Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Ontslagbrief, VSO of loonprobleem met uw werkgever?
Uw rechten als werknemer hangen af van uw contract, de route die uw werkgever kiest en de termijn die nu loopt. Op deze pagina vindt u per onderwerp de hoofdregel en het artikel dat het volledig uitlegt.
- Wij stellen vast welke termijn als eerste afloopt en bewaken die.
- Wij lezen uw ontslagbrief, VSO of loonstroken naast de wet en uw cao.
- Wij adviseren of u tekent, onderhandelt of naar de kantonrechter stapt.
Bel 070 450 0300Laat uw documenten beoordelen
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Als werknemer heeft u recht op loon, loondoorbetaling bij ziekte, vakantie en ontslagbescherming op grond van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Uw werkgever kan u in de regel alleen ontslaan met toestemming van het UWV, via de kantonrechter of met uw schriftelijke instemming, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst. De belangrijkste uitzondering is ontslag op staande voet om een dringende reden. Kijk eerst welke termijn loopt: een opzegging laten vernietigen moet binnen twee maanden (artikel 7:686a lid 4 BW).
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Inhoudelijk bijgewerkt: 30 september 2026.
Deze pagina is een routekaart: per onderwerp de hoofdregel en een link naar het volledige antwoord. Werkt u met een oproep-, min-max- of uitzendcontract, dan is de routekaart voor flexwerkers specifieker. Bent u werkgever, lees dan arbeidsrecht voor werkgevers. Al onze diensten op dit rechtsgebied staan op onze pagina over arbeidsrecht.
Termijnen: wat loopt er nu?
De meeste termijnen hieronder zijn vervaltermijnen: daarna is uw recht om naar de kantonrechter te gaan weg, ook als u inhoudelijk gelijk had. Een verjaringstermijn kunt u wel stuiten met een schriftelijke aanmaning. De termijnen volgen de wettekst en de UWV-informatie zoals die gelden op 30 september 2026. Meer staat in termijnen in het arbeidsrecht.
| Situatie | Termijn | Start | Soort | Grondslag |
|---|---|---|---|---|
| Opzegging (ook ontslag op staande voet) laten vernietigen, of in plaats daarvan billijke vergoeding vragen | 2 maanden | Einde arbeidsovereenkomst | Verval | Art. 7:681 en 7:686a lid 4 onder a BW |
| Vergoeding bij onregelmatige opzegging of onterecht ontslag op staande voet | 2 maanden | Einde arbeidsovereenkomst | Verval | Art. 7:672 lid 11, 7:677 en 7:686a lid 4 onder a BW |
| Transitievergoeding, en billijke vergoeding als een tijdelijk contract door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever niet is verlengd | 3 maanden | Einde arbeidsovereenkomst | Verval | Art. 7:673 en 7:686a lid 4 onder b BW |
| Aanzegvergoeding (tijdelijk contract van zes maanden of langer) | 3 maanden | Dag waarop de aanzegplicht ontstond, een maand voor de einddatum | Verval | Art. 7:668 lid 3 en 7:686a lid 4 onder e BW |
| Vaststellingsovereenkomst ontbinden (bedenktermijn) | 14 dagen; 3 weken als dit recht niet in de VSO staat | Totstandkoming VSO | Ontbindingsrecht | Art. 7:670b lid 2 en 3 BW |
| Instemming met opzegging herroepen | 14 dagen; 3 weken als de werkgever u niet binnen twee werkdagen op dit recht wijst | Dagtekening instemming | Herroepingsrecht | Art. 7:671 lid 2 en 3 BW |
| WW aanvragen | Vanaf 1 week voor tot uiterlijk 1 week na de eerste werkloosheidsdag | Eerste werkloosheidsdag | Aanvraagtermijn | UWV |
| Bezwaar tegen een UWV-besluit | 6 weken | Dag na bekendmaking besluit | Bezwaartermijn | Art. 6:7 en 6:8 Awb |
| Achterstallig loon vorderen | 5 jaar | Dag na opeisbaarheid | Verjaring, stuiten kan | Art. 3:308 en 3:317 BW |
| Wettelijke vakantiedagen | Vervallen 6 maanden na het opbouwjaar; vorderingen verjaren na 5 jaar | Einde kalenderjaar van opbouw | Verval en verjaring | Art. 7:640a en 7:642 BW |
Let op: de billijke vergoeding na een opzegging valt onder de termijn van twee maanden, de transitievergoeding onder die van drie maanden. Vordert u beide, houd dan de kortste aan. Zie de wettekst van artikel 7:686a BW.
