Şirketim kapanıyor veya iflas etti: işten çıkarmada haklarım neler?

Onur Arslan tarafından yazılmıştır, Arslan Advocaten avukatı. Hollanda Barosu hukuk alanları sicilinde iş hukuku ve bedensel zarar alanlarında kayıtlıdır. Son güncelleme: 1 Eylül 2026.

Şirket kapanışında ve iflasta da işten çıkarma kuralları geçerlidir. İşvereniniz şirketi kapatıyorsa olağan yolu izlemeli, yeniden yerleştirme araştırması yapmalıdır ve geçiş tazminatına (transitievergoeding) hak kazanırsınız. İflasta iş sözleşmelerini iflas memuru sona erdirir; bu durumda genelde geçiş tazminatı hakkı doğmaz, ancak UWV ücret garanti düzenlemesi kapsamında maaşınızı üstlenir.

Önce hangi yolda olduğunuzu belirleyin. Üç ayrı senaryo vardır ve haklarınız, muhatabınız ve süreleriniz her birinde farklıdır. Aşağıdaki tabloda kendi durumunuzu bulun; sayfanın devamı her yolu ayrıntılı anlatır.

Bu üçü bir arada olabilir. Örneğin iflas eden bir şirkette aynı anda yirmiden çok kişi işini kaybedebilir. O zaman her yolun kendi kuralları ayrı ayrı uygulanır; birinin sonucu diğerini geçersiz kılmaz.

İşyerimin kapanması ile iflas arasındaki fark nedir?

Aradaki fark, işten çıkarma kararını kimin onayladığındadır: işveren hâlâ ayaktaysa fesih için önceden UWV'den izin alması gerekir, ancak mahkeme iflas kararı verdiyse bu ön denetim ortadan kalkar ve iş sözleşmenizi curator (iflas idare memuru) feshedebilir. Aynı sonuca götüren bu iki yol hukuken tamamen ayrıdır ve haklarınız her birinde farklıdır.

Birinci yol, ekonomik nedenlerle işten çıkarmadır (bedrijfseconomisch ontslag). Şirket zarar ediyor, bir bölüm kapanıyor veya işler azalıyor; işveren kadroları küçültmek istiyor. Bu durumda işveren, iş sözleşmenizi feshetmeden önce UWV'den (çalışan sigortaları kurumu) yazılı izin almak zorundadır. İzin verilmezse fesih olmaz; verilirse ihbar süresine uymak ve kural olarak transitievergoeding (geçiş tazminatı) ödemek zorundadır.

İkinci yol iflastır (faillissement). Mahkeme, borçlunun "ödemeyi durdurmuş durumda" olduğuna karar verirse iflasına hükmeder; bu, ya borçlunun kendi başvurusu üzerine ya da bir veya birden fazla alacaklının talebiyle olur (Faillissementswet madde 1). Karardan sonra bir curator atanır. Curator, iflas masasının yönetimi ve tasfiyesiyle görevlidir (Fw madde 68 fıkra 1). Bu andan itibaren iş sözleşmeleri için UWV izni de kantonrechter (iş ve kira davalarına bakan yerel hâkim) kararı da gerekmez.

Üçüncü bir ara durum daha vardır: işveren resmen iflas etmemiştir ama ödeme yapamayacak kalıcı bir durumdadır. Bu da hukuken tanınan bir durumdur ve, aşağıda anlatacağımız, UWV ücret garantisine kapı açar (Werkloosheidswet madde 61).

Pratikte önemli olan şudur: iflas, işvereninizin size olan borçlarını ortadan kaldırmaz, ama o borçları büyük ölçüde tahsil edilemez hale getirir. Bu yüzden iflasta asıl mücadele işvereninize karşı değil, UWV'ye yapılan doğru ve zamanında başvuru üzerinedir.

Kaynak: Faillissementswet madde 1 ve 68; BW 7. Kitap madde 669 ve 671a; Werkloosheidswet madde 61 (wetten.overheid.nl).

UWV üzerinden ekonomik nedenlerle işten çıkarma nasıl işler?

İşveren, ekonomik nedenlerle fesih yapmak için UWV'ye yazılı olarak izin başvurusunda bulunmak zorundadır ve UWV, iş yerlerinin gerçekten ortadan kalkıp kalkmadığını ve sizin başka bir uygun göreve yerleştirilmenizin (herplaatsing) mümkün olup olmadığını inceler. Bu iki koşuldan biri eksikse izin verilmemelidir.

Kanunun sistemi şöyledir. İşveren ancak makul bir sebep varsa ve makul bir süre içinde, gerekirse eğitim yoluyla, başka bir uygun göreve yerleştirme mümkün değilse veya beklenemezse fesih yapabilir (BW 7:669 fıkra 1). Ekonomik neden bu makul sebeplerden biridir: işletmenin faaliyetlerinin sona ermesi nedeniyle iş yerlerinin ortadan kalkması ya da en az 26 haftalık gelecek bir dönem göz önünde bulundurularak, verimli bir işletme yönetimi için alınan tedbirler sonucu iş yerlerinin zorunlu olarak ortadan kalkması (BW 7:669 fıkra 3 bendi a).

Bu sebeple fesih yapmak isteyen işveren, izni UWV'den ister (BW 7:671a fıkra 1). Bir toplu iş sözleşmesinde bağımsız ve tarafsız bir komisyon belirlenmişse başvuru o komisyona yapılır (fıkra 2). Karar, işverene ve size aynı anda yazılı olarak bildirilir (fıkra 4). Verilen izin kararın tarihinden itibaren dört hafta geçerlidir; işveren bu süre içinde, fesih sebebini de belirterek yazılı olarak fesheder (fıkra 6).

Sırayla ilgili çok bilinmeyen bir kural daha vardır. Belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin ekonomik nedenle feshine izin, ancak işveren önce şu ilişkileri sona erdirmişse verilir: ortadan kalkan iş yerlerinde belirsiz süreli sözleşme dışında çalışanlar, çalışma süresi sözleşmede belirlenmemiş olanlar (çağrı üzerine çalışanlar), ödünç alınan personel ve AOW yaşına (yaşlılık aylığı yaşı) ulaşmış olanlar (BW 7:671a fıkra 5). Yani esnek kadro, kural olarak sizden önce gitmelidir.

