Menu

Arbeidsrecht

Illustratie van een brief onder een vergrootglas, een pen en twee afzonderlijke vergoedingsdossiers.

Handtekening op ontslagbrief betwist: bewijs bepaalt ook de vergoeding

Het hof kon niet vaststellen wie de ontslagbrief had ondertekend. Dat betekende niet automatisch dat de werkgever ernstig verwijtbaar handelde.
meer informatie
Illustratie van hardloopschoenen naast een werkcomputer en een dossier van de bedrijfsarts.

Sporten tijdens ziekte: ontslag op staande voet hield geen stand

Een werkgever zag hardlopen en autorijden als bewijs van misleiding tijdens ziekte. Het hof vond dat onvoldoende. De billijke vergoeding
meer informatie
Symbolische illustratie van een heftruck en productiecontainer, terwijl medewerkers een veiligheidsinstructie bespreken.

Uitzendkracht gewond bij Pelican Rouge: inlener aansprakelijk voor heftruckongeval

Een uitzendkracht raakte gewond bij een onveilige handeling met een heftruck en een productiecontainer. De rechtbank hield inlener Pelican Rouge
meer informatie
Illustratie van een magazijn met stellingen, een heftruck en gemarkeerde looproutes

Val uit een orderpicker: werkgever aansprakelijk ondanks instructies en keuring

Veiligheidsinstructies, trainingen en keuringen ontslaan een werkgever niet automatisch van aansprakelijkheid. In deze zaak van mr. Ö. Arslan vond de
meer informatie
Illustratie: maaltijdbezorger op een scooter bij een kruising met een auto, aanrijding tijdens bezorgwerk

Maaltijdbezorger gewond in het verkeer: werkgever aansprakelijk wegens ontbrekende verzekering

Een werkgever kan ook bij een door een andere verkeersdeelnemer veroorzaakt ongeval aansprakelijk zijn wegens het ontbreken van een behoorlijke
meer informatie
Een ouder bespreekt verlof en werkuren met een adviseur, met een baby in een wieg ernaast.

Ouderschapsverlof en ziekte: loon, stopzetten en UWV

Ziek tijdens ouderschapsverlof? Bekijk het verschil tussen betaald en onbetaald verlof, uw loon, UWV-regels en een voorbeeldverzoek tot onderbreking.
meer informatie
Illustratie van een uitzendkracht met huissleutel en een juridisch adviseur bij afzonderlijke arbeids- en wooncontracten

Huisvesting via een uitzendbureau: moet u weg als uw werk stopt?

Werk via uw uitzendbureau gestopt? Controleer huurcontract, vertrektermijn, cao, looninhouding en borg. Met checklist en voorbeeldbericht.
meer informatie
Illustratie van uitzendkracht en collega die twee arbeidsvoorwaardenpakketten vergelijken met een juridisch adviseur

Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten in 2026: controleer uw loon

Klopt uw uitzendloon in 2026? Vergelijk functie, toeslagen, verlof en compensatie. Met controleblad, rekenvoorbeeld en verzoek aan het bureau.
meer informatie
Illustratie van een uitzendkracht zonder werk en een juridisch adviseur die het contract en loon bespreken

Uitzendbureau heeft geen werk: moet het uw loon doorbetalen?

Geen werk of uren via uw uitzendbureau? Controleer contract, fase, loondoorbetaling en vervangend werk. Met checklist en voorbeeldbericht.
meer informatie
Een werknemer en adviseur vergelijken wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen: verschillen en uw saldo

Wettelijke vakantiedagen vormen het minimum; bovenwettelijke dagen zijn extra afgesproken uren. Het onderscheid bepaalt onder meer welke termijnen gelden en
meer informatie

Rechtsgebieden

Navigatie

Gratis hulp en advies

Direct contact