Bir işveren çalışanı keyfi olarak işten çıkaramaz. ekonomik nedenler söz konusu olduğunda (örneğin düşen ciro, maliyet tasarrufları veya bir taşınma),
Bir işveren, işletmeyi sonlandırmaya karar verebilir veya bir iflasla karşı karşıya kalabilir. Her iki durumda da işten çıkarmalar kaçınılmaz olabilir.
Toplu işten çıkarma durumunda işyeri konseyi çalışanların korunmasında ve bir şirket içindeki karar alma süreçlerinde hayati bir rol oynar. İşverenler,