Örnek olarak. Bir depo çalışanı, işvereninin UWV'ye başvurduğunu ve kendi görevinin kaldırılacağını öğreniyor. Aynı depoda, aynı işi yapan iki kişi bir ödünç verme bürosu üzerinden çalışmaya devam ediyor. Çalışan bunun normal olduğunu düşünüyor. Oysa kanun, belirsiz süreli sözleşmenin feshine izin verilmesini, ortadan kalkan iş yerlerindeki ödünç alınan personelle olan sözleşmelerin önce sona erdirilmiş olması koşuluna bağlıyor. Burada tartışılması gereken soru, bu kişilerin gerçekten aynı ortadan kalkan iş yerlerinde çalışıp çalışmadığıdır. Bu, kuralı açıklamak için verilmiş örnek bir durumdur, büromuzun bir dosyası değildir.

Kaynak: BW 7:669 ve 7:671a (wetten.overheid.nl).

İflasta ne oluyor: curator kimdir ve iş sözleşmemi nasıl feshedebilir?

İflas kararından sonra iş sözleşmenizi curator feshedebilir ve bunu kısaltılmış bir süreyle yapabilir: Faillissementswet madde 40, iş sözleşmesinin her hâlükârda altı haftalık bir süreyle feshedilebileceğini belirtir. Curator'ın bunun için rechter-commissaris'ten (iflası denetleyen hâkim) yetki alması gerekir, ama UWV'den ya da kantonrechter'den izin alması gerekmez.

Maddenin kendisi kısa ve nettir. Müflisin hizmetindeki çalışanlar iş sözleşmesini feshedebilir ve karşılıklı olarak curator da iş sözleşmesini feshedebilir; bu, kararlaştırılmış veya kanuni sürelere uyularak yapılır, ancak her hâlükârda altı haftalık bir süreyle fesih mümkündür (Fw madde 40 fıkra 1). Yani sözleşmenizde veya kanunda daha uzun bir süre olsa bile, curator altı haftaya inebilir. Tersi de geçerlidir: siz de aynı maddeye dayanarak feshedebilirsiniz; başka bir iş bulduysanız bu önemlidir.

İkinci fıkra, uygulamada belirleyici olandır: iflas kararı gününden itibaren ücret ve iş sözleşmesiyle bağlantılı prim borçları boedelschuld (masa borcu) sayılır. Masa borçları güçlü bir konumdadır, ama "güçlü" ile "kesin ödenir" aynı şey değildir, masada yeterli para yoksa onlar da tam ödenmez. İflastan önceki ödenmemiş ücretiniz ise sıradan bir alacaktır ve pratikte çoğu zaman tahsil edilemez. UWV'nin ücret garantisi tam bu boşluğu doldurur.

Curator, feshetmek için rechter-commissaris'ten yetki (machtiging) almak zorundadır: mahkemede taraf olmadan önce ve madde 37, 39, 40, 58, 60 ve 60a durumlarında curator'ın rechter-commissaris yetkisine ihtiyacı vardır (Fw madde 68 fıkra 3). Uygulamada curator bu yetkiyi genellikle iflastan sonraki ilk günlerde ister; kararın hemen ardından personelin feshi çoğu zaman ilk işlemlerinden biridir.

Kaynak: Faillissementswet madde 40 ve 68 (wetten.overheid.nl).

Curator'ın feshine itiraz edebilir miyim?

Evet, ama süre çok kısadır: rechter-commissaris'in curator'a verdiği fesih yetkisine karşı, yetkiden haberdar olabildiğiniz günden itibaren beş gün içinde rechtbank'a (asliye mahkemesi) başvurulabilir. Bu, Hollanda iş hukukundaki en kısa sürelerden biridir ve çoğu insan bunu hiç duymaz.

Kural şöyledir. Rechter-commissaris'in tüm kararlarına karşı, kararın verildiği günden itibaren beş gün süreyle rechtbank'a başvurulabilir (Fw madde 67 fıkra 1). İş sözleşmesinin feshine ilişkin yetki söz konusu olduğunda ise bu beş günlük süre, farklı bir günde başlar: başvuruyu yapan çalışanın yetkiden haberdar olabildiği gün (fıkra 2). Bu, sizin lehinize bir kuraldır, çünkü mahkeme kararının tarihini bilmeniz beklenemez.

Aynı fıkrada curator'a bir yükümlülük de yüklenmiştir: curator, fesih sırasında çalışanı bu başvuru imkânına ve süresine işaret etmek zorundadır, aksi hâlde fesih iptal edilebilir hale gelir (vernietigbaarheid). Bu iptal edilebilirliğe dayanma, curator'a yapılacak mahkeme dışı bir beyanla olur ve feshin yapıldığı günden itibaren on dört gün boyunca mümkündür.

Uygulamada bunun anlamı şudur: curator'dan gelen fesih mektubunu aldığınızda, mektupta itiraz imkânına ve süresine dair bir bilgilendirme olup olmadığına bakın. Yoksa bu on dört günlük yol açık olabilir. Günler mektubu okuduğunuzda değil, kanunun belirlediği anda işlemeye başlar.

Kaynak: Faillissementswet madde 67 (wetten.overheid.nl).

İhbar süresi ne kadar ve onu kim öder?

İflas dışında ihbar süresi hizmet sürenize göre bir ile dört ay arasında değişir; iflasta ise curator her hâlükârda altı haftaya inebilir ve bu sürenin ücretini pratikte UWV üstlenir. Farkı bilmek önemlidir, çünkü uzun süredir çalışan biri iflasta ciddi biçimde kaybeder.

Normal durumda işverenin uyması gereken süre, feshin yapıldığı gün itibarıyla sözleşmenin süresine bağlıdır (BW 7:672 fıkra 2):

Fesih kural olarak ayın sonuna karşı yapılır (fıkra 1); çalışanın kendi ihbar süresi bir aydır (fıkra 4). UWV izni alınmışsa işverenin süresi, tam başvurunun alındığı tarihten kararın tarihine kadar geçen süre kadar kısaltılır, ancak en az bir ay kalmak kaydıyla (fıkra 6). Süre yalnızca toplu iş sözleşmesiyle kısaltılabilir, yazılı olarak uzatılabilir (fıkra 7).

Süreye uyulmazsa bir yaptırım vardır: geçerli olandan daha erken bir güne fesih yapan taraf, karşı tarafa, düzenli fesihte sözleşmenin devam etmesi gereken süreye denk gelen ücret tutarında bir tazminat borçlanır; kantonrechter bunu ölçülü hale getirebilir (BW 7:672 fıkra 11 ve 12). Bu tazminatı talep etme yetkisi, iş sözleşmesinin sona erdiği günden iki ay sonra düşer (BW 7:686a fıkra 4 bendi a).

