

Voorbeelden hiervan zijn:

• Een werknemer die opzettelijk veiligheidsvoorschriften negeert.
• Iemand die uit baldadigheid of als grap gevaarlijke handelingen verricht op de werkvloer.
• Situaties waarbij de werknemer zich heel bewust is van de risico’s, maar deze toch negeert.

De rechter kijkt of de werknemer zich onmiddellijk voorafgaand aan het ongeval daadwerkelijk bewust was van het roekeloze karakter van zijn gedrag. Dat de risico’s hem bekend hadden moeten zijn, is daarvoor niet genoeg, en ook ervaring of een gegeven instructie leidt niet zonder meer tot die conclusie.

Toch moeten werkgevers er altijd rekening mee houden dat niet elke werknemer in de praktijk voortdurend de instructies exact opvolgt. Daardoor blijft de werkgever in veel gevallen alsnog aansprakelijk, behalve bij duidelijk bewijs van opzet of roekeloosheid aan de kant van de werknemer.

Hoe kijkt de rechter naar het gedrag van de werknemer?

Hoewel werkgevers vaak aansprakelijk zijn bij bedrijfsongevallen, kijkt de rechter altijd naar de omstandigheden van het geval. Gedroeg de werknemer zich bewust roekeloos of handelde hij zelfs met opzet? Dan vervalt die aansprakelijkheid vaak. De rechter beoordeelt bijvoorbeeld:

• Ervaring van de werknemer: Ervaring maakt bewuste roekeloosheid niet vanzelf aannemelijk; ook ervaren werknemers worden na verloop van tijd minder voorzichtig, en daar moet de werkgever rekening mee houden.
• Eigen verantwoordelijkheid: Was het ongeluk te voorkomen als de werknemer de instructies had opgevolgd of de juiste beschermingsmiddelen had gebruikt?
• Bewustheid van risico’s: Wist de werknemer van het gevaar en handelde hij desondanks onvoorzichtig?

Alleen als de werkgever bewijst dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid, is hij niet aansprakelijk. Gewone onvoorzichtigheid leidt bij een claim op grond van artikel 7:658 BW niet tot een gedeeltelijke vergoeding: het is alles of niets.

Beroepsziekten door werkomstandigheden: wanneer ligt de aansprakelijkheid bij de werkgever?

Niet alleen ongevallen, maar ook ziekten kunnen het gevolg zijn van je werk. Denk aan aandoeningen die ontstaan door langdurige blootstelling aan schadelijke stoffen of slechte arbeidsomstandigheden. Voorbeelden zijn:

• RSI (Repetitive Strain Injury), veelvoorkomend bij repeterende bewegingen of werken achter een computer zonder goede ergonomie;
• OPS (“schildersziekte”) door contact met oplosmiddelen in verven en lakken;
• Contacteczeem, bijvoorbeeld bij kappers door veelvuldig contact met chemische middelen;
• COPD of bepaalde vormen van kanker na het werken met stoffen als asbest of chroom-6;
• PTSS (posttraumatische stressstoornis), vaak voorkomend in beroepen als defensie, politie of hulpverlening.

Bij deze beroepsziekten kun je onder andere denken aan medische kosten die niet worden vergoed, reiskosten naar specialisten, kosten voor extra hulp thuis, en verlies van inkomen. Ook de emotionele schade telt mee: smartengeld kan geclaimd worden voor het leed en verlies aan levensplezier.

Een werkgever is aansprakelijk als hij zijn zorgplicht schendt—dit betekent dat hij had moeten zorgen voor veilige werkomstandigheden, voldoende beschermingsmaatregelen én duidelijke voorlichting over gezondheidsrisico’s. Als je ziek wordt door tekorten hierin, kun je de werkgever aanspreken op jouw schade.

Hoe zit het met de aansprakelijkheid voor ongevallen van zzp’ers, uitzendkrachten, stagiaires of vrijwilligers?

