Menu

Arbeidsrecht

Werknemer controleert opleidingskosten naast boeken, een afstudeerhoed en een rekenmachine.

Studiekosten terugbetalen bij ontslag: moet dat?

Een handtekening maakt niet iedere opleidingsschuld geldig.
meer informatie
Werknemer met een waarschuwingsbrief naast een personeelsdossier en pen.

Officiële waarschuwing van uw werkgever: hoe reageert u?

U hoeft een waarschuwing niet voor akkoord te tekenen.
meer informatie
Werknemer met loonbrief, portemonnee, zandloper en medisch symbool.

Loonstop bij ziekte of loonopschorting: wat kunt u doen?

Een loonstop is iets anders dan loonopschorting. Controleer de reden, de kennisgeving en uw re-integratieafspraken. Met een stappenplan en voorbeeldbrief.
meer informatie
Deskundigenoordeel UWV aanvragen

Deskundigenoordeel UWV aanvragen: wanneer en waarom?

Een deskundigenoordeel helpt een concreet geschil over ziekte of re-integratie te beoordelen. Het is een advies en vervangt geen bezwaar
meer informatie
Illustratie: inlener en uitzendbureau geven elkaar een hand, uitzendkracht met checklist van verplichtingen

Rechten van uitzendkrachten: wat zijn jouw verplichtingen als inlener?

Rechten van uitzendkrachten spelen een grote rol wanneer je als werkgever tijdelijk personeel inhuurt via een uitzendbureau.
meer informatie
Illustratie: rechtershamer naast een zieke uitzendkracht en een intercedent, uitspraak Hoge Raad over het uitzendbeding

Uitzendbeding bij ziekmelding van een uitzendkracht: wat zegt de Hoge Raad?

Het uitzendbeding laat een uitzendovereenkomst eindigen zodra de inlener de opdracht beëindigt (artikel 7:691 lid 2 BW).
meer informatie
Juridisch overleg over een arbeidsovereenkomst.

Transitievergoeding 2026: alles wat u moet weten bij ontslag

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding bij ontslag.
meer informatie
Illustratie: leidinggevende en werknemer bij een verbeterplan op een flip-over, ontslag wegens disfunctioneren

Ontslag wegens disfunctioneren: regels, verbetertraject en uw rechten

Een werkgever kan proberen een werknemer te ontslaan wegens disfunctioneren.
meer informatie
Illustratie: oproepkracht met telefoon naast een grafiek met gelijke weekuren, het rechtsvermoeden arbeidsomvang

Nulurencontract: arbeidsomvang en loon bij minder uren

Veel oproepkrachten, zeker in de horeca, werken structureel meer uren dan in hun arbeidsovereenkomst staat.
meer informatie
Illustratie: werkgever levert bij het UWV-loket een dossier in voor bedrijfseconomisch ontslag

Bedrijfseconomisch ontslag via UWV: procedure, termijnen en verweer

Bij bedrijfseconomisch ontslag vraagt de werkgever een ontslagvergunning aan bij het UWV.
meer informatie

Rechtsgebieden

Navigatie

Gratis hulp en advies

Direct contact