Uw arbeidsovereenkomst en contractvorm
Of u werknemer bent, hangt af van hoe u feitelijk werkt: arbeid, loon en gezag. De naam boven het contract beslist niet. Een breed overzicht staat in soorten arbeidsovereenkomsten en hun valkuilen.
Tijdelijk contract
Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege op de einddatum. Bij een contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of hij verlengt (artikel 7:668 BW); anders heeft u recht op een aanzegvergoeding. Na meerdere contracten kan de ketenregeling u van rechtswege een vast contract geven. Zie ook onze pagina over het tijdelijk contract.
Oproepcontract en uitzendcontract
Bij een oproepcontract krijgt u in de regel loon over de opgeroepen uren, met uitzonderingen zoals het rechtsvermoeden van arbeidsomvang en de aanbodplicht na twaalf maanden. Lees rechten als oproepkracht. Bij uitzendwerk is het bureau uw werkgever en bepalen fase en uitzendbeding hoe het contract eindigt; zie hulp voor uitzendkrachten.
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding geldt alleen als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer met een vast contract. In een tijdelijk contract is een schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen nodig (artikel 7:653 BW). De kantonrechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen. Lees concurrentie- en relatiebeding: regels en oplossingen.
Loon, achterstallig loon en vakantiegeld
Betaalt uw werkgever het loon door eigen toedoen te laat, dan kunt u een wettelijke verhoging vragen van maximaal de helft van het achterstallige bedrag, die de rechter kan matigen (artikel 7:625 BW). Een loonvordering verjaart na vijf jaar; met een schriftelijke aanmaning stuit u die verjaring. Zie loonvordering: verjaring en stuiten en onze pagina over de loonvordering.
Vakantiegeld is wettelijk ten minste 8% van uw loon, met een grens bij drie keer het minimumloon (artikel 15 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). Bij het einde van uw contract worden opgebouwd vakantiegeld en resterende vakantiedagen uitbetaald; controleer dat met de eindafrekening bij ontslag. Wijzigt uw werkgever eenzijdig loon of uren, lees dan arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen.
Ziekte en re-integratie
Bij ziekte heeft u 104 weken recht op 70% van uw loon (tot een wettelijk maximum), het eerste jaar ten minste het minimumloon (artikel 7:629 BW). Veel cao’s geven meer. De werkgever mag het loon stoppen als u zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan re-integratie, maar moet dat onderbouwen. Lees loonstop bij ziekte of, als betaling nu al uitblijft, loon niet doorbetaald tijdens ziekte.
Oneens met de bedrijfsarts? Dan kunt u een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen; zie niet eens met de bedrijfsarts. De eerste twee jaar ziekte geldt in beginsel een opzegverbod (artikel 7:670 BW). Wat daarna gebeurt, staat op onze pagina over ontslag en ziekte.
Arbeidsconflict, non-actiefstelling en schorsing
Leg bij een conflict feiten en afspraken schriftelijk vast en meld u niet ziek als u niet ziek bent. Mediation kan helpen; een VSO tekenen is niet verplicht. Lees arbeidsconflict: rechten, oplossingen en ontslag.
Zet uw werkgever u op non-actief of schorst hij u, dan blijft hij in beginsel loon verschuldigd, tenzij het niet werken in redelijkheid voor uw rekening komt (artikel 7:628 BW). Vraag schriftelijk naar reden en duur en bied aan te werken. Zie recht op loon bij non-actiefstelling of schorsing.
Ontslag: welke route kiest uw werkgever?
Voor ontslag heeft de werkgever een redelijke grond uit artikel 7:669 BW nodig, zoals bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Bij bedrijfseconomische redenen en twee jaar ziekte loopt de route via het UWV, bij de andere gronden via de kantonrechter. In beide gevallen kunt u verweer voeren. Een overzicht staat op onze pagina over ontslag. Na UWV-toestemming geldt een opzegtermijn van één tot vier maanden, afhankelijk van de duur van uw dienstverband, verkort met de duur van de UWV-procedure tot ten minste een maand (artikel 7:672 BW).
Vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is alleen geldig als die schriftelijk is aangegaan. Na ondertekening kunt u haar binnen veertien dagen zonder opgave van redenen schriftelijk ontbinden, of binnen drie weken als dat recht niet in de VSO staat (artikel 7:670b BW). Lees wat de bedenktermijn betekent, de eerste stappen na ontvangst of onze pagina over de vaststellingsovereenkomst.
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet vereist een dringende reden die onverwijld wordt gegeven en direct wordt meegedeeld (artikel 7:677 BW). U verliest dan uw loon en mogelijk de WW, en bij ernstig verwijtbaar handelen ook de transitievergoeding. Protesteer direct schriftelijk, bied aan te werken en dien binnen twee maanden een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Lees het stappenplan voor werknemers of onze pagina over ontslag op staande voet.
Transitievergoeding en billijke vergoeding
Eindigt uw contract op initiatief van de werkgever, ook door niet verlengen van een tijdelijk contract, dan heeft u in de regel recht op een transitievergoeding van een derde maandsalaris per gewerkt jaar, tot een wettelijk maximum: in 2026 € 102.000, of een jaarsalaris als dat hoger is (artikel 7:673 BW). Bij ernstig verwijtbaar handelen van uzelf kan die vervallen. Zie onze pagina over de transitievergoeding en transitievergoeding berekenen.
De transitievergoeding is bruto. Wat u netto overhoudt, hangt af van uw jaarinkomen; het percentage op de loonstrook is niet vanzelf de definitieve belasting. Lees belasting over de transitievergoeding. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld, dan kan de kantonrechter daarnaast een billijke vergoeding toekennen.
WW-risico bij ontslag en VSO
Het UWV kijkt of u verwijtbaar werkloos bent. Na ontslag op staande voet is dat risico groot. Laat in een VSO vastleggen dat het initiatief bij de werkgever lag, dat er geen dringende reden is en dat de opzegtermijn in acht is genomen. Zie VSO en WW-uitkering. Vraag de WW uiterlijk een week na uw eerste werkloosheidsdag aan; later kan tot een lagere of geen uitkering leiden (UWV: WW aanvragen). Tegen een afwijzing heeft u zes weken voor bezwaar; zie onze pagina over de WW-uitkering.
Huidig recht en wat verandert
Deze pagina beschrijft het recht dat geldt op 30 september 2026. Twee aangenomen wetten raken vooral flexwerkers:
- Wet meer zekerheid flexwerkers (Staatsblad 2026, 205). Volgens het inwerkingtredingsbesluit geldt het grootste deel, waaronder de ketenregeling en de positie van uitzendkrachten, vanaf 1 januari 2028. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten gelden vanaf 31 december 2026. Zie wat de Wet meer zekerheid flexwerkers betekent.
- Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief, in werking per 31 december 2026. Van belang als u als zzp’er werkt maar mogelijk werknemer bent.
De termijnen in de tabel veranderen hierdoor niet. Meer in arbeidsrecht 2027.
Stappenplan en documenten
- Noteer de datum waarop u de ontslagbrief, VSO of het besluit ontving en waarop uw contract eindigt. Daar beginnen de termijnen.
- Teken niet onder druk. Vraag bedenktijd en laat het stuk beoordelen.
- Reageer schriftelijk als u het oneens bent, en bied aan te werken.
- Controleer het geld: loon, vakantiegeld, vakantiedagen, opzegtermijn en transitievergoeding.
- Vraag de WW op tijd aan, ook als er nog een procedure loopt.
- Kies een route: onderhandelen, procederen of accepteren, binnen de kortste vervaltermijn.
Verzamel voor een beoordeling:
- arbeidsovereenkomst, verlengingen en cao of personeelshandboek;
- ontslagbrief, VSO of brief over non-actiefstelling;
- loonstroken, jaaropgaven, urenregistratie en overzicht van vakantiedagen;
- e-mails, WhatsApp-berichten, gespreksverslagen en waarschuwingen;
- bij ziekte: adviezen van de bedrijfsarts, plan van aanpak en UWV-stukken.