İflasta ise altı haftalık kural devreye girer (Fw madde 40 fıkra 1). Bu sürenin ücreti masa borcudur, ama masada para olmayabilir. Bu yüzden UWV ücret garantisi, ihbar süresine denk gelen ücreti de devralır, Faillissementswet madde 40 uyarınca çalışan için geçerli olan süre aşılmamak kaydıyla (WW madde 64 fıkra 1 bendi b). Yani pratikte iflasta ihbar süresi ücretini ödeyen UWV'dir ve bu, kural olarak altı haftayla sınırlıdır.

Kaynak: BW 7:672 ve 7:686a; Faillissementswet madde 40; Werkloosheidswet madde 64 (wetten.overheid.nl).

Transitievergoeding'e hakkım var mı ve iflasta bir değeri kalır mı?

İşveren tarafından fesih hâlinde kural olarak transitievergoeding'e (geçiş tazminatı) hak kazanırsınız, ancak işveren iflas ettiyse, kendisine ödemelerin ertelenmesi (surseance van betaling) verildiyse veya hakkında gerçek kişiler için borç yapılandırma rejimi uygulanıyorsa bu tazminat artık borçlu değildir. Bu, iflasta en acı hükümlerden biridir ve internetteki birçok sayfada yanlış anlatılır.

Önce ana kural. İşveren, iş sözleşmesi kendisi tarafından feshedildiğinde, kendi talebiyle mahkemece feshedildiğinde veya kendiliğinden sona erdikten sonra işverenin girişimiyle devam ettirilmediğinde çalışana transitievergoeding borçludur (BW 7:673 fıkra 1 bendi a). Tazminat, sözleşmenin sürdüğü her yıl için aylık ücretin üçte biri kadardır; bir yıldan kısa dönemler için orantılı olarak hesaplanır (fıkra 2). Aynı fıkra bir üst sınır koyar: tazminat en fazla 102.000,00 euro ya da bu tutardan yüksekse on iki aylık ücrete eşit bir tutardır. Bu tutar her yıl 1 Ocak'ta sözleşme ücretlerinin gelişimine göre güncellenir ve en yakın 1.000 euro katına yuvarlanır (fıkra 3).

Süre hesabında iki kural işinize yarayabilir: on sekiz yaşını doldurmadan önce haftada en fazla on iki saat çalıştığınız aylar hesaba katılmaz, ve aynı taraflar arasındaki, aralarında en fazla altı ay ara bulunan önceki sözleşmeler toplanır (fıkra 4). Bu toplama, iş bakımından makul olarak birbirinin ardılı sayılması gereken farklı işverenler için de geçerlidir.

Şimdi iflas istisnası. BW 7:673c fıkra 1 açıkça şunu söyler: işveren iflas ettiyse, kendisine surseance van betaling verildiyse veya gerçek kişiler için borç yapılandırma rejimi uygulanıyorsa, transitievergoeding artık borçlu değildir. Ve önemli bir nokta: UWV ücret garantisi transitievergoeding'i kapsamaz, garanti, ücret, tatil parası, tatil ikramiyesi ve işverenin sizinle ilgili olarak üçüncü kişilere borçlu olduğu tutarlarla sınırlıdır (WW madde 64 fıkra 1).

Bu yüzden zamanlama her şeydir. İş sözleşmeniz iflastan önce sona erdiyse ve tazminat o anda doğduysa, hukuki durumunuz farklıdır. Her hâlükârda kısa bir süre işler: transitievergoeding talebini kantonrechter'e sunma yetkisi, iş sözleşmesinin sona erdiği günden üç ay sonra düşer (BW 7:686a fıkra 4 bendi b). Bu bir zamanaşımı değil, bir hak düşürücü süredir: geçtikten sonra talep hakkı hukuken yok olur.

Kaynak: BW 7:673, 7:673c ve 7:686a; Werkloosheidswet madde 64 (wetten.overheid.nl).

UWV'nin ücret garantisi tam olarak neyi kapsıyor?

UWV, işvereni iflas eden, kendisine ödemelerin ertelenmesi verilen veya kalıcı olarak ödeme yapamaz durumda olan çalışanın ödenmemiş ücretini, tatil parasını ve ihbar süresine denk gelen ücretini kanunda belirlenen sınırlar içinde devralır. Bu düzenlemenin adı loongarantieregeling'dir ve Werkloosheidswet'in IV. bölümünde düzenlenmiştir.

Kimin hakkı olduğunu madde 61 belirler: iflas etmiş, kendisine surseance van betaling verilmiş, hakkında gerçek kişiler için borç yapılandırma rejimi uygulanan veya başka şekilde ödemeyi durdurmuş kalıcı bir durumda olan bir işverenden ücret, tatil parası veya tatil ikramiyesi alacağı olan çalışanın bu bölüme göre ödeme hakkı vardır. Aynı madde, işverenin sizinle ilgili olarak üçüncü kişilere borçlu olduğu tutarları ödememesi nedeniyle parasal zarar görebilecek olan çalışanı da kapsar, emeklilik primleri bu nedenle önemlidir.

Neyin kapsandığını madde 64 fıkra 1 belirler. Ödeme takvim ayı esasına göre hesaplanır ve şunları kapsar:

Bazı sınırlar da vardır. Sözleşme, makul olarak sona erdirilmesi gereken andan daha geç sona erdirildiyse, on üç haftalık dönem UWV'nin makul saydığı o güne göre hesaplanır (fıkra 2). Tatil parası, sözleşmenin sonunda sahip olduğunuz tatil günü hakkı üzerinden hesaplanır ve bir yılda kazanabileceğiniz tatil günü sayısını aşamaz (fıkra 3). Ücret ve ihbar süresi kısmı için takvim ayı başına bir üst sınır vardır; bu sınır, Wet financiering sociale verzekeringen madde 17 fıkra 1'deki azami günlük ücret tutarına bağlı bir formülle hesaplanır (fıkra 4 ve 5). Sınırlar her yıl değiştiği için burada tutar yazmıyoruz. Bu dönemde başka gelir elde ederseniz ihbar süresi kısmına ilişkin ödeme azaltılır (madde 65); ödenen tutarlar bakımından alacaklarınız UWV'ye geçer (madde 66 fıkra 1).

