Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Bij een bedrijfssluiting zonder faillissement loopt het ontslag via het UWV of een cao-ontslagcommissie en heeft u recht op de transitievergoeding. Gaat het bedrijf failliet, dan zegt de curator de arbeidsovereenkomsten op met een opzegtermijn van ten hoogste zes weken. Het UWV neemt uw loon dan over via de loongarantieregeling; de transitievergoeding is in een faillissement een gewone vordering in de boedel en wordt in de praktijk zelden uitbetaald.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.
Sluit uw werkgever de onderneming of gaat het bedrijf failliet, dan is ontslag vaak onvermijdelijk. Dat betekent niet dat u zonder rechten staat: in beide situaties gelden regels, termijnen en vergoedingen – alleen zijn ze niet dezelfde. Hieronder leest u per situatie waar u recht op heeft en wat u zelf moet doen.
Ontslag bij bedrijfssluiting (zonder faillissement)
Een werkgever mag zijn onderneming beeindigen, maar moet daarbij de gewone ontslagregels volgen.
- Het ontslag loopt via toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische redenen, of – als de cao daarin voorziet – via een cao-ontslagcommissie.
- De werkgever moet onderzoeken of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is, eventueel na scholing. Bij een volledige sluiting zonder andere vestigingen is dat onderzoek snel klaar, maar het moet wel plaatsvinden.
- Het afspiegelingsbeginsel bepaalt de ontslagvolgorde binnen categorieen uitwisselbare functies. Verdwijnen alle uitwisselbare functies – bijvoorbeeld omdat de hele vestiging sluit – dan is er niets af te spiegelen en is die toets niet aan de orde.
- U heeft recht op de transitievergoeding, opgebouwd vanaf uw eerste werkdag.
- Is er een sociaal plan, dan kan daarin een hogere vergoeding of begeleiding staan. Een sociaal plan zet de wettelijke volgorde niet opzij.
Worden binnen drie maanden twintig of meer werknemers in een werkgebied ontslagen, dan geldt de Wet melding collectief ontslag: melding bij UWV en vakbonden en in beginsel een maand wachttijd.
Ontslag bij faillissement
Bij een faillissement verandert het speelveld. De curator neemt de plaats van de werkgever in.
- De curator zegt de arbeidsovereenkomsten op met machtiging van de rechter-commissaris (artikel 40 Faillissementswet). Toestemming van het UWV is niet nodig.
- De opzegtermijn is ten hoogste zes weken, ook als uw eigen opzegtermijn langer is.
- De gewone opzegverboden – bij ziekte, zwangerschap of lidmaatschap van de ondernemingsraad – staan de curator niet in de weg.
- Het UWV neemt uw loon over via de loongarantieregeling (zie hieronder).
- De transitievergoeding vervalt niet van rechtswege, maar is in het faillissement een gewone (concurrente) vordering op de boedel. Het UWV neemt die niet over. In de praktijk blijft er zelden genoeg over om die vordering te voldoen. Dien haar wel in bij de curator.
Wie kan het faillissement van een werkgever aanvragen?
De werkgever kan zelf aangifte doen, maar vaak komt de aanvraag van schuldeisers: leveranciers, de Belastingdienst of werknemers met een loonachterstand. Voor een faillietverklaring moet summierlijk blijken dat de werkgever heeft opgehouden te betalen, en daarvoor is meer dan een schuldeiser nodig: de zogenoemde pluraliteit van schuldeisers.
Die tweede schuldeiser hoeft uw aanvraag niet actief te steunen en hoeft ook niet mee te procederen. Voldoende is dat het bestaan van zijn vordering aannemelijk is – dat is wat met een steunvordering wordt bedoeld. Een enkele onbetaalde rekening van een leverancier kan dus al volstaan.
