Arbeidsrecht

Illustratie van een arbeidsovereenkomst en onderhandeling

Opzegtermijn voor uitzendkrachten: wat zijn uw rechten?

Uw opzegtermijn als uitzendkracht hangt van precies twee dingen af: welk soort uitzendovereenkomst u heeft, en wie er beëindigt. Zoek

Illustratie van ziekte, re-integratie en arbeidsrecht

Mag uw werkgever boetes inhouden op uw salaris?

Er wordt iets van uw loon afgetrokken en u weet niet of dat mag. Dat hangt volledig af van wat

Illustratie van loonvordering en transitievergoeding

Aansprakelijkheid bij fouten op het werk: moet jij betalen?

Moet je betalen voor een fout op je werk? Meestal niet. De hoofdregel van artikel 7:661 BW is dat je

Illustratie van een arbeidsrechtelijk gesprek tussen werkgever en werknemer

Wie is je werkgever bij een uitzendbureau?

Wijzen bureau en inlener naar elkaar? Juridisch is het uitzendbureau je werkgever: daar ligt je contract, je loon en je

Illustratie van ontslag en arbeidsrechtelijke documenten

Gelijk loon voor gelijk werk: geldt dat ook voor jongeren?

Verdien jij minder dan je collega voor hetzelfde werk? Gelijk werk betekent niet altijd gelijk loon. Een lager bedrag omdat

Illustratie van een arbeidsovereenkomst en onderhandeling

Overuren maken als jongere: moet dat betaald worden?

Krijg je je extra uren niet uitbetaald? Alle uren die je in opdracht van je werkgever werkt, zijn arbeidstijd en

Illustratie van ziekte, re-integratie en arbeidsrecht

Vakantiegeld bij bijbanen: wanneer moet dit worden betaald?

Krijg je geen vakantiegeld bij je bijbaan? Vakantiebijslag is een wettelijk recht van minimaal 8% van je brutoloon, ook bij

Illustratie van loonvordering en transitievergoeding

Ziekmelden als parttimer: heb je recht op loon?

Ziek gemeld en geen loon gekregen? Ook als parttimer, oproepkracht of student ben je werknemer, en werknemers hebben recht op

Illustratie van een arbeidsrechtelijk gesprek tussen werkgever en werknemer

Mag je werkgever pauzes inhouden op je loon?

Worden er automatisch pauzes van je loon afgetrokken? Pauze is geen werktijd, en onbetaald laten mag in beginsel. Maar alleen

Illustratie van ontslag en arbeidsrechtelijke documenten

Niet-uitbetaalde uren: wat kun je doen?

Uren gewerkt, maar niet betaald? Gewerkte uren moeten worden uitbetaald – ook bij een bijbaan, een nulurencontract of een mondelinge