Kaynak: Werkloosheidswet madde 61, 64, 65, 66 ve 67 (wetten.overheid.nl).

Ücret garantisi başvurusunu ne zaman yapmalıyım?

Başvuru, işverenin madde 61'de tanımlanan duruma düştüğü günden itibaren yirmi altı hafta geçtikten sonra yapılırsa ödeme hakkı yoktur; UWV özel hâllerde bu kuraldan sapmaya yetkilidir. Bu, sayfadaki en sert süredir ve kaçırıldığında geri dönüşü çoğu zaman yoktur.

Kural WW madde 62 fıkra 2'de yazılıdır. Yirmi altı hafta uzun görünür, ama pratikte şöyle erir: iflas kararından sonra insanlar önce curator'ın kendilerine ulaşmasını bekler, sonra fesih mektubunu bekler, sonra son maaş bordrosunu bekler, sonra bir tanıdığa danışır. Bu arada haftalar geçer. Curator'ın sizinle iletişime geçmesini beklemeyin, başvuruyu kendiniz yapın.

Aynı maddenin birinci fıkrasında ikinci bir tuzak vardır: iş sözleşmesi, işveren madde 61'deki duruma düşmeden önce sona ermişse kural olarak ödeme hakkı yoktur. Ancak iki istisna vardır: sözleşmenin sona ermesine yol açan koşullar ile işverenin o duruma düşmesine yol açan koşullar arasında açık bir bağlantı varsa (bendi a), veya çalışanın, o durumla ilgisi olmayan ancak yalnızca o durum yüzünden tahsil edilemeyen bir alacağı varsa (bendi b). İflastan birkaç ay önce çıkarılmış ve ücreti ödenmemiş kişiler bu istisnalar sayesinde yine de hak sahibi olabilir.

Süreler, mektuplar sadece Hollandaca olduğu için durmaz. Türkiye'de tatilde olmanız da süreyi durdurmaz. Bu yüzden yurt dışına çıkacaksanız postanızı okuyacak birini ayarlayın ve resmî bir zarf geldiğinde fotoğrafını çektirin.

Örnek olarak. Bir çalışan, işvereninin iflas ettiğini eski bir meslektaşından duyuyor. Kendisine hiçbir mektup gelmiyor, çünkü curator'daki personel listesinde adresi eski adresidir. Aylar sonra bir avukata gittiğinde, ücret garantisi başvurusu için kanunda öngörülen sürenin büyük kısmının geçmiş olduğu ortaya çıkıyor. Burada tartışılması gereken soru, kanunun UWV'ye tanıdığı "özel hâllerde sapma" yetkisinin bu duruma uygulanıp uygulanamayacağıdır. Bu, kuralı açıklamak için verilmiş örnek bir durumdur, büromuzun bir dosyası değildir.

Kaynak: Werkloosheidswet madde 61 ve 62 (wetten.overheid.nl).

Ücret garantisinden sonra WW alabilir miyim?

Ücret garantisi ile WW (işsizlik ödeneği) iki ayrı şeydir: garanti, geriye dönük ödenmemiş alacaklarınızı kapatır; WW ise iş sözleşmeniz sona erdikten sonraki dönem için başvurulan bir ödenektir. İkisi ardışıktır, birbirinin yerine geçmez.

Pratik bir nokta: UWV'nin ihbar süresinin hangi gün başladığını doğru hesaplaması, ödemenin üç kaleminde de tutarı değiştirir. Hangi fesih tarihinin esas alınacağı, iki kez fesih yapılmışsa tartışmalı olabilir. Centrale Raad van Beroep'in (sosyal güvenlik uyuşmazlıklarına bakan yüksek mahkeme) bir kararında işveren iflastan önce feshetmiş, curator ise iflastan sonra ikinci kez feshetmişti (ECLI:NL:CRVB:2017:757). Çalışan, yalnızca iflastan sonraki feshin esas alınabileceğini savundu; Raad bu görüşü kabul etmedi. Kanun böyle bir koşul aramaz: WW madde 64'teki üç kalemin üçü de ilk fesih gününden hareketle hesaplanır; curator'ın ikinci mektubundan önceki feshi geri aldığı veya değiştirdiği anlaşılmadıkça bu böyledir. Sizin için pratik sonuç: UWV kararında hangi tarihin esas alındığını kontrol edin. Tarih fiilen yanlışsa itiraz (bezwaar) edin, ancak "iflastan önceki fesih sayılmaz" argümanına güvenmeyin; bu argüman bu kararda reddedilmiştir.

Kaynak: Werkloosheidswet madde 64; Centrale Raad van Beroep, ECLI:NL:CRVB:2017:757.

Afspiegelingsbeginsel nedir ve sıra neden bana geldi?

Afspiegelingsbeginsel (yansıtma ilkesi), ekonomik nedenlerle işten çıkarmada sıranın kime geleceğini belirleyen zorunlu kuraldır: birbirinin yerine geçebilen görevler grubu içinde, her yaş grubunda en kısa hizmet süresine sahip olan önce çıkarılır ve çıkarılanların yaş gruplarına dağılımı, o gruptaki çalışan sayılarının oranına mümkün olduğunca uymalıdır. Kural Ontslagregeling madde 11'de yazılıdır.

Kanunun saydığı beş yaş grubu şunlardır: 15–25 yaş, 25–35 yaş, 35–45 yaş, 45–55 yaş ve 55 yaş ve üzeri (madde 11 fıkra 1). Yani işveren "en son geleni ilk çıkarırım" diyemez; her yaş grubundan orantılı sayıda kişi çıkarmak zorundadır. İlke, kadronun yaş yapısını korumaya yöneliktir.

"Birbirinin yerine geçebilen görev" (uitwisselbare functie) ne demek? Bir görev, başka bir görevle ancak şu iki koşul birlikte sağlanırsa değiştirilebilir sayılır: görevin içeriği, gerektirdiği bilgi, beceri ve yetkinlikler ve görevin geçici veya yapısal niteliği bakımından karşılaştırılabilir olması ve görevin düzeyi ile ona bağlı ücretin eşdeğer olması (Ontslagregeling madde 13 fıkra 1). Bu faktörler birbiriyle bağlantılı olarak değerlendirilir (fıkra 2).

Hangi çerçevede sayılır? Kural olarak işverenin işletmesindeki tüm değiştirilebilir görevlerden hareket edilir; iş yerleri işletmenin bir bedrijfsvestiging'i (işletme birimi) içinde ortadan kalkıyorsa o birimdeki tüm değiştirilebilir görevlerden hareket edilir (madde 14 fıkra 1). Koşullar gerektiriyorsa farklı işletmelerdeki veya birimlerdeki görevler birlikte alınabilir (fıkra 2).