Loongarantieregeling UWV: wat wordt overgenomen
Gaat uw werkgever failliet of krijgt hij surseance van betaling, dan neemt het UWV betalingsverplichtingen over. Let op de peildatum: die ligt bij de opzegging door de curator, niet bij de datum van het faillissement.
| Onderdeel | Wat het UWV overneemt |
|---|---|
| Achterstallig loon | Het loon over ten hoogste 13 weken voorafgaand aan de dag van opzegging van de arbeidsovereenkomst. |
| Loon over de opzegtermijn | Het loon over de opzegtermijn die de curator in acht neemt, met een maximum van zes weken. |
| Vakantiegeld, vakantiedagen en pensioenpremie | Over ten hoogste een jaar voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst. Het gaat dus om een begrensde periode, niet om alles wat ooit is opgebouwd. |
| Niet overgenomen | De transitievergoeding, een contractuele beeindigingsvergoeding, onkosten en alles wat buiten de hierboven genoemde perioden valt. Die vorderingen dient u in bij de curator. |
Vraag de overname van betalingsverplichtingen aan bij het UWV zodra de curator uw arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Het UWV neemt meestal zelf contact op via de curator, maar wacht daar niet passief op.
Vorderingen indienen bij de curator
Alles wat buiten de loongarantieregeling valt, meldt u als vordering bij de curator. Denk aan loonachterstand van vóór de overgenomen periode, onkosten, bonussen en de transitievergoeding. Uw kans op uitbetaling hangt af van de opbrengst van de boedel en van de rangorde:
- Boedelvorderingen – onder meer het loon over de periode na de faillietverklaring – worden als eerste voldaan.
- Preferente vorderingen – waaronder loonvorderingen van vóór het faillissement – gaan voor op de gewone schuldeisers.
- Concurrente vorderingen – waaronder de transitievergoeding en schadevergoedingen – komen pas aan bod als de hogere categorieen volledig zijn voldaan.
Dien uw vordering hoe dan ook in, met een specificatie en bewijsstukken. Zonder indiening telt u niet mee in de verdeling.
WW-uitkering aanvragen na faillissement
Heeft de curator uw arbeidsovereenkomst opgezegd, dan kunt u WW aanvragen bij het UWV. Doe dat uiterlijk een week na afloop van de opzegtermijn; een te late aanvraag kan u een deel van uw uitkering kosten.
- Log in op uwv.nl met uw DigiD en vul de aanvraag WW in.
- Voeg de brief van de curator toe waarin de opzegging en de einddatum staan.
- Vermeld dat het om een faillissement gaat, zodat de loongarantieregeling en de WW op elkaar aansluiten.
| Bedrijfssluiting | Faillissement | |
|---|---|---|
| Route | UWV-toestemming of cao-ontslagcommissie | Opzegging door de curator, met machtiging van de rechter-commissaris |
| Opzegverboden | Gelden (ziekte, zwangerschap, OR) | Gelden niet voor de curator |
| Opzegtermijn | De wettelijke of contractuele termijn | Ten hoogste zes weken |
| Transitievergoeding | Ja, te betalen door de werkgever | Recht blijft bestaan, maar is een concurrente vordering in de boedel; wordt zelden voldaan |
| UWV-loongarantie | Nee | Ja |
Bezwaar maken: welke rechtsmiddelen heeft u?
Dat een onderneming stopt, betekent niet dat u niets kunt doen. Welke route openstaat, hangt af van de situatie – en de termijnen zijn kort.
- Bedrijfssluiting. In de UWV-procedure voert u verweer tegen de ontslagaanvraag. Geeft het UWV toestemming, dan kunt u de kantonrechter binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst om herstel van het dienstverband of een billijke vergoeding vragen.
- Faillissement. Meent u dat de opzegging niet klopt – bijvoorbeeld omdat u in werkelijkheid al vóór de faillietverklaring was ontslagen, of omdat de curator de opzegtermijn niet juist heeft toegepast – dan gelden de gewone arbeidsrechtelijke vervaltermijnen: twee maanden voor een verzoek tot vernietiging of een billijke vergoeding, en drie maanden voor een verzoek om de transitievergoeding.
- Doorstart. Wordt de onderneming na het faillissement voortgezet en gaat u daar (bijna) hetzelfde werk doen, laat dan beoordelen of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dat kan betekenen dat uw arbeidsverleden meetelt voor de ketenregeling en de transitievergoeding.
