Arbeidsrecht

Een buitenlandse onderneming die werknemers in Nederland inzet, moet onderzoeken welke Nederlandse arbeidsrechtelijke verplichtingen gelden. Een buitenlandse arbeidsovereenkomst, betaling vanuit

Achterstallig loon verjaart per loontermijn na vijf jaar. Lees hoe je de verjaring stuit, met modelbrief en rekenvoorbeeld, en welke

Bij payroll, uitzenden en detachering is het bureau je werkgever. Payrollwerknemers hebben recht op minstens dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste collega's;

De Wet platformwerk is op 27 september 2026 nog een conceptvoorstel. Lees wat het rechtsvermoeden en de regels over algoritmes

Ook met een nulurencontract of min-maxcontract heb je recht op een transitievergoeding als je werkgever het contract beëindigt. Zo bereken

Meeruren en overuren in de horeca worden per jaar geteld en moeten in tijd of tegen 100% van je uurloon

Niet je contract maar de praktijk bepaalt of je werknemer bent. Lees hoe de rechter schijnzelfstandigheid beoordeelt, welke rechten je

De Wet meer zekerheid flexwerkers geldt grotendeels pas vanaf 1 januari 2028. Lees per ingangsdatum wat er verandert voor oproep-,

Een werkgever mag arbeidsvoorwaarden niet zomaar wijzigen. Met een schriftelijk wijzigingsbeding geldt artikel 7:613 BW; zonder zo’n beding is instemming