Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Bent u op staande voet ontslagen door een werkgever in Rotterdam of omgeving? Dan stopt uw loon direct en loopt er een korte termijn. Hier leest u wat u in de eerste 48 uur doet, hoe de procedure bij de kantonrechter in Rotterdam verloopt en hoe Arslan Advocaten u helpt.
U bent welkom op ons kantoor aan de Schiedamsedijk 60-A, 3011 EH Rotterdam. Het eerste gesprek is kosteloos. Zeg bij het bellen direct dat het om een ontslag op staande voet gaat, dan kan de urgentie meteen worden ingeschat.
Let op de termijn. Een verzoek aan de kantonrechter om het ontslag te vernietigen of een vergoeding toe te kennen, moet binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst zijn ingediend. Een bezwaarbrief aan uw werkgever is daarvoor niet genoeg.
De eerste 48 uur: dit doet u nu
Een ontslag op staande voet komt vaak als een klap. Uw loon stopt direct en soms krijgt u meteen een formulier voorgelegd. Wat u in de eerste dagen doet, bepaalt voor een groot deel hoe sterk u later staat.
- Teken niets. Geen eindafrekening, geen beëindigingsovereenkomst en geen verklaring die meer zegt dan dat u de brief heeft ontvangen.
- Neem niet zelf ontslag. Daarmee verspeelt u uw bezwaar tegen het ontslag en loopt u risico op uw WW-uitkering.
- Schrijf alles op. Datum en tijdstip van het ontslag, wie aanwezig was en welke reden werd genoemd. Bewaar berichten, roosters en de ontslagbrief.
- Reageer schriftelijk. Laat per e-mail of brief weten dat u het niet eens bent met het ontslag en dat u beschikbaar blijft om uw werk te doen. Zo maakt u duidelijk dat u het ontslag niet accepteert en wilt blijven werken. Dat kan belangrijk zijn als u later loon vordert. Wij kunnen die brief met u opstellen.
- Lever spullen van de werkgever in tegen een ontvangstbewijs. Houd niets vast als drukmiddel.
- Vraag WW aan bij UWV en meld daarbij dat u het ontslag aanvecht.
- Zet de termijn in uw agenda. Zie hieronder.
Reageer niet op sociale media of in groepsapps. Alles wat u schrijft, kan in het dossier terechtkomen.
Twee maanden: de termijn die niet wacht
Wilt u het ontslag laten vernietigen, of een vergoeding vragen omdat het ontslag onterecht was? Dan moet uw verzoekschrift binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd bij de kantonrechter binnen zijn. Dat staat in artikel 7:686a lid 4, onder a, BW. Het is een vervaltermijn: te laat is te laat, ook als u een goede zaak heeft.
Een fictief rekenvoorbeeld: bent u op 15 oktober op staande voet ontslagen, dan moet het verzoekschrift uiterlijk op 15 december door de griffie zijn ontvangen. Voor de transitievergoeding geldt drie maanden (artikel 7:686a lid 4, onder b, BW), maar dien alle verzoeken het liefst tegelijk in.
Een bezwaarbrief, onderhandelingen of een aangifte houden deze termijn niet tegen.
Waar de kantonrechter naar kijkt
Een werkgever mag alleen onverwijld opzeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden (artikel 7:677 lid 1 BW). Een dringende reden is een daad, eigenschap of gedraging van de werknemer waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (artikel 7:678 BW). De rechter toetst drie vragen:
- Was er een dringende reden, en kan de werkgever de feiten bewijzen?
- Heeft de werkgever onverwijld gehandeld, dus zonder onnodig te wachten nadat hij de feiten kende?
- Heeft de werkgever de reden direct en duidelijk aan u meegedeeld?
Daarnaast betrekt de rechter volgens vaste rechtspraak alle omstandigheden van het geval, waaronder uw persoonlijke omstandigheden, zoals de duur van uw dienstverband en de gevolgen van het ontslag. Uitgebreide uitleg over dringende redenen vindt u op onze pagina over ontslag op staande voet. Zie ook onze artikelen over werkweigering en ontslag wegens fraude of diefstal.
