Letsel opgelopen? Dit is belangrijk om te weten.
Een vordering wegens letsel verjaart in beginsel vijf jaar nadat u bekend bent met de schade en de aansprakelijke persoon.
- Was u minderjarig? Dan gaat die termijn pas lopen op uw achttiende verjaardag.
- Bewaar alles: medische stukken, foto’s, het schadeformulier en uw eigen aantekeningen.
- Wij beoordelen kosteloos of u een zaak heeft en zeggen het eerlijk als dat niet zo is.
Bel 070 450 0300Stuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
- De werkgever moet een arbeidsongeval direct bij de Nederlandse Arbeidsinspectie melden als het leidt tot overlijden, ziekenhuisopname of blijvend letsel.
- De meldplicht volgt uit artikel 9 Arbowet. Daarnaast bevat artikel 7:658 BW de civielrechtelijke zorgplicht van de werkgever.
- Niet melden kan leiden tot handhaving en een boete. De civielrechtelijke aansprakelijkheid wordt afzonderlijk beoordeeld op basis van de feiten en de zorgplicht.
- Een letselschade advocaat kan u helpen uw schade op de werkgever te verhalen, vaak kosteloos dankzij artikel 6:96 BW.
- Wij adviseren om na een bedrijfsongeval direct juridische hulp in te schakelen en het ongeval goed te documenteren.
Het bedrijfsongeval melden arbeidsinspectie is een belangrijke wettelijke verplichting voor werkgevers in Nederland. Wanneer er een ernstig ongeval plaatsvindt tijdens het werk, moet de werkgever dit direct melden bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Dit is essentieel om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren en om te zorgen dat slachtoffers hun rechten kunnen uitoefenen. In dit uitgebreide artikel leggen we uit wanneer en hoe u een bedrijfsongeval moet melden, wat de gevolgen zijn als dat niet gebeurt en hoe Arslan Advocaten u kan ondersteunen bij het verhalen van uw letselschade.
Wat is een bedrijfsongeval volgens de Arbowet?
Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is een arbeidsongeval een op het werk of in werktijd overkomen ongewilde, plotselinge gebeurtenis die (vrijwel) onmiddellijk leidt tot de dood of schade aan de gezondheid en tot verzuim.
Artikel 9 Arbowet verplicht de werkgever een ongeval direct te melden wanneer het slachtoffer overlijdt, in het ziekenhuis wordt opgenomen of blijvend letsel oploopt. Een dagopname voor bijvoorbeeld een operatie of ingreep valt ook onder ziekenhuisopname. Blijkt pas later dat sprake is van ziekenhuisopname of blijvend letsel, dan volgt de melding alsnog direct.
Bedrijfsongeval melden arbeidsinspectie: wanneer is het verplicht?
De werkgever moet een ernstig arbeidsongeval direct melden als het slachtoffer overlijdt, in het ziekenhuis wordt opgenomen of blijvend letsel oploopt. De Nederlandse Arbeidsinspectie beoordeelt bij twijfel of een ongeval meldingsplichtig is.
- Ziekenhuisopname van een werknemer, waaronder een dagopname voor bijvoorbeeld een operatie of ingreep.
- Blijvend letsel, waaronder ook chronische lichamelijke of psychische klachten kunnen vallen.
- Overlijden als gevolg van het ongeval.
Naast de directe meldplicht registreert de werkgever arbeidsongevallen die hebben geleid tot meer dan drie werkdagen verzuim. Werknemers melden een ongeval bij hun werkgever en mogen daarnaast zelf contact opnemen met de Arbeidsinspectie.
Het niet melden van een verplicht bedrijfsongeval kan leiden tot een bestuurlijke boete of zelfs strafrechtelijke vervolging van de werkgever.
