Werkt u tijdelijk in Nederland voor een buitenlandse werkgever, dan heet dat grensoverschrijdende detachering: uw eigen arbeidsovereenkomst loopt door, maar
Er bestaat geen algemene “opzegtermijn voor uitzendkrachten” van 7, 14 of 28 dagen. Wat geldt, hangt af van twee vragen:
Als uitzendkracht met een uitzendbeding kan uw overeenkomst eindigen zodra de inlener de opdracht stopt (artikel 7:691 lid 2 BW).