Twee fictieve voorbeelden
Fictief voorbeeld 1: ontslag op staande voet na zes jaar
Aanname: Sanne werkt zes jaar in vaste dienst en wordt op 10 maart op staande voet ontslagen omdat zij voorraad zou hebben meegenomen. Zij ontkent, protesteert dezelfde week per e-mail en biedt aan te werken. Haar verzoek om vernietiging, of in plaats daarvan een billijke vergoeding, moet binnen twee maanden na 10 maart bij de kantonrechter liggen; voor de transitievergoeding heeft zij drie maanden. Zij vraagt binnen een week WW aan. De uitkomst hangt af van het bewijs van de werkgever.
Fictief voorbeeld 2: VSO zonder bedenktermijn in de tekst
Aanname: Ahmet tekent op 1 oktober een VSO met een vergoeding van € 10.000 bruto (fictief bedrag). De bedenktermijn staat er niet in, dus hij heeft drie weken, tot en met 22 oktober. Hij ziet dat de opzegtermijn niet is aangehouden en dat niet staat wie het initiatief nam, wat zijn WW kan raken. Hij ontbindt binnen de termijn en onderhandelt opnieuw. Een tweede VSO met dezelfde werkgever binnen zes maanden geeft geen nieuwe bedenktermijn.
Veelgemaakte fouten
- Wachten terwijl de vervaltermijn van twee maanden al loopt.
- Een VSO tekenen zonder de WW-formulering en opzegtermijn te controleren.
- Na ontslag op staande voet niet direct schriftelijk protesteren.
- Denken dat gemist loon na een paar maanden verloren is, terwijl de verjaring vijf jaar is.
- Zelf opzeggen zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, waardoor transitievergoeding en WW in gevaar komen.
Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?
Nee. De werkgever heeft een redelijke grond nodig en toestemming van het UWV, een ontbinding door de kantonrechter of uw schriftelijke instemming. Uitzonderingen zijn ontslag op staande voet om een dringende reden en opzegging in een geldige proeftijd.
Moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?
Nee. Weigert u, dan moet de werkgever het UWV of de kantonrechter inschakelen. Na ondertekening heeft u veertien dagen bedenktijd, of drie weken als dat recht niet in de VSO staat.
Hoe lang heb ik om een ontslag op staande voet aan te vechten?
Twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd (artikel 7:686a lid 4 BW). Het verzoekschrift moet dan bij de kantonrechter liggen; een brief aan de werkgever houdt deze vervaltermijn niet tegen.
Tot wanneer kan ik mijn transitievergoeding vorderen?
Tot drie maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Daarna vervalt het recht om de kantonrechter om toekenning te vragen.
Hoe ver terug kan ik achterstallig loon vorderen?
Vijf jaar na de dag waarop het loon opeisbaar werd. Met een schriftelijke aanmaning stuit u de verjaring en begint een nieuwe termijn van vijf jaar.
Wat kost juridische hulp als werknemer?
Het eerste gesprek bij Arslan Advocaten is kosteloos en vertrouwelijk. Daarna bespreken wij vooraf de kosten en of een rechtsbijstandsverzekering of een toevoeging een deel dekt.
Uw situatie laten beoordelen
Heeft u een ontslagbrief, VSO of loonprobleem? Stuur uw documenten mee voor beoordeling. Dat kan via ons contactformulier of op 070 450 0300. Ontslagbrief, VSO of loonprobleem? Laat uw documenten beoordelen. Over gesubsidieerde rechtsbijstand leest u meer bij advocaat arbeidsrecht met toevoeging.
Bronnen en juridische basis
- Burgerlijk Wetboek Boek 7: artikel 7:686a (vervaltermijnen), 7:670b en 7:671 (bedenktermijn, herroeping), 7:668 (aanzegging), 7:669, 7:672 en 7:677 (ontslag), 7:673 (transitievergoeding), 7:625, 7:628 en 7:629 (loon), 7:640a en 7:642 (vakantie), 7:653 (concurrentiebeding).
- Burgerlijk Wetboek Boek 3: artikel 3:308 en 3:317 (verjaring en stuiting).
- Artikel 15 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en artikel 6:7 Algemene wet bestuursrecht.
- UWV: WW aanvragen en Rijksoverheid: transitievergoeding bij ontslag.
- Staatsblad 2026, 205 en Staatsblad 2026, 206 (Wet meer zekerheid flexwerkers en inwerkingtreding).
- Rechtspraak: ontslag.
Bronnen geraadpleegd op 30 september 2026.