Veel jongeren werken met een 0-urencontract. Dat lijkt flexibel, maar zorgt in de praktijk vaak voor onzekerheid. Van de ene
Veel jongeren werken via een uitzendbureau. Dat voelt flexibel, maar zorgt ook voor onzekerheid. Zeker als je ineens te horen
Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag. Toch wordt deze maatregel bij jongeren opvallend vaak gebruikt —
Een werkgever kan een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Dit betekent dat de werknemer iets heeft gedaan of
Een bouwongeval schadevergoeding is vaak hoger dan veel slachtoffers denken. Werken in de bouw brengt dagelijks risico’s met zich mee.
Als uitzendkracht loopt u net als elke andere werknemer risico op een ongeval op de werkvloer. Maar wie is aansprakelijk
Een werknemer op staande voet ontslaan is de zwaarste sanctie die u als werkgever kunt toepassen. Wanneer de werknemer ziek
Wanneer u ziek bent, verwacht u rust, herstel en begeleiding. Niet dat u van de ene op de andere dag
Wanneer u plotseling op staande voet wordt ontslagen, staat uw wereld direct op zijn kop. U raakt van de ene
Het arbeidsrecht in Nederland beschermt zowel werknemers als werkgevers. Of het nu gaat om een arbeidsovereenkomst, ontslag, ziekte, loon of
Arslan & Arslan Advocaten
Vanwege dossierdrukte en de vakantieperiode zijn wij op dit moment genoodzaakt een dossierstop in te voeren voor de volgende rechtsgebieden:
Zolang dit bericht zichtbaar is, is de dossierstop onverkort van kracht. Wij nemen in deze periode geen nieuwe dossiers aan voor bovengenoemde rechtsgebieden.
Zodra er weer ruimte is, zullen wij dit bericht aanpassen of verwijderen. Wij danken u voor uw begrip.
Due to high caseload and the holiday period, we are currently forced to implement a case intake freeze for the following areas of law:
As long as this notice is visible, the case intake freeze remains fully in effect. We are not accepting new cases in the above areas during this period.
Once capacity becomes available again, we will update or remove this notice. Thank you for your understanding.
Yogun dosya trafigi ve tatil donemi nedeniyle, asagidaki hukuk alanlarinda gecici olarak dosya kabulunu durduruyoruz:
Bu bildirim gorunur oldugu surece dosya durdurma karari gecerliligini korumaktadir. Bu sure zarfinda yukaridaki alanlarda yeni dosya kabul etmiyoruz.
Kapasite acildiginda bu bildirimi guncelleyecegiz veya kaldiracagiz. Anlayisiniz icin tesekkur ederiz.
Ze wzgledu na duze obciazenie sprawami i okres wakacyjny, jestesmy zmuszeni wprowadzic wstrzymanie przyjmowania spraw w nastepujacych dziedzinach prawa:
Dopoki ta informacja jest widoczna, wstrzymanie przyjmowania spraw pozostaje w pelni obowiazujace. W tym okresie nie przyjmujemy nowych spraw w wymienionych dziedzinach.
Gdy pojawi sie wolne miejsce, zaktualizujemy lub usuniemy to ogloszenie. Dziekujemy za zrozumienie.