Wat u kunt vragen: herstel of vergoeding
Houdt het ontslag geen stand, dan kiest u in het verzoekschrift tussen twee routes.
- Terug naar uw werk. U vraagt de kantonrechter de opzegging te vernietigen (artikel 7:681 lid 1 BW). Dan loopt uw arbeidsovereenkomst door en kunt u in de regel loon vorderen over de tussenliggende periode, zeker als u heeft laten weten dat u beschikbaar was voor werk.
- Het einde accepteren, met compensatie. U vraagt een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, gelijk aan het loon over de opzegtermijn die de werkgever had moeten aanhouden (artikel 7:672 lid 11 BW).
Los daarvan kan de transitievergoeding een rol spelen. Die is niet verschuldigd als het einde van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (artikel 7:673 lid 7, onder c, BW). Dat is een hogere drempel dan een dringende reden, en de kantonrechter kan de vergoeding toch toekennen als weigeren onaanvaardbaar is (artikel 7:673 lid 8 BW). Lees meer over de transitievergoeding.
Voor de WW beoordeelt UWV zelf of u verwijtbaar werkloos bent: is er een dringende reden en valt u daarvan een verwijt te maken (artikel 24 lid 2, onder a, Werkloosheidswet)? Wordt uw WW geweigerd, dan geldt een aparte bezwaartermijn. Lees meer over een geweigerde WW-uitkering.
Ziek na het ontslag?
Wordt u na het ontslag ziek, bijvoorbeeld door de spanning? Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet bij een ontslag op staande voet (artikel 7:670a lid 2, onder c, BW). Een ziekmelding achteraf maakt het ontslag dus niet ongedaan.
Toch kan het belangrijk zijn: voor loon bij ziekte als het ontslag later wordt vernietigd, of voor een Ziektewet-uitkering als het standhoudt. Meld u alleen ziek als u echt ziek bent, en overleg met ons bij wie u dat doet. Zie ook ontslag op staande voet tijdens ziekte.
Zo pakken wij het aan
Neem zo snel mogelijk contact op, liefst binnen een paar dagen na het ontslag. In het eerste gesprek stellen we vast wanneer de arbeidsovereenkomst is geëindigd en hoeveel tijd er nog is. Daarna volgen deze stappen:
- Beoordeling van de stukken. De ontslagbrief, uw arbeidsovereenkomst, eventuele waarschuwingen en uw eigen tijdlijn. We bespreken eerlijk waar het bewijs van uw werkgever sterk en zwak is.
- Schriftelijke reactie. Een brief waarin u niet berust, u beschikbaar stelt voor werk en om de onderbouwing vraagt.
- Keuze van de route. Terugkeer, een vergoeding of een regeling: uw doel staat voorop.
- Verzoekschrift op tijd. Ook als uw werkgever wil praten, bewaken wij de termijn.
- Zitting en eventuele regeling. We bereiden u voor en staan u bij op de zitting.
Een uitkomst kunnen we niet beloven. Wel krijgt u een realistische inschatting.
De procedure bij de kantonrechter in Rotterdam
Een zaak over ontslag op staande voet wordt behandeld door de kantonrechter. Bevoegd is (artikel 7:686a lid 9 BW, met de artikelen 99 en 100 Rv) de rechter van de woonplaats of vestiging van de werkgever, en daarnaast de rechter van de plaats waar u gewoonlijk werkt of laatstelijk werkte. Werkte u in Rotterdam of omgeving, dan is dat meestal de rechtbank Rotterdam.
De rechtbank Rotterdam houdt zitting aan het Wilhelminaplein 100-125, 3072 AK Rotterdam, en heeft daarnaast een zittingsplaats in Dordrecht (Steegoversloot 36). De behandeling van het verzoek begint volgens de wet niet later dan in de vierde week na indiening (artikel 7:686a lid 5 BW). Hoger beroep gaat naar het gerechtshof Den Haag.
