İşvereniniz, birçok durumda, hastalık halinde ücretinizi ödemeye devam etmekle yasal olarak yükümlüdür. Temel kural, hasta bir çalışanın iki yıl (104 hafta) boyunca belirlenmiş, son kazandığı maaşının en az %70’inin ödenmesine hak sahibi olmasıdır. Hak sahibi olduğunuz oran asla %70’in altına inemez. Bu oran, sizin için geçerli olan toplu iş sözleşmesinde (CAO) veya imzaladığınız iş sözleşmesinde yapılan anlaşmalara bağlı olarak daha yüksek olabilir.
Asgari ücret garantisi
Hastalığınızın ilk yılında, oran uygulanması nedeniyle ücretinizin yasal asgari ücretin altına düşmesine izin verilmez. İlk yıl için asgari ücret garantisi geçerlidir. Ücretiniz, ücret ödeme yükümlülüğü nedeniyle asgari ücretin altına düşerse, işveren size yasal asgari ücreti ödemekle yükümlüdür. Asgari ücret garantisi, hastalığın ikinci yılından itibaren ortadan kalkar. Bu durumda, ikinci yılda asgari ücretin %70’ini alırsınız.
İşvereniniz ücret ödeme yükümlülüğünü ne zaman durdurabilir?
Bir çalışan olarak hastalığınızla ilgili bazı yükümlülüklere uymanız gerekir. Çalışan bu yükümlülüklere uymazsa, işveren aşağıdaki durumlarda ücreti ödemeyi durdurabilir:
- Hastalığa kasten sebep olduysanız. Siz işe girişiniz sırasında, görevlerinizi yerine getiremeyeceğinizi gösteren kusurları gizlediyseniz.
- İyileşmenize katkıda bulunmayı reddediyorsanız.
- Uygun işi yapmayı reddediyorsanız. Makul talimatlara veya önlemlere uymayı reddediyorsanız.
- Yeniden işe dönüş süreciniz ve bunun için hazırlanan eylem planı konusunda işbirliği yapmayı reddeder.
- WIA ödeneğine hak kazanır, ancak başvuruyu geç yapar.
Çağrı üzerine çalışan biriyseniz durum nedir?
Çağrı üzerine çalışan biriyseniz, hastalık durumunda çağrı saatleriniz için ücretin ödenmeye devam edilmesi hakkına sahipsiniz. Bu, önceden planlanmış veya sözlü olarak kararlaştırılmış çağrı saatleri için de geçerlidir. Çağrı saatleriniz sabit bir düzen izliyorsa, bu saatler için de ücret talep etmeniz mümkündür. Bu durumda istikrarlı bir çalışma düzeninden söz edilir. İstikrarlı bir çalışma düzeninin söz konusu olmadığını kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir.
Bir geçici işçiyseniz durum nedir?
Hastalık durumunda ücretin ödenmeye devam edilmesi kural olarak geçici işçiler fase B veya fase C. Bu, fase A’da bir geçici işçiyseniz ve bir geçici istihdam koşulu üzerinde anlaşılmıştır. Bu durumda hastalık halinde maaşınızın ödenmeye devam edilmesi konusunda bir hakkınız yoktur.
İşvereniniz maaş ödemeye devam etme yükümlülüğünü yerine getirmeye istekli değilse veya hastalığınız sırasında maaşınızın ödenmeye devam edilmesi hakkınızın olup olmadığından emin değilseniz, lütfen çekinmeden çalışma hukuku uzmanlarımızdan biriyle iletişime geçin. Size memnuniyetle danışmanlık ve destek sunarlar.
Sıkça Sorulan Sorular
Hastalık halinde ücret ödemeleri ne kadar süre devam eder ve oran nedir?
Hastalığın ilk iki yılı için, ücretiniz en az %70 oranında ödenir ve bu oran asla %70’in altına inemez. Bu süre ve oran, imzaladığınız sözleşmelere göre daha yüksek olabilir.
İşveren, hastalık durumunda ücret ödemesini ne zaman durdurabilir?
İşveren, hastalığınızla ilgili kasıt, görev gizleme, reddetme veya uyumsuzluk gibi durumlarda ücret ödemesini durdurabilir. Ayrıca, işe dönüş ve planlara katılmama gibi durumlar da ücret ödemesini etkiler.
İş kazası veya çalıșma sırasında yaralanma durumunda haklarım nelerdir?
İş kazası veya çalıșma sırasında, hastalık durumunda olduğu gibi, çalıșma saatlerinizde ücret ödemeye devam edilme hakkınız bulunur. Bu, önceden planlanmış veya sözleşmeyle belirlenmiş saatler için geçerlidir.
Çalışırken hastalık izninde ücret ödemeleri nasıl yapılır ve hangi durumlarda hak kaybı yaşanır?
Hastalığınızda, ilk yıl için ücret ödemeleri en az %70 oranında devam eder ve asgari ücret garantisi sağlanır. İkinci yıldan itibaren bu oran %70’e düşer, ancak uygun durumlar dışında ücret ödemeleri durdurulamaz.
