Ontslag bij bedrijfssluiting of faillissement: loon, vergoeding en verweer

Bedrijfssluiting en faillissement hebben verschillende gevolgen voor uw arbeidsovereenkomst. Bij een gewone sluiting blijven de normale ontslagregels gelden en bestaat vaak recht op een transitievergoeding. Bij faillissement kan de curator volgens bijzondere regels opzeggen en is de wettelijke transitievergoeding in beginsel niet verschuldigd. UWV kan bij betalingsonmacht onder voorwaarden bepaalde loonverplichtingen overnemen.

Geschreven door Onur Arslan. Onur Arslan is advocaat bij Arslan Advocaten. Hij heeft jarenlang als advocaat en curator gewerkt bij internationale advocatenkantoren in Amsterdam en New York. Inhoudelijk bijgewerkt op 29 september 2026. Algemene informatie is geen juridisch advies over uw eigen situatie.

Vraag daarom eerst welke juridische situatie werkelijk speelt. Een werkgever die zegt dat er “geen geld meer is”, is niet automatisch failliet. De route bepaalt wie mag opzeggen, welke termijnen gelden en waar u betaling moet vragen.

Bedrijfssluiting zonder faillissement

Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst niet beëindigen uitsluitend door de winkel te sluiten of u mondeling naar huis te sturen. Bij bedrijfseconomisch ontslag is doorgaans een passende ontslagroute nodig, bijvoorbeeld toestemming van UWV, behoudens toepasselijke uitzonderingen. Ook opzegtermijnen en andere arbeidsrechtelijke voorwaarden blijven relevant.

Een vaststellingsovereenkomst is een andere route. U hoeft die niet direct te ondertekenen. Laat einddatum, vergoeding, loon, vakantiedagen, vrijstelling, concurrentiebeding en gevolgen voor uitkeringen beoordelen. De mededeling dat anders misschien faillissement volgt, maakt ieder aangeboden voorstel nog niet redelijk.

Bij gewone beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat vaak recht op een transitievergoeding, met wettelijke voorwaarden en uitzonderingen. Bij faillissement, surseance van betaling of toepasselijke schuldsanering geldt juist een bijzondere wettelijke uitzondering. Houd die situaties uit elkaar.

Faillissement: wat gebeurt er met uw contract?

Een faillissementsuitspraak beëindigt uw arbeidsovereenkomst niet vanzelf. De curator kan de overeenkomst opzeggen met de vereiste machtiging van de rechter-commissaris. Artikel 40 Fw bevat daarvoor bijzondere regels. De opzegtermijn bedraagt volgens deze regeling in ieder geval niet meer dan zes weken.

Vraag om de schriftelijke opzegging, de datum waartegen wordt opgezegd en instructies over werkhervatting of vrijstelling. Blijf niet zonder overleg weg. De curator kan tijdelijk voortzetting nodig vinden, bijvoorbeeld voor een ordelijke afwikkeling of mogelijke doorstart.

Een ziekmelding of ander bijzonder beschermde situatie vraagt afzonderlijke beoordeling. Neem niet aan dat alle gewone ontslagbescherming ongewijzigd werkt in faillissement, maar ook niet dat u geen enkel recht meer heeft.

Krijgt u een transitievergoeding bij faillissement?

Artikel 7:673c BW bepaalt dat de transitievergoeding niet langer verschuldigd is wanneer de werkgever failliet is verklaard, surseance van betaling heeft of onder de toepasselijke schuldsaneringsregeling valt. De wettelijke transitievergoeding blijft in die gevallen dus niet als gewone concurrente vordering op de werkgever bestaan.

Een eerder vastgelegde vergoeding of andere afzonderlijke aanspraak kan een eigen juridische grondslag en beoordeling vragen. Laat daarom de overeenkomst, uitspraak, ontstaansdatum en insolventiesituatie onderzoeken. Stel een contractueel bedrag niet zonder meer gelijk aan de wettelijke transitievergoeding.

UWV neemt evenmin iedere ontslag- of schadevergoeding over. De betalingsonmachtregeling heeft een eigen reikwijdte en wettelijke grenzen.

Wat kan UWV overnemen bij betalingsonmacht?