Een advocaat is bij de kantonrechter niet verplicht, maar door de korte termijn en de bewijsvragen wel verstandig. Algemene informatie over de procedure vindt u bij Rechtspraak over ontslag.
Wat kost het?
Het eerste gesprek is kosteloos. Daarin hoort u ook wat een vervolg kost. Er komt pas een opdracht als we dat samen afspreken.
Bij een procedure betaalt u griffierecht. Voor een particulier is dat in 2026 bij de kantonrechter tussen € 93 en € 753, afhankelijk van wat u vordert en van uw inkomen; bij een laag inkomen geldt het laagste tarief. De actuele bedragen staan op de griffierechtpagina van Rechtspraak.
Heeft u een rechtsbijstandsverzekering, meld de zaak dan direct bij uw verzekeraar. Bent u vakbondslid, vraag dan na of rechtshulp bij ontslag is inbegrepen. Bij een laag inkomen is gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk, met een eigen bijdrage.
Veelgestelde vragen over ontslag op staande voet in Rotterdam
Hoe snel moet ik een advocaat bellen na ontslag op staande voet?
Zo snel mogelijk, liefst binnen een of twee dagen. De termijn van twee maanden loopt vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Een snelle schriftelijke reactie kan ook uw positie versterken als u later loon vordert.
Is een bezwaarbrief aan mijn werkgever genoeg?
Nee. Een brief aan uw werkgever is nuttig, maar houdt de vervaltermijn niet tegen. Binnen twee maanden moet een verzoekschrift bij de kantonrechter zijn ontvangen.
Krijg ik WW na een ontslag op staande voet?
Dat is niet zeker. UWV onderzoekt zelf of u verwijtbaar werkloos bent geworden. Vraag de WW toch altijd aan en meld dat u het ontslag aanvecht.
Heb ik nog recht op een transitievergoeding?
Dat kan. De transitievergoeding vervalt alleen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, een zwaardere eis dan een dringende reden. Voor dit verzoek geldt een termijn van drie maanden.
Helpt het als ik mij na het ontslag ziek meld?
Nee, het opzegverbod bij ziekte geldt niet voor ontslag op staande voet. Bent u werkelijk ziek, meld dat dan wel: het kan van belang zijn voor uw loon of een uitkering.
Bij welke rechter komt mijn zaak als ik in Rotterdam werkte?
In de regel bij de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam, aan het Wilhelminaplein of op de zittingsplaats Dordrecht. Bevoegd is de rechter van de woonplaats van de werkgever of van de plaats waar u gewoonlijk werkte. Hoger beroep loopt via het gerechtshof Den Haag.
Rechtsgebieden in Rotterdam
Bespreek uw vraag met ons kantoor in Rotterdam. Bel 010 311 55 00 of vraag een afspraak aan.
Direct een afspraak op ons kantoor in Rotterdam
Ons kantoor ligt aan de Schiedamsedijk 60-A, 3011 EH Rotterdam. Bel 010 311 5500 en zeg er direct bij dat het om een ontslag op staande voet gaat en op welke datum u bent ontslagen. Dan kan de urgentie meteen worden ingeschat. Neem de ontslagbrief, uw arbeidsovereenkomst, recente loonstroken en uw aantekeningen mee.
U kunt ook uw situatie via het contactformulier doorgeven. Bekijk verder de gegevens van onze vestiging Rotterdam of lees meer over arbeidsrecht in Rotterdam.
Deze pagina bevat algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht. Uw contract, cao en persoonlijke omstandigheden kunnen tot een andere beoordeling leiden. Een contactaanvraag schort geen wettelijke termijn op.
Arbeidsrecht bij Arslan Advocaten. Uw aanspreekpunt voor arbeidszaken is Onur Arslan, advocaat arbeidsrecht, ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 30 september 2026.