- Sociaal plan. Controleer of u onder een regeling bij reorganisatie valt en of de aangeboden vergoeding daarmee overeenstemt.
Deze termijnen zijn vervaltermijnen: ze lopen door terwijl u nog met de curator of het UWV in gesprek bent, en een brief houdt ze niet tegen. Laat uw situatie dus tijdig beoordelen.
Checklist
- Stel vast of het om een sluiting of een faillissement gaat; dat bepaalt de hele route.
- Vraag de brief van de curator of de UWV-beslissing op en noteer de datum van opzegging.
- Vraag de overname van betalingsverplichtingen aan bij het UWV en daarna tijdig WW aan.
- Dien alles wat het UWV niet overneemt in als vordering bij de curator, inclusief de transitievergoeding.
- Controleer bij een sluiting of de transitievergoeding correct is berekend, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
- Houd de vervaltermijnen van twee en drie maanden in de gaten.
Veelgemaakte fouten
- Denken dat bij een faillissement alle rechten vervallen en daarom niets indienen.
- De WW te laat aanvragen, waardoor een deel van de uitkering wegvalt.
- Bij een bedrijfssluiting akkoord gaan met een beeindiging zonder transitievergoeding.
- Een aangeboden vaststellingsovereenkomst of sociaal plan tekenen zonder de berekening te controleren.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een transitievergoeding als mijn werkgever failliet gaat?
Het recht vervalt niet, maar de vergoeding is in een faillissement een concurrente vordering op de boedel en wordt niet door het UWV overgenomen. In de praktijk blijft er zelden genoeg over om die vordering te betalen. Dien haar wel in bij de curator. Bij een bedrijfssluiting zonder faillissement betaalt de werkgever de transitievergoeding gewoon.
Wat neemt het UWV over bij een faillissement?
Het loon over ten hoogste 13 weken voorafgaand aan de dag van opzegging, het loon over de opzegtermijn van maximaal zes weken, en vakantiegeld, vakantiedagen en pensioenpremie over ten hoogste een jaar voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst.
Mag mijn werkgever zomaar sluiten en iedereen ontslaan?
Sluiten mag, maar het ontslag moet via het UWV of een cao-ontslagcommissie lopen, met een herplaatsingsonderzoek en de transitievergoeding. Verdwijnen alle uitwisselbare functies, dan is afspiegelen niet aan de orde; blijft een deel van de organisatie bestaan, dan wel.
Kan ik bezwaar maken tegen ontslag bij een faillissement?
De opzegging door de curator zelf laat zich moeilijk terugdraaien, maar u kunt wel opkomen tegen de uitvoering: een onjuiste opzegtermijn, een ontslag dat in werkelijkheid voor de faillietverklaring lag, of een ten onrechte geweigerde transitievergoeding. Daarvoor gelden korte vervaltermijnen van twee maanden voor vernietiging of een billijke vergoeding en drie maanden voor de transitievergoeding.
Wat is een sociaal plan?
Een regeling bij reorganisatie of sluiting met afspraken over vergoedingen, scholing en begeleiding, vaak met vakbonden of de ondernemingsraad overeengekomen. Een sociaal plan kan meer bieden dan de wet, maar zet de wettelijke ontslagvolgorde niet opzij.
Waarom Arslan Advocaten?
- Gespecialiseerd in ontslag, faillissement en loonvorderingen.
- Wij voeren verweer in UWV-procedures en treden op tegenover curatoren.
- Wij controleren of uw transitievergoeding en loongarantie juist zijn berekend.
- Wij bewaken de vervaltermijnen van twee en drie maanden.
Conclusie
Bedrijfssluiting en faillissement lijken op elkaar, maar leiden tot heel verschillende rechten. Bij een sluiting betaalt de werkgever de transitievergoeding; bij een faillissement is het UWV uw belangrijkste vangnet en is de transitievergoeding een vordering in de boedel. Handel snel: de aanvraag bij het UWV en de wettelijke vervaltermijnen wachten niet op de afwikkeling van het faillissement.