Bij blijvende betalingsonmacht kan UWV onder voorwaarden bepaalde verplichtingen van de werkgever overnemen. Het gaat in hoofdlijnen om achterstallig loon over een begrensde periode, loon over de opzegtermijn en bepaalde aanspraken op vakantiegeld, vakantiedagen en pensioenpremies.

De precieze periode, hoogte en samenstelling stelt UWV vast. Er geldt een wettelijk maximum, gekoppeld aan 150% van het maximumdagloon. Ook bepaalde loonbestanddelen en onkostenvergoedingen kunnen binnen de regeling vallen. Lever daarom een gespecificeerd overzicht aan, met bewijs per loonbestanddeel en periode.

Gebruik de actuele informatie en keuzehulp van UWV voor het aanvraagmoment en de benodigde gegevens. Een faillissement is een belangrijke aanwijzing voor betalingsonmacht, maar ook buiten faillissement kan onder voorwaarden blijvende betalingsonmacht worden vastgesteld.

Welke stukken verzamelt u als werknemer?

• Arbeidsovereenkomst, wijzigingen en toepasselijke cao.
• Loonstroken, jaaropgaven en bankafschriften van ontvangen loon.
• Overzicht van achterstallig loon, overuren en openstaande vergoedingen.
• Vakantieadministratie en afspraken over verlof of tijd voor tijd.
• Pensioengegevens en signalen van niet-afgedragen premies.
• Ontslagbrief, berichten van de curator en eventuele vaststellingsovereenkomst.
• Correspondentie over ziekte, re-integratie of bijzondere omstandigheden.

Maak per periode duidelijk wat verschuldigd, ontvangen en nog open is. Zo voorkomt u dat een globale schatting later niet aansluit op de loonadministratie. Bewaar uw eigen kopieën buiten een werkaccount waartoe toegang kan vervallen, met respect voor vertrouwelijke bedrijfs- en persoonsgegevens.

Wat doet u met bedragen die UWV niet overneemt?

Een resterende loon- of andere arbeidsrechtelijke aanspraak kan bij de curator moeten worden ingediend. De aard, periode en wettelijke rang verschillen per post. Sommige vorderingen hebben een voorrecht; andere hebben een andere positie. Dat betekent nog niet dat er voldoende geld is om te betalen.

Vraag om bevestiging van registratie en controleer de berekening. Voorkom dubbele indiening zonder toelichting wanneer UWV bepaalde rechten door betaling overneemt. Informeer UWV en curator over relevante betalingen en wijzigingen.

Voor schade door een arbeidsongeval geldt een afzonderlijke route. Zie bedrijfsongeval en een failliete of onverzekerde werkgever.

Kunt u bezwaar maken tegen ontslag door de curator?

Er kunnen rechtsmiddelen of andere procedures mogelijk zijn, maar de route verschilt van een gewone ontslagzaak. Tegen de machtiging van de rechter-commissaris om op te zeggen kan de werknemer hoger beroep instellen bij de rechtbank. De termijn van vijf dagen begint op de dag waarop de werknemer van die machtiging kennis heeft kunnen nemen. Of en wanneer dat mogelijk was, moet aan de hand van de concrete omstandigheden worden vastgesteld.

Laat daarom direct na ontvangst van de opzegging of kennis van de machtiging beoordelen wat u kunt doen. Ga niet uit van de gebruikelijke termijnen van twee of drie maanden uit andere arbeidsrechtelijke procedures. De juiste termijn hangt af van de beslissing en uw bezwaar.

Vermoedt u misbruik van faillissement om werknemersrechten te omzeilen, verzamel concrete feiten over de voorbereiding, financiële situatie en eventuele doorstart. Een doorstart alleen bewijst geen misbruik, maar kan aanleiding zijn voor nader onderzoek.

Wat als het bedrijf een doorstart maakt?

Een nieuwe onderneming kan werk aanbieden, maar de gevolgen voor uw oude rechten vragen beoordeling. De faillissementsuitzondering bij overgang van onderneming is niet in iedere denkbare overdracht van toepassing. Vooral een vooraf voorbereide doorstart kan arbeidsrechtelijk complex zijn.

Ook bij een nieuwe arbeidsovereenkomst kunnen opvolgend werkgeverschap, eerdere diensttijd en ketenregeling relevant zijn. Vergelijk functie, uren, salaris, looptijd en bedingen. Onderteken geen afstand van aanspraken die u niet begrijpt.

