Menu

Arbeidsrecht

Illustratie: uitzendkracht loopt de trap op naar een vaste baan via de ketenregeling

Vast contract na werken via een uitzendbureau: Hoe werkt de ketenregeling?

"Na drie contracten heb je automatisch een vast contract." Dat hoort u vaak, en het klopt niet.
meer informatie
Illustratie: werknemer weigert met gekruiste armen een taak aan een machine, werkweigering

Werkweigering en ontslag op staande voet – uw rechten als werknemer

Bij werkweigering draait het om twee vragen: was de opdracht redelijk, en had u een geldige reden?
meer informatie
Illustratie: uitzendkracht loopt drie fasen op naar een vast bureau, het fasensysteem in de ABU-cao

Fasensysteem uitzendkrachten uitgelegd

Uw fase bepaalt welk contract u krijgt, hoe snel u kunt vertrekken en wanneer vast werk volgt.
meer informatie
Illustratie: uitzendkracht met zandloper en opzegbrief, de opzegtermijn voor uitzendkrachten

Opzegtermijn voor uitzendkrachten: wat zijn uw rechten?

Uw opzegtermijn hangt af van twee dingen: het soort uitzendovereenkomst en wie beëindigt.
meer informatie
Werkgever houdt geld in op de loonstrook van een verbaasde werknemer

Mag uw werkgever boetes inhouden op uw salaris?

Er wordt iets van uw loon afgetrokken en u weet niet of dat mag.
meer informatie
Werknemer maakt een fout op het werk terwijl de leidinggevende toekijkt

Aansprakelijkheid bij fouten op het werk: moet jij betalen?

Moet je als werknemer betalen voor een fout op het werk? Meestal niet.
meer informatie
Illustratie: jonge werknemer tussen uitzendbureau en fabriek met een vraagteken, wie is je werkgever

Wie is je werkgever bij een uitzendbureau?

Juridisch is het uitzendbureau je werkgever: daar ligt je contract, je loon en je ontslag.
meer informatie
Illustratie: jonge en oudere werknemer in evenwicht op een weegschaal, gelijk loon voor gelijk werk

Gelijk loon voor gelijk werk: geldt dat ook voor jongeren?

Gelijk werk betekent niet altijd gelijk loon.
meer informatie
Illustratie: jonge werknemer vult 's avonds laat schappen in de supermarkt, overuren voor jongeren

Overuren maken als jongere: moet dat betaald worden?

Alle uren die je in opdracht van je werkgever werkt, zijn arbeidstijd en moeten worden beloond.
meer informatie
Jonge werknemer met bijbaan achter de toonbank naast een spaarpot met euromunt

Vakantiegeld bij bijbanen: wanneer moet dit worden betaald?

Vakantiebijslag is een wettelijk recht van minimaal 8% van je brutoloon, ook bij een bijbaan.
meer informatie

Rechtsgebieden

Navigatie

Gratis hulp en advies

Direct contact