- Een bedrijfsongeval melden arbeidsinspectie is verplicht bij ernstige ongevallen op het werk.
- De werkgever heeft op grond van Arbowet artikel 9 en Burgerlijk Wetboek (BW) artikel 7:658 een uitgebreide zorgplicht.
- Niet melden kan leiden tot boetes en verhoogde aansprakelijkheid voor werkgevers.
- Een letselschade advocaat kan u helpen uw schade op de werkgever te verhalen, vaak kosteloos dankzij artikel 6:96 BW.
- Wij adviseren om na een bedrijfsongeval direct juridische hulp in te schakelen en het ongeval goed te documenteren.
Het bedrijfsongeval melden arbeidsinspectie is een belangrijke wettelijke verplichting voor werkgevers in Nederland. Wanneer er een ernstig ongeval plaatsvindt tijdens het werk, moet de werkgever dit direct melden bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Dit is essentieel om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren en om te zorgen dat slachtoffers hun rechten kunnen uitoefenen. In dit uitgebreide artikel leggen we uit wanneer en hoe u een bedrijfsongeval moet melden, wat de gevolgen zijn als dat niet gebeurt en hoe Arslan & Arslan Advocaten u kan ondersteunen bij het verhalen van uw letselschade.
Wat is een bedrijfsongeval volgens de Arbowet?
Volgens de Arbowet is een bedrijfsongeval elk incident dat zich voordoet in de uitoefening van werkzaamheden en waarbij een werknemer letsel oploopt. Dit kan variëren van een val van een ladder tot blootstelling aan gevaarlijke stoffen. De werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving en maatregelen treffen om ongevallen te voorkomen.
De wet stelt specifiek in Arbowet artikel 9 dat ernstige ongevallen onmiddellijk gemeld moeten worden aan de Inspectie SZW. Ernstige ongevallen zijn bijvoorbeeld die met ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden tot gevolg. Het melden stelt de Inspectie in staat om onderzoek te doen en waar nodig handhavend op te treden.
Bedrijfsongeval melden arbeidsinspectie: wanneer is het verplicht?
De meldplicht geldt voor alle werkgevers in Nederland die een ernstig ongeval op de werkvloer meemaken. Volgens de Arbowet moet de melding plaatsvinden als het ongeval leidt tot:
- Een ziekenhuisopname van een werknemer
- Blijvend letsel of blijvende arbeidsongeschiktheid
- Een dodelijk bedrijfsongeval
- Een incident dat gevaar voor levens of gezondheid oplevert
Ook ongevallen waarbij gevaarlijke stoffen betrokken zijn en die leiden tot acute gezondheidsklachten, moeten gemeld worden. De melding moet zo snel mogelijk, uiterlijk binnen 24 uur na het ongeval, via het digitale meldsysteem van de Inspectie SZW gedaan worden.
Het niet melden van een verplicht bedrijfsongeval kan leiden tot een bestuurlijke boete of zelfs strafrechtelijke vervolging van de werkgever.
De zorgplicht van de werkgever en aansprakelijkheid
Naast de meldplicht heeft de werkgever een uitgebreide zorgplicht zoals omschreven in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Dit artikel bepaalt dat de werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek en moet voorkomen dat werknemers schade lijden tijdens hun werkzaamheden. Hierbij hoort ook het geven van instructies, het beschikbaar stellen van persoonlijke beschermingsmiddelen en het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
Als er een bedrijfsongeval plaatsvindt, is de werkgever aansprakelijk tenzij hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. De bewijslast ligt dus bij de werkgever, wat betekent dat u als werknemer niet hoeft te bewijzen dat het ongeval door nalatigheid van de werkgever kwam.
Indien de werkgever faalt in het melden van een bedrijfsongeval aan de arbeidsinspectie, kan dit ook gezien worden als een aanwijzing voor het niet naleven van de zorgplicht, wat de aansprakelijkheid versterkt. Dit kan gevolgen hebben voor de schadevergoeding die u kunt ontvangen.
Hoe werkt het melden van een bedrijfsongeval bij de Inspectie SZW?
De melding van een bedrijfsongeval bij de Inspectie SZW verloopt via het online meldingsformulier op de website van de Inspectie. De werkgever of diens vertegenwoordiger vult de gegevens in over het ongeval, de betrokken werknemer en de omstandigheden. Dit moet binnen 24 uur na het ongeval gebeuren.
Na de melding kan de Inspectie besluiten een onderzoek in te stellen. Dit kan variëren van het opvragen van aanvullende informatie tot een uitgebreide inspectie ter plaatse. Het doel is om vast te stellen of de werkgever voldoende maatregelen heeft genomen om het ongeval te voorkomen en of de Arbowet en andere veiligheidsvoorschriften zijn nageleefd.
Bij overtredingen kan de Inspectie boetes opleggen, dwangsommen eisen of in ernstige gevallen het werk stilleggen. Dit draagt bij aan een veiliger werkklimaat en voorkomt toekomstige ongevallen.
Welke schade kunt u claimen na een bedrijfsongeval?
Als u slachtoffer bent van een bedrijfsongeval, kunt u diverse soorten schade claimen bij uw werkgever of diens verzekeraar:
- Medische kosten: zoals ziekenhuisopname, operaties, fysiotherapie, medicijnen en eigen risico.
- Inkomensverlies: het verschil tussen uw normale loon en het gedeeltelijk doorbetaalde loon tijdens ziekte (meestal 70%).
- Toekomstig inkomensverlies: als u blijvend minder kunt werken of helemaal niet meer aan het werk kunt.