Lees meer over de verschillen bij doorstart na faillissement. Daar staat ook waarom voorgenomen nieuwe wetgeving niet alvast als geldend recht mag worden toegepast.

WW, ziekte en beschikbaarheid voor werk

Meld u tijdig bij UWV en volg de toepasselijke aanvraag- en informatieverplichtingen. Na de betalingsonmachtregeling kan een andere uitkering, zoals WW of bij ziekte een passende regeling, aan de orde zijn. Uw persoonlijke situatie bepaalt de voorwaarden.

Geef werkhervatting, inkomsten en ziekte correct door. Zelf ontslag nemen of een ongunstige beëindigingsovereenkomst tekenen kan gevolgen hebben voor uw uitkeringspositie. Laat daarom eerst beoordelen wat in uw situatie verstandig is.

Veelgestelde vragen

Ben ik automatisch ontslagen als mijn werkgever failliet gaat?

Nee. De arbeidsovereenkomst eindigt niet alleen door de faillissementsuitspraak. De curator moet de toepasselijke beëindigingsregels volgen.

Krijg ik altijd een transitievergoeding bij bedrijfssluiting?

Bij gewone sluiting bestaat vaak recht op een transitievergoeding onder de wettelijke voorwaarden. Bij faillissement, surseance of de toepasselijke schuldsanering geldt een bijzondere uitzondering.

Is mijn transitievergoeding bij faillissement gewoon een concurrente vordering?

Die algemene stelling is onjuist. Artikel 7:673c BW bepaalt dat de wettelijke transitievergoeding niet langer verschuldigd is in de genoemde insolventiesituaties. Andere afzonderlijke aanspraken vragen eigen beoordeling.

Vergoedt UWV ook overuren of onkosten?

Dat kan binnen de wettelijke loonbegrippen, perioden en grenzen. Laat de concrete loonbestanddelen controleren en dien de bewijsstukken in. Niet iedere vergoeding valt er automatisch buiten of binnen.

Hoe snel moet ik tegen een curatorontslag optreden?

Direct. Een bijzonder rechtsmiddel tegen de ontslagmachtiging kan een termijn van vijf dagen kennen. Laat de juiste route en aanvang van de termijn onmiddellijk vaststellen.

Moet ik blijven werken tijdens de opzegtermijn?

Volg de geldige instructies van de curator en uw arbeidsovereenkomst zolang geen vrijstelling of andere regeling geldt. Vraag onduidelijke instructies schriftelijk na.

Laat uw ontslag en loonpositie samen beoordelen

Neem contact op met Arslan Advocaten met de ontslagbrief, datum van ontvangst en uw loonoverzicht. Vermeld een eventuele zittings- of reactiedatum meteen, zodat korte termijnen aandacht krijgen.

Verder lezen

• Overzicht faillissement, liquidatie en herstructurering
• Eigen faillissement aanvragen: voorbereiding, procedure en gevolgen
• Doorstart na faillissement: schulden, contracten, personeel en risico’s
• Bedrijfsongeval en werkgever onverzekerd of failliet: wie betaalt uw schade?
• Transitievergoeding: wanneer heeft u recht, hoeveel is het en wat blijft er netto over?
• Arbeidsovereenkomsten in Nederland: soorten, regels en valkuilen
• Vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie: waar moet je op letten?
• Arbeidsrecht: waar u recht op heeft, en waar het in de praktijk misgaat
• Ontslag: welke route geldt voor u, en waar staat u juridisch?

Bronnen en actualiteit

Broncontrole: 28 september 2026. Deze uitleg betreft Nederlands recht.

• Burgerlijk Wetboek Boek 7 — onder meer artikelen 26, 39–44, 658, 666, 673c en 954
• Faillissementswet — aanvragen, rechtsmiddelen, contracten, rang en WHOA
• Rijksoverheid — Recht op vergoeding bij ontslag
• UWV — Uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen
• UWV — Uitbetaling uitkering wegens betalingsonmacht
• Rijksoverheid — Inkomen bij financiële problemen van de werkgever
• Parlementaire toelichting — termijn voor beroep tegen ontslagmachtiging, artikel 67 Fw

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Arbeidsrecht
• Meer informatie over Bestuursrecht
• Meer informatie over Letselschade