Niet alleen vaste medewerkers zijn beschermd bij een bedrijfsongeval; ook zzp’ers, uitzendkrachten, stagiaires en vrijwilligers kunnen in bepaalde gevallen de werkgever aansprakelijk stellen. In veel sectoren is het heel gebruikelijk om met deze groepen te werken, en de wet voorziet in hun bescherming.

De werkgever kan ook verantwoordelijk zijn wanneer:

• De werkzaamheden onderdeel zijn van het reguliere werk binnen het bedrijf.
• De zzp’er, uitzendkracht, stagiair of vrijwilliger voor zijn veiligheid afhankelijk is van het bedrijf waar het werk plaatsvindt. Ook eenmalig of kortdurend werk kan daaronder vallen.
• De werkgever zich gedraagt als opdrachtgever die verantwoordelijk is voor de veiligheid op de werkvloer.

Voldoe je aan deze voorwaarden en raak je gewond tijdens het werk? Dan kun je in veel gevallen het bedrijf aansprakelijk stellen, zelfs als je formeel geen vast dienstverband hebt. Ook als de situatie niet helemaal duidelijk is, kan er soms op basis van andere wetsartikelen – bijvoorbeeld artikel 6:162 BW (onrechtmatige daad) – worden gekeken of het bedrijf tekort is geschoten in de zorg voor jouw veiligheid.

Let wel: heb je het ongeval met opzet veroorzaakt of was je bewust roekeloos? Dan kom je meestal niet in aanmerking voor een schadevergoeding.

Kortom: Ook als zzp’er, uitzendkracht, stagiair of vrijwilliger sta je niet met lege handen als je letsel oploopt op de werkvloer. Onze advocaten adviseren je graag over jouw specifieke situatie en de mogelijkheden voor het verhalen van schade.

Wat moet een werkgever doen na een bedrijfsongeval?

Na een bedrijfsongeval is het cruciaal dat de werkgever zorgvuldig en voortvarend handelt, juist om de situatie voor alle betrokkenen zo goed mogelijk te regelen. Ongeacht de getroffen voorzorgsmaatregelen blijft de werkgever in veel gevallen verantwoordelijk voor het correct afhandelen van het incident.

Hierbij de belangrijkste stappen die een werkgever direct moet nemen:

• Ongevallenrapport opstellen
  Leg vast wat er precies is gebeurd, wat de vermoedelijke oorzaak was en welke preventieve maatregelen er zijn genomen. Een helder rapport biedt inzicht voor alle partijen.
• Melden bij de juiste instanties
  Bij ernstige arbeidsongevallen – denk aan ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden – is het wettelijk verplicht direct melding te maken bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW). Twijfelt u of een melding nodig is, meld dan bij de Nederlandse Arbeidsinspectie: het niet of te laat melden van een meldingsplichtig arbeidsongeval kan de werkgever een boete opleveren. Let wel: de Arbeidsinspectie stelt niet naar aanleiding van elke melding een onderzoek in, en zij beoordeelt niet of uw werkgever civielrechtelijk aansprakelijk is. Een rapport kan uw dossier sterk ondersteunen, maar u kunt er niet op rekenen — bouw uw eigen bewijs op.
• Verzekeringsmaatschappij informeren
  Breng het bedrijfsongeval zo snel mogelijk onder de aandacht van de verzekeraar of tussenpersoon. Stuur relevante documenten, zoals het ongevallenrapport, mee.
• Meewerken aan onderzoek
  Werk altijd mee aan eventueel onderzoek door de arbeidsinspectie of verzekeraar. Openheid en medewerking versnellen vaak de afhandeling en bieden duidelijkheid over de aansprakelijkheid.

Door deze stappen tijdig te nemen, beperkt u niet alleen financiële risico’s, maar zorgt u er ook voor dat alles netjes volgens de regels verloopt.

Hoe zit het met verkeersongevallen tijdens werktijd?