De zorgplicht van de werkgever en aansprakelijkheid
Naast de meldplicht heeft de werkgever een uitgebreide zorgplicht zoals omschreven in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Dit artikel bepaalt dat de werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek en moet voorkomen dat werknemers schade lijden tijdens hun werkzaamheden. Hierbij hoort ook het geven van instructies, het beschikbaar stellen van persoonlijke beschermingsmiddelen en het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
Als er een bedrijfsongeval plaatsvindt, is de werkgever aansprakelijk tenzij hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. De bewijslast ligt dus bij de werkgever, wat betekent dat u als werknemer niet hoeft te bewijzen dat het ongeval door nalatigheid van de werkgever kwam.
Het niet nakomen van de meldplicht is een afzonderlijke overtreding. Of daarnaast sprake is van schending van de civielrechtelijke zorgplicht en aansprakelijkheid, hangt af van de concrete omstandigheden van het ongeval.
Hoe werkt het melden van een bedrijfsongeval bij de Arbeidsinspectie?
De werkgever meldt een ernstig arbeidsongeval direct bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Voor ziekenhuisopname of blijvend letsel is daarvoor een telefonisch of online meldkanaal beschikbaar; bij een dodelijk ongeval moet direct telefonisch worden gemeld. Zie de officiële informatie van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Na de melding kan de Inspectie besluiten een onderzoek in te stellen. Dit kan variëren van het opvragen van aanvullende informatie tot een uitgebreide inspectie ter plaatse. Het doel is om vast te stellen of de werkgever voldoende maatregelen heeft genomen om het ongeval te voorkomen en of de Arbowet en andere veiligheidsvoorschriften zijn nageleefd.
Bij overtredingen kan de Inspectie boetes opleggen, dwangsommen eisen of in ernstige gevallen het werk stilleggen. Dit draagt bij aan een veiliger werkklimaat en voorkomt toekomstige ongevallen.
Welke schade kunt u claimen na een bedrijfsongeval?
Als u slachtoffer bent van een bedrijfsongeval, kunt u diverse soorten schade claimen bij uw werkgever of diens verzekeraar:
- Medische kosten: zoals ziekenhuisopname, operaties, fysiotherapie, medicijnen en eigen risico.
- Inkomensverlies: het verschil tussen uw normale loon en het gedeeltelijk doorbetaalde loon tijdens ziekte (meestal 70%).
- Toekomstig inkomensverlies: als u blijvend minder kunt werken of helemaal niet meer aan het werk kunt.
- Huishoudelijke hulp: wanneer u door uw letsel het huishouden niet meer kunt doen.
- Reiskosten: voor bezoek aan artsen, therapeuten en het ziekenhuis.
- Smartengeld: een vergoeding voor pijn, verdriet en verlies van levensvreugde. De hoogte van smartengeld kan variëren van enkele duizenden euro’s bij relatief lichte verwondingen tot tienduizenden euro’s bij ernstig blijvend letsel. Bijvoorbeeld, bij blijvend functieverlies van een arm wordt vaak een bedrag van €15.000 tot €40.000 toegekend.
De meeste werkgevers hebben een aansprakelijkheidsverzekering die deze schade dekt, zodat u niet rechtstreeks met de werkgever hoeft te onderhandelen.
Wat te doen na een bedrijfsongeval?
Als u betrokken bent bij een bedrijfsongeval, is het belangrijk om direct de juiste stappen te zetten om uw rechten te beschermen:
- Meld het ongeval bij uw leidinggevende en zorg dat het wordt vastgelegd in een officieel ongevalsrapport.
- Ga naar een arts of het ziekenhuis voor medische vastlegging van uw letsel. Dit is cruciaal voor uw schadeclaim.
- Maak foto’s van de situatie en eventuele gevaren of gebreken op de werkplek.
- Noteer namen en contactgegevens van getuigen die het ongeval hebben gezien.
- Controleer of uw werkgever het ongeval heeft gemeld bij de Arbeidsinspectie, vooral bij ernstig letsel of ziekenhuisopname.
- Schakel zo snel mogelijk een gespecialiseerde letselschade advocaat in, zoals Arslan Advocaten, die u kosteloos kan bijstaan.
Waarom kiezen voor Arslan Advocaten?
Bij Arslan Advocaten staan wij slachtoffers van bedrijfsongevallen bij met gespecialiseerde kennis en ervaring. Ons team bestaat uit letselschade advocaten en NIVRE-register experts die precies weten wat er komt kijken bij het verhalen van schade na een bedrijfsongeval.
