Menu

Arbeidsrecht

Parttime werknemer meldt zich ziek vanaf de bank met de telefoon

Ziekmelden als parttimer: heb je recht op loon?

Ook als parttimer, oproepkracht of student ben je werknemer, en werknemers hebben recht op loon bij ziekte.
meer informatie
Illustratie: jonge werknemer met boterham en klok tijdens de pauze, pauze ingehouden op het loon

Mag je werkgever pauzes inhouden op je loon?

Pauze is geen werktijd, en onbetaald laten mag in beginsel.
meer informatie
Illustratie: jonge werknemer vergelijkt urenbriefje en loonstrook, niet-uitbetaalde uren

Niet-uitbetaalde uren: wat kun je doen?

Gewerkte uren moeten worden uitbetaald - ook bij een bijbaan, een nulurencontract of een mondelinge afspraak.
meer informatie
Maaltijdbezorger op de fiets met daarachter een contract en een vraagteken

Ben je werknemer of zzp’er? Schijnzelfstandigheid bij bezorgers

Niet het etiket op je contract telt, maar hoe er feitelijk wordt gewerkt.
meer informatie
Illustratie: jonge werknemer buiten de winkel met een appbericht op de telefoon, ontslag via WhatsApp

Mag je werkgever je appen dat je niet meer hoeft te komen?

Een ontslag aanvechten kan tot twee maanden na de einddatum. Daarna is het te laat.
meer informatie
Nieuwe werknemer krijgt tijdens de proeftijd een ontslagbrief overhandigd

Ontslag tijdens proeftijd: wanneer is het tóch onterecht?

In een geldige proeftijd mag je werkgever per direct opzeggen.
meer informatie
Illustratie: jonge oproepkracht wacht op een bankje bij een stille telefoon en een leeg rooster, 0-urencontract

0-urencontract: wanneer mag je werkgever je niet meer oproepen?

Een nulurencontract betekent niet dat je rechteloos bent.
meer informatie
Illustratie: jonge uitzendkracht verlaat het magazijn en kijkt op de telefoon, ontslagen als uitzendkracht

Uitzendkracht ontslagen? Dit zijn je rechten

De eerste vraag is altijd dezelfde: staat er een uitzendbeding in je contract?
meer informatie
Illustratie: jonge medewerker in een café-schort met een ontslagbriefje, ontslag op staande voet voor jongeren

Ontslag op staande voet: wat betekent dit voor jongeren?

Dit is de zwaarste vorm van ontslag, en de wet stelt er strenge eisen aan.
meer informatie
Illustratie: leidinggevende toont een schriftelijke waarschuwing, ontslag wegens verwijtbaar handelen

Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten: regels, voorbeelden en uw rechten

Verwijtbaar handelen, ernstig verwijtbaar handelen en een dringende reden zijn drie verschillende toetsen.
meer informatie

Rechtsgebieden

Navigatie

Gratis hulp en advies

Direct contact