Ook verkeersongevallen kunnen onder de aansprakelijkheid van de werkgever vallen. Als je bijvoorbeeld tijdens werktijd onderweg bent voor je werk—denk aan afspraken buiten de deur of het vervoeren van goederen—en je raakt betrokken bij een ongeluk, dan kan de werkgever aansprakelijk zijn. Omdat de werkgever in het verkeer weinig zeggenschap heeft, loopt dat vaak via zijn plicht om voor een behoorlijke verzekering te zorgen (zie hierboven).

Voor het reguliere woon-werkverkeer (je vaste route van huis naar kantoor) geldt deze verplichting meestal niet. Er zijn echter uitzonderingen. Werk je bijvoorbeeld op verschillende locaties, ben je tijdelijk ingezet op een project ver van je gebruikelijke werkplek, of neem je collega’s mee tegen een hogere reiskostenvergoeding dan normaal? In dergelijke bijzondere gevallen kan de werkgever tóch aansprakelijk zijn voor letselschade bij een ongeval onderweg.

Twijfel je of jouw situatie hieronder valt? Dan kijken wij graag met je mee naar de mogelijkheden.

Wettelijke basis voor aansprakelijkheid bij zzp’ers en andere niet-vaste krachten

Niet alleen vaste werknemers vallen onder de bescherming van de wet. Ook zzp’ers, uitzendkrachten, stagiairs en vrijwilligers die werkzaamheden verrichten voor een bedrijf kunnen in veel gevallen aanspraak maken op dezelfde bescherming als medewerkers in vaste dienst.

Voor deze groep geldt het volgende:

• Artikel 7:658 BW: Op grond van dit wetsartikel kan een bedrijf aansprakelijk zijn voor schade van anderen die onder vergelijkbare omstandigheden werken als gewone werknemers, bijvoorbeeld wanneer zij werk doen dat hoort bij het beroep of bedrijf van de opdrachtgever en voor hun veiligheid van die opdrachtgever afhankelijk zijn. Het gaat daarbij om situaties waarin een zzp’er, uitzendkracht of vrijwilliger werkzaamheden verricht die integraal deel uitmaken van de bedrijfsvoering.
• Artikel 6:162 BW (onrechtmatige daad): Valt iemand buiten de beschermingsscope van artikel 7:658 BW, dan biedt dit wetsartikel een vangnet. Hierop kan je als zzp’er of andere flexibele kracht een bedrijf aansprakelijk stellen als de opdrachtgever onvoldoende zorg voor jouw veiligheid in acht neemt tijdens het werk.

Belangrijk hierbij is dat de werkzaamheden passen binnen de gebruikelijke bedrijfsactiviteiten van het bedrijf én dat de opdrachtgever zeggenschap heeft over de werkomstandigheden en de veiligheidsmaatregelen. Een gezagsverhouding zoals bij een arbeidsovereenkomst is niet nodig. Let op: als je opzettelijk of bewust roekeloos hebt gehandeld, kun je meestal géén schadevergoeding claimen.

Is de werkgever ook aansprakelijk bij een ongeluk onderweg?

Niet alleen op de werkvloer, maar ook onderweg kan letselschade ontstaan. Stel, je raakt betrokken bij een verkeersongeval tijdens werktijd, bijvoorbeeld tijdens een zakelijke rit of wanneer je tussen verschillende locaties reist voor je werkgever. In dit soort gevallen kan de werkgever aansprakelijk zijn, vaak via de verzekeringsplicht uit goed werkgeverschap.

Bij gewoon woon-werkverkeer — dus de dagelijkse rit van huis naar een vaste werkplek — geldt die aansprakelijkheid meestal niet. Toch zijn er uitzonderingen:

• Afwijkende reisroutes: Moet je op verzoek van je werkgever naar een andere locatie dan gebruikelijk, bijvoorbeeld een tijdelijke opdracht op een verre bouwplaats?
• Meerdere werkplekken: Werk je steeds op wisselende locaties, waardoor jouw reispatroon niet standaard is?
• Bijzondere vergoedingen: Ontvang je voor het meerijden van collega’s een hogere vergoeding dan normaal?