Buradaki savunma çizgisi genelde şu üç noktadadır: görev gerçekten mi kalktı yoksa sadece adı mı değişti; birim sınırı çıkarılmak istenen kişiye göre mi çizildi; ve iki görev gerçekten değiştirilebilir mi. Bir kantonrechter kararında çalışan, kendi görevi ile bir yöneticinin görevinin değiştirilebilir olduğunu, dolayısıyla en son işe girenin o olması gerektiğini ileri sürmüştür (ECLI:NL:RBZWB:2026:4135). Bunlar tartışılabilir sorulardır ve tartışılmadıkları sürece işverenin sunduğu tablo geçerli sayılır.

Dikkat: afspiegeling, iflasta uygulanmaz. Curator, Faillissementswet madde 40 uyarınca fesheder ve UWV'nin ekonomik nedenli ontslag prosedürüne, dolayısıyla Ontslagregeling'in bu kurallarına, bağlı değildir. Bu, iflas ile kapanış arasındaki en büyük pratik farklardan biridir.

Kaynak: Ontslagregeling madde 11, 13 ve 14; Faillissementswet madde 40; Rechtbank Zeeland-West-Brabant, ECLI:NL:RBZWB:2026:4135.

Herplaatsing yükümlülüğü nedir?

İşveren, ekonomik neden ne kadar sağlam olursa olsun, makul bir süre içinde, gerekirse eğitim yoluyla, sizi başka bir uygun göreve yerleştirmenin mümkün olup olmadığını ciddi biçimde araştırmak zorundadır. Bu araştırma yapılmamışsa fesih ayakta kalmamalıdır (BW 7:669 fıkra 1).

"Uygun görev" (passende functie), sizin eğitiminize, deneyiminize ve yeteneklerinize uyan görevdir (Ontslagregeling madde 9 fıkra 3). Sayılacak yerler yalnızca kendi işletmeniz değildir: işveren bir gruba (concern) dahilse, o gruba ait diğer işletmelerdeki iş yerleri de değerlendirmeye dahil edilir (madde 9 fıkra 2). Bu, birden çok BV'nin bulunduğu yapılarda çok işinize yarayabilir.

"Makul süre" ne kadardır? Kanun bunu açık bırakmamıştır: makul süre, BW 7:672 fıkra 2 ve 3'teki ihbar süresine eşittir (Ontslagregeling madde 10 fıkra 1). Yani on yıldır çalışıyorsanız bu süre üç aydır. Engelli çalışan (arbeidshandicap) için süre 26 haftadır (fıkra 2). Süre, izin talebine karar verildiği gün başlar (fıkra 4). Bunun anlamı şudur: karardan sonraki makul süre içinde şirkette veya grupta açılan bir kadro, göreve yerleştirilme hakkınızı gündeme getirebilir, fesihten sonra da eski işvereninizin ilanlarını izlemek anlamsız değildir.

Kaynak: BW 7:669 fıkra 1 ve 7:672; Ontslagregeling madde 9 ve 10 (wetten.overheid.nl).

Yirmi veya daha fazla kişi çıkarılıyorsa ne değişir?

Bir işveren, aynı çalışma bölgesindeki en az yirmi çalışanın iş sözleşmesini üç aylık bir süre içinde sona erdirmeyi düşünüyorsa, bunu zamanında görüşülmek üzere ilgili işçi sendikalarına yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu, Wet melding collectief ontslag'ın (WMCO, toplu işten çıkarma bildirimi kanunu) çekirdeğidir.

Kural madde 3 fıkra 1'de yazılıdır: en az yirmi çalışan, tek bir werkgebied (bakanlıkça belirlenen çalışma bölgesi) içinde, üç aylık bir zaman dilimindeki bir veya birden fazla anda. Aynı yazılı bildirim UWV'ye de yapılır, ancak iflas veya gerçek kişiler borç yapılandırma rejimi hâlinde yalnızca UWV talep ederse. Görüşme (raadpleging) en az şu konuları kapsamalıdır: toplu işten çıkarmaları önleme veya sayısını azaltma imkânları ve sonuçlarını sosyal destek tedbirleriyle, özellikle yeniden yerleştirme veya yeniden eğitim yoluyla, hafifletme imkânı (fıkra 2).

Bir de bekleme süresi vardır: iş sözleşmesi, niyet bildirildikten sonra bir ay geçmeden işveren tarafından feshedilemez, işverenin talebiyle mahkemece sona erdirilemez ve işverenin girişimiyle bir sona erdirme sözleşmesiyle bitirilemez, ilgili sendikaların görüşüldüğünü ve sona erdirmelere katıldıklarını gösteren bir beyanı yoksa (madde 5a fıkra 1). Bu bekleme süresi, işverenin iflası nedeniyle sona erdirmede uygulanmaz (fıkra 2).

Kurallara uyulmazsa ne olur? Bildirim yapılmamışsa, sendikalar ve ondernemingsraad (işletme kurulu) ile görüşülmemişse ya da bir aylık kurala uyulmamışsa, işverenin feshi ve işverenin girişimiyle yapılan sona erdirme sözleşmesi, çalışanın talebi üzerine kantonrechter tarafından iptal edilebilir (madde 7 fıkra 1). Kantonrechter, iptal yerine hakkaniyete uygun bir tazminata (billijke vergoeding) da hükmedebilir (fıkra 2). Süre: çalışan, ihlali makul olarak öğrenebildiği günden itibaren iki ay, ancak en geç fesihten veya sözleşmenin yapılmasından itibaren altı ay içinde başvurabilir (fıkra 3).

Kaynak: Wet melding collectief ontslag madde 3, 4, 5, 5a ve 7 (wetten.overheid.nl).

Doorstart nedir ve iş sözleşmem yeni sahibine geçer mi?

Bir işletme iflastan sonra devralınırsa (doorstart), işletmenin devrine ilişkin koruyucu hükümler kural olarak uygulanmaz, yani yeni sahibin personeli devralma zorunluluğu yoktur; devir iflastan önce gerçekleşirse haklarınız kural olarak kendiliğinden geçer. Bu ayrım, iflasta iş güvencesinin en can alıcı noktasıdır.

