Vaststellings­overeenkomst laten controleren in Rotterdam

Waarom laten controleren voordat u tekent?

Een vaststellingsovereenkomst wordt meestal door de werkgever of diens adviseur opgesteld. Dat is niet oneerlijk, maar de tekst is wel vanuit het belang van de werkgever geschreven. Eén verkeerde zin over de reden van het vertrek of een te vroege einddatum kan gevolgen hebben voor uw WW-uitkering. Na de bedenktijd is dat meestal niet meer te herstellen.

U bent niet verplicht te tekenen. Zolang u niet tekent, loopt uw arbeidsovereenkomst door met loon en de gewone ontslagbescherming. Een reactietermijn van de werkgever is geen wettelijke deadline, al kan het aanbod na die datum wel vervallen. Laat de overeenkomst dus op tijd nakijken.

Voor de achtergrond leest u onze uitgebreide uitleg over de vaststellingsovereenkomst. Deze pagina gaat over de controle zelf: wat wij nakijken, welke stukken wij nodig hebben en hoe dat in Rotterdam in zijn werk gaat. Voor andere arbeidsrechtelijke vragen kunt u terecht op onze pagina arbeidsrecht in Rotterdam.

Checklist: wat wij in uw vaststellingsovereenkomst nakijken

We lezen de hele overeenkomst, inclusief overwegingen en bijlagen, en lopen in ieder geval deze punten na:

• Initiatief en reden. Gebruikelijk is dat erin staat dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt, dat de reden neutraal is omschreven en dat er geen dringende reden is. Zo voorkomt u dat de overeenkomst de indruk wekt dat u verwijtbaar werkloos bent. UWV gaat in beginsel uit van de overeenkomst, maar kan bij aanwijzingen voor verwijtbaarheid toch doorvragen. Meer hierover leest u in ons artikel over de vaststellingsovereenkomst en uw WW-uitkering.
• Einddatum en opzegtermijn. UWV rekent met de fictieve opzegtermijn: de termijn die had gegolden als de werkgever had opgezegd. Die is volgens de wet één tot vier maanden, afhankelijk van de duur van uw dienstverband, tenzij uw contract of cao iets anders bepaalt. Ligt de einddatum eerder, dan gaat uw WW later in en ontstaat een periode zonder loon en zonder uitkering.
• Vergoeding. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden heeft u geen wettelijk recht op een transitievergoeding. Wel is de transitievergoeding een gebruikelijk vertrekpunt voor de onderhandeling over een ontslagvergoeding. We rekenen die voor u uit. Voor 2026 is de wettelijke transitievergoeding maximaal € 102.000, of één jaarsalaris als dat hoger is.
• Eindafrekening. Vakantiedagen waar u bij het einde van het dienstverband nog recht op heeft, moeten worden uitbetaald. We controleren ook vakantiegeld, een eventuele eindejaarsuitkering, bonus, overuren en een studiekostenbeding. Zie ook ons artikel over de eindafrekening bij ontslag.
• Vrijstelling van werk. Wordt u vrijgesteld tot de einddatum? Dan hoort vast te staan dat uw loon doorloopt en of u in die periode vakantiedagen moet opnemen.
• Concurrentie- en relatiebeding. Een geldig concurrentie- of relatiebeding uit uw arbeidsovereenkomst blijft in beginsel ook na uw vertrek gelden, tenzij in de vaststellingsovereenkomst iets anders wordt afgesproken. Vaak wordt afgesproken dat het vervalt of wordt beperkt. Lees ook hoe u met een concurrentiebeding in een vaststellingsovereenkomst omgaat.
• Getuigschrift en referentie. Op uw verzoek moet de werkgever bij het einde een getuigschrift geven. Een positieve of neutrale referentie is geen wettelijke plicht, maar kan wel worden afgesproken.
• Finale kwijting. Met deze bepaling verklaren partijen dat ze na uitvoering van de overeenkomst niets meer van elkaar te vorderen hebben. We controleren of alles wat u nog toekomt, zoals loon, vakantiedagen en de vergoeding, eerst in de overeenkomst is geregeld.
• Juridische kosten. Het is gebruikelijk dat de werkgever een bedrag opneemt voor uw juridische bijstand. Een recht is het niet. We letten erop of het bedrag inclusief of exclusief btw is en aan wie het wordt betaald.
• Ziekte. Bent u ziek of heeft u klachten? Meld dat vóór het tekenen. Tekent u tijdens ziekte, dan kan UWV uw Ziektewet-uitkering weigeren of verlagen, omdat u met de overeenkomst afstand doet van loon bij ziekte. Dat vraagt om een andere aanpak.

