Een jarenlang extraatje kan een arbeidsvoorwaarde worden. Er bestaat geen vaste termijn; de afspraken, herhaling, verwachtingen en communicatie zijn bepalend.
Een negatieve referentie is niet automatisch onrechtmatig. Onjuiste feiten, misleidende informatie en onnodige privégegevens kunnen wel aanleiding geven tot optreden.
Een werkgever moet een vakantieverzoek in beginsel volgen. Alleen gewichtige redenen, of een geldige afwijkende afspraak, kunnen een afwijzing rechtvaardigen.