Ana kural şudur: bir işletmenin devri (overgang van onderneming) ile, o anda işveren için o işletmedeki iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükler, kanun gereği devralana geçer. Ayrıca eski işveren, devirden bir yıl sonrasına kadar, devirden önce doğmuş yükümlülüklerin ifasından devralanla birlikte müteselsilen sorumlu kalır (BW 7:663). Buna ek olarak işveren, işletmenin devri nedeniyle iş sözleşmesini feshedemez (BW 7:670 fıkra 8).

İstisna ise BW 7:666'dadır: madde 662 ila 665 ve madde 670 fıkra 8, işveren iflas etmişse ve işletme masaya dahilse işletmenin devrine uygulanmaz. Bu tek cümle, doorstart'ta neden bazı çalışanların yeniden işe alındığını, bazılarının alınmadığını açıklar: yeni sahip kural olarak kimi alacağını kendisi seçer, alanların hizmet süresi de kural olarak yeniden başlar.

Ancak bu istisna göründüğü kadar geniş değildir. Avrupa hukukundan gelen sınır şudur: istisna, tasfiyeye yönelik bir iflas prosedürü için düşünülmüştür; prosedür devamlılığa ve yeniden yapılanmaya yönelikse koruma yürürlükte kalır. Bu çizgi, Hollanda mahkeme kararlarında pre-pack (iflastan önce hazırlanmış, iflastan sonra gerçekleştirilen devir) bağlamında ayrıntılı biçimde tartışılmıştır (bkz. ECLI:NL:RBMNE:2016:954). Daha yakın tarihli bir hof kararında, söz konusu olayda bir pre-pack bulunduğu ve bu nedenle BW 7:666 bendi a'daki iflas istisnasının uygulanmadığı sonucuna varılmıştır; gerekçe, izlenen pre-pack prosedürünün kanuni veya idari düzenlemelerde düzenlenmiş olması koşulunu karşılamamasıdır (ECLI:NL:GHSHE:2025:976). Aynı kararda, beoogd curator ve beoogd rechter-commissaris'in konumunun kanunda düzenlenmemiş olduğunun Hoge Raad tarafından da tespit edildiğine atıf yapılmıştır.

Devir iflastan önce gerçekleşirse tablo tersine döner: hak ve yükümlülükler kanun gereği geçer, hizmet süreniz ve koşullarınız devam eder ve eski işveren bir yıl daha birlikte sorumlu kalır (BW 7:663). Emeklilikte sınırlı bir istisna vardır (BW 7:664 fıkra 1). Böyle bir feshin iptali veya hakkaniyet tazminatı, sözleşmenin sona erdiği günden itibaren iki ay içinde istenmelidir (BW 7:681 fıkra 1 bendi b ve 7:686a fıkra 4 bendi a).

Sizin için pratik sonuç: iflastan sonra "yeni şirket" sizi işe almazsa, sorulacak soru sadece "beni almadılar" değildir. Devir gerçekten iflastan sonra mı doğdu, yoksa iflastan önce mi hazırlandı?

Örnek olarak. Bir işletmenin iflası açıklanıyor ve ertesi gün aynı adreste, aynı makinelerle, aynı müşterilere hizmet veren yeni bir şirket faaliyete başlıyor. Eski çalışanların bir kısmı yeni şirkette işe alınıyor, bir kısmı alınmıyor. Alınmayan bir çalışan, bunun iflasın doğal sonucu olduğunu düşünüyor. Oysa hukuken sorulacak soru, devrin iflastan önce hazırlanıp hazırlanmadığı ve bu nedenle iflas istisnasının uygulanıp uygulanmayacağıdır. Bu, kuralı açıklamak için verilmiş örnek bir durumdur, büromuzun bir dosyası değildir.

Kaynak: BW 7:663, 7:664, 7:666, 7:670 fıkra 8, 7:681 ve 7:686a; Rechtbank Midden-Nederland ECLI:NL:RBMNE:2016:954; Gerechtshof 's-Hertogenbosch ECLI:NL:GHSHE:2025:976; Hoge Raad ECLI:NL:HR:2020:753.

Hastayken veya hamileyken iflas olursa fesih yasağı beni korur mu?

Fesih yasakları (opzegverboden) normal fesih yolunda güçlü bir korumadır, ama iflastaki fesih bu sisteme tabi değildir; iflas dışında ise hastalık, hamilelik ve doğum izni dönemlerinde işveren kural olarak fesih yapamaz. Farkı bilmek, hangi yolun izlendiğini sormanızı gerektirir.

Normal yolda kural şudur: işveren, çalışan hastalık nedeniyle işini yapamaz durumdayken fesih yapamaz, bu durum en az iki yıl sürmedikçe (AOW yaşındaki çalışan için altı hafta), ya da işe uygunsuzluk, UWV'ye veya komisyona yapılan izin talebi alındıktan sonra başlamadıkça (BW 7:670 fıkra 1). İşveren ayrıca hamilelik süresince ve doğum izni sırasında, işe döndükten sonra da doğum iznine bağlanan altı haftalık dönemde fesih yapamaz (fıkra 2). Ondernemingsraad üyeliği (fıkra 4) ve sendika üyeliği ya da sendika faaliyeti (fıkra 5) de korunan durumlar arasındadır.

Bu yasaklar UWV prosedürüne de yansır: fesih yasağı geçerliyse izin verilmez, karar tarihinden itibaren dört hafta içinde yasağın artık geçerli olmayacağı makul olarak beklenmiyorsa (BW 7:671a fıkra 11). Yasağa rağmen fesih yapılırsa kantonrechter'den feshin iptalini veya hakkaniyete uygun bir tazminatı isteyebilirsiniz (BW 7:681 fıkra 1 bendi b); süre yine iki aydır (BW 7:686a fıkra 4 bendi a).

İflasta ise curator, Faillissementswet madde 40'a dayanarak fesheder; bu, BW'nin izin sistemine bağlı olmayan özel bir fesih düzenlemesidir. Buna karşılık iflas, iş sözleşmesinin içeriğini değiştirmez. Hoge Raad, 13 Şubat 2026 tarihli ön karar niteliğindeki kararında bunu açıkça belirtmiştir: iflas, sözleşmeden doğan borçlarda kendiliğinden bir değişiklik yaratmaz ve sözleşme sona erene kadar iş ilişkisi iflastan önceki hâliyle aynen devam eder (ECLI:NL:HR:2026:239).