In deze situaties kan het zijn dat de werkgever tóch verantwoordelijk wordt gehouden voor letselschade opgelopen tijdens het reizen van of naar het werk. Of je hiervoor in aanmerking komt, hangt af van de specifieke omstandigheden. Heb je hier vragen over? Wij denken graag met je mee.

Waarom een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering onmisbaar is

Een bedrijfsongeval kan onverwachte en soms hoge kosten met zich meebrengen. Wanneer blijkt dat de werkgever aansprakelijk is, heeft de werknemer recht op een schadevergoeding. De hoogte hiervan verschilt per situatie, maar kan flink oplopen—denk aan medische kosten, gemiste inkomsten en andere bijkomende uitgaven.

Het afsluiten van een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering is daarom cruciaal voor elk bedrijf. Met zo’n verzekering bescherm je niet alleen jouw onderneming tegen financiële risico’s, maar waarborg je ook dat jouw werknemers niet in de knel raken als gevolg van een ongeval op de werkvloer. Je verkleint daarmee de kans op langdurige financiële problemen voor zowel jezelf als je medewerkers. Zo ben je als werkgever verzekerd van een extra laag zekerheid, mocht er toch iets misgaan.

In welke sectoren komen bedrijfsongevallen het vaakst voor?

Bedrijfsongevallen vinden het vaakst plaats in sectoren waar met zware machines, gereedschappen of gevaarlijke stoffen wordt gewerkt. Denk bijvoorbeeld aan de bouwsector, productiebedrijven, magazijnen en fabrieken. Ook op locaties zoals logistieke centra en bij werkzaamheden in de industrie lopen werknemers een verhoogd risico op letsel door ongevallen. In deze omgevingen ligt de kans op een ongeluk simpelweg hoger vanwege de aard van het werk en de omstandigheden op de werkvloer.

Wat is een ongevallenrapport en waarom is dit belangrijk?

Een ongevallenrapport is een schriftelijke vastlegging van het bedrijfsongeval. Hierin noteer je nauwkeurig wat er is gebeurd, wat de oorzaak was en welke maatregelen op dat moment al waren genomen om het ongeval te voorkomen. Dit document is van groot belang omdat het als bewijs dient bij het vaststellen van aansprakelijkheid.

Zorg ervoor dat het rapport zo volledig mogelijk is door de volgende gegevens op te nemen:

• Datum, tijd en locatie van het ongeval
• Namen van betrokkenen en eventuele getuigen
• Foto’s van de situatie of letsel
• Een duidelijke omschrijving van wat er precies gebeurde

Een zorgvuldig opgesteld ongevallenrapport helpt niet alleen bij de afhandeling van je claim, maar vergroot ook de kans dat je alle schade kunt verhalen op de verzekeraar van je werkgever.

---

Hoe stel ik mijn werkgever aansprakelijk na een bedrijfsongeval?

Volg deze stappen:

1. Verzamel bewijs

• Foto’s van de situatie

• Verklaringen van collega’s

• Incidentrapporten

• Beschrijving van uw letsel

2. Meld het ongeval bij uw werkgever

Laat het ongeval registreren in het bedrijfsrapport.

3. Laat Arslan Advocaten de werkgever aansprakelijk stellen

Wij nemen alle communicatie over en stellen uw werkgever schriftelijk aansprakelijk. Meestal handelt de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever de claim daarna af.

4. Breng uw volledige schade in kaart

Wij werken eraan dat u een zo volledig mogelijk onderbouwde vergoeding ontvangt.

Wat hoort in een aansprakelijkstelling?

