De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar, en naar evenredigheid over een kortere periode (artikel 7:673 lid 2
Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst alleen opzeggen met een redelijke grond én na toestemming vooraf. Bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige
Werk je als pizzakoerier, maaltijdbezorger of postbezorger? Dan ben je vaak onderweg voor je werk, wat de kans op een
Arbeidsmigranten hebben in Nederland een grotere kans om slachtoffer te worden van een bedrijfsongeval dan andere werknemers. Uit cijfers van
Het belemmeringsverbod is een belangrijk onderdeel van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), dat uitzendkrachten beschermt bij het aangaan
In Nederland zijn er strikte arboregels die moeten worden nageleefd om de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten op het werk
Als uitzendkracht met een uitzendbeding kan uw overeenkomst eindigen zodra de inlener de opdracht stopt (artikel 7:691 lid 2 BW).
In Nederland werken duizenden mensen als uitzendkracht. Maar hoe zit het precies met de rechten en plichten van uitzendkrachten? In
Uw werkgever is in veel gevallen wettelijk verplicht om bij ziekte uw loon door te betalen. De hoofdregel is dat
Bij ontslag kan een transitievergoeding onder voorwaarden verschuldigd zijn. Deze basisgids licht de kernregels toe. Voor de actuele bedragen en