- Huishoudelijke hulp: wanneer u door uw letsel het huishouden niet meer kunt doen.
- Reiskosten: voor bezoek aan artsen, therapeuten en het ziekenhuis.
- Smartengeld: een vergoeding voor pijn, verdriet en verlies van levensvreugde. De hoogte van smartengeld kan variëren van enkele duizenden euro’s bij relatief lichte verwondingen tot tienduizenden euro’s bij ernstig blijvend letsel. Bijvoorbeeld, bij blijvend functieverlies van een arm wordt vaak een bedrag van €15.000 tot €40.000 toegekend.
De meeste werkgevers hebben een aansprakelijkheidsverzekering die deze schade dekt, zodat u niet rechtstreeks met de werkgever hoeft te onderhandelen.
Wat te doen na een bedrijfsongeval?
Als u betrokken bent bij een bedrijfsongeval, is het belangrijk om direct de juiste stappen te zetten om uw rechten te beschermen:
- Meld het ongeval bij uw leidinggevende en zorg dat het wordt vastgelegd in een officieel ongevalsrapport.
- Ga naar een arts of het ziekenhuis voor medische vastlegging van uw letsel. Dit is cruciaal voor uw schadeclaim.
- Maak foto’s van de situatie en eventuele gevaren of gebreken op de werkplek.
- Noteer namen en contactgegevens van getuigen die het ongeval hebben gezien.
- Controleer of uw werkgever het ongeval heeft gemeld bij de Inspectie SZW, vooral bij ernstig letsel of ziekenhuisopname.
- Schakel zo snel mogelijk een gespecialiseerde letselschade advocaat in, zoals Arslan & Arslan Advocaten, die u kosteloos kan bijstaan.
Waarom kiezen voor Arslan & Arslan Advocaten?
Bij Arslan & Arslan Advocaten staan wij slachtoffers van bedrijfsongevallen bij met gespecialiseerde kennis en ervaring. Ons team bestaat uit letselschade advocaten en NIVRE-register experts die precies weten wat er komt kijken bij het verhalen van schade na een bedrijfsongeval.
Wij begeleiden u van de eerste melding tot een volledige schaderegeling. Onze advocaten zijn strijdvaardig en schromen niet om te procederen als de verzekeraar een te laag bod doet. Dit maakt vaak het verschil tussen een teleurstellende en een rechtvaardige schadevergoeding.
Bovendien is onze hulp voor u kosteloos. Bij erkende aansprakelijkheid worden onze kosten namelijk vergoed door de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever, op grond van artikel 6:96 BW. Zo kunt u zich volledig richten op uw herstel.
Welke gevolgen heeft het niet melden van een bedrijfsongeval?
Wanneer een werkgever nalaat om een bedrijfsongeval te melden aan de Inspectie SZW, kan dit diverse nadelige gevolgen hebben:
- Boetes en sancties: De Inspectie kan bestuurlijke boetes opleggen die kunnen oplopen tot tienduizenden euro’s.
- Verhoogde aansprakelijkheid: Het niet melden kan als bewijs worden gebruikt dat de werkgever zijn zorgplicht niet serieus neemt, wat uw claim versterkt.
- Vertraging bij afhandeling: Door het ontbreken van een officiële melding kan het onderzoek langer duren, wat uw schadevergoeding vertraagt.
- Risico op herhaling: Zonder melding en inspectie kunnen gevaarlijke situaties onopgemerkt blijven, met risico op nieuwe ongevallen.
Daarom is het cruciaal dat u als werknemer alert bent op naleving van de meldplicht door uw werkgever. Heeft u twijfels, dan kunt u zelf ook contact opnemen met de Inspectie SZW om een melding te doen.
Veelgestelde vragen
Kost het inschakelen van een letselschade advocaat mij geld?
Nee. Bij erkende aansprakelijkheid worden de kosten van juridische bijstand vergoed door de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever. U loopt dus geen financieel risico door een advocaat in te schakelen.
Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen zonder mijn baan te verliezen?
Ja. U stelt niet uw werkgever persoonlijk aansprakelijk, maar diens verzekeraar. Bovendien mag uw werkgever u niet ontslaan vanwege het indienen van een schadeclaim. De wet beschermt werknemers tegen ontslag in dergelijke situaties.
Hoe lang heb ik de tijd om een schadeclaim in te dienen?
De verjaringstermijn voor letselschadeclaims is vijf jaar vanaf het moment dat u bekend bent met de schade en de aansprakelijke partij. Het is aan te raden om zo snel mogelijk een advocaat in te schakelen, want hoe eerder u begint, hoe beter uw zaak doorgaans is.
Wat gebeurt er als mijn werkgever het bedrijfsongeval niet heeft gemeld bij de arbeidsinspectie?
Als uw werkgever het ongeval niet meldt, kan dit leiden tot sancties tegen de werkgever en versterkt het uw positie bij een schadeclaim. U kunt ook zelf een melding doen bij de Inspectie SZW. Het is verstandig om in zo’n situatie een letselschade specialist te raadplegen.
Lees ook
- Letselschade bedrijfsongeval: complete gids
- Arbeidsongeschikt na bedrijfsongeval: WIA en re-integratie
- Smartengeld bedrijfsongeval: voorbeelden en bedragen
Neem vrijblijvend contact op met Arslan & Arslan Advocaten als u slachtoffer bent van een bedrijfsongeval en uw rechten wilt beschermen. Wij staan klaar om u kosteloos en deskundig te helpen met het verhalen van uw letselschade. Contacteer ons vandaag nog voor een gratis consult.