Al getekend? Zo werkt de bedenktijd

Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst eindigt, is alleen geldig als die schriftelijk is gesloten. Daarna heeft u op grond van artikel 7:670b van het Burgerlijk Wetboek veertien dagen om de overeenkomst zonder opgave van redenen te ontbinden. De termijn loopt vanaf de dag waarop de overeenkomst tot stand is gekomen. De werkgever moet dit recht in de overeenkomst vermelden. Doet hij dat niet, dan heeft u drie weken.

Ontbinden doet u met een schriftelijke verklaring aan uw werkgever. Bewaar het bewijs van verzending. Let op: gebruikt u de bedenktijd en sluit u binnen zes maanden opnieuw een vaststellingsovereenkomst met dezelfde werkgever, dan heeft u bij die tweede overeenkomst geen bedenktijd. Voor een statutair bestuurder van een rechtspersoon geldt in de regel geen bedenktijd.

Ontbindt u binnen de bedenktijd, dan vervalt de overeenkomst en loopt uw dienstverband gewoon door. Een nieuwe regeling moet dan opnieuw worden afgesproken. Twijfelt u na het tekenen, laat de overeenkomst dan binnen de bedenktijd alsnog controleren. Meer uitleg vindt u in ons artikel over 14 dagen bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst.

Zo verloopt de controle in Rotterdam

1. Contact. Bel 010 311 5500 of gebruik het contactformulier. Vermeld of u al heeft getekend en welke reactietermijn de werkgever heeft genoemd. Een lopende bedenktijd krijgt voorrang.
2. Stukken aanleveren. Stuur de volledige conceptovereenkomst of de getekende versie, uw arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao als die er is, uw drie meest recente loonstroken en de brief of e-mail waarin het voorstel is gedaan. Medische gegevens alleen na overleg.
3. Kosteloos eerste gesprek. Op kantoor aan de Schiedamsedijk of telefonisch bespreken we wat er speelt en wat u wilt bereiken. Wilt u snel weg of juist blijven? Dat bepaalt waar we op letten.
4. Beoordeling. U krijgt een overzicht van de punten uit de checklist die in orde zijn, die ontbreken en die u kunt aanpassen. Hoe snel dat gaat, hangt af van de stukken en de termijnen. Dat spreken we bij het eerste contact met u af.
5. Onderhandeling, als u dat wilt. U kunt de aanpassingen zelf aan uw werkgever voorleggen, of ons vragen dat namens u te doen.

Wilt u uitleg in het Engels, Turks of Pools? Geef dat aan bij de afspraak. De gegevens van het kantoor vindt u op de pagina van onze vestiging in Rotterdam. Kom niet zonder afspraak langs.

Wat kost het laten controleren?

Het eerste gesprek is kosteloos. Voor een volledige beoordeling of een onderhandeling bespreken we vooraf de opdracht en de kosten.

Veel werkgevers nemen in de vaststellingsovereenkomst een vergoeding op voor de juridische kosten van de werknemer. Dat is gebruikelijk, maar geen recht. U kunt er wel om vragen. Heeft u rechtsbijstand verzekerd, kijk dan of arbeidsrecht is gedekt. Bij een lager inkomen kan gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk zijn, met een eigen bijdrage.

Geen akkoord: de kantonrechter in Rotterdam of Dordrecht

Komt u er met uw werkgever niet uit, dan kan de werkgever niet zomaar opzeggen. Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte heeft hij toestemming van UWV nodig. Bij andere redenen, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, moet hij de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bij een ontbinding op verzoek van de werkgever heeft u in beginsel recht op de transitievergoeding.

In de regio Rotterdam behandelt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam zulke zaken, op de zittingsplaats Rotterdam (Wilhelminaplein 100-125) of Dordrecht (Steegoversloot 36). Welke rechter bevoegd is, hangt onder meer af van de vestigingsplaats van de werkgever en de plaats waar u gewoonlijk werkt. Bij de controle bespreken we ook wat een procedure voor u kan betekenen, zodat u het aanbod kunt vergelijken met het alternatief. Lees ook ons artikel over onderhandelen over uw vaststellingsovereenkomst.

Veelgestelde vragen