U stelt uw werkgever aansprakelijk met een brief of e-mail. Vermeld daarin uw naam, de naam van de werkgever, datum en plaats van het ongeval, het werk dat u deed en een feitelijke beschrijving van het letsel. Benoem veiligheidsproblemen die u kent, maar geef eerlijk aan als een oorzaak nog moet worden onderzocht. Schrijf dat u vergoeding verlangt van de geleden en nog te lijden schade; een bedrag hoeft u nog niet te noemen. Vraag om een inhoudelijke reactie, om doorzending aan de aansprakelijkheidsverzekeraar en om bewaring van bewijs, zoals camerabeelden, de ongevallenregistratie, instructies en gegevens van de machine of het gereedschap.

Een brief waarin u zich duidelijk uw recht op schadevergoeding voorbehoudt, stuit ook de verjaring (artikel 3:317 BW). Een vraag als “wilt u contact opnemen?” is daarvoor niet genoeg. Bewaar een exacte kopie van de brief en de bijlagen, en zorg dat u verzending en ontvangst kunt aantonen. Stuur uw volledige medische dossier niet mee naar uw werkgever; medische informatie gaat later gericht en met uw toestemming via een medisch adviseur.

---

Wanneer moet een werkgever de Arbeidsinspectie inschakelen?

Bij ernstige ongevallen, zoals:

• ziekenhuisopname

• blijvend letsel

• overlijden

De werkgever moet het ongeval direct melden bij de Arbeidsinspectie. Doet hij dit niet? Dan riskeert hij een boete.

---

Welke schade kunt u claimen na een bedrijfsongeval?

U kunt onder andere de volgende schadeposten verhalen:

• Medische kosten

• Revalidatiekosten

• Inkomensverlies

• Toekomstig verlies aan verdienvermogen

• Reiskosten

• Hulp in de huishouding

• Aanpassingen in huis of vervoer

• Smartengeld

Wij brengen uw schade zo volledig mogelijk in kaart.

---

Wat als de werkgever aansprakelijkheid betwist?

Dan:

• vragen wij een eventueel onderzoeksrapport van de Arbeidsinspectie op

• verzamelen wij aanvullend bewijs

• onderhandelen wij met de verzekeraar

• starten wij, indien nodig, een procedure bij de rechter

U staat er nooit alleen voor.

Welke partij spreekt u aan, en wat betekent de reactie?

Gebruik de juridische naam van de onderneming zoals die op uw contract of loonstrook staat; een handelsnaam of concernnaam kan afwijken. Werkte u via een uitzendbureau bij een klant, dan kunnen zowel het uitzendbureau als de inlener aansprakelijk zijn en is het verstandig beide aan te spreken. Lees meer over aansprakelijkheid na een bedrijfsongeval als uitzendkracht. Een brief aan alleen een leidinggevende bereikt niet altijd alle partijen.

Let bij de reactie op de precieze woorden. Een erkenning dat het ongeval is gebeurd, is nog geen erkenning van aansprakelijkheid voor alle schade. Vraag een verzekeraar voor welke partij hij optreedt. Een toezegging dat iemand “de zaak bekijkt” schort de verjaring niet op; houd termijnen dus zelf in de gaten.

---

Waarom Arslan Advocaten?

• Kosteloos eerste gesprek; bij vaststaande aansprakelijkheid verhalen wij redelijke kosten op de aansprakelijke partij

• Zorgvuldige onderbouwing van uw schade

• Persoonlijke begeleiding

• Specialisten in bedrijfsongevallen

---

Neem contact op

Wilt u uw werkgever aansprakelijk stellen bij een bedrijfsongeval of wilt u weten waar u recht op heeft? Neem contact op via ons formulier. Wij pakken uw zaak direct op.

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Letselschade
• Meer informatie over Arbeidsrecht
• Meer informatie over Verzekeringsrecht

Lees ook

• Aansprakelijkheid voor uw bedrijfsongeval afgewezen
• Wanneer is uw werkgever aansprakelijk voor uw schade?
• Pollemans/Hoondert: bewuste roekeloosheid bij een val