Bezorger met een zzp-contract? Niet het etiket op je contract telt, maar hoe er feitelijk wordt gewerkt. Wijzen de omstandigheden
Per app ontslagen? Let eerst op de termijn Wil je een ontslag aanvechten, dan moet je verzoekschrift binnen TWEE MAANDEN
Ontslagen in de proeftijd? In een geldige proeftijd mag je werkgever per direct opzeggen. De winst zit daarom bijna altijd
Word je ineens niet meer opgeroepen? Een nulurencontract betekent niet dat je rechteloos bent. Na drie maanden geldt een rechtsvermoeden
Weggestuurd als uitzendkracht? De eerste vraag is altijd dezelfde: staat er een uitzendbeding in je contract? Dat bepaalt of je
Op staande voet ontslagen? Dit is de zwaarste vorm van ontslag, en de wet stelt er strenge eisen aan. Belangrijker
Aangesproken op verwijtbaar handelen? Verwijtbaar handelen, ernstig verwijtbaar handelen en een dringende reden zijn drie verschillende toetsen, met drie verschillende
Gewond geraakt op de bouwplaats? Bij een arbeidsongeval ligt de bewijslast grotendeels bij uw werkgever: hij is aansprakelijk tenzij hij
Ongeval als uitzendkracht: wie spreekt u aan? Bij inleenwerk zijn er twee partijen met een zorgplicht: het uitzendbureau als werkgever
Werkgever: overweegt u ontslag op staande voet bij een zieke werknemer? Laat de dringende reden, de bewijspositie en de onverwijldheid
