Bij een overgang van onderneming gaat uw arbeidsovereenkomst in beginsel automatisch mee naar de nieuwe werkgever, met behoud van uw rechten. U hoeft daarvoor niet eerst ontslag te nemen of een slechter contract te tekenen. Of juridisch sprake is van zo’n overgang, hangt af van wat er werkelijk wordt overgedragen en voortgezet.
Een andere naam op de gevel, een nieuwe aandeelhouder en een verkoop van bedrijfsactiviteiten zijn niet hetzelfde. Juist dat onderscheid bepaalt welke vragen u aan uw werkgever moet stellen.
ARSLAN ADVOCATEN · ARBEIDSRECHT
Bedrijf overgenomen: drie controles
Wanneer is sprake van overgang van onderneming?
Het gaat om de overgang van een economische eenheid die haar identiteit behoudt. Kijk naar de activiteiten, het personeel, klanten, bedrijfsmiddelen en de manier waarop het werk wordt voortgezet. Geen enkel kenmerk geeft in iedere sector op zichzelf het antwoord. Ook de overdracht van een zelfstandig bedrijfsonderdeel kan onder de regeling vallen.
Bij alleen een aandelenverkoop blijft de vennootschap meestal dezelfde werkgever; de aandeelhouder verandert. Dat is iets anders dan de overgang van werknemers naar een andere werkgever. Lees voor het zakelijke onderscheid ook activa-passivaovername en aandelenovername.
Welke arbeidsvoorwaarden moet u vergelijken?
- Salaris en vaste afspraken: leg het huidige loon, uren, toeslagen en overige contractuele aanspraken vast.
- Dienstjaren: controleer of de oorspronkelijke indiensttredingsdatum wordt erkend. Een overname zet de teller niet zomaar op nul.
- Vakantie: bewaar het saldo en de afspraken over opbouw en opname.
- Cao en pensioen: laat afzonderlijk beoordelen welke regeling geldt. Voor pensioen bestaan specifieke uitzonderingen; ga niet uit van een identieke regeling zonder controle.
Een nieuw personeelsnummer of een andere salarisadministratie bewijst niet dat uw oude rechten zijn vervallen. Vraag bij een verschil om een vergelijking per arbeidsvoorwaarde en de juridische reden voor de wijziging.
Moet u een nieuw contract tekenen?
Bij een wettelijke overgang is een nieuwe handtekening geen voorwaarde om werknemer van de verkrijger te worden. Krijgt u toch een nieuw document, controleer dan vooral een nieuwe proeftijd, lagere arbeidsduur, andere functie, kortere contractduur en extra beperkende bedingen. Vraag schriftelijk of het document alleen bestaande afspraken bevestigt of rechten verandert.
Tekenen onder de mededeling dat het slechts administratie is, voorkomt een later geschil niet. Bewaar het oude én het voorgestelde contract. Leg bezwaren vast voordat u akkoord gaat. Zie ook het wijzigen van arbeidsvoorwaarden.
Wat als u ziek bent of met ontslag wordt bedreigd?
Ziekte sluit de overgang van de arbeidsovereenkomst niet uit. Ook verplichtingen rond loon en re-integratie kunnen overgaan. Vraag wie uw contactpersoon wordt en hoe het lopende re-integratietraject wordt voortgezet.
De overgang op zichzelf is geen geldige ontslagreden. Een afzonderlijke reorganisatie kan wel een beoordeling volgens de gewone ontslagregels vragen. Laat daarom controleren of de aangevoerde reden werkelijk losstaat van de overdracht en of herplaatsing is onderzocht. Een aangeboden VSO hoeft u niet meteen te ondertekenen.
Faillissement, doorstart of niet willen meegaan
Bij faillissement en een doorstart is een aparte juridische beoordeling nodig. De gewone overgangsregels mogen daar niet zonder meer worden toegepast. Ook een weigering om mee over te gaan kan verstrekkende gevolgen hebben voor uw baan en uitkering. Neem daarom niet zelf ontslag voordat de gevolgen zijn onderzocht.
Lees verder over bedrijfssluiting en faillissement en een vaststellingsovereenkomst weigeren.
Checklist vóór de overdrachtsdatum
- Vraag welke rechtspersoon vóór en na de overname uw werkgever is.
- Vraag welke activiteiten overgaan en per welke datum.
- Bewaar contracten, loonstroken, cao-verwijzing, pensioeninformatie en verlofsaldo.
- Noteer elk verschil tussen bestaande en aangeboden afspraken.
- Vraag hoe ziekte, opgebouwde aanspraken en nog openstaande betalingen worden behandeld.
- Laat een ontslagvoorstel of afstandsverklaring beoordelen voordat u tekent.
Veelgestelde vragen
Beginnen mijn dienstjaren opnieuw?
Een overgang van onderneming zet uw dienstjaren in beginsel niet op nul. Controleer of de oorspronkelijke datum correct in de personeelsadministratie en nieuwe documenten staat.
Mag de nieuwe werkgever mijn salaris verlagen?
De overgang zelf geeft geen vrijbrief voor lager loon. Laat de bestaande afspraak, eventuele cao en voorgestelde wijzigingsgrond beoordelen.
Moet ik opnieuw solliciteren op mijn eigen baan?
Als uw arbeidsovereenkomst onder de wettelijke overgang valt, gaat zij in beginsel automatisch mee. Een selectieprocedure vervangt die bescherming niet. Bij een betwiste overgang of faillissement is een afzonderlijke beoordeling nodig.
Hulp bij uw situatie
Wilt u weten welke stap bij uw contract of geschil past? Bespreek uw situatie met onze arbeidsrechtadvocaten. Stuur bij een eerste beoordeling het contract en de relevante correspondentie mee. Neem contact op om de aanpak en kosten te bespreken.
Bronnen en actualiteit
Inhoud bijgewerkt op 13 oktober 2026. Cao en individuele afspraken kunnen van belang zijn voor de uitkomst.