Bunun size doğrudan bir karşılığı var. Aynı kararda Hoge Raad şu sonuçlara varmıştır. İflas gününden itibaren doğan ücret, Fw madde 40 fıkra 2 uyarınca masa borcudur (boedelschuld); bu ücret geç ödenirse masa ayrıca kanuni faiz ve BW madde 7:625’teki kanuni artırım (wettelijke verhoging) da borçlanır. Masada para bulunmaması ya da bu konuda belirsizlik olması, bu borcun işverene yüklenmesine engel değildir. UWV’nin ücret garantisi kapsamında ödeme yapacak olması da bir şey değiştirmez; curator bu gerekçeyle ödemeyi askıya alamaz.

İki sınır da vardır. Hâkim, kanuni artırımı hakkaniyete göre azaltabilir, hatta sıfıra indirebilir; iflas ya da ödeme güçlüğü bu azaltma için bir gerekçe olabilir. Ayrıca kanuni faiz alacağı, öncelikli değil sıradan bir masa alacağıdır (concurrente boedelvordering), yani masada yeterli para yoksa fiilen tahsil edilemeyebilir. Buna karşılık Hoge Raad, curator’ın bu haklar konusunda sizi kendiliğinden bilgilendirmesinin düzgün görev ifasının bir parçası olabileceğini söylemiştir: fesih sırasında veya hemen sonrasında; ücret, kanuni artırım ve kanuni faiz için masaya karşı talepte bulunabileceğinizi size bildirmesi yeterlidir. Böyle bir bildirim almadıysanız, bu kalemleri yazılı olarak kendiniz talep edin.

Hastaysanız, iflastan sonra hangi ödenek yolunun sizin için açık olduğunu UWV’ye ayrıca sordurun; bu, ücret garantisinden farklı bir yoldur.

Kaynak: BW 7:670, 7:671a, 7:681, 7:686a ve 7:625; Faillissementswet madde 40; Hoge Raad 13 Şubat 2026, ECLI:NL:HR:2026:239.

Hangi süreler işliyor? Toplu bakış

İflas ve kapanış dosyalarında haklar süre bittiği için değil, süre fark edilmediği için kaybedilir. Aşağıdaki tabloda bu sayfada geçen kanuni süreler bir arada:

İki ve üç aylık süreler hak düşürücü sürelerdir: geçtikten sonra kantonrechter'e başvurma yetkisi ortadan kalkar. Bu, alacaklara ilişkin zamanaşımından farklıdır ve durdurulamaz.

Mektuplar sadece Hollandaca geliyorsa ne yapmalıyım?

Süreler, mektup dilini anlamadığınız için durmaz: yukarıdaki beş gün, iki ay veya yirmi altı hafta, mektup Hollandaca olsa da, siz Türkiye'de olsanız da işlemeye devam eder. Bu yüzden dil bir mazeret değil, bir risk faktörüdür ve ona göre yönetilmelidir.

Pratik olarak üç şey yapın. Birincisi, curator'dan, işverenden veya UWV'den gelen her zarfı açtığınız gün fotoğraflayın ve tarihini not edin, hangi günün "başlangıç günü" olduğu sonradan belirleyici olur. İkincisi, anlamadığınız mektubu bir kenara koymayın; kısa bir çeviri bile size sürenin türünü gösterir. Üçüncüsü, tatile giderken postanızı kontrol edecek birini yetkilendirin.

Tolk (tercüman) konusunda dürüst olmak gerekir. Kanun, beëdigde tolk (yeminli tercüman) kullanma zorunluluğunu açıkça ceza hukuku ve yabancılar hukuku çerçevesinde düzenlemiştir; bu çerçevede mahkemeler, savcılık, IND, polis ve Koninklijke Marechaussee yalnızca yeminli tercüman kullanır (Wet beëdigde tolken en vertalers madde 28 fıkra 1). Kantonrechter önündeki bir iş davası bu çerçevenin dışındadır; orada bir tercümanın hazır bulunması talep edilebilir ve uygulamada düzenlenebilir, ancak kanunda bu konuda aynı nitelikte bir zorunluluk yer almaz. Bu yüzden duruşmadan önce tercüman meselesini gündeme getirmek, talebi mahkemeye zamanında iletmek, sizin ve avukatınızın işidir.

Kaynak: Wet beëdigde tolken en vertalers madde 28 (wetten.overheid.nl).

Avukat masrafını karşılayamıyorum, ne yapabilirim?

Geliriniz ve varlığınız kanunda belirlenen sınırların altındaysa gefinancierde rechtsbijstand (devlet destekli hukuki yardım), halk arasındaki adıyla toevoeging, mümkündür; bu durumda ücretin büyük kısmını devlet üstlenir ve siz bir eigen bijdrage (katkı payı) ödersiniz. İşini kaybeden biri için bu düzenleme çoğu zaman tam da bu dönemde devreye girer.

Sistem şöyledir. Hukuki yardım, yalnızca Hollanda hukuk alanında bulunan hukuki menfaatler için ve malî gücü kanunda belirtilen tutarları aşmayan kişilere verilir (Wet op de rechtsbijstand madde 12 fıkra 1). Gelir ve varlık sınırları madde 34'te düzenlenmiştir ve her yıl güncellenir; bu yüzden burada rakam yazmıyoruz. Varlığınız gelir vergisi kanunundaki eşik tutarı aşıyorsa yardım verilmez (fıkra 2). Partneriniz varsa onun gelir ve varlığı da hesaba katılır, çıkarlar birbiriyle çelişmiyorsa (fıkra 3). Başvuru açıkça dayanaksızsa veya masraf işin değeriyle makul oranda değilse yardım verilmez (madde 12 fıkra 2). Kural olarak bir eigen bijdrage borçlanırsınız (madde 35).

Önemli bir zamanlama noktası: gelir değerlendirmesi geçmiş bir yıla dayanır. İşini yeni kaybeden birinin geliri o referans yılda yüksek görünebilir. Bu durumda gelirin yeniden değerlendirilmesi talep edilebilir; başvuru sırasında bunu mutlaka gündeme getirin.

Kaynak: Wet op de rechtsbijstand madde 12, 34 ve 35 (wetten.overheid.nl).

Bu dosyalarda en sık yapılan hatalar neler?

