Een concurrentiebeding of relatiebeding kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers willen hun bedrijfsbelangen beschermen, terwijl werknemers
Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan kunnen er twee vergoedingen spelen die vaak door elkaar worden gehaald: de aanzegvergoeding
Werkt u tijdelijk in Nederland voor een buitenlandse werkgever, dan heet dat grensoverschrijdende detachering: uw eigen arbeidsovereenkomst loopt door, maar
Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een werkgever een dienstverband kan beëindigen. Het ontslag is
Krijgt u tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst aangeboden, dan is de eerste vraag niet of het bedrag redelijk is, maar of
Transitievergoeding bij een tijdelijk contract Loopt uw tijdelijke contract af en verlengt uw werkgever niet, dan heeft u recht op
In Nederland werken veel werknemers op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd. Dit
Werkt u structureel meer uren dan uw contract vermeldt, dan kunt u zich beroepen op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b
Werkt u structureel meer uren dan in uw contract staat, dan zijn er twee verschillende wettelijke routes. Ze worden vaak
Er bestaat geen algemene “opzegtermijn voor uitzendkrachten” van 7, 14 of 28 dagen. Wat geldt, hangt af van twee vragen:
