Op staande voet ontslagen terwijl u ziek bent? Ga niet akkoord en teken niets, maar blijf wel reageren: protesteer schriftelijk,
Op staande voet ontslagen? De termijn van twee maanden wacht niet, ook niet terwijl u nog in gesprek bent met
Het arbeidsrecht in Nederland beschermt zowel werknemers als werkgevers. Of het nu gaat om een arbeidsovereenkomst, ontslag, ziekte, loon of
Bij een ontslag speelt de opzegtermijn en transitievergoeding een belangrijke rol. Toch gaat het hier in de praktijk vaak mis.
De ondernemingsraad bij collectief ontslag speelt een cruciale rol in de bescherming van werknemers en in de besluitvorming binnen een
Een internationale werknemer in Nederland aannemen kan veel voordelen bieden, maar brengt ook juridische en administratieve verplichtingen met zich mee.
Bent u ziek, dan geldt er een opzegverbod. Uw werkgever mag u dan in beginsel niet ontslaan. Maar dat verbod
Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (1 januari 2020) ontstaat een vast contract na drie tijdelijke contracten of 36 maanden
Een burn-out of ernstige werkstress komt steeds vaker voor. De gevolgen zijn groot: langdurige uitval, inkomensverlies en psychische schade. Maar
De werkgever heeft een instructierecht en mag redelijke voorschriften geven over hoe en waar u werkt, ook bij thuiswerken (artikel