Wij begeleiden u van de eerste melding tot een volledige schaderegeling. Onze advocaten zijn strijdvaardig en schromen niet om te procederen als de verzekeraar een te laag bod doet. Dit maakt vaak het verschil tussen een teleurstellende en een rechtvaardige schadevergoeding.
Bovendien is onze hulp voor u kosteloos. Bij erkende aansprakelijkheid worden onze kosten namelijk vergoed door de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever, op grond van artikel 6:96 BW. Zo kunt u zich volledig richten op uw herstel.
Welke gevolgen heeft het niet melden van een bedrijfsongeval?
Wanneer een werkgever een meldingsplichtig arbeidsongeval niet meldt, kan de Nederlandse Arbeidsinspectie handhavend optreden. Dat betekent niet automatisch dat de civielrechtelijke aansprakelijkheid vaststaat; die beoordeling blijft afhankelijk van de feiten.
- Boetes en sancties: De Inspectie kan bestuurlijke boetes opleggen die kunnen oplopen tot tienduizenden euro’s.
- Geen automatische civielrechtelijke aansprakelijkheid: het niet melden kan aanleiding zijn voor onderzoek en handhaving, maar de civielrechtelijke beoordeling hangt af van de feiten en de zorgplicht.
- Vertraging bij afhandeling: Door het ontbreken van een officiële melding kan het onderzoek langer duren, wat uw schadevergoeding vertraagt.
- Risico op herhaling: Zonder melding en inspectie kunnen gevaarlijke situaties onopgemerkt blijven, met risico op nieuwe ongevallen.
Daarom is het cruciaal dat u als werknemer alert bent op naleving van de meldplicht door uw werkgever. Heeft u twijfels, dan kunt u zelf ook contact opnemen met de Arbeidsinspectie om een melding te doen.
Veelgestelde vragen
Kost het inschakelen van een letselschade advocaat mij geld?
Nee. Bij erkende aansprakelijkheid worden de kosten van juridische bijstand vergoed door de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever. U loopt dus geen financieel risico door een advocaat in te schakelen.
Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen zonder mijn baan te verliezen?
Ja. U stelt niet uw werkgever persoonlijk aansprakelijk, maar diens verzekeraar. Bovendien mag uw werkgever u niet ontslaan vanwege het indienen van een schadeclaim. De wet beschermt werknemers tegen ontslag in dergelijke situaties.
Hoe lang heb ik de tijd om een schadeclaim in te dienen?
De verjaringstermijn voor letselschadeclaims is vijf jaar vanaf het moment dat u bekend bent met de schade en de aansprakelijke partij. Het is aan te raden om zo snel mogelijk een advocaat in te schakelen, want hoe eerder u begint, hoe beter uw zaak doorgaans is.
Wat gebeurt er als mijn werkgever het bedrijfsongeval niet heeft gemeld bij de arbeidsinspectie?
De werkgever is verantwoordelijk voor de melding. U kunt het ongeval bij uw werkgever melden en bij twijfel zelf contact opnemen met de Nederlandse Arbeidsinspectie. Welke gevolgen dit voor een eventuele schadeclaim heeft, hangt af van de omstandigheden van het dossier.
Lees ook
- Letselschade bedrijfsongeval: complete gids
- Arbeidsongeschikt na bedrijfsongeval: WIA en re-integratie
- Smartengeld bedrijfsongeval: voorbeelden en bedragen
Neem vrijblijvend contact op met Arslan Advocaten als u slachtoffer bent van een bedrijfsongeval en uw rechten wilt beschermen. Wij staan klaar om u kosteloos en deskundig te helpen met het verhalen van uw letselschade. Contacteer ons vandaag nog voor een gratis consult.
Hulp nodig van een advocaat?
Onze advocaten zijn gespecialiseerd in letselschade. Neem contact op met onze vestiging Rotterdam, vestiging Den Haag of vestiging Eindhoven voor een gratis intakegesprek.
