Krijgt u bij een reorganisatie een vaststellingsovereenkomst, dan hoeft u niet meteen te tekenen. Onderhandel over de vergoeding — ten
Ontslag op staande voet – wat zijn uw rechten als werknemer? Inhoud Wat is ontslag op staande voet? Wanneer mag
Een goede samenwerking is essentieel op de werkvloer. Soms loopt de relatie tussen werknemer en collega’s of leidinggevende zo slecht
Een reorganisatie kan grote gevolgen hebben voor werknemers. Soms verdwijnen er functies, worden afdelingen samengevoegd of vindt er een verhuizing
Fraude of diefstal wordt door werkgevers vaak gezien als een van de ernstigste overtredingen op de werkvloer. In zulke gevallen
Een proeftijd geeft werkgever én werknemer de mogelijkheid om te bekijken of de samenwerking bevalt. Tijdens deze periode kan de
Ontslag met wederzijds goedvinden gebeurt via een schriftelijke vaststellingsovereenkomst. U bent niet verplicht te tekenen. Doet u dat wel, dan
Een zwangerschap of ouderschapsverlof is een bijzondere en beschermde periode. De wetgever wil voorkomen dat werknemers in deze fase van
Als u ziek wordt, mag uw werkgever u de eerste twee jaar niet ontslaan. Tijdens deze periode moet de werkgever
en goede samenwerking tussen werkgever en werknemer is essentieel. Soms loopt de relatie echter zo slecht dat er sprake is