En sık yapılan hata, "iflas oldu, yapacak bir şey yok" diye düşünüp hiçbir yere başvurmamaktır, oysa iflasta bile ödenmemiş ücret, tatil parası ve ihbar süresi için ayrı bir yol vardır. Aşağıda, bu tür dosyalarda tekrar tekrar gördüğümüz noktalar:

• Curator'ın aramasını beklemek. Curator'ın önceliği masayı yönetmektir; sizin ücret garantisi başvurunuz değil. Yirmi altı haftalık süre sizin sürenizdir (WW md. 62 fıkra 2).
• Fesih mektubunu okumadan saklamak. Curator'ın mektubunda itiraz imkânı ve süresi belirtilmemişse, bu bir hukuki dayanak olabilir (Fw md. 67 fıkra 2).
• UWV kararındaki tarihleri kontrol etmemek. Yanlış bir fesih tarihi, üç kalemin üçünü birden yanlış hesaplatır; iki kez fesih varsa kural olarak ilki esas alınır (bkz. ECLI:NL:CRVB:2017:757).
• Transitievergoeding'i unutmak. İflas hâlinde artık borçlu olmasa da (BW 7:673c fıkra 1), sözleşmenizin iflastan önce sona erdiği durumlarda tablo değişir, ve üç aylık süre hızlı geçer.
• Doorstart'ı sorgusuz kabul etmek. Devrin iflastan önce mi hazırlandığı sorusu hukuken sonuç doğurur (BW 7:666; ECLI:NL:GHSHE:2025:976).
• Sona erdirme sözleşmesini hemen imzalamak. İmzadan önce, imzanın hangi haklarınızı kapattığını bilmeniz gerekir.
• Belgeleri toplamamak. İş sözleşmesi, son üç bordro, tatil günü dökümü, fesih mektubu ve UWV yazışmaları: bu beşlisi olmadan hiçbir değerlendirme yapılamaz.

---

İlgili konular

• Geçiş tazminatı (transitievergoeding): tutarın nasıl hesaplandığı ve hangi sürelerin geçerli olduğu.
• Uzlaşma sözleşmesi (vaststellingsovereenkomst) ve WW: bir sona erdirme sözleşmesi imzalamadan önce nelere dikkat etmeniz gerektiği.
• Geçici işçiler için ihbar süreleri: uzman bir büro üzerinden çalışıyorsanız hangi sürelerin işlediği.

---

Bu sayfada atıf yapılan kararlar

Aşağıdaki kararlar rechtspraak.nl üzerinde herkese açıktır ve bağlantılar doğrudan resmî metne gider. Her biri için tek cümlelik bir açıklama verilmiştir; somut dosyanızda hangi kararın geçerli olduğu ayrıca değerlendirilmelidir.

• ECLI:NL:HR:2020:753 (Hoge Raad, 17 Nisan 2020): en yüksek mahkemenin kararı; iş hukukunda uygulanacak ölçütler bakımından yol göstericidir.
• ECLI:NL:HR:2026:239 (Hoge Raad, 13 Şubat 2026): ön karar (prejudiciële beslissing); iflasta ücret, kanuni artırım ve kanuni faiz konusunda bağlayıcı ölçütleri belirler.
• ECLI:NL:GHSHE:2025:976 ('s-Hertogenbosch İstinaf Mahkemesi, 8 Nisan 2025): istinaf derecesinde verilmiş güncel bir karar.
• ECLI:NL:RBZWB:2026:4135 (Zeeland-West-Brabant Mahkemesi, 23 Nisan 2026): ilk derece mahkemesinin güncel bir uygulaması.
• ECLI:NL:RBMNE:2016:954 (Midden-Nederland Mahkemesi, 24 Şubat 2016): ilk derece mahkemesinin daha eski bir kararı.
• ECLI:NL:CRVB:2017:757 (Centrale Raad van Beroep, 1 Mart 2017): sosyal güvenlik alanındaki en yüksek idari yargı merciinin kararı; UWV kararlarına itiraz bakımından önemlidir.

Not: Bu kararların varlığı ve tarihleri rechtspraak.nl üzerinden doğrulanmıştır. Bir kararın sizin durumunuza ne ölçüde uygulanacağı, dosyanızın somut olguları incelenmeden söylenemez.

Bize ulaşın

Şirketiniz kapanıyor veya işvereniniz iflas ettiyse, süreler kısa ve birbirinden farklıdır. Durumunuzu değerlendirmemizi isterseniz 070 450 0300 numaralı telefondan arayabilir ya da iletişim sayfamızdaki formu kullanabilirsiniz.

Bürolarımız Lahey (Den Haag), Rotterdam, Amsterdam, Utrecht, Tilburg ve Eindhoven şehirlerindedir. Büromuzda Türkçe, Lehçe ve İngilizce konuşulmaktadır; dosyanızı ana dilinizde anlatabilirsiniz.

İflasta ödenmeyen ücretler için hangi belgeler gerekir?

UWV ücret garantisi başvurusu için elinizde şunlar bulunmalıdır: iş sözleşmeniz, son maaş bordrolarınız, curator’ın fesih mektubu ve fesih tarihi, ödenmemiş dönemleri gösteren bordro veya hesap dökümleri, birikmiş tatil günleri ve tatil parası dökümü, ve varsa fazla mesai veya prim kayıtları. Ayrıca banka hesap numaranız ve BSN numaranız istenir. Curator’a yazılı başvurup fesih tarihini ve iflas dosya numarasını teyit ettirin; bu iki bilgi başvurunun temelidir. Başvuruyu geciktirmeyin, çünkü ücret garantisi geriye dönük olarak sınırlı bir dönemi kapsar.

Doorstart durumunda önceki çalışma sürem ne olur?

Otomatik olarak sıfırlanmaz. İşletmenin devri sonrası yeni işverenin, yapılan iş bakımından makul olarak öncekinin halefi sayılıp sayılmadığına bakılır (ardıl işverenlik, opvolgend werkgeverschap). Aynı işi aynı yerde aynı yönetim altında sürdürüyorsanız, önceki hizmet süreniz zincir kuralı ve geçiş tazminatının hesabı bakımından sayılabilir. Bu, her aspect için otomatik olarak geçerli değildir ve toplu iş sözleşmesiyle işçi aleyhine ayrık düzenleme yapılmış olabilir. Ayrıca iflas öncesi ödenmemiş ücret alacaklarınızın iflas masasındaki sırasını ayrıca kontrol ettirin.

---

İlgili Hukuki Hizmetler

• Hakkında daha fazla bilgi İş Hukuku
• Hakkında daha fazla bilgi Kişisel Yaralanma
• Hakkında daha fazla bilgi Sigorta Hukuku